РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ефремов 11 июля 2017 года 

Ефремовский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Пересекиной И.А.,

при секретаре Юровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» Министерства обороны России, Ефремовскому филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» Министерства обороны России о взыскании недоначисленной и невыплаченной премии, процентов за просрочку выплаты денежных сумм ежемесячной премии и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что на основании трудового договора от 31.05.2010г. он был принят в филиал УДСР №967 ФГУП «УДС №4 при Спецстрое России». Согласно указанного трудового договора, заработная плата состояла из оклада, выслуги лет и премий (квартальной и годовой). В августе 2011 года ФГУП «УДС №4 при Спецстрое России» переименовалось в ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», УДСР № 967 был переименован в Ефремовский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». В процессе переименования были произведены изменения в оплате труда: оклады увеличились, премиальную часть в виде выслуги лет заменили ежемесячной премией в размере до 50%. Указанная премия выплачивалась согласно положению об оплате труда и ежемесячном премировании, принятому приказом начальника ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» № 49-о/д от 31.10.2011г. Согласно п.2.1, 2.2 указанного положения, основанием для возникновения у работника права на получение ежемесячной премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей премирования, к которым относится: исполнительская дисциплина, качество выполняемой работы, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Приказом начальника ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» №27-о/д от 27.01.2014г. утверждено новое положение об оплате труда и материального стимулирования работников предприятия, а также положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих предприятия, согласно которого показатели для начисления премии остались неизменными. В отношении него, как работника, со стороны работодателя не было применено дисциплинарное взыскание, а, следовательно, ежемесячная премия должна была выплачиваться не более 50% от установленного должностного оклада. 29.02.2016г. приказом начальника предприятия №53-о/д утверждено новое положение об оплате труда и ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих. Данное положение определило новые показатели премирования. В п.6.1. положения указано, что выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования. Размер ежемесячной премии зависит от процента выполнения всех показателей премирования. Для определения размера ежемесячной премии, филиал формирует премиальную карту и прилагает к справке о формировании фонда оплаты труда за отчетный месяц. Из справок о формировании фонда оплаты труда и приложенных к ним премиальных карт следует, что при низком выполнении установленных показателей премирования, ежемесячные премии начислялись и выплачивались, не соблюдая нормы и правила, утвержденные положением. К примеру, рабочим, ежемесячная премия выплачивалась в размере 40%, линейному персоналу в размере 40-45%, АУП в размере от 1% до 5%. Данное обстоятельство указывает на дискриминацию. В период с 2011 года по февраль 2014 года ежемесячная премия ему, как специалисту структурного подразделения предприятия, выплачивалась в полном объеме в размере не более 50 % от должностного оклада. С февраля 2014 года по 09.01.2017г. ежемесячную премию работодатель перестал выплачивать в полном объеме. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Размер процентов за период с начала просрочки (дата наступления платежа заработной платы по дату подачи искового заявления 15.05.2017г.) будет составлять 99252,72 рубля (за 2014 год – 49 760,02 рублей, за 2015 год – 20370,31 рублей; за 2016 год – 29122,46 рубля). 

Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ежемесячную премию в размере 390 830,14 рублей, проценты за просрочку выплаты ежемесячной премии в размере 99252,72 рубля, моральный вред в размере 100 000 рублей, оплаченную им госпошлину в размере 300 рублей.

