Дело № 2-4281/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Серковой Е.А.,

при секретаре Сороколетовой К.С., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Ирбис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возврате удостоверения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику ООО ЧОО «Ирбис», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате с 02.04.2017 по 10.10.2017 в размере 91 636 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также, возвратить удостоверение частного охранника. 

В обоснование исковых требований указано, что с 02.04.2017 истец осуществляет трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «Ирбис». Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Истец приступил к работе 02.04.2017, режим рабочего времени был установлен 24 часа (сутки через двое). Заработная плата составила 45 рублей в час, 1080 рублей за сутки. В период с 02.04.2017 по настоящее время истец отработал 80 смен по 24 часа, что составило 1 920 часов. Размер заработной платы за этот период составляет 86 400 рублей, из которых истцу выплачено 12 500 рублей. Остаток задолженности по заработной плате составляет 73 900 рублей. Также, истец просит взыскать проценты в размере 17 736 рублей. В связи с не выплатой заработной платы, истец испытывал моральные и нравственные страдания, так как периодически приходилось занимать деньги у знакомых, отказываться от покупки продуктов, входящих в потребительскую корзину в связи с чем, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске, пояснив, что на сегодняшний день задолженность по заработной плате ему не выплачена. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Ирбис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, согласно почтового уведомления. 

В силу требований ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие, ответчика, извещенного надлежаще, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Судом установлено, что 02.04.2017 между ООО ЧОО «Ирбис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудового договор (л.д.5-8). 

Из материалов дела следует, что ООО ЧОО «Ирбис» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность частных охранных служб, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 19-21). 

В соответствии с п.1 трудового договора, работник принимается на работу в качестве охранника в ООО ЧОО «Ирбис», находящееся по адресу: 

<

адрес>, с испытательным сроком на три месяца, за эти месяца он должен не прогуливать, не употреблять на рабочем месте, в рабочее время алкогольные напитки, в связи с чем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в соответствии с трудовым законодательством и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчетов 25 руб./ч с учетом районного коэффициента 15%. Оплаты утверждаются приказом руководителя организации с учетом требований положений об оплате труда работников в ООО ЧОО «Ирбис», а также удержания налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уплачиваемых работодателем самостоятельно. 

В соответствии с п. 2.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную оплату труда в размере, предусмотренном настоящим договором. 

Работодатель, согласно п. 2.8.5 трудового договора, обязуется своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты, в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Выплата аванса 30-го числа каждого текущего месяца, заработная плата 15-го числа каждого текущего месяца (п. 2.8.6). 

В ходе рассмотрения дела истец ссылался на то, что по настоящее время работает в ООО ЧОО «Ирбис», заработная плата в полном объеме ему не выплачена. 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом. 

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано выше, согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчетов 25 руб./ч с учетом районного коэффициента 15%.

Вместе с тем, в соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно положению ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно п. 1.1 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальная заработная плата в Алтайском крае, согласно п. 3.1.2 соглашения для работников внебюджетного сектора экономики с 23.04.2016 составила 9 400 рублей.

С учетом требований законодательства на установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда не начисляется районный коэффициент в размер 15%, поскольку в размер заработной платы, установленный Региональным соглашением с учетом положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент уже включен.

Учитывая, что установленный в трудовом договоре размер заработной платы материального истца ниже, чем размер минимальной заработной платы, ответчиком не представлены доказательства об отказе от присоединения к указанному региональному соглашению о минимальной заработной плате, суд приходит к выводу о возможности применения в данном случае положений Регионального соглашения для расчета задолженности по заработной плате истца. 

Согласно представленному в материалы дела ответчиком графику сменности ФИО1 отработал: за апрель 2017 года – 8 смен- 192 часа, за май 2017 года – 10 смен - 240 часов, за июнь 2017 года – 10 смен - 240 часов, за июль 2017 года – 11 смен - 264 часа, за август 2017 года – 10 смен 240 часов, за сентябрь 2017 года – 10 смен – 240 часов, за октябрь 2017 года (до 10.10.2017, даты подачи иска) – 4 смены – 96 часов.

Согласно производственному календарю на 2017 год, рабочее время при 40-часовой рабочей недели составляет: апрель – 160 часов, май – 160 часов, июнь – 168 часов, июль – 168 часов, август – 184 часа, сентябрь – 168 часов, октябрь – 176 часов. Таким образом, у истца имеет место работа сверх нормы за период с апреля по сентябрь 2017 года. 

