Дело № 2-5083/2023, УИД № 24RS0046-01-2023-003467-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2023 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре Морозовой А.С.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2

представителя ответчика ООО «Водоканал» - ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате в части выплаты премии с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера и Северной надбавки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате в части выплаты премии с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера и Северной надбавки.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Водоканал», работая в последней занимаемой должности 

<

данные изъяты>. При этом районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 % к заработной плате в части премии работодателем в нарушение законодательства, предусматривающего гарантии и компенсации для лиц, работающих в Красноярском крае, не начислялись и не выплачивались, в связи с чем, за период работы с 01.06.2020 года по 31.05.2023 года с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 296 000 руб. исходя из подробного расчета (л.д. 6). В связи с этим, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2020 года по 21.06.2023 года в размере 377 391,30 руб., и начиная с 22.06.2023 года исходя из суммы долга 1 296 000 руб. по день фактической оплаты включительно. Также неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 100 000 руб.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Водоканал»:

- задолженность по заработной плате за период работы с 01.06.2020 года по 31.05.2023 года с учетом районного коэффициенты и северной надбавки 30% каждый начисленных на премии в общем размере 1 296 000 руб., 

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2020 года по 21.06.2023 года в размере 377 391,30 руб.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 22.06.2023 года исходя из суммы долга 1 296 000 руб. по день фактической оплаты включительно,

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена заказной корреспонденцией (том 1 л.д. 140), судебное извещение возвращено (том 1 л.д. 196-197), доверила представление своих интересов представителю ФИО2 (доверенность по 02.08.2028 года (том 1 л.д. 75-77), который в судебном заседании иск поддержал, в обоснование требований дополнительно пояснил, что на работодателя как на налогового агента возложена обязанность представлять в налоговый орган документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему РФ за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом (п. 2 ст. 230 НК РФ). По доходам за 2020 год данный документ представляется по форме 2-НДФЛ, утв. Приказом ФНС России от 02.10.2018 года № ММВ-7-11/566@. При заполнении формы 2-НДФЛ используются Коды видов доходов налогоплательщика (п. 1.14 разд. I Порядка заполнения справки по форме 2-НДФЛ, утв. Приказом ФНС России от 02.10.2018 года № ММВ-7-11/566@). Согласно Кодам видов доходов (Приложение № 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 года № ММВ-7-11/387@) вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, отражается в форме 2-НДФЛ по коду 2000 «Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей;», а суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений), отражаются по коду 2002 «Суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты».

Как следует из справок истицы о доходах формы 2-НДФЛ все выплаченные истцу спорные премии ответчиком как налоговым агентом были указаны в данной форме в виде дохода с кодом 2002. При этом следует учитывать, что заработная плата работника состоит из следующих частей (ст. 129 ТК РФ): 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты (в том числе надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях); 3) стимулирующие выплаты (в том числе премии).

Таким образом, компенсационные выплаты в виде суммы районного коэффициента и процентных надбавок являются отдельной от премий частью заработной платы, в том числе и в той части, в которой они приходятся на премию. Кроме того, исходя из ст. 315 ТК РФ районные коэффициенты и надбавки применяются не к отдельным составляющим заработной платы, а к заработной плате в целом, в связи с чем, указанные суммы, в том числе в части, приходящейся на премию, подлежат отражению в отчетности по форме 2-НДФЛ по коду 2000. Поскольку в данных справках указано, что данные выплаты являются именно премиями, а из содержания справок по доходу с кодом 2000 видно, что на указанные премии районный коэффициент и процентная надбавка не начислялась. Более того, в действовавшем в тот период времени Приложением № 15 к Положению об оплате труда предусмотрено, что именно премия по коллективному договору отражаются одной строкой. Вместе с тем, из буквального содержания указанного документа следует, что все премии должны отражаться одной строкой без разделения. Но в отношении премий, указанные как «премия по положению» такое разделение произведено и районный коэффициент и процентная надбавка на них указаны в отдельных строках, что еще раз подтверждает тот факт, что на премию, указанную в расчетных листках как «премия по коллективному договору» районный коэффициент и процентная надбавка не начислялась (том 1 л.д. 198-199).

В трудовую инспекцию истец о защите нарушенных трудовых прав не обращалась.

