УИД: 57RS0019-01-2025-000548-47 производство № 2-1-351/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2025 года пгт. Нарышкино

Урицкий районный суд Орловской области в составе: 

председательствующего судьи Гнеушевой Е.Н., 

с участием представителей истца ФИО1 – ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ООО «Строймагистраль» ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания Птушкиной Н.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строймагистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы невыплаченных командировочных расходов, суммы удержанного административного штрафа, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строймагистраль» (далее – ООО «Строймагистраль») о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Строймагистраль» в должности водителя дорожно-строительного участка Орловская область, работал на грузовом автомобиле Volvo «Тонар» с 31.08.2023 г. и был уволен 20.06.2025. Согласно трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад и надбавка в соответствии со ст. 302 ТК РФ, установленная локальным и нормативным актом. На предприятии утверждается график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для сотрудников. Ежегодный основной отпуск до увольнения ФИО1 отгулян не был. 20.06.2025 ФИО1 уволился. При увольнении работнику положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Компенсация полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Компенсация предоставляется каждому сотруднику, который: ещё не реализовал своё право на отдых в отработанном году; реализовал его, но не полностью. ФИО1 имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней. При увольнении ФИО1, работодатель ООО «Строймагистраль» произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск только с суммы должностного оклада, не посчитав сумму надбавки. Сумма надбавок составляла от 1000 рублей до 70000 рублей ежемесячно, в зависимости от рейса и количества отработанных смен. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна: среднедневной заработок: 3599,03 руб. умноженный на 28 дней = 100772,84руб. По состоянию на 4 августа 2025 данная сумма выплачена не полностью. Выплачено 44843,79 рублей. Сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 41244,76 рублей. С февраля 2025 года ежемесячно из заработной платы ФИО1 удерживалось по 10 000 рублей, всего 30 000 рублей, а в мае из заработной платы было удержано 66000 рублей. По мнению работодателя, он имел право удерживать данную сумму из заработной платы, так как на организацию был наложен штраф за перегруз автомобиля, водителем которого был ФИО1 ТК РФ устанавливает право работника на проценты (денежную компенсацию) в случае задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Проценты выплачиваются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, и по день фактического расчёта включительно. По умолчанию размер процентов составляет 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ. По состоянию на 20.06.2025 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 20%. Таким образом, сумма процентов в день составляет 182, 99 рублей.

ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Строймагистраль» в его пользу сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере - 41244 рубля 76 копеек; сумму невыплаченной заработной платы - 96000 рублей; проценты, за задержку заработной платы в сумме 10 064, 45 рублей начиная с 20.06.2025 по 15.08.2025, проценты по фактический день выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и сумму невыплаченной зарплаты. 

Неоднократно уточняя исковые требования в ходе рассмотрения дела, в окончательной их редакции истец ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Строймагистраль» в его пользу сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере - 75473,61 рублей; сумму невыплаченных командировочных расходов в размере – 593600 рублей; сумму удержанного административного штрафа в размере 60000 рублей; проценты за задержку заработной платы в сумме 10229,20 рублей начиная с 20.06.2025 по 07.10.2025 и проценты по фактический день выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; сумму компенсации морального вреда в размере 44880 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, направил в суд своих представителей. 

Суд, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, извещённого о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. 