В ходе рассмотрения дела судом истец ФИО1 дополнил свои исковые требования, просил суд взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты ежемесячной премии в размере 110 132 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддерживал. По существу дела пояснил, что 31.05.2010 года он был принят на работу юрисконсультом в Ефремовский филиал ФГУП «ГУ СДА» при Спецстрое России». Трудовой договор с ним был заключен бессрочный, заработная плата устанавливалась трудовым договором и состояла из оклада, доплаты за выслугу лет и премий (квартальных и годовой). 01.09.2011 года трудовой договор с ним был перезаключен в связи с переименованием предприятия. Согласно трудового договора, его заработная плата состояла из должностного оклада в размере 20000 рублей и переменной части (премиальные выплаты) в размере не более 50% должностного оклада, начисленной в соответствии с Положением о премировании работников, утвержденном приказом №49-о/д от 31.10.2011г. 01.03.2013 года между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2011 года, по условиям которого его должностной оклад увеличился до 40000 рублей. 28.05.2015 года между ним и ответчиком было заключено еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого его должностной оклад составил 45000 рублей. Заработную плату он получал на пластиковую банковскую карту. Расчетные листки выдавались в бухгалтерии, каждый работник должен был сам прийти в бухгалтерию и взять расчетный листок. Он в бухгалтерию не ходил, так как «было не до этого». Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, аванс выплачивался до 30 числа, заработная плата до 15 числа следующего месяца за расчетным. Сколько ему платят он знал, видел сколько денег приходит на карту, так как ему приходили на сотовый телефон смс-сообщения. В суд в трех месячный срок он не обратился, так как его не знакомили с приказами о депремировании. Считает, что согласно Положению о премировании, утвержденному приказом №49 о/д от 31.10.2011 года, при выполнении всех показателей, указанных в данном Положении, он должен был получать премию в размере 50% от должностного оклада, так как он все выполнял и к дисциплинарной ответственности не привлекался. В случае, если ему была выплачена премия в размере менее 50% от должностного оклада, работодатель должен был издать приказ о депремировании, с которым его должны были ознакомить. 29.02.2016 года ответчик ввел новое Положение о премировании, в котором размер ежемесячной премии стал зависеть от выполненного филиалом плана работы и в пределах фонда заработной платы. Премия начислялась по формуле. Считает, что в связи с принятием нового Положения о премировании изменились существенные условия труда работников, поэтому работодатель должен был ознакомить его с данным Положением не менее, чем за два месяца до введения в действие Положения, и внести изменения в его трудовой договор. Однако работодатель этого не сделал, поэтому считает, что начисление премии должно было производиться по прежнему Положению о премировании, а также считает, что новое Положение и формула расчета заработной платы работодателем не применялись. С новым Положением о премировании от 29.02.2016 года он не был ознакомлен, ознакомился с ним только в апреле 2017 года. 09.01.2017 года он был уволен в связи сокращением штата. С 17.04.2017 года он работает юрисконсультом в Ефремовском филиале ФГУП «ГУ СДА» при Спецстрое России» на 0,5 ставки по срочному трудовому договору, заключенному на три месяца. Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ежемесячную премию в размере 390830,14 рублей, проценты за просрочку выплаты ежемесячной премии в размере 110 132 рубля, моральный вред в размере 100000 рублей, оплаченную им госпошлину в размере 300 рублей. 

Представитель ответчика ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требовании ФИО1 не признал. По существу дела пояснил, что, согласно приложению №3 к Положению о премировании от 29.02.2016 года выплата премии - это право работодателя, а не обязанность и закреплено оно в ст.191 ТК РФ. В 2016 году в период с сентября по декабрь 2016 года истцу ФИО1 была выплачена премия, которая определялась работодателем исходя из выполненного плана Ефремовским филиалом ГУ СДА, а также с учетом наличия у предприятия достаточных средств для начисления премии. На предприятии установлена программа электронного документооборота, которая дает возможность каждому работнику, у которого установлена данная программа на компьютере, ознакомиться со всеми документами, в том числе с Положением о премировании. Ознакомление работника в программе приравнивается к ознакомлению с документом под роспись. Согласно действующей редакции ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Часть 2 ст. 392 ТК РФ введена Федеральным законом от 03.07.2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Данный закон вступил в законную силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, т.е. 03.10.2016 года. Принимая во внимание, что спорные трудовые отношения возникли до введения в действие Федерального закона №272-ФЗ от 03.07.2016г., а также в законе отсутствует указание, что закон применяется к правам и обязанностям, возникшим до введения его в действие, ч.2 ст.392 ТК РФ в редакции Федерального закона №272-ФЗ от 03.07.2016г. не применима к спорным правоотношениям, возникшим до 03.10.2016 года. Обращение истца ФИО1 15.05.2017 года с иском в суд о взыскании премии за период с февраля 2014 года по сентябрь 2016 года подано с пропуском срока для разрешения индивидуального трудового спора, поскольку согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ, которая подлежит применению, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истцу ежемесячно при получении заработной платы было известно о ее составе и размере, в случае возможных нарушений истец мог обратиться в течение трех месяцев, следующих за расчетным месяцем, по каждому спорному случаю отдельно. Установленные ст.392 ТК РФ сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности. Также считает, что истец ФИО1 не представил доказательств причинения предприятием ему морального вреда, нравственных и физических страданий. Просит суд в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Ответчик Ефремовский филиал ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» Министерства обороны России в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела и возражений по существу заявленных требований в адрес суда не поступало.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Тульской области в судебное заседание своего представителя не направила, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела и возражений по существу заявленных требований в адрес суда не поступало.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя соответчика и третьего лица.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 31.05.2010г. по 09.01.2017г. на условиях трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

