Дело №2-2-152/2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Думиничи 23 мая 2017 года

Сухиничский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Никишина В.Н., 

при секретаре Сима Е.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «ЦРБ Думиничского района» о восстановлении компенсационной выплаты, возмещении компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «ЦРБ Думиничского района» о восстановлении компенсационной выплаты, возмещении компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указывает, что он был принят на работу в ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего рентгенологическим кабинетом, врачом рентгенологом.

Коллективным договором, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ п.13 предусматривалась компенсационная выплата в размере 15% должностного оклада за работу во вредных условиях. С ДД.ММ.ГГГГ указанная доплата ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» ему не производится, ссылаясь на карту аттестации рабочего места № от ДД.ММ.ГГГГ строка 040 «Размер повышения оплаты труда работника по результатам оценки условий труда необходимости в установлении компенсации нет», а с ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании ЦРБ отсутствует подразделение флюорографический кабинет.

Считает, что прекращение ему компенсационной выплаты незаконно по следующим обстоятельствам.

Занимаемая им должность по основной работе – заведующий рентгенкабинетом, врач рентгенолог и по совмещаемой работе в флюорографическом кабинете – врач рентгенолог отнесены к категории «А», список №1 утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года и Постановлением правительства РФ №870 от 20 ноября 2008 года, где прописаны соответствующие льготы.

Согласно ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года и Постановление правительства РФ №870 от 20 ноября 2008 года являются действующими и могут быть отменены вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы, коим карта аттестации рабочего места не является.

Согласно ст.12 ТК РФ, закон или иной нормативный правой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяются к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Его трудовые отношения возникли ДД.ММ.ГГГГ.

За работниками, которым соответствующие гарантии были установлены до ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан сохранить их не ниже ранее установленных.

В карте аттестации рабочего места по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ общая оценка условий труда по степени вредности и (или) или опасности факторов производственной среды и трудового процесса отнесена к вредному классу условий труда (класс 3.1), а в карте № от ДД.ММ.ГГГГ к классу 3.3 (3 класс – условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретный размер повышения на 15% должностного оклада был установлен в соответствии со ст.372 ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором на неопределенный срок № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанная доплата в размере 15% должностного оклада была подтверждена дополнительным трудовым соглашением об изменении оплаты труда № от ДД.ММ.ГГГГ, эффективным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заключительную таблицу 2. Врачи (старший медицинский персонал) – по итогам аттестации рабочих мест от ДД.ММ.ГГГГ ему принесли для ознакомления только ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ доплата была снята. После обращения в прокуратуру Думиничского района доплата была восстановлена. На главного врача ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» ФИО4 наложено административное наказание по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ. В июле-августе 2016 года доплата вновь была снята. После письменного обращения от ДД.ММ.ГГГГ доплата за вредность частично восстановлена по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ вновь была снята.

О предстоящих изменениях в оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ узнал ДД.ММ.ГГГГ, то есть почти через месяц после отмены доплаты, что свидетельствует о нарушении ст.74 ТК РФ.

Неоднократно примененными противоправными действиями по нарушению его прав по невыплате гарантийных и компенсационных выплат предусмотренных системой оплаты причинили ему нравственные страдания. Просит суд:

Восстановить ему компенсационную выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями в труда в размере 15 процентов должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «ЦРБ Думиничского района» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3-х месячных должностных окладов в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, в обоснование сослался на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, Просит суд восстановить ему компенсационную выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями в труда в размере 15 процентов должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ, а за неоднократно примененными противоправными действиями по нарушению его прав взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «ЦРБ Думиничского района» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3-х месячных должностных окладов в сумме 

<

данные изъяты>.

Участвующий в судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» действующая на основании доверенности ФИО2 исковые требования не признала, просила отказать, суду пояснила, что ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» не допущено нарушений трудового законодательства, доплата за вредность в размере 15 процентов должностного оклада снята на законных основаниях, в обоснование сослалась на обстоятельства, послужившими основанием для снятия данной доплаты, которые изложенные в письменном отзыве. При этом не оспаривала то, что в коллективном договоре, трудовом договоре, в дополнительном трудовом соглашении, а также в эффективном контракте прописано 15 процентная доплата за вредность врачу ФИО1 Вместе с тем сообщила, что в настоящее время коллективный договор в учреждении не действует, медицинское учреждение руководствуется только картами аттестации рабочего места по условиям труда, в связи, с чем и была снята доплата истцу.