В судебном заседании представители истца ФИО1 - ФИО3 и ФИО2 уточнённые исковые требования поддержали в полном объёме, просили их удовлетворить.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании пояснила, что согласно банковской выписке, сумма заработной платы ФИО1 выплачивалась частями. Подотчетные суммы приходили в день, установленный для выплаты заработной платы. О том, что это не сумма заработной платы, а сумма подотчет, ФИО1 узнал в момент, когда не дополучил компенсацию за неиспользованный отпуск. ФИО1 за период с 31.05.2024 г. по17.04.2025 находился в командировке в г. Счастье ЛНР - 70 дней, что подтверждает сам работодатель. На момент работы ФИО1 и по настоящее время действует постановление Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», согласно которому дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке (подп. "б" п.1 Постановления N 1915). При этом абзац третий п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, различает дни нахождения в командировке и дни нахождения в пути. Несмотря на то, что дни нахождения в командировке и дни нахождения в пути включаются в общий срок командировки, при буквальном толковании подп. "б" п. 1 Постановления N 1915 дни нахождения в командировке на территориях, указанных в п. 1 Постановления N 1915, суточные выплачиваются в размере 8480 рублей. Пункт 1 Постановления N 1915 является специальной нормой по отношению к п. 11 Постановления N 749, и трактовать эту норму следует в том смысле, что суточные в размере 8480 рублей выплачиваются работникам за каждый день пребывания работника в командировке, включая день, когда он находится в пути, если в этот день работник находился на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях. Ввиду отсутствия норм, устанавливающих зависимость размера суточных за дни в пути от направления движения сотрудника при пересечении границ субъектов Российской Федерации, суточные в размере 8480 рублей должны выплачиваться за каждый день командировки (включая дни нахождения в пути), в течение которого работник находился на указанных территориях, независимо от продолжительности времени нахождения на этих территориях и времени пересечения границ указанных территорий. Ввиду чего, ФИО1 неправильно выплачивали командировочные расходы. Верным нужно считать данный расчет: 8480 рублей (размер суточных) *70 (количество дней нахождения в командировке) = 593600,00 руб. Доводы ответчика о том, что все суммы причитающиеся ФИО1 выплачены опровергаются. Работодатель ссылается на то, что в наименовании платёжного поручения «Перечисление подотчетных сумм» следует считать суточные, которые рассчитаны на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и приложения к приказу от 28.02.2024, согласно которого утверждены нормы суточных в организации. Размер суточных законом не ограничен, работодатель вправе применять свой утверждённый размер, но в ст. 217 Налогового Кодекса РФ предусмотрены нормы для целей обложения НДФЛ и страховыми взносами, которые представляют собой необлагаемый минимум. Согласно, Налогового кодекса РФ нормы суточных в командировке в 2024 и 2025 годах составляет: для российских командировок — 700 руб. Суммы, выдаваемые работнику по корпоративным нормам сверх лимита, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами (п. 2 ст. 422 НК РФ). Однако, в позиции работодателя о том, что суточные выплачивались в месяц командировки и даже планируемые дни - опровергается отсутствием начислений НДФЛ и страховых взносов, сверх лимита, именно 700 рублей, так работодатель утверждает, что в июне 2024 г. выплачено 6400,00 руб. за 4 дня и 6400,00 руб. за планируемые 4 дня. 4 дня *700 руб. (согласно НК РФ) =2800,00руб; 6400,00-2800,00=3600 руб. - это разница между необлагаемой суммой и суммой, на которую нужно начислить НДФЛ и страховые взносы. Никаких приказов об утверждении и происхождении суммы «дорожных расходов» суду и истцу не предоставлено. Разумным и справедливым является взыскание морального вреда с работодателя с момента увольнения - с20.06.2025 по 07.10.2025 в сумме 44880 рублей, то есть ? суммы месячного размера минимальной заработной платы в Российской Федерации 22440,00 за четыре месяца, то время, когда работодатель добровольно не погашает имеющуюся задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Строймагистраль» ФИО4 возражала против удовлетворения уточнённых исковых требований, дала пояснения о том, что 22.08.2023 между ООО «Строймагисталь» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому с 31.08.2023 ФИО1 принимается в организацию на должность «Водитель» с должностным окладом в размере 14 800 рублей. Пунктом 2.3. трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 4.2 трудового договора работнику могут выплачиваться премии, надбавки, доплаты и другие выплаты к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами. При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с локальными-нормативными актами ООО «Строймагистраль». 