На момент увольнения истец состоял в должности юрисконсульта Ефремовского филиала ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» Министерства обороны РФ. (т.3 л.д.19, 26-28)

09.01.2017г. трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

В соответствии с п.п. 51., 5.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 01.09.2011г. месячная оплата труда истца состояла из постоянной и переменной части заработной платы. Постоянная часть (должностной оклад) со всеми изменениями, произошедшими за период с 31.05.2010г. по состоянию на 01.09.2011г. составляла 20000 рублей, переменная часть (премиальные выплаты) в размере не более 50% должностного оклада, начисленные в соответствии с положением о премировании, утвержденном приказом № 49-о\д от 31.10.2011г.

Оплата труда и премирование работников производятся в порядке, установленном положением об оплате труда, положением о премировании работников, положением о вахтовом методе работы и Коллективным договором. (т.3 л.д.20-23)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2013г. должностной оклад истца увеличен до 40000 рублей, в остальной части трудовой договор оставлен без изменения. (т.3 л.д.24)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.05.2015г. должностной оклад истца увеличен до 45000 рублей, в остальной части трудовой договор оставлен без изменения. (т.3 л.д.25)

Приказом от 31.10.2011г. № 49-о\д ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» утвердило Положение об оплате труда, Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих, Положение о премировании рабочих. (т.1 л.д.65)

Согласно п.2.3 Положения об оплате труда месячная оплата труда руководителей, специалистов и служащих Предприятия состоит из постоянной и переменной частей заработной платы. Под постоянной частью принимается установленный должностной оклад согласно штатного расписания, утвержденного начальником предприятия, под переменной – премиальные выплаты в размере до 50% должностного оклад, начисленные в соответствии с положением о премировании. (т.1 л.д.66-72)

Из п.1.1 Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» следует, что ежемесячное премирование за основные результаты деятельности вводится в дополнение к окладной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной части заработной платы и учитывает степень личного влияния конкретного работника, нацеленного на достижение результатов. (т.1 л.д.73-74)

Основная задача ежемесячного премирования – содействие достижению запланированных производственных и экономических результатов работы всех структурных подразделений ФГУП «ГУ строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» в целом. (п.1.2 Положения о премировании)

Основанием для возникновения у работника права на получение ежемесячной премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей премирования, которыми являются: исполнительская дисциплина, качество выполняемой работы, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. (п.п.2.1, 2.2 Положения о премировании)

При выполнении всех показателей премирования размер премии работника предприятия составляет не более 50% от должностного оклада работника. (п.2.3 Положения о премировании).

Разделом 3 указанного Положения предусмотрен порядок определения размера ежемесячной премии, согласно которого руководители структурных подразделений представляют в управление кадров служебные записки с указанием процента премии каждому работнику. Работники, не выполнившие один или несколько показателей, могут быть лишены премии. 