Представитель ответчика ООО «Водоканал» - ФИО3 (доверенность по 07.08.2026 года (том 1 л.д. 94) в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд о взыскании спорной выплаты, а также то, что в размер премии, уже были включены районный и северные коэффициенты.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.ст. 316-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от этой же даты была принята на работу в ООО «Водоканал» на должность техника в абонентский отдел (л.д. 14-15, 17-18 трудовая книжка). 

Дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору, ФИО1 переведена на должность ведущего инженера (л.д. 16).

Из условий трудового договора с учетом дополнительного соглашения следует, что работнику устанавливается:

а) должностной оклад 8 218 руб., 

б) ежемесячные надбавки:

- районный коэффициент – 30% к должностному окладу,

- процентная надбавка – 30 % к должностному окладу, 

в) премия 40% согласно Положению о премировании (п. 6).

Из расчетных листков за период с июня 2020 года по июнь 2023 года видно, что истцу ежемесячно (каждый месяц) начислялись:

- оклад, 

- премия по положению,

- премия по коллективному договору,

- районный коэффициент,

- северный коэффициент (л.д. 19-25), при этом районный и северный коэффициенты рассчитывались из оклада и премии по положению. Например: расчетный листок за июль 2020 года – оклад 10 295,53 руб., премия по положению 4 118,21 руб., премия по коллективному договору 60 000 руб., районный и северный коэффициенты 4 324,12 руб. каждый, то есть: 

10 295,53 руб. (оклад) + 4 118,21 руб. (премия по положению) = 14 413,73 руб., 

14 413,73 руб. х 1,3 = 4 324,12 руб., а на премию по коллективному договору спорные коэффициенты не начислялись.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец ссылается на то, что районный и северный коэффициенты должны также начисляться на премию по коллективному договору, которая носила ежемесячный характер и входила в ее повременно-премиальную систему оплаты труда, в связи с этим, задолженность по заработной плате за период работы с 01.06.2020 года по 31.05.2023 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки 30% каждый начисленных на спорные премии в общем размере составляет 1 296 000 руб. исходя из подробного расчета (л.д. 6).

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с июня 2020 года по апрель 2022 года, суд, принимая во внимание дату обращения ФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – 21.06.2023 года, что подтверждается квитанцией об отправке (л.д. 44), а также исходя из абз. 6 п. 1 Положения о выплате заработной платы ООО «Водоканал» (л.д. 30), которым предусмотрена выплата окончательного расчета по заработной платы – 30 число следующего месяца, суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, знала о размере заработной платы, в связи с чем, имела возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с 01.06.2020 года по 30.04.2022 года истек, в том числе за апрель 2022 года – 30.05.2022 года и был пропущен истцом за весь предшествующий период.

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям (л.д. 95), при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представила, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований. 

Доводы стороны истца о длящихся правоотношениях сторон и сохраняющемся праве работника получить все причитающиеся истцу выплаты со ссылкой на п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2, не могут приняты во внимание судом, поскольку оспариваемые истцом денежные суммы (районный и северный коэффициент 30 каждый) не были начислены работодателем, в связи с чем, о нарушении права на их получение истец знала ежемесячно при получении заработной платы.

Разрешая требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2022 года по май 2023 года с применением районного и северного коэффициентов 30% каждый, суд исходит из того, что истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315-317 ТК РФ. При этом начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов и северной надбавки заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

Определяя размер неполученной истцом заработной платы за спорный период с учетом районного коэффициента и северной надбавки 30% каждый, суд исходит из расчета:

13 месяцев (с мая 2022 года по май 2023 года)

выплата премии составляла 60 000 руб. ежемесячно

13 месяцев х 60 000 руб. = 780 000 руб.

780 000 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 1 248 000 руб.

1 248 000 руб. руб. – 780 000 руб. (фактически начислено) = 468 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы стороны ответчика о том, что в размер премии по коллективному договору включены районный и северные коэффициенты 30 % каждый, являются не состоятельными, и опровергаются материалами дела, а именно в справке 2-НДФЛ за 2022 год истца указано на выплату ей всех сумм, в том числе премий, которые отражены кодом дохода – 2002 (то есть суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений – согласно Приказа НС России от 10.09.2015 года № ММВ-7-11/387@ (ред. от 16.12.2022 года) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов») (том 1 л.д. 66-67).