31.08.2023 между ООО «Строймагистраль» и ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора от 22.08.2023, согласно которому ФИО1 переводится для выполнения работ вахтовым методом. Работнику, к установленному окладу, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с положением о вахтовом методе, но не менее 75% тарифной ставки за каждый день пребывания на вахте. ФИО1 ознакомлен с положением о вахтовом методе. ФИО1 неверно применены положения действующего законодательства при расчете среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска. ООО «Строймагистраль» при расчете среднедневного заработка ФИО1 руководствовалось положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчет производился исходя из фактически начисленной ему заработной платы (все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда) и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Так, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска ФИО1 исчислялся путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. При расчете среднего заработка для оплаты дней в командировке ФИО1, которому установлен суммированный учет рабочего времени, использовался средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определялся путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, законодательно предусмотрен разный способ исчисления среднего заработка для оплаты дней в командировке и оплаты отпусков (компенсаций) влияющий на начисленную оплату. Кроме того, истец утверждает, что получаемые ежемесячно суммы (суточные) с кодом дохода: на хозяйственные расходы, считались им заработной платой. Данные выводы истца являются неверными. Приказом Генерального директора ООО «Строймагистраль» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден размер суточных расходов на командировку в размере от 700 до 4600 рублей, за каждый день нахождения работника в командировке. В мае 2024 года ФИО1 направлен в служебные командировки с 01.05.2024 по 02.05.2024 и с 18.05.2024 по 19.05.2024, также работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 4 дня. 10.06.2024 ФИО1 выплачены 14000 рублей, а именно 6400 рублей за 4 дня пребывания в служебной командировке и 1200 рублей дорожных расходов, а также аванс в размере 6400 рублей за планируемые 4 дня служебной командировки. В июне 2024 года ФИО1 направлен в служебные командировки с 01.06.2024 по 03.06.2024, с 08.06.2024 по 10.06.2024, с 13.06.2024 по 16.06.2024, с 17.06.2024 по 19.06.2024, также работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 5 дней. 10.07.2024 ФИО1 выплачены 44250 рублей, а именно 17500 рублей за 7 дней пребывания в служебной командировке и 2 148 рублей дорожных расходов, 13 200 рублей за 6 дней пребывания в служебной командировке и 1902 рублей дорожных расходов, а также аванс в размере 9500 рублей за планируемые 5 дней командировки. В июле 2024 года ФИО1 направлен в командировки с 11.07.2024 по 14.07.2024 и 31.07.2024, также работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 4 дня. 12.08.2024 ФИО1 выплачены 18750 рублей, в именно 9500 рублей за 5 дней пребывания в служебной командировке и 2 850 рублей дорожных расходов, а также аванс в размере 6400 рублей за планируемые 4 дня служебной командировки. В августе 2024 года ФИО1 направлен в служебные командировки 01.08.2024, с 04.08.2024 по 06.08.2024, 07.08.2024 по 10.08.2024, с 11.08.2024 по 14.08.2024. 10.09.2024 ФИО1 выплачены 28286 рублей, а именно 700 рублей за 1 день пребывания в командировке и 636 дорожных расходов, 6400 рублей за 4 дня пребывания в командировке и 1018 рублей дорожных расходов, 17 500 рублей за 7 дней пребывания в командировке и 2032 рубля дорожных расходов. В сентябре 2024 года ФИО1 направлен в служебные командировки с 13.09.2024 по 15.09.2024, с 16.09.2024 по 19.09.2024, также работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 7 дней. 10.10.2024 ФИО1 выплачены 38 241 рублей, а именно 17500 рублей за 7 дней нахождения в командировке и 3 214 дорожных расходов, а также аванс в размере 17500 рублей за планируемые 7 дней командировки. В октябре 2024 года ФИО1 направлен в командировку с 01.10.2024 по 03.10.2024, также работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 3 дня. 08.11.2024 ФИО1 выплачено 3 900 рублей за 3 дня нахождения в командировке и 2700 дорожных расходов, а также аванс в размере 3 900 рублей за планируемые 3 дня командировки. В ноябре 2024 года ФИО1 направлен в командировку с 07.11.2024 по 09.11.2024, также работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 3 дня. 10.12.2024 ФИО1 выплачено 3 900 рублей за 3 дня нахождения в командировке и 2700 дорожных расходов, а также аванс в размере 3 900 рублей за планируемые 3 дня командировки. В феврале 2025 года ФИО1 направлен в командировки с 07.02.205 по 12.02.2025, с 13.02.2025 по 16.02.205. 