Дело № 2-833/2023

УИД:68RS0003-01-2023-000917-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССКИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2023 года г. Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

судьи Моисеевой О.Е.,

при секретаре Карташовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению культуры «Центр развития народного искусства «Ивушка» об оспаривании дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению культуры «Центр развития народного искусства «Ивушка» (далее - ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка») об оспаривании дисциплинарного взыскания, в котором просит отменить приказ ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» от 29.03.2023 №29, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. 

В обоснование требований указала, что осуществляет трудовую деятельность в ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» с в соответствии с условиями трудового договора . С в соответствии с дополнительным соглашением к указанному трудовому договору, она назначена на должность «заместитель директора». Должностные обязанности в данной должности определены ей п.1.2 раздела 1 трудового договора (в редакции от ), п.2.2 раздела 2 данного трудового договора (в редакции от ) и должностной инструкцией заместителя директора от . 

В соответствии с приказом ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» от работодатель наложил на нее взыскание в виде замечания. Вменяемый ей работодателем дисциплинарный проступок, учитывая основание его наложения (приказ ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» от «О назначении ответственного за реализацию проекта «Пушкинская карта», служебная записка администратора 3 от и акт о нарушении трудовой дисциплины от ) выразился в ее отсутствии на рабочем месте во время проведения концерта в зале ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка», начало которого было в 18-00 и, как следствие, вменение ей не исполнения обязанностей по сканированию билетов, проданных по «Пушкинской карте» на посещение данного мероприятия.

Полагает, что оспариваемый приказ не соответствуют требованиям действующего законодательства, поскольку в соответствии с п.п.5.1-5.3 раздела 5 трудового договора (в ред. от ) и правилами внутреннего трудового распорядка ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» ежедневная продолжительность ее работы составляет 8 часов в день (время начала и окончания работы с 09-00 до 18-00 соответственно, время перерыва с 13-00 до 14-00) при режиме рабочего времени - ненормированный рабочий день. Ссылаясь на ст. 95, 101 ТК РФ указывает, что при отсутствии со стороны работодателя распоряжения о необходимости привлечения ее к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в предпраздничный день , вменение ей любого дисциплинарного проступка после 17 - 00 час является неправомерным.

В то же время, обязанность по сканированию билетов проданных по «Пушкинской карте» на посещение каких-либо концертов, не является ее трудовой функцией, поскольку она не определена ей ни условиями заключенного с ней трудового договора, ни должностной инструкцией заместителя директора, не обусловлена даже устным распоряжением работодателя. Данная обязанность, как и ответственность за соответствующее сканирующее устройство лежит на методисте ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка».

В соответствии с информационным письмом Министерства культуры Тамбовской области от 07.03.2023, полученным через официальную электронную почту ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» для всех работников государственных и областных учреждений культуры Тамбовской области, предпраздничный рабочий день 07.03.2023 сокращен их учредителем для женщин до 14-00, а для мужчин до 16-30, что не противоречит действующему законодательству.

Считает, что наложение на нее дисциплинарного взыскания приказом ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» от 29.03.2023 №29 ввиду отсутствия с ее стороны дисциплинарного проступка является неправомерным и повлекло за собой ущемление ее трудовых прав. Кроме того, был нанесен ущерб принадлежащему ей нематериальному благу - унижено ее человеческое и гражданское достоинство, что причинило ей нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ею страха, обиды и разочарования, умаление ее деловой репутации. К тяжелым переживаниям, вызванным данной ситуацией, добавилось ощущение безысходности и мысли о невозможности законным способом защитить ее права. Все это усложняет ее взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми, что повышает степень ее нравственных страданий.