На основании представленных служебных записок готовится проект приказа о выплате премии за отчетный месяц с приложением списка сотрудников с указанием размера премии, для утверждения начальником предприятия. 

Премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Приказом от 27.01.2014г. № 27-о\д утверждено новое Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ФГУП «ГУ СДА при Строе России», Положение о ежемесячном премировании рабочих и Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» (т.1 л.д.77-78)

Указанным приказом признан утратившим силу приказ от 31.10.2011г. № 49-о\д, утверждены новые Положения об оплате труда и премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России».

Согласно утвержденного указанным приказом Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» условия, размер и порядок премирования сохранились такими же как в Положении о премировании от 31.10.2011 года. (т.1 л.д.85-90)

Приказом от 29.02.2016г. № 53-о\д признан утратившим силу приказ от 27.01.2014г. № 27-о\д и утверждено новое Положение о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» и Положение о ежемесячном премировании рабочих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». (т.1 л.д.91-92)

Согласно Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от 29.02.2016г. настоящее Положение вводится с целью обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. (п.5.2)

Заработная плата работника предприятия предусматривает постоянную и переменную часть, а также другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением. 

Постоянная часть заработной платы отражает уровень квалификации, количество, сложность труда, затрачиваемого работником на выполнение работы. (п.6.3)

Переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника, рабочим в соответствии с положением о ежемесячном премировании рабочих в действующей редакции, руководителям, специалистам и служащим в соответствии с положением о ежемесячно премировании руководителей, специалистов и служащих в действующей редакции. (п.6.4)

Согласно Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от 29.02.2016г. целью настоящего Положения является повышение эффективности системы материального стимулирования работников. (п.5.1)

Премирование обеспечивает формирование переменной части заработной платы и учитывает степень личного влияния конкретного работника на результаты деятельности Предприятия. (п.5.3)

Согласно п.5.5 Положения ежемесячное премирование работников осуществляется за счет и в пределах фонда заработной платы.

Выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования. Базовый размер ежемесячной премии работников Предприятия (в процентах) рассчитывается по формуле, приведенной в Положении о премировании. (п.61, 6.2)

Премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное в отчетном месяце время. (п.7.1 Положения).

Из представленных суду сторонами доказательств (расчетных листков истца, приказов о выплате премии) следует, что в 2014г., 2015г., 2016г. истцу на основании приказов, издаваемых ежемесячно руководителем, начислялась и выплачивалась совместно с окладом (кроме декабря 2014г.) ежемесячная премия в размере различном в каждом месяце, но не более 50% от оклада истца. (т.1 л.д.30-64, т.3 л.д.199-251, т.4 л.д.81-197)

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения Федеральным законом от 03.07.2016г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 ст.392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч.3 ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. (ч.4 ст.12 ТК РФ).

Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст.392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016г.

Поскольку спорные отношения возникли до 03.10.2016г., то есть до вступления в действие новой редакции ст.392 ТК, то к рассматриваемым правоотношениям должна применяться редакция ст.392 ТК РФ, действующая до 03.10.2016г., а к правоотношениям, возникшим после 03.10.2016г. редакция ст.392 ТК РФ, действующей после 03.10.2016г.

В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч.1 и 2 ст.392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст.153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. 

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной премии за период с февраля 2014 года по сентябрь 2016 года.

О восстановлении пропущенного срока истец ходатайство не заявлял, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока суду не представил.

Судом установлено, что начисление ежемесячной премии производилось ответчиком путем вынесения отдельного приказа, в котором указывался размер премии (в процентном отношении к окладу), подлежащей выплате каждому работнику Ефремовского филиала в конкретном месяце.

При таких обстоятельствах, суд считает, что срок обращения в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной премии должен исчисляться по каждому месяцу отдельно.

При этом согласно Положений об оплате труда, действующих в ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» в редакции от 31.10.2011г., от 27.01.2014г., от 29.02.2016г. выплата заработной платы производилась дважды в месяц: аванс до 30-го числа текущего месяца, окончательный расчет до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, срок обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы следует исчислять после 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который работнику начислялась премия. 

