Дело № 2-507/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2017 года г.Советская Гавань 

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Абубакировой М.В.,

при секретаре Шороховой О.У.,

с участием истца Бич Е.А.,

представителя истца ФИО1, действующего по письменному заявлению,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "

<

данные изъяты>" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, взыскании денежных средств за оплаченные билеты, взыскании расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Бич Е.А. обратился в Советско-Гаванский городской суд с иском к ООО "

<

данные изъяты>" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, взыскании денежных средств за оплаченные билеты, взыскании расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование исковых требований указано, что 01.01.2015г. между истцом и ООО «

<

данные изъяты>» был заключен срочный трудовой договор №, на основании которого он был принят в структурное подразделение Портофлот на буксир Вега старшим механиком, с сменным режимом работы, на основании графика сменности, а именно сутки через двое, так как на буксире Вега было только 3 механика. ООО «

<

данные изъяты>» 31.03.2015г. переименовано в ООО «

<

данные изъяты>» (приказ №Л-к от 31.03.2015г). 16.10.2015г. между Бич Е.А. и ООО «

<

данные изъяты>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № б/н от 01.01.2015г., которым работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Ответчик оплату труда производил исходя из расчета рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе, не учитывая фактически отработанного времени при сменах, которые были отработаны за период работы с 16.10.2015г. по 28.02.2017г. и отражены в машинном журнале ЭД-1.2, а также в графиках работы на б/к «Вега» составляемых капитаном ФИО3. Расчет ответчика перед истцом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ противоречит ст. 149 ТК РФ, поскольку истец выполнял работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и оплата его труда без учета компенсационных выплат существенно нарушает его права. Машинный журнал является официальным судовым документом и подлежит обязательной регистрации в специальном реестре судовых журналов капитана морского торгового порта. Ведение журнала данной формы обязательно на всех теплоходах Департамента морского флота, имеющих два главных двигателя. Журнал ведется в одном экземпляре, ведение второго экземпляра не допускается. Журнал ведется непрерывно как во время эксплуатации, так и во время ремонта судна. Объем журнала рассчитан на ведение его в течение одного месяца. Запрещается внесение в машинный журнал каких-либо записей любыми лицами, кроме капитана, старшего (главного) механика и вахтенных механиков. Общую ответственность за ведение и сохранность журнала несет старший (главный) механик. Заполненный машинный журнал хранится на судне не менее двух лет. 27.02.2017г. истцом было написано заявление (вх № от 27.02.2017г.) с просьбой предоставить ему отпуск с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ, а также выплатить компенсацию за работу сверх установленной нормы рабочего времени за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1080 часов с приложением копий машинных журналов ЭД-1.2 на 88 листах, так как компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты не использовалась в данный период работы. 27.02.2017г. истцу выдали обходной лист, который был заполнен и сдан в отдел кадров ООО «

<

данные изъяты>» в этот же день, также в этот же день у истца забрали пропуск на территорию порта ООО «

<

данные изъяты>». 28.02.2017г. в 16 часов 30 минут, понимая, что истцу не собираются предоставлять отпуск с последующим увольнением с 01.03.2017г. по его заявлению, по неизвестным ему причинам, без объяснения и дачи письменного ответа истец вынужден был написать еще одно заявление (вх. № от 28.02.2017г.) о предоставлении заверенных надлежащим образом копий следующих документом: трудового договора б/н от 01.01.2015г., копии должностной инструкции, копии штатного расписания буксира «

<

данные изъяты> с указанием должностных окладов старшего механика и вахтенного механика, копию аттестации рабочего места на данные должности. Так же истец просил ознакомить его 28.02.2017г. с графиком работы на буксире 

<

данные изъяты> на март 2017 года. Просил вернуть пропуск в порт ООО «

<

данные изъяты> в связи с тем, что увольнение не состоялось 28.02.2017г. Пропуск не был возвращен истцу. Данными действиями ответчик принудил истца работать круглосуточно в порту, так как он не мог покинуть его в связи с отсутствием пропуска, и также не мог зайти обратно с 01.03.2017г. на территорию порта ООО «