Просит отменить приказ ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» от 29.03.2023 №29; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, при этом пояснила, чтос 2021 года она работает заместителем директора ТОГБУК «Центр развития народного искусства «Ивушка». Наряду с должностью заместителя директора занимает должность заведующей детской студией. В 2021 году она подключила учреждение к продаже электронных билетов, а с 29.11.2021 - к программе «Пушкинская карта», оформила все концертные программы на портале «ПРО Культура.РФ». Все программы были утверждены Министерством культуры Тамбовской области. На тот момент было 5 концертных программ, она отчитывается по данным программам и по «Пушкинской карте» еженедельно, ежемесячно и ежеквартально, ведет учет и отправляет в Министерство культуры все данные. Она отчитывается на основании кассового отчета по погашению билетов, данные ей представляет касса. Функция сканирования заключается в том, чтобы отследить, приходят ли дети по ней или картой пользуются другие люди, билеты стали сканировать несколько месяцев назад по распоряжению Министерства культуры. Обычно это делают методисты, один на выезде, один на месте. В письменном виде ни за кем данную обязанности не закрепили, а в устной форме возложили на ФИО12 и ФИО2. Ни методисты, ни артисты балета ей не отчитываются по данной деятельности. На нее никто не возлагал ответственность по сканированию билетов ни в письменной, ни в устной форме, поскольку она не контролер и не администратор. Данные функции она не выполняла ранее, это не входило в ее обязанности. В ее должностные обязанности как заместителя директора входит в основном, составление отчетов годовых, полугодовых, квартальных. Она отчитывается по мониторингу концертов, по финансовой стороне, которую зарабатывает ансамбль, духовой оркестр и детская студия, совместно с директором планируют проведение мероприятий на будущее, в течение года занимается наградными документами, ведет медицинские книжки. Издавать приказы, распоряжения в ее функции это не входит. Согласно должностной инструкции методисты подчиняются ей, но она не имеет право давать распоряжение методистам по поводу должностных обязанностей, не включённых в их инструкцию. Перед вынесением приказа о назначении ответственной за реализацию проекта «Пушкинская карта», она в устной форме дала свое согласие и расписалась в приказе. На момент издания приказа никто не знал, что такое «Пушкинская карта». С постановлением Правительства РФ о «Пушкинской карте» она ознакомилась после того, как был издан приказ. По этой программе на нее были возложены обязанности: организовать продажу билетов по «Пушкинской карте» и зарегистрировать на сайте «ПРО Культура.РФ» мероприятия. Это был длительный процесс, она должна была разместить информацию о «Пушкинской карте» и методах ее использования, вести разъяснительную работу. На тот момент заместитель руководителя Министерства попросил ее заняться терминалом, который должен быть установлен в «Ивушке». Они обсудили данный вопрос о заключении договора об установлении терминала с бухгалтерией. Терминал взяли в аренду в ПАО Сбербанк, и он остался без использования, поскольку не было кассира и администратора, она им также не пользовалась. На данный момент пользуются телефоном со специальной программой для сканирования билетов. Телефоном пользуются методисты и артистка балета ФИО2, которая лично ей сказала, что у нее есть договор с директором учреждения на сканирование билетов, на основании которого она занимается терминалом. Она (истица) никогда не видела данный терминал. Она не давала распоряжение пользоваться данным терминалом методистам. Сканированием билетов происходит гашение билетов, она осуществляет передачу сведений о возврате билета в реестр сведений о проданных билетах, осуществляют передачу сведений о гашении (признании недействительным) билета в реестр сведений о проданных билетах. Ранее указанные лица производили сканирование, но в этот концерт по какой-то причине они решили не сканировать билеты. Ее к данному сканеру ни разу никто не подпускал. 

07.03.2023 на внутреннюю электронную почту поступило письмо о том, что освобождаются от работы женщины с 14 часов, а мужчины - с 16 часов. Это было распоряжение губернатора. В тот день кроме нее и методиста ФИО3 на работе никого не было. Она предприняла попытку позвонить директору, но его телефон был вне зоны доступа, на работе его не было. Работодатель пришел к началу концерта. Ее номер телефона у него в телефоне заблокирован его внучкой. Общение происходит через его жену, которая также с ними работает.Она (истица) не отрицает, что отсутствовала на работе с 14 часов. У них имеется негласное предложение руководства об окончании рабочего дня раньше установленного времени. Ее не просили дать объяснение по поводу того, что она раньше ушла с работы, а просили дать объяснение по поводу сканирования билетов. В объяснительной указала, что отсутствовала на работе с 14 часов, на основании письма из Министерства культуры. Данное письмо получила в качестве меры поощрения женщин в предпраздничный день не только их организация. 

