25RS0004-01-2020-000338-58

Дело № 2-875/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года г.Владивосток, 

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А., 

при секретаре Медведевой А.В., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Владивостока в защиту интересов ФИО1 к ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.Владивостока обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН о взыскании заработной платы, указав, что во исполнение приказа Генерального прокурора РФ от 

<

дата> № 

<

номер> «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан», приказа прокурора края от 

<

дата> № 

<

номер>, прокуратурой района проведена проверка соблюдения ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объёме выплаты заработной платы. Проверкой установлено, что между ФИО1 и ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН заключен трудовой договор, который расторгнут 

<

дата>. Согласно Положению об оплате труда работников ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН, утвержденному директором ФИО2 

<

дата>, выплата заработной платы осуществляется 20 числа каждого месяца за первую половину месяца, 5 числа - окончательный расчет. Вместе тем, за период с 

<

дата> ФИО1 заработная плата ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН не выплачивалась, что подтверждается выпиской главного бухгалтера ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН ФИО3, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 193 345 руб. 59 коп. Ранее прокуратурой района в интересах ФИО1 мировому судье судебного участка №20 Советского судебного района г.Владивостока направлялись заявления о выдаче судебных приказов, которые на основании возражений врио директора ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН ФИО4 были отменены судом. Просит суд взыскать с ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> в размере 193 345,59 руб.

Представитель ответчика ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ранее от врио директора ФИО4 в адрес суда поступала телефонограмма, согласно которой, просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате признает в полном объеме, в соответствии с данными сверки, указанными в таблице. 

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г.Владивостока Заневский П.В., истица ФИО1 и ее представитель ФИО5 на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что истица до настоящего времени не уволена, трудовой договор с истицей не расторгался, с приказом о прекращении трудового договора истицу никто не ознакамливал. В сентябре 2018 года ФИО1 в адрес ответчика ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН было направлено уведомление о приостановке работы, в связи с невыплатой заработной платы. За период с июня 2018 года по настоящее время ФИО1 заработная плата ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН не выплачивалась. За период с 

<

дата> образовалась задолженность в размере 193 345,59 руб. До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате ФИО1 не выплачена. По иному периоду задолженности о невыплаченной заработной плате в дальнейшем истица намерена обратиться в суд с иском. Просят суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Суд, выслушав помощника прокурора Советского района г.Владивостока Заневского П.В., истицу ФИО1, ее представителя ФИО5, исследовав материалы дела, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во исполнение приказа Генерального прокурора РФ от 

<

дата> 

<

номер> «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан», приказа прокурора Приморского края от 

<

дата> 

<

номер>, прокуратурой Советского района г.Владивостока была проведена проверка соблюдения ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объёме выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что 

<

дата> между ФИО1 и ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, работник ФИО1 принимается на работу в ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН на должность инженера-сметчика согласно штатному расписанию с обязательством приступить к работе с 

<

дата>. Договор заключен на неопределенный срок (л.д.6-8).

Согласно разделу 3 трудового договора от 

<

дата>, в соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, работнику устанавливается должностной оклад в размере 43 103 руб., а также установленные законодательством РФ: - районный коэффициент в размере 30% к должностному окладу, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% должностного оклада. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца При совпадении дня выплата с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В материалы дела представлено Положение об оплате труда работников ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН, утвержденное директором ФИО2 

<

дата>, согласно которому, заработная плата перечисляется работникам на счета в банке, открытые в рамках «Зарплатного проекта». По заявлению работника зарплата может быть перечислена иной банковский счет, указанный в таком заявлении (л.д.9-11).

Как указано в п.7 Положения, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 20 числа - за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 5 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

На основании п.8 Положения, за задержку выплаты зарплаты и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно известив о данном факте Работодателя.

Вместе тем, судом установлено и подтверждено материалами дела, что за период с 

<

дата> ФИО1 заработная плата ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН не выплачивалась, что подтверждается выпиской главного бухгалтера ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН ФИО3, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 193 345,59 руб. (л.д.12).

Из материалов дела также следует, что ранее мировым судье судебного участка № 20 Советского судебного района г.Владивостока были выданы судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1, которые на основании возражений врио директора ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН ФИО4 были отменены судом.

Сведений об увольнении истицы в материалы дела не представлено.

Таким образом, судом установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истице ФИО1 ответчиком ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН выплачена не была, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Согласно заявленным требованиям по иску, истец просит суд взыскать с ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> в размере 193 345,59 руб.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, подлежит взысканию взыскать с ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> в размере 193 345,59 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 5 067 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г.Владивостока в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> в размере 193 345,59 руб.

Взыскать с ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН государственную пошлину в доход Владивостокского городского округа в размере 5 067 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде. 

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2020.

Судья Т.А. Борщенко