Исходя из изложенного, окончательный расчет с истцом по заработной плате за сентябрь 2016г., в том числе по выплате ежемесячной премии, ответчик должен был произвести 15 октября 2016г., то есть о нарушении своего права на выплату заработной платы, включая ежемесячную премию за сентябрь 2016г., истец должен был узнать не ранее 15 октября 2016г. когда вступила в силу введенная Федеральным законом от 03.07.2016г. № 272-ФЗ в ст.392 ТК РФ часть 2.

Таким образом, с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной премии за сентябрь 2016г. истец имел право обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты указанной премии.

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал, что о размере получаемой им заработной платы ему было известно ежемесячно, поскольку ему на телефон приходили смс-сообщения с указанием размера перечисленной ему заработной платы.

Также о размере своей заработной платы истец мог узнать в бухгалтерии и из расчетных листков, которые работник должен самостоятельно получать ежемесячно в бухгалтерии.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец пропустил срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной премии за период с февраля 2014 года по август 2016 года, в связи с чем суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении его требований в данной части в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, без исследования иных фактических обстоятельств дела. 

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу с ответчика недоначисленной и невыплаченной премии за период с сентября 2016 года по декабрь 2016г., судом установлено, что в указанные месяцы истцу начислялась ежемесячная премия в размере 1%.

Таким образом, полного депремирования истца в указанный период не было.

Доводы истца о том, что в указанный период его премия должна составлять 50% от его оклада не основан на нормах трудового законодательства и локальных нормативных актах, действующих в 2016 года в ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», поскольку согласно ст.129 ТК РФ и Положения об оплате труда и о премировании ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от 29.02.2016г. премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя.

При этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач. 

Доводы истца о том, что в спорный период в отношении него не выносилось дисциплинарных взысканий и он надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для снижения размера премиальных вознаграждений несостоятельны, поскольку порядок данных выплат определен в положении о премировании, которым предусмотрено право работодателя определять размер премии и общий фонд премирования в учетом как личного вклада работника, так и результатов работы всего предприятия.

Доводы истца о том, что его не ознакомили с новым Положением о премировании от 29.02.2016г., в связи с чем оно не могло применяться в отношении него работодателем, а начисление премии должно было производиться в 2016 году по ранее действовавшему Положению о премировании, суд признает несостоятельными, поскольку приказом от 26.12.2012г. № 473-о\д установлено, что ознакомление работников предприятия с организационно-распорядительными документами, полученными по электронной почте или в задачах Системы электронного документооборота, приравнивается к ознакомлению под роспись. (т.3 л.д.124)

С указанным приказом истец был ознакомлен под роспись, что не оспаривалось им в суде. (т.3 л.д.127)

По представленным ответчиком сведениям Положение о порядке оплаты труда работников и Положение о ежемесячном премировании от 29.02.2016г. направлялось всем работникам Ефремовского филиала 10.03.2016г. (т.3 л.д.128)

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной и невыплаченной премии за период с сентября 2016г. по декабрь 2016 года являются необоснованными и также не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты ежемесячной премии в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст.237 ТК РФ являются производными от требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной премии, в удовлетворении которого судом истцу отказано, и нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено, суд считает необходимым в удовлетворении данных требований также отказать.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика также не подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по оплате госпошлины, которую истец оплатил при обращении в суд с настоящим исковым заявлением в сумме 300 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.333.36 НК РФ истцы, обращающиеся в суд с иском в защиту своих трудовых прав, освобождаются от уплаты госпошлины.

Таким образом, истцом была необоснованно уплачена госпошлина при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, и она может быть возвращена истцу по его заявлению в установленном законом порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» Министерства обороны России, Ефремовскому филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» Министерства обороны России о взыскании недоначисленной и невыплаченной премии, процентов за просрочку выплаты денежных сумм ежемесячной премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Ефремовский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2017г.

Судья И.А. Пересекина