Представитель истца ФИО1 - ФИО4, действующий по доверенности, исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, дополнив, что в соответствии с ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Сторона ответчика указывает, что истицу наказали за 2 нарушения. Приказ о дисциплинарном взыскании один, и в любом случае один дисциплинарный проступок. В служебной записке указано, что 07.03.2023 в 18 часов при проведении концерта был нарушен контроль билетов. В акте о нарушении трудовой дисциплины от 07.03.2023 отразили, что разговор идет о каком - то дисциплинарном проступке, который был 07.03.2023 именно во время проведения концерта, который начался в18:00. Главным документом, подтверждающим, в чем выразился дисциплинарный поступок - уведомление, в котором указано, что 07.03.2023 при проведении концерта не был осуществлен контроль онлайн билетов, в том числе по «Пушкинской карте». Именно по этому проступку просят дать объяснение. В приказе указано, что приказ вынесен на основании служебной записки администратора, акта о нарушении трудовой дисциплины. Все указанные документы указывают на то, что дисциплинарный проступок заключается только в отсутствии контроля проходными билетами у концертного зала, а начало концерта в 18:00. В материалах дела отсутствуют какие - либо документы, говорящие о том, что 07.03.2023 работодатель распорядился, что истец после 17 часов должна исполнять какие - то трудовые функции. В связи с этим считает, что любое дисциплинарное взыскание, которое обусловлено дисциплинарным проступком после 17:00 07.03.2023 не может быть применимо к истице. В то же время, обязанность по сканированию билетов проданных по Пушкинской карте на посещение каких-либо концертов (вменяемый дисциплинарный проступок),- не является трудовой функцией истца, поскольку она не определена ей ни условиями заключенного с нею трудового договора, ни должностной инструкцией заместителя директора, ни приказом от 08.11.2021 № 64. Она не обусловлена истцу даже устным распоряжением работодателя. Конкретный вид работ по сканированию каких-либо билетов, в том числе на концерте 07.03.2023 в 18:00 не входит в должностные обязанности истца. Кроме того, в соответствии с п. 8 Правил реализации мер по социальной поддержке молодежи в возрасте от 14 до 22 лет для повышения доступности организаций культуры (утв. ПП РФ от 08.09.2021 № 1521 (ред. от 21.05.2022), организации культурыв рамках реализации программы "Пушкинская карта» осуществляют определенные функции, в том числе, осуществляютпередачу сведений о гашении (признании недействительным) билета в реестрсведений о проданных билетах. Работа с указанным реестром никак не связана с обслуживанием билетов. Приказ о том, что ФИО1 является ответственным лицом за «Пушкинские карты» не отражает вид порученной ей работы. Она собирает информацию о количестве проданных билетов и вносит в реестр. Вместе с тем, оспариваемый приказ не содержит конкретики в определении дисциплинарного проступка. В нем отсутствуют конкретные нарушения положений должностной инструкции, должностного регламента, которые не были выполнены истцом, мотивы применения дисциплинарного взыскания. Работодатель не запросил в уведомлении сведения, по какой причине истец не присутствовала на рабочем месте с 14:00. Доплата за этот дополнительный вид работ ФИО1 не получала.Представитель ответчика в судебном заседании подтвердила, что обязанность по реализации указанной программы возложена именно на ФИО1 и больше ни на кого, однако, в должностных инструкциях и дополнительных договорах данной обязанности у истца нет. 