Изучив материалы дела, в том числе, предмет и основания заявленного иска, исследовав все представленные по делу доказательства, выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую заботу и равное вознаграждение за труд равной ценности. 

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий труда.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

В соответствии со ст.164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно Списку №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10, право на льготное пенсионное обеспечение имеют лица, занятые: раздел XIX - учреждения здравоохранения; код 12300000-20426 - врачи-рентгенологи, а также врачи, постоянно занятые в рентгенооперационных и ангиографических кабинетах.

В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25 октября 1974 года, право на компенсацию имеют работники, непосредственно занятые по рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем: раздел XLI – работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, пункт 8). 

Согласно ст.219 ТК РФ в случае, если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. 

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с п.6 ст.10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих производств, профессий, должностей и специальностей, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости, рабочих мест, в связи с работой в которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Судом достоверно установлено следующее:

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ФИО1 принят на работу, на должность заведующего рентгенкабинетом МУЗ «Думиничская ЦРБ». (л.д.44).

В этот же день с работником заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на работу в должности заведующий рентгенкабинетом, врач рентгенолог на неопределенный срок. Исходя из пункта 13 договора работнику установлена тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> в месяц, надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, а также 15 процентов за работу, связанную с опасностью для здоровья. (л.д.8-9).

В соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место заведующего рентгенологическим кабинетом, врача рентгенолога не соответствует государственным и нормативным требованиям охраны труда, по травмоопасности соответствует 3 классу опасности, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса соответствует классу условий труда 3.1. 

Истцу ФИО1 согласно карты аттестации рабочего места в строке 040 «Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» установлены: ежегодный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочей недели, бесплатная выдача молока или других равнозначных пищевых продуктов. (л.д.16-20).

По совмещаемой должности, в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ, рабочее место врача-специалиста (рентгенолога флюорографического кабинета) не соответствует государственным и нормативным требованиям охраны труда, по травмоопасности соответствует 3 классу опасности, напряженность соответствует классу условий 3.2. 

Истцу ФИО1 согласно карты аттестации рабочего места в строке 040 «Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» установлены: повышение оплаты труда на 15 процентов, ежегодный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочей недели, бесплатная выдача молока или других равнозначных пищевых продуктов. (л.д.21-22). 

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Вместе с тем из содержания дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов заведующему рентгенкабинетом, врачу рентгенологу ФИО1, за работу, связанную с опасностью для здоровья сохраняются. (л.д.10).

Согласно трудового договора с работником № (эффективный контракт) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей устанавливается оклад, ставка заработной в размере 

<

данные изъяты> в месяц, кроме этого работнику ежемесячно производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу с вредными и (или) опасными и иными способами условиями труда в размере 15 процентов. (л.д.15). 

Из содержания приказа главного врача ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ, ФИО1, заведующему рентгенкабинетом, врачу–рентгенологу разрешено совместительство в должности врача-рентгенолога флюорографического кабинета в размере 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.46). 

ДД.ММ.ГГГГ работодатель ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района», в лице главного врача ФИО4, заключил срочный трудовой договор № на совмещение должности врача-рентгенолога флюорографического кабинета ФИО1, занимающим должность заведующего рентгенкабинетом, врачом-рентгенологом. (л.д.49-54).

Согласно приказа главного врача ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ, заведующему рентгенкабинетом, врачу–рентгенологу ФИО1 разрешено в течение установленной продолжительности рабочего времени, определенной трудовым договором, совмещение в пределах 0,5 ставки должности врача-рентгенолога флюорографического кабинета с оплатой за фактически выполненные объемы с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.47). 

Представителем ответчика в ходе судебного заседания представлено штатное расписание ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района», в котором отсутствует должность врача-рентгенолога флюорографического кабинета с ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом представителем ответчика было сообщено о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 не является врачом-рентгенологом флюорографического кабинета и на него не распространяется действие карты аттестации рабочего места по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой предусматривалась компенсационная выплата в размере 15 процентов врачу-рентгенологу флюорографического кабинета.