<

данные изъяты>» в случае его выхода с порта. В связи со сложившейся ситуацией истец очень сильно начал нервничать, не знал как ему дальше быть, что делать, испытал сильный стресс. Ближе к вечеру 28.02.2017г. у истца начались сильные боли в области спины, что ограничило его движения. 01.03.2017г. истец был вынужден покинуть порт ООО «

<

данные изъяты>» и обратиться за медицинской помощью в скорую помощь 

<

адрес>. Оттуда его отвезли в районную поликлинику. Не имея возможности вернуться на буксир «

<

данные изъяты>» в порт ООО «

<

данные изъяты>», в связи с отсутствием пропуска, не имея с собой страхового полиса и отсутствия места проживания в 

<

адрес> истец вынужден был в срочном порядке вылететь из 

<

адрес> в 

<

адрес>, а далее выехать в 

<

адрес> домой для дальнейшего лечения. В связи с закрытием части дороги 

<

адрес> (уведомление от 28.02.2017г. б/н краевого казённого учреждения «Хабаровское Управление автомобильных дорог»), истец был вынужден ночевать в гостинице, предоставленной транспортной компанией, в которой он приобрел билет домой по интернету. И только 02.03.2017г. истцу удалось выехать с 

<

адрес> в 

<

адрес>. Приказом ООО «

<

данные изъяты>» от 13.03.2017г. №-у истец уволен 13.03.2017г. по п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ. При этом ответ ответчиком об отказе истцу предоставить отпуск с последующем увольнением с 01.03.2017г. так и не был дан. Порядок увольнения ответчиком был нарушен. Сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате за сверхурочную работу ответчиком добровольно не выплачена, не дан письменный ответ с указанием причин не выплаты заработной платы за сверхурочную работу. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежные средства уплаченные за билеты в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "

<

данные изъяты>" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, согласно отзыва на исковое заявление с исковыми требованиями не согласны по следующим основаниям. Согласно п.4.2 срочного трудового договора истцу была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с полным рабочим днем. Ежедневная нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажей составляет 8 часов с понедельника по пятницу, то есть 40 часов в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени. Доказательства, указывающие на то, что ответчик предлагал истцу работать сверхурочно, истцом не представлено. Поскольку работодатель не возлагал на истца обязанности работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, оснований для удовлетворения исковых требований об оплате данной работы не имеется. Кроме того, согласно срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику Бич Е.А. предусмотрено предоставление отпуска продолжительностью 28 календарных дней – основной отпуск, 16 календарных дней – дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Фактически отпуск предоставлен за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 58 календарных дней, также фактически отпуск предоставлен за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 58 календарных дней. При увольнении компенсация отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10 дней. Согласно дополнительного соглашения к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику Бич Е.А. установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей и 30% премии. Фактически оплата производилась из расчета оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей и размера ежемесячной премии – 100%. Таким образом, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу не имеется. Положение ст.395 ГК РФ, на которые ссылается истец при обосновании взыскания суммы процентов за пользование чужими денежными средствами не подлежат применению, поскольку являются мерой ответственности в случае нарушений, допущенных в рамках гражданско-правовых отношений. В случае задержки выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, ответственность предусмотрена нормами трудового законодательства. В связи с чем, исковые требования в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек удовлетворению не подлежат. По требованию иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей ответчик не согласен, поскольку оплаты за сверхурочную работу истцу не начислялись на день увольнения. С требованиями о компенсации морального вреда ответчик не согласен, поскольку истец не обосновал степень нравственных и физических страданий вследствие указанных нарушений трудового законодательства по неоплате сверхурочной работы. По мнению ответчика отсутствует также обоснованность предъявляемых исковых требований в части оплаты стоимости проезда после увольнения в сумме 

<

данные изъяты> рублей, поскольку ни в трудовом договоре, ни в локальных актах предприятия не закреплена обязанность работодателя возмещать расходы по проезду к месту работы и обратно при прекращении трудовых отношений. С требованиями о взыскании судебных расходов не согласны, поскольку истцом не представлено доказательств несения истцом указанных расходов, не представлено доказательств факта оказания юридических услуг. На день подачи иска данные услуги оценены в размере 

<

данные изъяты> рублей. Каких-либо оснований размера указанной суммы суду не представлено. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд переходит к рассмотрению дела по существу.