Представитель ответчика ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» ФИО5, действующая по доверенности, исковые требования не признала, предоставив письменные возражения, кроме того, в судебном заседании пояснила, что на заместителя директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания по причине ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Сам поступок - ненадлежащее исполнение трудовых функций, которое выразилось в отсутствии на рабочем месте с 14 часов без уважительной причины, а также в том, что не осуществлялся контроль билетов, проданных по «Пушкинской карте». В своей объяснительной от 27.03.2023 истец подтверждает факт ее отсутствия с 14 часов, поэтому согласно ст. 68 ГПК РФ они освобождены от необходимости доказывания этих обстоятельств.Имеется акт об отсутствии истца на рабочем месте от 07.03.2023. Министерство культуры Тамбовской области в своем письме от 25.04.2023 сообщает, что информационное сообщение, направленное 07.03.2023 на электронную почту содержало сведения о режиме работы министерства в указанный день и не являлось обязательным для сотрудников ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка». При этом согласно должностной инструкции № 26 от 04.05.2022 года заместитель директора подчиняется непосредственно директору учреждения. Истец занимает должность заместителя директора, но при этом на нее наложены дополнительные функции. Она также является заведующей студии детей и юношей «Спутник», за что ей предоставляется доплата. Согласно приказу она является ответственной по реализации программы «Пушкинская карта». Ее согласие было получено, т.к. приказ был изготовлен и подписан в 2021 году. Все данные функции ей известны. Постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2021 года № 1521 утверждены Правила реализации мер по социальной поддержке молодежи в возрасте от 14 до 22 лет для повышения доступности организаций культуры. Данные Правила - единый формат отношений всех участников по данной программе. П. 8 Правил закрепляет, что организация культуры самостоятельно или с привлечением билетного оператора производит контроль билетов. Они не привлекают никаких билетных операторов, нет заключенного гражданско - правового договора на осуществление этих функций. Учреждение возложило данные функции на истца. В исковом заявлении истец указывает, что данная функция по сканированию билетов лежит на методисте. В должностных инструкциях методистов данная функция не прописана. Администратор стоит на входе и сканирует те бумажные билеты, которые проданы за личные денежные средства. ФИО1 должна была стоять с аппаратом, который сканирует коды или возложить эту обязанность на методистов. ФИО1 привыкла, что данная работа перешла на методистов и считает, что это не ее обязанности. В указанный день не прошло ни одно сканирование, что подтверждается отчетом о гашении от 07.03.2023. В указанный день рабочее место покинула ФИО1 и методист. Прописывать в приказе все ее обязанности не посчитали нужным. Истец назначена ответственной за реализацию программы «Пушкинская карта», в связи с чем в ее обязанности входят все обязанности, перечисленные в п.8 соответствующего постановления Правительства, она обязана была руководствоваться данным пунктом. Правила, утвержденные постановлением Правительства, являются обязательными, как и любой другой нормативно-правовой акт. ФИО1 знала с 2021 года о своих обязанностях, которые выполняла, никаких нареканий не поступало. В соответствии с п. 8 данных Правил истец ведет реестр, но по какой-то причине другие обязанности относит к другим сотрудникам организации. Сканирование осуществляется с помощью смартфона, имеющего определенную программу. Министерство культуры Тамбовской области ежемесячно направляет письмо на адрес электронной почты о предоставлении отчета. В этот день билеты были забронированы теми, кто хотел явиться на концерт. Кто явился непосредственно, оплатили по «Пушкинским картам». Они пропустили людей на концерт, но при этом у них нет ни одного сканированного билета по «Пушкинской карте». Понесены финансовые убытки. Непредставление данного отчета может повлечь приостановление участия учреждения в программе «Пушкинская карта». На данный момент отсутствуют сведения, сколько билетов было продано. Им неизвестно, подавала ли ФИО1 отчет. Если истец подавала данные сведения, то откуда она брала информацию. На ФИО2 или ФИО12 не возлагались обязанности по сканированию билетов. Приказ о назначении ответственного лица издавался один в отношении ФИО1 На кого-либо другого возложения данных обязанностей не производилось. ФИО1 подтвердила, что с Правилами она была ознакомлена, она хорошо знала эту работу с 2021 года. Полагает, что у ФИО1 было совмещение профессий в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В декабре 2021 года с истицы сняли доплату в связи со снижением дохода учреждения. Было принято решение по итогам месяца определять размер доплаты, с 01.01.2022 стимулирующие выплаты назначались истцу, размер указан. В определенные месяцы доплата составляла 1000 руб., но в данный период ФИО6 находилась в отпуске либо на больничном. ФИО1 пользуется всеми гарантиями, предусмотренными за ненормированный рабочий день, а именно 14 дней к ежегодному оплачиваемому отпуску. Считает, что приказ от 2021 года о возложении дополнительных обязанностей является письменным распоряжением. 07.03.2023 директор находился на рабочем месте, давал ли он распоряжение относительно конца рабочего дня, неизвестно. Все артисты и работники, осуществляющие проведение концерта, знают свои трудовые функции. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Министерства культуры Тамбовской области ФИО7, действующая по доверенности,отнесла удовлетворение иска на усмотрение суда, предоставив отзыв, а такжепояснила суду, что письмо Министерства культуры Тамбовской области 07.03.2023 о сокращенном рабочем дне не распространялось на работников подведомственных организаций, оно было написано для сведения. Решение о сокращении рабочего дня принимает работодатель. Министерством проводится еженедельный мониторинг реализации Программы «Пушкинская карта» на территории региона, который осуществляется посредством заполнения учреждением, участвующим в Программе электронных форм, ссылка на которые направляется еженедельно на официальную почту учреждения. На концерт Государственного академического ансамбля песни и танца «Ивушка», посвященный Международному женскому дню, который проводился 07.03.2023 было реализовано 352 билета, из них 36 по Пушкинской карте. Общая сумму проданных билетов - 135 520 рублей, из них сумма, оплаченная по Пушкинской карте - 13 744 рубля.Билеты покупаются по «Пушкинской карте», а по погашению смотрят как реализовывается программа. Если билет не отсканирован не означает, что деньги не поступили на счет организации, деньги в любом случае поступают на счет организации. 