10.03.2025 ФИО1 выплачено 35000 рублей, а именно 34 000 рублей за 10 дней нахождения в командировке и 1000 дорожных расходов. В марте 2025 года ФИО1 направлен в командировки с 03.03.2025 по 10.03.2025, с 11.03.2025 по 14.03.2025, с 16.03.2025 по 19.03.2025. 10.04.2025 ФИО1 выплачено 32188 рублей, а именно 9500 рублей за 5 дней нахождения в командировке и 3 681 рублей дорожных расходов, 6400 рублей за 4 дня нахождения в командировке и 3 449 рублей дорожных расходов, 6400 рублей за 4 дня нахождения в командировке и 2 759 рублей дорожных расходов. В апреле 2025 года ФИО1 направлен в командировку с 14.04.2025 по 17.04.2025, также работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 6 дней. 07.05.2025 ФИО1 выплачено 27312 рублей, а именно 6400 рублей за 4 дня нахождения в командировке и 3629 дорожных расходов, а также аванс в размере 13 200 рублей за планируемые 6 дней командировки. В связи с не направлением ФИО1 в командировки в декабре 2024 года, январе 2025, мае 2025 и июне 2025 суточные не выплачивались, однако ФИО1 не обращался в бухгалтерию ООО «Строймагистраль» с претензией о невыплате суточных в данных месяцах, так как осознавал вид выплаты указанных денежных средств, следовательно у ФИО1 отсутствуют основания считать выплаты суточных частью заработной платы. Представителем истца указано, что ООО «Строймагистраль» не выдавались командировочные удостоверения ФИО1 при направлении последнего в служебные командировки, однако выдача командировочных удостоверений перестала быть обязательной для работодателя с 08.01.2015 года, в связи с вступлением в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 29.12.2014 № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» которым внесены изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749. Заявленное истцом требование о взыскании суммы удержанного административного штрафа в размере 96 000 рублей также не подлежит удовлетворению, в связи с неверным применением истцом трудового законодательства. ООО «Строймагистраль» не проводилось удержание каких-либо сумм из зарплаты ФИО1 В отношении ФИО1 служебных записок не имелось, служебные проверки не проводились, оснований для снижения выплат или невыплаты премий не имелось. В каждом месяце 2025 года ФИО1 начислены и выплачены: оклад, премия согласно фактически отработанного времени в учитываемом месяце в полном объеме. Совокупный размер ежемесячных выплат, предусмотренных системой оплаты труда ООО «Строймагистраль», превышает установленный размер минимального размера оплаты труда. Кроме того, работнику ежемесячно выплачивалась компенсация вахтового метода работы (75% от должностного оклада), а также оплачивались дни в командировке (в размере среднего заработка) и суточные. Согласно расчётному листку ФИО1 за июнь 2025 года, при увольнении работнику выплачены начисленные денежные средства в полном объеме, долг ООО «Строймагистраль» перед работником отсутствует. Требование истца о взыскании с ООО «Строймагистраль» суммы невыплаченных командировочных расходов в размере – 593600 рублей основано на ошибочном понимании норм действующего законодательства, а именно: Указ Президента Российской Федерации от 17 октября 2022 г. № 752 и постановление Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915. Истец не относится к субъектам, указанным в п. 1 названного постановления Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915, а доказательства обратного им не представлено. Согласно выпискам из приказов о направлении в командировку ФИО1 осуществлял доставку ГСМ из Орловской области в г. Счастье ЛНР, к работам по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов гражданской инфраструктуры ФИО1 работодателем не привлекался. Ввиду чего, ООО «Строймагистраль» отсутствовали основания для выплаты суточных в размере 8480 рублей в сутки. Права истца при выплате премий, должностного оклада, а также иных выплат, предусмотренных законодательством, не нарушались. В связи с отсутствием нарушений со стороны ответчика трудового законодательства, оснований для взыскания процентов за задержку заработной платы и морального вреда не имеется.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ)