Выслушав доводы истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, а также подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Бич Е.А. и ООО "

<

данные изъяты>" был заключен Срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки Бич Е.А., приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условий Срочного трудового договора, Бич Е.А. был принят на работу старшим механиком в Портофлот, и как работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и был обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, действующие у работодателя, выполнять иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Согласно п.4.1 Срочного трудового договора Бич Е.А. установлен сменный график работы, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

До подписания договора, работник был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "

<

данные изъяты>", должностной инструкцией, положениями об оплате труда и формировании премии.

Согласно дополнительного соглашения к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказа №-кад от ДД.ММ.ГГГГ, Бич Е.А. был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 50%, а также районный коэффициент 60%.

ДД.ММ.ГГГГ ООО "

<

данные изъяты>" переименовано в ООО "

<

данные изъяты>" (далее - ООО "

<

данные изъяты>"), что подтверждается приказом №/I-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Бич Е.А. был переведен на должность сменного механика Портофлота.

ДД.ММ.ГГГГ межу Бич Е.А. и ООО "

<

данные изъяты>" было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым работнику был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО "

<

данные изъяты>", утвержденных Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Правила), работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке Администрацией, с которыми работник ознакомлен под роспись (п.5.2 Правил).

Согласно п.6.2 Правил, для работников некоторых категорий, которые заняты непосредственно на производственных работах в смену (где оговорена сменная работа специалистов Общества), могут устанавливаться сменные графики работы. Перечень должностей и категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, установлен в Приложении № 1 настоящих Правил.

Согласно Приложения № 1, как старшему, так и сменному механику в навигационный период устанавливается суммированный учет рабочего времени. Сменному механику участвующему в перегрузке, также устанавливается суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п.6.2.3 Правил работникам с суммированным учетом рабочего времени предусмотренная действующим законодательством норма должна быть отработана за установленный учетный период (с 01 апреля текущего года по 31 марта следующего года). Норма рабочего времени определяется исходя из расчета 40-часовой рабочей недели и количества рабочих дней в учетом периоде по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется утвержденными графиками работы (сменности) за установленный период в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней. При этом фактическая продолжительность рабочей смены в отдельные дни может не совпадать с запланированной продолжительностью по графику работы (п.6.2.4 Правил).

Переработка в одном учетном периоде в пределах ее максимальной продолжительности погашается путем предоставления дополнительных дней отдыха до окончания учетного периода (п.6.2.6 Правил).

По инициативе руководства Общества и в соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ работники могут быть привлечены к сверхурочным работам.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.6.4. Правил).

Согласно п.6.9 Правил работникам Общества предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка общей продолжительностью 44 календарных дня (включая 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в МКС).

В соответствии с должностной инструкцией старшего механика, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, а также должностной инструкцей сменного механика, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, как старший так и сменный механик подчиняется непосредственно капитану судна, обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

В период с ДД.ММ.ГГГГ Бич Е.А. был переведен на должность и.о. старшего механика, на время отпуска основного работника.

Из пояснительной записки капитана буксира "

<

данные изъяты>" ФИО3 следует, что с января 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ в экипаже буксира "

<

данные изъяты> находился Бич Е.А., который занимал должность вахтенного механика. Судовая команда механиков (3 человека, согласно штатному расписанию) несла круглосуточную вахту на судне, согласно графиков выходов на вахту экипажа "Вега". По согласованию со старшим механиком судна ФИО4, вахта механиков составляла с 08 часов утра до 08 часов утра следующих суток. Вахтенный механик Бич Е.А. после окончания своей вахты оставался на судне. После ухода в ежегодный отпуск старшего механика ФИО4, Бич Е.А. по своему согласию работал за двух человек.