Представитель государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, от Врио начальника поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Б. пояснила, что работает ведущим методистом с февраля 2022 года в ТОГБУК «Центр развития народного искусства «Ивушка». Ее должностные обязанности определены в должностной инструкции. В ее обязанности входит организация мероприятий, концертов. Подчиняется она ФИО1,т.к. работает в детской студии, и директору. От ФИО1 распоряжений проверять билеты, сканировать билеты не поступало. Данное распоряжение поступало ей от администратора. На концертах обычно занимается сканированием билетов администратор, который также проверяет еще бумажные билеты, что трудно совместить. Соответственно, нужен второй человек, поэтому она помогала сканировать билеты. 07.03.2023 никто не сканировал билеты, потому что ее не предупредили об этом. Она в этот момент находилась в зале. Один раз она видела, что билеты сканировала Анастасия - второй методист. ФИО2 сканировала билеты несколько раз совместно с ней. Выдается рабочий телефон, в котором имеется приложение. Данное приложение необходимо открыть и отсканировать QR-код или штрих-код. Письменно на нее не возлагалась обязанность по сканированию билетов.

Свидетель Г. . пояснила суду, что работает художником - модельером в ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка». По роду деятельности присутствует на концертах. Сканирование билетов в 2023 году по программе «Пушкинская карта» осуществляли секретарь директора ФИО8, ФИО2, методист ФИО12. Считает, что эту обязанность на них возложило руководство, администрация. Она ни разу не видела, чтобы Демченко осуществлял контроль билетов.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Указанное положение также закреплено в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Так же, работодатель имеет право заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 

Согласно записям в трудовой книжке 11.09.2000 ФИО1 принята педагогом дополнительного образования по 9 разряду в образовательное учреждение «Центр творчества молодежи» администрации Тамбовской области, которое на основании постановления администрации Тамбовской области №1069 от 23.11.2001 преобразовано в государственное учреждение культуры «Государственный ансамбль песни и танца Тамбовской области «Ивушка» (л.д.17, 125).

01 сентября 2005 года ФИО1 принята на работу в должности педагога дополнительного образования 10 разряда в ГУК «Государственный ансамбль песни и танца Тамбовской области «Ивушка» и с ней заключен трудовой договор (контракт) №79 (л.д.21).

Дополнительным соглашением №8 к трудовому договору №79 от 01.10.2013 ФИО1 переведена на должность заведующего студией народного искусства детей и юношества по ПКГ-4КУ-1 (л.д.32).

Дополнительным соглашением №10 к трудовому договору (контракту) №79 от 30.10.2015 ФИО1 принята на должность заведующего студией народного искусства детей и юношества по ПКГ-4КУ-1, ей определены условия трудового договора (л.д.34).

Дополнительным соглашением №18 к трудовому договору №79 от 01.04.2021 ФИО1 переведена на должность заместителя директора в администрацию (л.д.47).

Условиями данного дополнительного соглашения к договору и должностной инструкции №26 (л.д.11) истице определены ее трудовые обязанности.

Приказом №64 от 08.11.2021 ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» в связи с производственной необходимостью ФИО1 - заместитель директора -назначена ответственным за реализацию проекта «Пушкинская карта» в ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» (л.д.88).

Приказом №29 от 29.03.2023 в связи с ненадлежащим исполнением заместителем директора ФИО1 своих трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором №79 от 01 сентября 2005 года, должностной инструкцией №26 «заместитель директора», структурное подразделение администрация ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка», и приказом директора ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» №64 от 08.11.2021 «О назначении ответственного за реализацию проекта «Пушкинская карта», выразившимся в отсутствии на рабочем месте 07.03.2023 с 14 часов 00 минут без уважительной причины, а также в том, что не осуществлялся контроль билетов (билеты не сканировались), проданных по Пушкинской карте на посещение концерта государственного академического ансамбля песни и танца Тамбовской области «Ивушка» 07.03.2023, в результате чего были допущены нарушения пропускного режима, на заместителя директора ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.109).

Основанием вынесения приказа указана служебная записка администратора ФИО9 от 09.03.2023, объяснительная записка заместителя директора ФИО1 от 27.03.2023, акт о нарушении трудовой дисциплины от 07.03.2023.

Согласно служебной записке администратора ФИО9, 07.03.2023 в 18 часов при проведении концерта был нарушен контроль онлайн билетов, в том числе проданных по Пушкинской карте, так как они не сканировались (л.д.106).