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Размер заработной платы истца за апрель 2017 года составляет = 13 101 руб. 25 коп., исходя из следующего расчета:

9 400 : 160 (норма) = 58,75 руб. в час; 

58,75 х 2х 1,5 часов = 176,25 руб.;

30 часов (сверх нормы) х 58,75 х2 = 3 525 руб.; 

В месяц: 9 400 руб. + 176,25 руб. + 3 525 руб. = 13 101 руб. 25 коп. 

Размер заработной платы истца за май 2017 года составляет = 18 741 руб. 25 коп., исходя из следующего расчета:

9 400 : 160 (норма) = 58,75 руб. в час; 

58,75 х 2х 1,5 часов = 176,25 руб.;

78 часов (сверх нормы) х 58,75 х2 = 9 165 руб.; 

В месяц: 9 400 руб. + 176,25 руб. + 9 165 руб. = 18 741 руб. 25 коп. 

Размер заработной платы истца за июнь 2017 года составляет = 17 400 руб. 85 коп., исходя из следующего расчета:

9 400 : 168 (норма) = 55,95 руб. в час; 

55,95 х 2х 1,5 часов = 167,85 руб.;

70 часов (сверх нормы) х 55,95 х2 = 7 833 руб.; 

В месяц: 9 400 руб. + 167,85 руб. + 7 833 руб. = 17 400 руб. 85 коп. 

Размер заработной платы истца за июль 2017 года составляет = 20 086 руб. 45 коп., исходя из следующего расчета:

9 400 : 168 (норма) = 55,95 руб. в час; 

55,95 х 2х 1,5 часов = 167,85 руб.;

94 часа (сверх нормы) х 55,95 х2 = 10 518 руб. 60 коп.; 

В месяц: 9 400 руб. + 167,85 руб. + 10 518,60 руб. = 20 086 руб. 45 коп. 

Размер заработной платы истца за август 2017 года составляет = 15 070 руб. 99 коп., исходя из следующего расчета:

9 400 : 184 (норма) = 51,09 руб. в час; 

51,09 х 2х 1,5 часов = 153,27 руб.;

54 часа (сверх нормы) х 51,09 х2 = 5 517 руб. 72 коп.; 

В месяц: 9 400 руб. + 153,27 руб. + 5 517,72 руб. = 15 070 руб. 99 коп. 

Размер заработной платы истца за сентябрь 2017 года составляет = 17 400 руб. 85 коп., исходя из следующего расчета:

9 400 : 168 (норма) = 55,95 руб. в час; 

55,95 х 2х 1,5 часов = 167,85 руб.;

70 часов (сверх нормы) х 55,95 х2 = 7 833 руб.; 

В месяц: 9 400 руб. + 167,85 руб. + 7 833 руб. = 17 400 руб. 85 коп. 

Размер заработной платы истца за октябрь 2017 года составляет = 5 127 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета:

9 400 : 176 (норма) = 53,41 руб. в час; 

96 часов х 53,41 = 5 127 руб. 36 коп.

Всего за период с 02.04.2017 по 10.10.2017 истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 106 929 рублей, в то время как заработная плата за указанные периоды выплачена в размере 12 612 рублей, что подтверждается выпиской по счету.

Поскольку доказательств выплаты в полном объеме заработной платы не представлено, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за период с 02.04.2017 по 10.10.2017 составляет - 94 317 рублей (106 929 рублей – 12 612 рублей).

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 73 900 рублей.

При разрешении требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, (При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать денежную компенсацию в размере 17 736 рублей, исходя из расчета: З%*8=24%,73 900*24%:100%=17 736 рублей. 

Проверив указанный расчет, судья находит его неверным.

Расчет процентов производится следующим образом. 

На 16.05.2017 задолженность за апрель составила 13 101,25 рублей, компенсация рассчитана следующим образом:

— c 16 мая 2017 г. по 30 мая 2017 г. (15 дн.) в сумме 121 руб. 19 коп. (13 101,25 руб. х 9,25% х 1/150 х 15 дн.)

