Мотивированное 

решение

 изготовлено 06 марта 2026 года

УИД 51RS0021-01-2025-002547-11

№ 2-311/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2026 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ревенко А.А.,

при секретаре Власовой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование требований указано, что между сторонами был заключен ученический договор № 948 от 23.03.2023 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Ответчик был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от 23.03.2023 № 1287/ка «Об организации занятий в группе № 47 Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Tм» в Корпоративном университете Транспортного комплекса». За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 128 842 руб. 50 коп.

Пунктом 5.4.1, 5.5 договора установлена обязанность обучающегося возместить предприятию все понесенные расходы по обучению в течение 6 (шести) месяцев с даты расторжения трудового договора, если обучающийся в течение 3 (трех) лет после приема на работу в метрополитен увольняется по собственному желанию.

После успешного окончания обучения между сторонами был заключен трудовой договор от 31.07.2023 № 286/ту, ФИО1 был принят на работу на должность водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».

Впоследствии трудовой договор расторгнут приказом от 23.01.2025 на основании заявления ответчика по собственному желанию. Задолженность за обучение, пропорционально фактически не отработанному времени составляет 65 184 руб. 67 коп.

В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы, понесенные в связи с его обучением, в размере 65 184 руб. 67 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Истец в судебное заседание представителя не направил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещался по известному суду месту регистрации (жительства) путем направления судебной повестки, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. В адрес ответчика направлялось определение с разъяснением процессуальных прав, в котором разъяснялись последствия непредставления доказательств и возможность рассмотрения дела в порядке заочного производства.

На основании изложенного, в соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений, изложенных в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания, в связи с чем рассматривает дело в её отсутствие в порядке заочного производства, против чего стороной истца возражений не представлено.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 948 от 23.03.2023, согласно которому обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного Комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение.

Согласно п. 4.1 Ученического договора обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая 40 000 руб.

Пунктами 1.2 Ученического договора установлено, что после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации «Водитель трамвая» и сдачи теоретического экзамена в ГИБДД МВД РФ, обучающийся будет трудоустроен в подразделении ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию. Обучающийся обязан проработать в ГУП «Московский метрополитен не менее 3 (трех) лет.

В соответствии с п. 3.3.13 Ученического договора, обучающийся обязан после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 рабочих дней заключить с предприятием трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать не менее 3 (трех) лет с даты приема на работу.

Согласно п. 3.3.14 Ученического договора, обучающийся обязан в случае расторжения трудового договора, заключенного с работодателем, ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным п. 5.4. возместить расходы предприятию, понесенные предприятием на его обучение (денежную сумму, выплаченную обучающемуся в качестве стипендии, установленную п. 4.1 Договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному им за три года времени с даты приема на работу.

Пунктом 3.3.15 Ученического договора предусмотрено, что обучающийся в течение 6 (шести) месяцев со дня расторжения Договора в одностороннем порядке обучающимся в соответствии с п. 3.4.2 Договора возместить Предприятию в полном объеме расходы, понесенные предприятием в связи с обучением обучающегося (денежную сумму, выплаченную обучающемуся в качестве стипендии, установленную п. 4.1 Договора) за все время фактического обучения.

На основании п. 3.4.2 Ученического договора предусмотрено право обучающегося на расторжение договора в одностороннем порядке с возмещением предприятию затрат на обучение, определенных пп. 3.3.14-3.3.15 Договора

В соответствии с п.п. 5.4, 5.5 Ученического договора, обучающийся в течение 6 (шести) месяцев с даты расторжения трудового договора возмещает предприятию понесенные расходы на выплату стипендии, начисленные пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени, путем безналичного зачисления на расчетный счет предприятия денежных средств, если в течение трех лет с даты приема на работу к работодателю он увольняется по собственному желанию.

Согласно справке от 17.01.2025 расходы, понесенные ГУП «Московский метрополитен» в период обучения ФИО1 (выплаченная стипендия) за период с 23.03.2023 по 14.07.2023 составили 128 842 руб. 50 коп.

01.08.2023 в соответствии с трудовым договором от 31.07.2023 № 286/ту, ФИО1 был принят на работу в должности водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» на неопределенный срок, работнику устанавливается испытательный срок три месяца, работа по данному трудовому договору является основным местом работы для работника.

Согласно приказу № 171/л от 20.01.2025 трудовой договор расторгнут на основании заявления ответчика по собственному желанию. Ответчик уволен 23.01.2025.

Из представленного истцом расчета ФИО1 из 1097 дней отработал 542 дня, не отработал 555 дней, задолженность за обучение, пропорционально фактически не отработанному времени составляет 65 184 руб. 67 коп.

При рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств исполнения им обязательств в рамках ученического договора, заключенного с истцом, наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения таких обязательств, предусмотренных п. 5.6 ученического договора, а также доказательств того, что его дальнейшая трудовая деятельность у истца была невозможна по состоянию здоровья или по другой уважительной причине.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации и условиями ученического договора № 948 от 23.03.2023, суд приходит к выводу о наличии на стороне ответчика обязанности о возмещении истцу расходов, понесенных в связи с обучением ФИО1

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчиков расходы по уплате государственной пошлины, поскольку указанные расходы подтверждены соответствующим платежным документом.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, *** года рождения, уроженца *** (ИНН ***) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) задолженность по ученическому договору № 948 от 23.03.2023 в размере 65 184 руб. 67 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчиков в судебное заседание, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Ревенко