- северный коэффициент (том 1 л.д. 19-25), при этом районный и северный коэффициенты рассчитывались из оклада и премии по положению. Например: расчетный листок за июль 2020 года – оклад 10 295,53 руб., премия по положению 4 118,21 руб., премия по коллективному договору 60 000 руб., районный и северный коэффициенты 4 324,12 руб. каждый, то есть: 

10 295,53 руб. (оклад) + 4 118,21 руб. (премия по положению) = 14 413,73 руб., 

14 413,73 руб. х 1,3 = 4 324,12 руб., а на премию по коллективному договору спорные коэффициенты не начислялись.

Ссылка стороны ответчика на то, что законодателем не установлено обязательное включение в расчетный листок всех премий, надбавок, отклоняется судом, поскольку в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о всех составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Работодатель мог не выделить районный коэффициент и северную надбавку к премии по коллективному договору в отдельный пункт трудового договора, но обязан был указать спорные выплаты в расчетном листке.

Таким образом, суд приходит к выводу, что документов, подтверждающих факт ежемесячного начисления на заработную плату истца в части премии по коллективному договору районного коэффициента и северной надбавки в размере 30% каждый, в дело представлено не было. Тем самым, доводы ответчика о том, что включение районного коэффициента и северной надбавки 30 каждый в сумму данной премии предполагалось и фактически начислялось к выплате, не подтверждены допустимыми, относимыми и достоверными доказательствами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца по выплате оплаты труда, а именно премии с учетом районного и северного коэффициентов 30% каждый, и принимая во внимание, установленные абз. 6 п. 1 Положения о выплате заработной платы ООО «Водоканал» (л.д. 30) сроки выплаты окончательного расчета по заработной платы – 30 число следующего месяца, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2022 года по 21.11.2023 года (дату вынесения решения суда) исходя из расчета:

Начало просрочки: 

01.06.2022 

Конец просрочки: 

21.11.2023 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 000,00 

01.06.2022 

13.06.2022 

13 

11,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 13 ? 1/150 ? 11% 

343,20 р. 

36 000,00 

14.06.2022 

24.07.2022 

41 

9,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

934,80 р. 

36 000,00 

25.07.2022 

18.09.2022 

56 

8,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

1 075,20 р. 

36 000,00 

19.09.2022 

23.07.2023 

308 

7,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

5 544,00 р. 

36 000,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

448,80 р. 

36 000,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

979,20 р. 

36 000,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 310,40 р. 

36 000,00 

30.10.2023 

21.11.2023 

23 

15,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 15% 

828,00 р. 

Итого: 

11 463,60 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 000,00 

31.07.2022 

18.09.2022 

50 

8,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 8% 

960,00 р. 

36 000,00 

19.09.2022 

23.07.2023 

308 

7,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

5 544,00 р. 

36 000,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

448,80 р. 

36 000,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

979,20 р. 

36 000,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 310,40 р. 

36 000,00 

30.10.2023 

21.11.2023 

23 

15,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 15% 

828,00 р. 

Итого: 

10 070,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 000,00 

31.08.2022 

18.09.2022 

19 

8,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 19 ? 1/150 ? 8% 

364,80 р. 

36 000,00 

19.09.2022 

23.07.2023 

308 

7,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

5 544,00 р. 

36 000,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

448,80 р. 

36 000,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

979,20 р. 

36 000,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 310,40 р. 

36 000,00 

30.10.2023 

21.11.2023 

23 

15,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 15% 

828,00 р. 

Итого: 

9 475,20 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 000,00 

01.10.2022 

23.07.2023 

296 

7,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 296 ? 1/150 ? 7.5% 

5 328,00 р. 

36 000,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

448,80 р. 

36 000,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

979,20 р. 

36 000,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 310,40 р. 

36 000,00 

30.10.2023 

21.11.2023 

23 

15,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 15% 

828,00 р. 

Итого: 

8 894,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 000,00 

31.10.2022 

23.07.2023 

266 

7,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 266 ? 1/150 ? 7.5% 

4 788,00 р. 

36 000,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

448,80 р. 

36 000,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

979,20 р. 

36 000,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 310,40 р. 

36 000,00 

30.10.2023 

21.11.2023 

23 

15,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 15% 

828,00 р. 