Вышеперечисленные письменные доказательства подтверждаются объяснениями в судебном заседании истца ФИО1, объяснением представителя ответчика ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» ФИО2

Оценив доказательства по делу в совокупности, на основании установленных данных, суд приходит к выводу, что ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ выполнял должностные обязанности по основной должности заведующего рентгенологическим кабинетом, врача-рентгенолога и по совмещаемой должности врача-рентгенолога флюорографического кабинета.

С ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени ФИО1 выполняет те же самые должностные обязанности, которые у него были до изменения штатного расписания.

Отсутствие в штатном расписании ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» должности врача-рентгенолога флюорографического кабинета не повлияла на выполнение ФИО1 трудовой функции по совмещаемой должности.

В статье 79 Трудового кодекса РФ закрепляются четыре основания прекращения срочных трудовых договоров: истечение срока действия срочного трудового договора, выполнение определенной работы, выход заменяемого работника, за которым сохранялось место работы, окончание сезонных работ.

Истечение срочного трудового договора не прекращает его автоматически. Должен быть соблюден определенный порядок, то есть необходимо подтвердить это прекращение. Работодатель уведомляет работника о расторжении срочного трудового договора. Данный факт является волеизъявлением, порождающим прекращение работы по указанному договору, в отличие от ее продолжения по умолчанию сторон. При этом инициатором его расторжения может быть любая сторона договора.

Согласно п.9.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником-совместителем, прекращение договора оформляется приказом Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9.2 вышеуказанного срочного трудового договора, с приказом Работодателя о прекращении договора Работнику должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Вместе с тем прекращение срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником-совместителем ФИО1 в соответствии с пунктами 9.1, 9.2 вышеуказанного договора произведено не было.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с работником-совместителем ФИО1 нельзя считать прекращенным.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. 

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам, срок обращения в суд может быть восстановлен судом. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 узнал о том, что с ДД.ММ.ГГГГ у него снята доплата за вредные условия труда ДД.ММ.ГГГГ. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, которые ухудшают положение работника в его оплате, его не уведомляли.

Довод представителя ответчика ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» о том, что истец в июне-июле был извещен надлежащим образом об отмене компенсационной выплаты за вредность, суд находит необоснованным, поскольку компенсационная выплата за вредность в размере 15 процентов неоднократно отменялась и восстанавливалась, и не может распространяться на трудовые правоотношения с ДД.ММ.ГГГГ. Непосредственных доказательств об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в части снятия доплаты за вредные условия труда истцу с ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. 

В ходе рассмотрения дела истцом представлены достаточные доказательства, подтверждающие обоснованность заявленных требований. 

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к убеждению, что исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «ЦРБ Думиничского района» о восстановлении компенсационной выплаты, подлежат удовлетворению.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьями 1099 и 1100 ГК РФ предусматриваются общие положения и основания компенсации морального вреда соответственно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст.ст.1099, 1100 ГК РФ в контексте со ст.151 и вышеприведенной нормой Трудового кодекса, при неправомерных действиях или бездействии работодателя причинение работнику морального вреда презюмируется, то есть предполагается. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» в причинении морального вреда ФИО1 также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно противоправными действиями по нарушению прав истца по невыплате гарантийных и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда ФИО1 

Таким образом, компенсации подлежит моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степень вины нарушителя, а также исходя из требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что лишение компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада, создает психотравмирующую ситуацию для истца, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от платы пошлин и судебных расходов.

В силу ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требования, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом требований ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «ЦРБ Думиничского района» о восстановлении компенсационной выплаты, возмещении компенсации морального вреда, удовлетворить.

Восстановить ФИО1 компенсационную выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями в труда в размере 15 процентов должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «ЦРБ Думиничского района» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «ЦРБ Думиничского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Сухиничский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Справка.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 мая 2017 года.

Судья Сухиничского 

районного суда

Калужской области: подпись В.Н. Никишин