Актом №1 о нарушении трудовой дисциплины от 07.03.2023, комиссией в составе: заместителя директора по АХО ФИО10, администратора ФИО9, артиста балета ФИО11 зафиксировано, что во время проведения концерта 07 марта 2023 года в зале ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» на рабочем месте отсутствовала по неизвестной причине заместитель директора ФИО1 (л.д.107).

Согласно объяснительной ФИО1 данной директору ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» на уведомление от 13.03.2023, она осуществляла свою трудовую деятельность 07.03.2023 года до 14 - 00 час. в соответствии с должностной инструкцией №26 от 01.05.2022 и письмом Министерства культуры Тамбовской области от 07.03.2023, полученным в электронной форме. Проведение концерта Государственного академического ансамбля «Ивушка» в этот день было назначено на 18-00 часов, а ответственность за концертную деятельность, в том числе за гашение билетов не входит в ее должностные обязанности, определенные вышеназванной должностной инструкцией. Обращает внимание, что организация и контроль за продажей онлайн и бумажных билетов не были ей поручены в соответствии с Вашим устным или письменным распоряжением (л.д.108).

Согласно положениям части первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового законодательства Российской Федерации, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе, по надуманным основаниям.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Привлечение работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с определенной трудовым договором работой к осуществлению работы, не входящей в круг должностных обязанностей по занимаемой им должности, возможно в случае поручения ему дополнительной работы в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ. Такая работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия и за дополнительную плату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (ч.2 ст. 151 ТК РФ).

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными закона, запрещается (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный видпоручаемой работнику работы). 

Основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности послужило то, что не осуществлялся контроль билетов (билеты не сканировались), проданных по Пушкинской карте на посещение концерта государственного академического ансамбля песни и танца Тамбовской области «Ивушка» 07.03.2023, в результате чего были допущены нарушения пропускного режима,

Постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2021 г. N 1521 "О социальной поддержке молодежи в возрасте от 14 до 22 лет для повышения доступности организаций культуры" утверждены Правила реализации мер по социальной поддержке молодежи в возрасте от 14 до 22 лет для повышения доступности организаций культуры (далее - Правила). 

Пунктом 8 данных Правил разъяснено, что организации культуры в рамках реализации программы "Пушкинская карта":

-размещают на платформе "PRO.Культура.РФ" заявки о включении мероприятий в реестр мероприятий согласно рекомендациям, подготовленным федеральным казенным учреждением, посредством регистрации и создания личного кабинета на платформе "PRO.Культура.РФ";

-заключают с оператором соглашения о взаимодействии, предусматривающие права и обязанности оператора и организации культуры в целях соблюдения положений, установленных настоящими Правилами;

-обеспечивают использование устройств терминального доступа для приема карт при реализации и возврате билетов и не используют указанные устройства терминального доступа для совершения иных операций, не предусмотренных программой "Пушкинская карта";

-представляют в Министерство культуры Российской Федерации посредством регистрации в личном кабинете на платформе "PRO.Культура.РФ" технические параметры устройств терминального доступа, указанные в абзаце восемнадцатом пункта 3 настоящих Правил;

-обеспечивают реализацию билетов, в том числе с привлечением билетных операторов (агрегаторов), на основании заключенных договоров и (или) соглашений;

-обеспечивают передачу информации о билетах и их покупателях, в том числе посредством информационных систем участников программы "Пушкинская карта", в реестр сведений о проданных билетах;

-обеспечивают при проведении показов фильмов подачу в единую федеральную автоматизированную информационную систему сведений о показах фильмов в кинозалах, предусматривающих также сведения о продаже билета в рамках программы "Пушкинская карта";

-подтверждают личность гражданина, предъявившего билет, в том числе путем сравнения с основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации;

-осуществляют гашение (признание недействительными) билетов при посещении гражданином мероприятий;

-осуществляют передачу сведений о возврате билета в реестр сведений о проданных билетах;

-осуществляют передачу сведений о гашении (признании недействительным) билета в реестр сведений о проданных билетах;

-обеспечивают реализацию билетов на показы фильмов исключительно с использованием устройств терминального доступа, по которым в соответствии с требованиями к присвоению кодов категорий торгово-сервисных предприятий (МСС) установлен код "7832 (Кинотеатры)".

Верховный Суд Российской Федерации, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 06.09.2021 № 50-КГПР21-3-К8, указал, что в соответствии с нормами ст. 192 и 193 ТК РФ, при применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан указать какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, чтобы избежать неоднозначного толкования приказа и, как следствие, неоднозначной трактовки дисциплинарного проступка. 