Итого: 

8 354,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 000,00 

01.12.2022 

23.07.2023 

235 

7,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 235 ? 1/150 ? 7.5% 

4 230,00 р. 

36 000,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

448,80 р. 

36 000,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

979,20 р. 

36 000,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 310,40 р. 

36 000,00 

30.10.2023 

21.11.2023 

23 

15,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 15% 

828,00 р. 

Итого: 

7 796,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 000,00 

31.12.2022 

23.07.2023 

205 

7,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 205 ? 1/150 ? 7.5% 

3 690,00 р. 

36 000,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

448,80 р. 

36 000,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

979,20 р. 

36 000,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 310,40 р. 

36 000,00 

30.10.2023 

21.11.2023 

23 

15,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 15% 

828,00 р. 

Итого: 

7 256,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 000,00 

31.01.2023 

23.07.2023 

174 

7,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 174 ? 1/150 ? 7.5% 

3 132,00 р. 

36 000,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

448,80 р. 

36 000,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

979,20 р. 

36 000,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 310,40 р. 

36 000,00 

30.10.2023 

21.11.2023 

23 

15,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 15% 

828,00 р. 

Итого: 

6 698,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 000,00 

01.03.2023 

23.07.2023 

145 

7,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 145 ? 1/150 ? 7.5% 

2 610,00 р. 

36 000,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

448,80 р. 

36 000,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

979,20 р. 

36 000,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 310,40 р. 

36 000,00 

30.10.2023 

21.11.2023 

23 

15,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 15% 

828,00 р. 

Итого: 

6 176,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 000,00 

31.03.2023 

23.07.2023 

115 

7,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 115 ? 1/150 ? 7.5% 

2 070,00 р. 

36 000,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

448,80 р. 

36 000,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

979,20 р. 

36 000,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 310,40 р. 

36 000,00 

30.10.2023 

21.11.2023 

23 

15,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 15% 

828,00 р. 

Итого: 

5 636,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 000,00 

01.05.2023 

23.07.2023 

84 

7,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 84 ? 1/150 ? 7.5% 

1 512,00 р. 

36 000,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

448,80 р. 

36 000,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

979,20 р. 

36 000,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 310,40 р. 

36 000,00 

30.10.2023 

21.11.2023 

23 

15,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 15% 

828,00 р. 

Итого: 

5 078,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 000,00 

31.05.2023 

23.07.2023 

54 

7,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 7.5% 

972,00 р. 

36 000,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

448,80 р. 

36 000,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

979,20 р. 

36 000,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 310,40 р. 

36 000,00 

30.10.2023 

21.11.2023 

23 

15,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 15% 

828,00 р. 

Итого: 

4 538,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 000,00 

01.07.2023 

23.07.2023 

23 

7,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 7.5% 

414,00 р. 

36 000,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

36 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

448,80 р. 

36 000,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

979,20 р. 

36 000,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 310,40 р. 

36 000,00 

30.10.2023 

21.11.2023 

23 

15,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 15% 

828,00 р. 

Итого: 

3 980,40 руб. 

Сумма основного долга: 468 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 95 419,20 руб. 

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 года по 21.11.2023 года в общем размере 95 419,20 руб.

При этом суд не может согласится с позицией истца о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2020 года по 21.06.2023 года, а начиная с 22.06.2023 года исходя из суммы долга 1 296 000 руб. по день фактической оплаты включительно, поскольку взыскание компенсации по ст. 236 ТК РФ на будущее время законом не предусмотрено. После определения задолженности по заработной плате судом, трудовые отношения трансформируются в денежные и применение механизма ответственности работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, установленного ст. 236 ТК РФ не подлежит применению. Истец вправе обратиться к суду с заявлением об индексации взысканных по решению суда денежных сумм на основании ст. 208 ГПК РФ.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на размер оплаты труда и своевременную ее выплату, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 9 134,19 руб., в том числе 8 834,19 руб. за требования имущественного характера (563 419,20 руб.) и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате в части выплаты премии с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера и Северной надбавки удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в части начисленной без применения северной надбавки и районного коэффициента 30% каждый к премии за период работы с мая 2022 года по май 2023 года в размере 468 000 руб.., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 года по 21.11.2023 года в общем размере 95 419,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 134,19 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Елисеева

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2023 года.

Председательствующий Н.М. Елисеева