Таким образом, суд считает не состоятельными доводы ответчика о том, что истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, с нормальной продолжительностью рабочего времени по 8 часов с понедельника по пятницу, поскольку согласно представленных документов (срочного трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, пояснительной записки капитана буксира "

<

данные изъяты>") Бичу Е.А. был установлен суммированный учет рабочего времени, предусмотренный действующим законодательством, согласно которого норма рабочего времени определяется исходя из расчета 40-часовой рабочей недели и количества рабочих дней в учетном периоде по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Из представленных суду табелей учета рабочего времени, а также расчетных листов следует, что истцом в спорный период было отработано: в октябре 2015 года – 176 часов, в ноябре 2015 года – 159 часов, в декабре 2015 года – 183 часа, в январе 2016 года – 120 часов, в феврале 2016 года – 159 часов, в марте 2016 года 168 часов, в апреле 2016 года – 168 часов, в мае 2016 года – 152 часа, в июне 2016 года – 168 часов, в июле 2016 года – 48 часов, в сентябре 2016 года - 144 часа, в октябре 2016 года - 168 часов, в ноябре 2016 года – 167 часов, в декабре 2016 года - 120 часов, в январе 2017 года – 8 часов, в феврале 2017 года - 143 часа. 

Статьей 104 ТК РФ установлено, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч.1 ст.52 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации в состав экипажа судна входят капитан судна, другие лица командного состава судна и судовая команда.

Порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами (ч.1 ст.57 Кодекса торгового мореплавания РФ).

В соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота установлены Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота (далее Положение) утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 2.1 указанного Положения установлено, что рабочее время означает время, в течение которого член экипажа обязан выполнять работу по обслуживанию судна и поддержанию его в нормальном эксплуатационно-техническом состоянии.

В соответствии с п.2.2 Положения, еженедельная нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажей составляет 8 часов с понедельника по пятницу, то есть 40 часов в неделю с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье.

На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт. В зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, навигационного или эксплуатационного периода, частоты захода в порты, времени стоянки в портах и т.д.) и форм организации работы экипажа (закрепления за судами периодически сменяющихся трех экипажей на 2 судна иди двух экипажей на одно судно, наличия жилых помещений, соответствия действующим санитарным правилам для морских судов и гигиеническим нормам и т.д.) на судах могут устанавливаться графики вахт (работ) продолжительностью 8 часов, но не более 12 часов в сутки. График вахт (работ) разрабатывается и утверждается судовладельцем или по его поручению капитаном судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива (п.2.3 Положения).

Для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода определяется судовладельцем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива, исходя из конкретных условий работы судна (продолжительности эксплуатационного или навигационного периода, продолжительности рейса, района плавания, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту) и установленного графика вахт (работ членов экипажей, а также из того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей на судах между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. В случаях затруднения со сменой всего экипажа или отдельных его членов в иностранных или арктических портах, задержки судна в рейсе, стоянки в порту, где смена экипажа связана со значительными затратами средств и времени, продолжительность работы на судне экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней (п.2.4 Положения).

Продолжительность вахт в ночное время не сокращается (п.2.5 Положения).

При стоянках в портах в зависимости от конкретных условий и в случае вывода судов из эксплуатации капитан может устанавливать для командного состава суточное дежурство с предоставлением после его окончания отдыха продолжительностью не менее 48 часов. При невозможности предоставления 48-часового отдыха после окончания суточного дежурства этот отдых может быть уменьшен до 12 часов с присоединением недоиспользованной части отдыха к суммированным дням отдыха. Сокращение отдыха после суточного дежурства до 12 часов допускается не более двух раз в неделю (п.2.6 Положения).