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Между тем в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ)

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В судебном заседании установлено, что приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с 31.08.2023 ФИО1 принят на работу в ООО «Строймагистраль» на дорожно – строительный участок Орловской области водителем с тарифной ставкой (окладом) 14800 рублей с испытательным сроком 1 месяц. (Л.д. 75)

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 20.06.2025 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.(л.д.69)

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, предоставленным по запросу суда отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Орловской области, в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 имеются сведения о периоде работы и о работодателе ООО «Строймагистраль». (Л.д. 78-79)

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 15.08.2025 ООО «Строймагистраль» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство автомобильных дорог и автомагистралей. (Л.д. 12-40)

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ООО «Строймагистраль» (работодателем) и ФИО1 (работником), работодатель принимает работника на должность водителя. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 31.08.2023. (Л.д. 72-73)

Из п.2.1. указанного трудового договора следует, что режим рабочего времени и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 2.3. трудового договора определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 14800 рублей в месяц, согласно утверждённому штатному расписанию. Работнику могут выплачиваться также премии, надбавки, доплаты и другие выплаты к должностному окладу, в соответствии с утверждёнными работодателем локальными нормативными актами (положениями). Работодатель выплачивает работнику заработную плату в установленном трудовым законодательством РФ порядке, путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, который открывается работодателем в рамках зарплатного проекта. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца – 25-го и 10-го числа месяца. 

Из п.7.7. трудового договора следует, что работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя: правилами внутреннего трудового распорядка; положением о хранении и использовании персональных данных работников; положением об оплате труда; положением о коммерческой тайне, иной конфиденциальной информации; должностной инструкцией.

Согласно листу ознакомления работника с локально-нормативными актами ООО «Строймагистраль» усматривается, что ФИО1 был ознакомлен с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя 22.08.2023.

31.08.2023 между ООО «Строймагистраль» и ФИО1, заключено соглашение об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с 31.08.2023 работник ФИО1 переводится для выполнения работ вахтовым методом. Работнику, к установленному окладу выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с положением о вахтовом методе, но не менее 75% тарифной ставки за каждый день пребывания на вахте. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Режим рабочего времени устанавливается графиком работы в соответствии с выполняемой работой (профессией, должностью) Продолжительность вахты для работника (включая время междусменного отдыха) не более одного месяца. (л.д.109)

В данном соглашении указано, что работник ознакомлен с Положением о вахтовом методе. 

Согласно п.1.4.1-1.4.4. Положения об оплате и стимулировании труда ООО «Строймагистраль», утверждённого генеральным директором ООО «Строймагистраль» заработная плата работников может включать в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки; ежемесячные премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, в том числе, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; иные поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами.

Согласно п.1.5. Положения об оплате и стимулировании труда ООО «Строймагистраль» ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты. 

Согласно п. 2.1. – 2.1.2 Положения об оплате и стимулировании труда ООО «Строймагистраль» работодателем устанавливается тарифная повременно – премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования и/или по итогам хозяйственной деятельности в виде регулярных премий. 

Соглашением об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между истцом (работником) и ответчиком (работодателем), определено, что с 01.03.2024 ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 16 280 руб. (л.д.162)

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75473,61 руб. суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (действующего на момент возникновения спорных правоотношений, далее Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы) при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

В силу подп. "н" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строймагистраль» в период с 22.08.2023 по 20.06.2025, то есть 1 год 10 месяцев ( или 22 месяца).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Следовательно, за период работы в ООО «Строймагистраль» ФИО1 имел право на 51,33 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно выпискам из приказов о предоставлении отпуска работнику, ФИО1 находился в основном оплачиваемом отпуске с 21 августа по 30 августа 2024 – года – 10 календарных дней, с 21 сентября 20224 по 29 сентября 2024 – 9 календарных дней, с 21 декабря 2024 по 30 декабря 2024 – 10 календарных дней. То есть всего 29 календарных дней.

Таким образом, неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска составила 22,33 дня (51,33 - 29=22,33) 

Согласно расчетному листку за июнь 2025 года ФИО1 начислена компенсация за 22,33 дня основного отпуска в размере 40 398,10 рублей.(л.д.101)

Проверяя представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска (22,33 дня), суд учитывает, что он произведен на основании действующего законодательства, с применением правил Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при этом средний дневной заработок для выплаты компенсации обоснованного исчислен в соответствии с п.10 указанного Положения, а потому данный расчет является верным. 