30.05.2017 оплачено 3 000 рублей

— c 31 мая 2017 г. по 31 мая 2017 г. (1 дн.) в сумме 6 руб. 23 коп. (10 101,25 руб. х 9.25% х 1/150 х 1 дн.)

31.05.2017 оплачено 3 000 рублей

— c 01 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (18 дн.) в сумме 78 руб. 82 коп. (7 101,25 руб. х 9.25% х 1/150 х 18 дн.)

- с 19 июня 2017г. по 28 июня. 2017 г. (10дн.) в сумме 42 руб. 61 коп. (7 101,25 руб. х 9% х1/150 х 10 дн)

28.06.2017 оплачено 6 612 рублей

- с 29 июня 2017г. по 17 сентября 2017 г. (81 дн.. ) в сумме 23 руб. 78 коп. (489,25 руб. х 9% х1/150 х 81 дн)

- с 18 сентября 2017г. по 10 октября. 2017 г. (23 дн.) в сумме 6 руб. 38 коп. (489,25 руб. х 8,5% х1/150 х 23 дн)

Итого 279 руб. 01 коп.

На 16.06.2017 задолженность за май составила 18 741,25рублей, компенсация рассчитана следующим образом:

— c 16 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (3 дн.) в сумме 34 руб. 67 коп. (18 741,25 руб. х 9,25% х 1/150 х 3 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 023 руб. 27 коп. (18 741,25 руб. х 9% х 1/150 х 94 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 10 октября 2017 г. (23 дн.) в сумме 244 руб. 26 коп. (18 741,25 руб. х 8,5% х 1/150 х 23 дн.)

Итого 1 302 руб. 20 коп.

На 16.07.2017 задолженность за июнь составила 17 400,85 рублей, компенсация рассчитана следующим образом:

— c 16 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (64 дн.) в сумме 668 руб. 19 коп. (17 400,85 руб. х 9% х 1/150 х 64 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 10 октября 2017 г. (23 дн.) в сумме 226 руб. 79 коп. (17 400,85 руб. х 8,5% х 1/150 х 23 дн.)

Итого 894 руб. 98 коп.

На 16.08.2017 задолженность за июль составила 20 086,45 рублей, компенсация рассчитана следующим образом:

— c 16 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (33 дн.) в сумме 397 руб. 71 коп. (20 086,45 руб. х 9% х 1/150 х 33 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 10 октября 2017 г. (23 дн.) в сумме 261 руб. 79 коп. (20 086, 45 руб. х 8,5% х 1/150 х 23 дн.)

Итого 659 руб. 50 коп.

На 16.09.2017 задолженность за август составила 15 070,99 рублей, компенсация рассчитана следующим образом:

— c 16 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (2 дн.) в сумме 18 руб. 09 коп. (15 070,99 руб. х 9% х 1/150 х 2 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 10 октября 2017 г. (23 дн.) в сумме 196 руб. 43 коп. (15 070,99 руб. х 8,5% х 1/150 х 23 дн.)

Итого 214 руб. 52 коп.

Всего денежная компенсация составит 3 350 рублей 21 копейка.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда истец ссылался, что в связи с не выплатой заработной платы, он испытывал моральные и нравственные страдания, так как периодически приходилось занимать деньги у знакомых, отказываться от покупки продуктов, входящих в потребительскую корзину.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, периода нарушения прав истца, учитывая, что на момент рассмотрения дела трудовые права истца не восстановлены, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, что у суда не вызывает сомнений, поскольку истец лишен источника к существованию не получая причитающуюся ему заработную плату, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. 

Исковые требования о возврате удостоверения частного охранника удовлетворению не подлежат, так как истцом, в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств удержания ответчиком данного удостоверения, не представлено. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 817 рублей 21 копейку (2 517 рублей 21 копейку за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера). 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Ирбис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возврате удостоверения удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Ирбис» (ИНН ***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 02.04.2017 по 10.10.2017 в размере 73 900 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 350 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 82 250 рублей 21 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Ирбис» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 817 рублей 21 копейку. 

В остальной части иска в удовлетворении требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А.Серкова

Решение в окончательной форме принято 27 ноября 2017 года.

Копия верна

Судья Е.А.Серкова

Секретарь с/з К.С.Сороколетова

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-4281/2017 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края. 

На 27.11.2017 решение в законную силу не вступило.

Секретарь с/з К.С.Сороколетова