Приказом Министерства транспорта РФ № 133 от 10.05.2011 года "Об утверждении правил ведения журналов судов", утверждены правила ведения машинного журнала (далее Правила).

Согласно указанных Правил, машинный журнал ведется на каждом судне, имеющем право плавания под Государственным флагом Российской Федерации, независимо от формы собственности в течение всего периода его эксплуатации.

Машинный журнал подлежит учету капитаном морского порта. Все листы в машинном журнале должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены на последней странице печатью капитана морского порта Российской Федерации.

В машинный журнал вносятся сведения о процессах управления и работы судовой пропульсивной установки, отражаются все случаи с судовыми механизмами в процессе работы судна и обслуживания механизмов.

Машинный журнал ведется вахтенным механиком. Вахтенный механик, написавший текст, имеет право изменять и дополнять его, а старший механик и капитан - только дополнять.

Старший механик и капитан контролируют записи в машинном журнале и удостоверяют их подписями в конце каждой страницы.

Машинный журнал заполняется в течение вахты в момент совершения события или сразу после него.

На титульном листе машинного журнала записываются номер машинного журнала, название судна, тип и мощность судовой энергетической установки (далее - СЭУ), данные о судовладельце (наименование и адрес местонахождения), идентификационный номер Международной морской организации (ИМО), позывной сигнал судна, порт регистрации судна, номер регистрации судна, дата начала и дата окончания машинного журнала.

Таким образом, судом установлено, что Машинный журнал является официальным судовым документом и подлежит обязательной регистрации в специальном реестре судовых журналов капитана морского торгового порта. Ведение журнала данной формы обязательно на всех теплоходах Департамента морского флота, имеющих два главных двигателя. Журнал ведется в одном экземпляре, ведение второго экземпляра не допускается. Журнал ведется непрерывно как во время эксплуатации, так и во время ремонта судна. Объем журнала рассчитан на ведение его в течение одного месяца. Запрещается внесение в машинный журнал каких-либо записей любыми лицами, кроме капитана, старшего (главного) механика и вахтенных механиков. Общую ответственность за ведение и сохранность журнала несет старший (главный) механик. Заполненный машинный журнал хранится на судне не менее двух лет.

Ответчиком суду была представлена копия реестра судовых журналов буксира "

<

данные изъяты>" ООО "

<

данные изъяты>", а также копия машинного журнала буксира "

<

данные изъяты>" ООО "

<

данные изъяты>" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копии машинных журналов буксира "

<

данные изъяты>" на сентябрь, октябрь, ноябрь-декабрь 2016 года, февраль 2017 года.

Согласно представленных суду копий машинных журналов, Бич Е.А.: в октябре 2015 года отработано 9 суточных дежурств по 24 часа, в ноябре 2015 года отработано 13 суточных дежурств по 24 часа, в декабре 2015 года отработано 10 суточных дежурств по 24 часа, в январе 2016 года отработано 11 суточных дежурств по 24 часа, в феврале 2016 года отработано 10 суточных дежурств по 24 часа, в марте и апреле 2016 года записи в машинный журнал не вносились, в связи с чем установить количество суточных дежурств Бича Е.А в марте и апреле 2016 года не представляется возможным, в мае 2016 года отработано 11 суточных дежурств по 24 часа, в июне 2016 года отработано 19 суточных дежурств по 24 часа, в июле 2016 года отработано 3 суточных дежурства по 24 часа, в августе истцу предоставлялся отпуск, в сентябре 2016 года отработано 8 суточных дежурств по 24 часа, в октябре 2016 года отработано 14 суточных дежурств по 24 часа, в ноябре 2016 года отработано 8 суточных дежурств по 24 часа, в декабре 2016 года отработано 6 суточных дежурств по 24 часа, в январе 2017 года после предоставленного отпуска отработано 1 суточное дежурство (24 часа), в феврале 2017 года отработано 9 суточных дежурств по 24 часа.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в октябре 2015 года составляла 176 часов, в ноябре 2015 года 159 часов, в декабре 2015 года 183 часа, в январе 2016 года 120 часов, в феврале 2016 года 159 часов, в марте 2016 года 168 часов, в апреле 2016 года 168 часов, в мае 2016 года 152 часа, в июне 2016 года 168 часов, в июле 2016 года 168 часов, в сентябре 2016 года 176 часов, в октябре 2016 года 168 часов, в ноябре 2016 года 167 часов, в декабре 2016 года 176 часов, в феврале 2017 года 143 часа.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