Между тем, при вынесении приказа №64 от 08.11.2021 ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» о назначении ответственным за реализацию проекта «Пушкинская карта» в ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка», на ФИО1 не были возложены конкретные обязанности по реализации данного проекта.

В судебном заседании истица отрицала наложение на нее обязанностей по сканированию билетов, проданных по «Пушкинской карте». 

Должностной инструкцией №26 заместителя директора администрации ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка», утвержденными директором учреждения, с которой истица была ознакомлена 04.05.2022 (л.д.84) установлены, в том числе, должностные обязанности ФИО1, а также установлено, что заместитель директора работает в режиме ненормированного рабочего дня, исходя из 40-часовой рабочей недели.

К должностным обязанностям истца, как в должностной инструкции, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору, отнесено, в том числе, участие в составлении нормативной документации, подготовка приказов и распоряжений по основной деятельности учреждения, работа с текущей документацией, осуществление контроля за ведением документации, осуществление контроля за ведением установленной отчетности, осуществление систематического анализа работы учреждения, организация изучения и внедрения в практику новых форм и методов развития учреждения, обеспечение соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, внесение предложении о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников учреждения.

Обоснование дисциплинарной ответственности в приказе о наложении взыскания «не осуществление контроля билетов (билеты не сканировались), проданные по Пушкинской карте» в должностных обязанностях отсутствует.

Анализируя содержание трудового договора истца с учетом дополнительных соглашений и должностной инструкции заместителя директора, суд приходит к выводу, что данная обязанность истице вменена не была.

Допрошенные в судебном заседании свидетели также не подтвердили выполнение истицей когда-либо данной обязанности.

При этом методист ФИО12 пояснила, что на нее возлагал обязанность осуществить обязанность по сканированию билетов, проданных по «Пушкинской карте» именно администратор ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка».

Из договора оказания услуг от 09.01.2023, заключенного между ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» и П.А.Д. следует, что в предмет договора входит оказание услуг исполнителем по заданию заказчика, в том числе, организация концертной деятельности, размещение и ведение продажи билетов на интернет ресурсах, организация и распространение билетов.

В связи с изложенным суд считает, что ответчиком, в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств возложения на истицу данной обязанности ни в устном, ни в письменном виде.

Установление в пункте 8 Правил определенных действий для организации культуры, необходимых для реализации этого проекта, не свидетельствует о том, что все обязанности, указанные в этом пункте были возложены именно на ФИО1, а требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается в силу закона.

Кроме того в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) нарду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

По утверждению стороны ответчика, работа по реализации программы «Пушкинская карта» является для ФИО1 совмещением.

В силу действующего правового регулирования, такая работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия и за дополнительную плату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема.

Между тем, установленная ФИО1 приказом №25 от 01.04.2021 года (л.д.85) ежемесячная доплата в размере 22 500 рублей в месяц за дополнительный объем работы, не связанный с обязанностями, закрепленными в должностной инструкции, за счет средств от приносящей доход деятельности (до назначения ответственным за реализацию проекта «Пушкинская карта»), снята приказом директора учреждения от 17.12.2021 №69.

Об этом свидетельствуют также представленные в материалы дела расчетные листы на истицу за 2021, 2022, 2023 годы.

Установление ФИО1 приказом №4 от 09.01.2023 надбавки за расширенный объем работы (выполнение функций заведующего студией в Студии народного искусства детей и юношества «Спутник») в размере 10 306 рублей, а также производимые ежемесячно с января 2022 года ФИО1 выплаты стимулирующего характера за высокий результат и интенсивность не свидетельствует о том, что это дополнительная оплата за назначение ответственным за реализацию проекта «Пушкинская карта».

Письменного согласия ФИО1 на возложение на нее дополнительных обязанностей также не представлено.

Доказательств причинения материального и иного ущерба тем, что в этот день 07.03.2023 не сканировались билеты, стороной ответчика не представлено. Представитель Министерства культуры пояснил, что убытки не были причинены. 

Ссылку стороны ответчика на письмо Министерства культуры от 06.06.2023 о подготовке объяснений о причинах снижения объема продаж в учреждении культуры, суд отклоняет и считает, что оно не может быть расценено как причинение убытков учреждению из-за того, что билеты не сканировались 07.03.2023, поскольку письмо рассылалось всем учреждениям культуры области. Ответом на письмо истица сообщила, что снижение объема продаж произошло из-за проведения итоговых экзаменов в школах и ВУЗах.