Так, согласно представленным ООО «Строймагистраль» протоколам установления КТУ (коэффициента трудового участия) работника ООО «Строймагистраль», на основании п.8 Приложения №1 к Положению об оплате и стимулировании труда, ФИО1 начислялись премии в феврале –июне 2025 года в следующих размерах: в феврале – 15220 рублей, марте - 2158 рублей, апреле – 29719 рублей, мае – 6160 рублей, июне – 3059 рублей.

Представленными расчетными листками (л.д.96-101) подтверждается, что за период с июня 2024 г. по июнь 2025 г., учтенная при расчете компенсации за неиспользованную часть отпуска сумма заработка ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих увольнению 20.06.2025 г., в которую обоснованно работодателем были включены только суммы должностного оклада и премий, составила 420 100, 41 руб. 

По указанным основаниям требование истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75473,61 руб. удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование о взыскании с ответчика суммы невыплаченных командировочных расходов, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведённые работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения (п. 11 постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Истец ФИО1 в обоснование исковых требований о взыскании командировочных (суточных) ссылался на постановление Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" и просил рассчитать их в размере 8480 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке.

Однако, в силу п. 1 названного постановления Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915 указанный истцом размер дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), - 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке выплачивается работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации.

Истец не представил доказательств, подтверждающих, что он относится к субъектам, указанным в п. 1 названного постановления Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915.

Согласно приказу Генерального директора ООО «Строймагистраль» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден размер суточных расходов на командировку в размере от 700 до 4600 рублей, за каждый день нахождения работника в командировке.(л.д.190)

Согласно представленным ООО «Строймагистраль» выпискам из приказов о направлении ФИО1 в командировку (л.д.145-160) и подробных расчетов командировочных (л.д.192-212), в мае 2024 года ФИО1 направлен в служебные командировки с 01.05.2024 по 02.05.2024 и с 18.05.2024 по 19.05.2024, так же работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 4 дня. 10.06.2024 ФИО1 выплачены 14000 рублей, а именно 6400 рублей за 4 дня пребывания в служебной командировке и 1200 рублей дорожных расходов, а также аванс в размере 6400 рублей за планируемые 4 дня служебной командировки. В июне 2024 года ФИО1 направлен в служебные командировки с 01.06.2024 по 03.06.2024, с 08.06.2024 по 10.06.2024, с 13.06.2024 по 16.06.2024, с 17.06.2024 по 19.06.2024, также работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 5 дней. 10.07.2024 ФИО1 выплачены 44250 рублей, а именно 17500 рублей за 7 дней пребывания в служебной командировке и 2 148 рублей дорожных расходов, 13 200 рублей за 6 дней пребывания в служебной командировке и 1902 рублей дорожных расходов, а также аванс в размере 9500 рублей за планируемые 5 дней командировки. В июле 2024 года ФИО1 направлен в командировки с 11.07.2024 по 14.07.2024 и 31.07.2024, также работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 4 дня. 12.08.2024 ФИО1 выплачены 18750 рублей, в именно 9500 рублей за 5 дней пребывания в служебной командировке и 2 850 рублей дорожных расходов, а также аванс в размере 6400 рублей за планируемые 4 дня служебной командировки. В августе 2024 года ФИО1 направлен в служебные командировки 01.08.2024, с 04.08.2024 по 06.08.2024, 07.08.2024 по 10.08.2024, с 11.08.2024 по 14.08.2024. 10.09.2024 ФИО1 выплачены 28286 рублей, а именно 700 рублей за 1 день пребывания в командировке и 636 дорожных расходов, 6400 рублей за 4 дня пребывания в командировке и 1018 рублей дорожных расходов, 17 500 рублей за 7 дней пребывания в командировке и 2032 рубля дорожных расходов. В сентябре 2024 года ФИО1 направлен в служебные командировки с 13.09.2024 по 15.09.2024, с 16.09.2024 по 19.09.2024, также работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 7 дней. 10.10.2024 ФИО1 выплачены 38 241 рублей, а именно 17500 рублей за 7 дней нахождения в командировке и 3 214 дорожных расходов, а также аванс в размере 17500 рублей за планируемые 7 дней командировки. В октябре 2024 года ФИО1 направлен в командировку с 01.10.2024 по 03.10.2024, также работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 3 дня. 08.11.2024 ФИО1 выплачено 3 900 рублей за 3 дня нахождения в командировке и 2700 дорожных расходов, а также аванс в размере 3 900 рублей за планируемые 3 дня командировки. В ноябре 2024 года ФИО1 направлен в командировку с 07.11.2024 по 09.11.2024, также работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 3 дня. 10.12.2024 ФИО1 выплачено 3 900 рублей за 3 дня нахождения в командировке и 2700 дорожных расходов, а также аванс в размере 3 900 рублей за планируемые 3 дня командировки. В феврале 2025 года ФИО1 направлен в командировки с 07.02.205 по 12.02.2025, с 13.02.2025 по 16.02.205. 10.03.2025 ФИО1 выплачено 35000 рублей, а именно 34 000 рублей за 10 дней нахождения в командировке и 1000 дорожных расходов. В марте 2025 года ФИО1 направлен в командировки с 03.03.2025 по 10.03.2025, с 11.03.2025 по 14.03.2025, с 16.03.2025 по 19.03.2025. 10.04.2025 ФИО1 выплачено 32188 рублей, а именно 9500 рублей за 5 дней нахождения в командировке и 3 681 рублей дорожных расходов, 6400 рублей за 4 дня нахождения в командировке и 3 449 рублей дорожных расходов, 6400 рублей за 4 дня нахождения в командировке и 2 759 рублей дорожных расходов. В апреле 2025 года ФИО1 направлен в командировку с 14.04.2025 по 17.04.2025, также работодателем планировалось направление ФИО1 в служебную командировку сроком на 6 дней. 07.05.2025 ФИО1 выплачено 27312 рублей, а именно 6400 рублей за 4 дня нахождения в командировке и 3629 дорожных расходов, а также аванс в размере 13 200 рублей за планируемые 6 дней командировки. В связи с не направлением ФИО1 в командировки в декабре 2024 года, январе 2025, мае 2025 и июне 2025 суточные не выплачивались.