В соответствии со ст.94 Трудового кодекса РФ, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудового кодекса РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (ст.97 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из копии машинного журнала буксира "

<

данные изъяты>" ООО "

<

данные изъяты>" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копии машинных журналов буксира "

<

данные изъяты>" на сентябрь, октябрь, ноябрь-декабрь 2016 года, февраль 2017 года следует, что Бич Е.А.:

- в октябре 2015 года при 176 норме часов при 40 часовой рабочей неделе, фактически отработал 216 часов (216 часов – 176 норма часов = 40 часов сверхурочной работы); 

- в ноябре 2015 года при 159 норме часов при 40 часовой рабочей неделе фактически отработал 312 часов (312 часов – 159 норма часов = 153 часа сверхурочной работы);

- в декабре 2015 года при 183 норме часов при 40 часовой рабочей неделе фактически отработал 240 часов (240 часов – 183 норма часа = 57 часов сверхурочной работы);

- в январе 2016 года при 120 норме часов при 40 часовой рабочей неделе фактически отработал 264 часа (264 часа – 120 норма часов = 144 часа сверхурочной работы);

- в феврале 2016 года при 159 норме часов при 40 часовой рабочей неделе фактически отработал 240 часов (240 часов – 159 норма часов = 81 час сверхурочной работы);

- в мае 2016 года при 152 норме часов при 40 часовой рабочей неделе фактически отработал 264 часа (264 часа – 152 норма часов = 112 часов сверхурочной работы);

- в июне 2016 года при 168 норме часов при 40 часовой рабочей неделе фактически отработал 456 часов (456 часов – 168 часов = 288 часов сверхурочной работы);

- в июле 2016 года при 48 норме часов при 40 часовой рабочей неделе фактически отработал 72 часа (72 часа – 48 норма часов = 24 часа сверхурочной работы);

- в сентябре 2016 года при 176 норме часов при 40 часовой рабочей неделе фактически отработал 192 часа (192 часа – 176 норма часов = 16 часов сверхурочной работы);

- в октябре 2016 года при 168 норме часов при 40 часовой рабочей неделе фактически отработал 336 часов (336 часов – 168 норма часов = 168 часов сверхурочной работы);

- в ноябре 2016 года при 167 норме часов при 40 часовой рабочей неделе фактически отработал 192 часа (192 часа – 167 норма часов = 25 часов сверхурочной работы);

- в декабре 2016 года при 120 норме часов при 40 часовой рабочей неделе (с ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске) фактически отработал 144 часа (144 часа – 120 норма часов (за три недели) = 24 часа сверхурочной работы);

- в январе 2017 года отработал 1 смену (24 часа), согласно расчетного листа за январь 2017 года оплачено 8 часов (24 часа – 8 часов = 16 часов сверхурочной работы);

- в феврале 2017 года при 143 норме часов при 40 часовой рабочей неделе фактически отработал 216 часов (216 часов – 143 норма часов = 73 часа сверхурочной работы).

Таким образом, работа, выполняемая Бич Е.А. по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период составила 1 221 час (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что истец не вправе требовать оплаты работ за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку они выполнялись им не по инициативе работодателя, а по инициативе истца, поскольку доказательств этому суду представлено не было.

Согласно должностных инструкций как старший механик, так и сменный механик подчиняются непосредственно капитану судна.