В обосновании ухода с рабочего места 07.03.2023 года в 14 час.00 мин., истица приводит письмо, поступившее из Министерства культуры Тамбовской области по электронной почте, в котором учреждениям культуры Тамбовской области, в том числе ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка», сообщилось о сокращенном рабочем дне: женщинам до 14 часов, мужчинам до 16-30 часов.

Частью 1 ст. 95 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка», утвержденными директором 23.04.2022, с которыми ФИО1 была ознакомлена 29.04.2022, (п.7.1.1), а также п.п. 5.1 - 5.3 раздела 5 трудового договора (в редакции от 30.10.2015) для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

- 5-и дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;

- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;

- время начала работ 09:00, время окончания работы - 18:00;

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час: с 13:00 до 14:00.

В соответствии с п.7.6 Правил для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (п.7.7 Правил) (л.д.91).

Доказательств, что директор был на рабочем месте и давал распоряжения по рабочему времени в указанный день не представлено. Представитель ответчика заявила, что все артисты и работники, осуществляющие проведение концерта, знают свои трудовые функции. Также не подтверждено, что директор давал распоряжений истице на выполнение ее трудовых обязанностей за пределами ее рабочего времени.

Истица расценила письмо Министерства культуры как возможность ухода в 14 -00 часов с рабочего места, связаться с директором и выяснить распорядок дня в этот день не смогла.

Согласно служебной записке администратора ФИО9 - билеты не сканировались, согласно акту о нарушении трудовой дисциплины - ФИО1 не присутствовала на концерте, который начался в 18 час., по неизвестной причине, в уведомлении от 13.03.2023 с ФИО1 просят дать объяснение, почему билеты не сканировались, а дисциплинарное взыскание на ФИО1 налагают за отсутствие на рабочем месте с 14 часов о чем указала сама в истице в объяснении, но данный факт не был зафиксирован ответчиком надлежащим образом. Обязанности присутствовать на концерте, как и обязанности сканировать билеты у истицы нет.

Суд, в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем в материалы дела не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при принятии работодателем в отношении ФИО1 решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания учитывалась тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых оно было совершено, а также предшествующее поведение ФИО1, её отношение к труду, а также то, что убытки не причинены.

Так, с момента принятия на работу имело место повышение истца в занимаемой должности и увеличением денежного содержания. 

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что хотя и имело место быть уход работника с работы ранее времени, установленного распорядком дня, однако она руководствовалась письмом Министерства культуры, в связи с чем оснований для принятия дисциплинарного взыскания в виде замечания у работодателя не было.

При этом суд полагает, что сам порядок применения дисциплинарного взыскания в силу ст. 193 ТК РФ ответчиком нарушен не был. В оспариваемом приказе имеется ссылка на пояснения ФИО1 

При таких обстоятельствах суд полагает, что оснований для применения в адрес истца такого дисциплинарного взыскания как замечание у работодателя не имелось, поскольку ответчик не доказал наличие вины истца в инкриминируемом ей поступке, не представил суду доказательств вменения истцу обязанности, за невыполнение которой она была привлечена к дисциплинарной ответственности и соответственно не доказал наличие оснований для наложения на истца дисциплинарного взыскания.

Кроме того, при его принятии не были учтены обстоятельства его совершения, не дана оценка пояснениям истца, её поведению и отношению к труду. В связи с чем, суд полагает, что оспариваемый приказ № 29 от 29.03.2023 в отношении ФИО1 подлежит отмене.

На основании изложенного, суд полагает, что исковые требования ФИО1 об отмене приказа Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения культуры «Центр развития народного искусства «Ивушка» № 85 от 29 марта 2023 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, в результате чего истец испытывала нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, пострадала ее репутация, ухудшилось состояние здоровья (с 30.03.2023 по 12.04.2023 находилась на больничном) учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (часть 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с удовлетворением исковых требований ФИО1 с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению культуры «Центр развития народного искусства «Ивушка» об оспаривании дисциплинарного взыскания - удовлетворить.

Отменить приказ Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения культуры «Центр развития народного искусства «Ивушка» № 85 от 29 марта 2023 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО1.

Взыскать с Тамбовского государственного бюджетного учреждения культуры «Центр развития народного искусства «Ивушка» (ИНН ) в пользу ФИО1 г.р., уроженки компенсацию морального вреда в сумме5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению культуры «Центр развития народного искусства «Ивушка» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с Тамбовского государственного бюджетного учреждения культуры «Центр развития народного искусства «Ивушка» (ИНН ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Советский районный суд г. Тамбова в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Моисеева О.Е.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 июня 2023 года.

Судья Моисеева О.Е.