Платежными поручениями подтверждается перечисление работодателем ФИО1 подотчетных сумм в следующем размере, соответственно: 10.06.2024- 14000 руб.; 10.07.2024 - 44250 руб.; 12.08.2024 – 18750 руб.; 10.09.2024 – 28286 руб.; 10.10.2024 -38214 руб.; 08.11.2024 – 10500 руб.; 10.12.2024 – 10500 руб.; 10.03.2025 – 35000 руб.; 10.04.2025 – 32188 руб.; 07.05.2025 – 27312 руб. (л.д.163-172)

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что командировочные расходы подлежали оплате, исходя из размера, установленного работодателем ООО «Строймагистраль», таким образом, задолженность по выплате командировочных расходов отсутствует. В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченных командировочных расходов является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Доводы истца о том, что из его заработной платы была удержана сумма административного штрафа в размере 60000 рублей, которую он просит взыскать с ответчика, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Доказательств привлечения ООО «Строймагистраль» к административной ответственности с назначением административного штрафа за правонарушение совершенное при управлении ФИО1 транспортным средством ответчика - суду так же не представлено. 

Из представленных расчётных листков усматривается, что ФИО1 начислялись: оклад, премия, компенсация вахтового метода, командировочные расходы, при этом, какие-либо удержания из заработной платы не производились. Таким образом, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании в его пользу суммы удержанного административного штрафа в размере 60 000 руб. не имеется.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истцу выплачены все начисленные денежные средства в полном объеме, долг ООО «Строймагистраль» перед работником отсутствует.

На основании вышеизложенного исковые требования о взыскании процентов за задержку заработной платы и процентов по фактический день выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, в связи с отсутствием задолженности ООО «Строймагистраль» перед ФИО1

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суммы невыплаченных командировочных расходов, суммы удержанного административного штрафа, процентов за задержку заработной платы, и поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, которые в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строймагистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы невыплаченных командировочных расходов, суммы удержанного административного штрафа, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Урицкий районный суд Орловской области в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 02 декабря 2025 года. 

Председательствующий Е.Н. Гнеушева