Дело № 2-1219/2023

УИД 29RS0001-01-2023-001513-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вельск 14 декабря 2023 года

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Сидорак Н.В.,

при секретаре Хомовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ТИС о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к ТИС о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 119108 руб. 20 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ТИС был заключен ученический договор №, которым урегулированы отношения между ОАО «РЖД» и ТИС, связанные с профессиональным обучением ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза». Заключив в добровольном порядке договор, каждая из сторон брала на себя определенные обязательства, и должна была выполнять их в соответствии с договором. В соответствии с условиями договора ответчик принял на себя обязанность в течение 10 дней после окончания обучения прибыть в эксплуатационное локомотивное депо Котлас и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор по полученной квалификации/профессии и проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии – 3 года. В случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в договоре по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, пунктами 4, 8, 9 ч. 1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, ученик в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ ТИС был принят на работу в ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ТИС был расторгнут по инициативе работника. Расходы, понесенные работодателем на обучение ТИС ответчиком не возмещены. Согласно отработанному времени, сумма возмещения расходов на обучение составляет 119108 руб. 20 коп., которые истец просит взыскать с ответчика.

Истец ОАО «РЖД» в судебное заседание своего представителя не направило, представитель общества ТСН, действующая на основании доверенности, просила рассмотреть дело без участия представителя ОАО «РЖД», требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме. 

Ответчик ТИС, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ просил рассмотреть дело без его участия, с исковыми требованиями согласен.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствии лиц, не явившихся в судебное заседание.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ТИС (Ученик) был заключен ученический договор №, согласно которому урегулированы отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением ученика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» на базе Котласского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций.

По условиям договора стороны приняли на себя обязательства, которые должны были выполнять их в соответствии с договором.

Согласно пункту 3 ученического договора ученик принял на себя обязательства, в том числе обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (пункт 3.1.3 ученического договора). 

Пунктом 3.1.4 определено, что ученик обязан сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего, по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, в также, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией. 

Прибыть в течение 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, категории в эксплуатационное локомотивное депо Котлас и заключить с работодателем в указанный срок бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего (пункт 3.1.6 ученического договора). 

Согласно пункту 3.1.7 ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года. 

Пунктом 3.1.8 ученического договора определено, что ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. 

В соответствии с пунктом 3.1.9 ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового договора Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 

Работодатель обязался обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) ученика в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами (пункт 3.2.2 ученического договора).

Согласно пункту 3.2.3 ОАО «РЖД» обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 15279 руб. в месяц.

В соответствии с пунктом 3.2.4 ученического договора работодатель обязался заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ТИС заключен трудовой договор, согласно которому ТИС принят на работу в должности (профессии) помощник машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) локомотивных бригад Оборотного депо Кулой эксплуатационного локомотивного депо Котлас.

ДД.ММ.ГГГГ ТИС представлено работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № СКЦ-22/ТЧЭ-19/68 трудовой договор с ТИС расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ТИС обучался в Котласском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций по профессии «Помощник машиниста тепловоза, электровоза с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получил доход с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54327 руб. 98 коп.

Из материалов дела следует, что истцом затрачены на обучение ТИС денежные средства на обучение с проживанием в общежитии в размере 69766 руб. 67 коп., что сторонами не оспаривалось и подтверждается копиями платежных поручений.

С учетом отработанных ТИС дней, после окончания обучения (44 дня), фактическая задолженность, связанная с его обучением составила 119108 руб. 20 коп.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ТИС не отработал у работодателя, установленные п. 3.1.7 ученического договора, 3 года.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» направило ТИС уведомление о возмещении обществу затрат, связанных с обучением, в размере 119108 руб. 20 коп.

В добровольном порядке ТИС указанные денежные средства до настоящего времени истцу не возместил, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся нормы, регулирующие заключение ученического договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных ученическим договором на целевую подготовку специалиста от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между работодателем и работником, которые имеют по договору одинаковые обязанности работодателя и ученика, с целью дальнейшего трудоустройства ТИС в ОАО «РЖД». Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Аналогичная правовая позиция по данному вопросу изложена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02 марта 2020 года № 70-КГ19-3.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ТИС отработано 44 дня, вместо установленного ученическим договором срока – 3 года после окончания обучения, то есть им не выполнены условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание положения части 2 ст. 207, ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, либо не отрабатывает, установленный договором срок.

В ходе рассмотрения дела обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии реальной возможности для осуществления трудовой деятельности ТИС в ОАО «РЖД», не установлено. Уважительных причин неисполнения своих обязательств по договору ответчиком не приведено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, учитывая согласие ТИС с исковыми требованиями, суд приходит к выводу о том, что работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение, в связи с чем требования ОАО «РЖД» о взыскании с ТИС расходов, понесенных на обучение, пропорционально отработанному им времени, в размере 119108 руб. 20 коп. подлежат удовлетворению, поскольку ответчик нарушил обязательства, предусмотренные договором о целевой подготовке специалиста, так как после окончания обучения не отработал у работодателя 3 года.

Доказательств оплаты расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ТИС, ответчиком суду не представлено.

В силу положений п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 3582 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ТИС о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ТИС, паспорт серии 11 09 №, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, затраты, связанные с обучением по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 119108 руб. 20 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3582 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий Н.В. Сидорак