Из пояснительной записки капитана буксира "

<

данные изъяты>" ФИО3 следует, что с января 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ в экипаже буксира "

<

данные изъяты> находился Бич Е.А., который занимал должность вахтенного механика. Судовая команда механиков (3 человека, согласно штатному расписанию) несла круглосуточную вахту на судне, согласно графиков выходов на вахту экипажа "Вега". По согласованию со старшим механиком судна ФИО4, вахта механиков составляла с 08 часов утра до 08 часов утра следующих суток. Вахтенный механик Бич Е.А. после окончания своей вахты оставался на судне. После ухода в ежегодный отпуск старшего механика ФИО4, Бич Е.А. по своему согласию работал за двух человек.

В судебном заседании истец Бич Е.А. пояснил, что в экипаже буксира "

<

данные изъяты> работало 3 механика, старший механик ФИО4, он и сменный механик ФИО5. Во время работы они заменяли друг друга, в июне 2016 года он исполнял обязанности старшего механика, поскольку ФИО4 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. За все время работы, в основном они работали сутки через двое.

В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно расчета среднего заработка, представленного ответчиком, среднечасовой заработок истца в период с марта 2016 ода по февраль 2017 года составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Таким образом, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу Бич Е.А. составила:

2 часа х 

<

данные изъяты> рублей х 1,5 = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки;

1 221 (часы сверхурочной работы) х 

<

данные изъяты> (среднечасовой заработок) х 2 = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Согласно условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней – основной отпуск; 16 календарных дней – за работу в районах Крайнего Севера.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истцу Бич Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск в количестве 58 дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 36 дней.

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудовой книжки, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, Бич Е.А. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 94 дня. 

В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что истцу фактически предоставлялся отпуск за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 58 календарный дней, за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 58 календарных дней.

Суд не может согласиться с данными доводами, поскольку доказательств этому суду не представлено. 

Кроме того, согласно расчетного листа за март 2017 года, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составила 10 дней.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик оплату сверхурочной работы истцу не производил, дополнительного времени отдыха не предоставлял, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Доводы ответчика о том, что требования истца не подлежат удовлетворению в связи с тем, что ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 100% суд находит не состоятельными, поскольку в расчетных листах, представленных за спорный период не указано, что ежемесячная премия в размере 100% начислялась и выплачивалась истцу за сверхурочную работу. 

Также суд находит не состоятельными доводы ответчика о том, что требования истца не подлежат удовлетворению в связи с тем, что срочным трудовым договором истцу был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, однако фактически оплата производилась из расчета оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, поскольку 16.10.2015г. между Бич Е.А. и ООО «

<

данные изъяты>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № б/н от 01.01.2015г., которым работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно расчета заработной платы, представленного ответчиком, должностной оклад Бич Е.А. в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ составлял 

<

данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Бич Е.А. составлял 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с переводом на должность исполняющего обязанности старшего механика на время ухода в отпуск основного работника должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада составлял 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом № 3 от 20.03.2017 года должностной оклад вахтенного механика составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Штатное расписание за спорный период суду не представлено.

В силу взаимосвязанных положений статей 35 и 56 ГПК РФ представление доказательств в обоснование своих требований и возражений является не только правом, но и обязанностью стороны, неисполнение которой влечет наступление последствий, предусмотренных законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласуясь с закрепленными в статьях 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод праве каждого на справедливое судебное разбирательство и праве на эффективное средство правовой защиты, предусмотренном в пункте 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статье 12 ГПК РФ принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 ГПК РФ принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса РФ предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были им исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (часть 2 статьи 57, статьи 62, 64, часть 2 статьи 68, часть 3 статьи 79, часть 2 статьи 195, часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

В силу положений статей 56 и 57 ГПК РФ суд не наделен полномочиями по собиранию доказательств по собственной инициативе, он правомочен лишь определить, какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне надлежит их доказывать, и вынести обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Поскольку заработная плата истцу за сверхурочную работу не начислялась, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку положения ст.395 ГК РФ, на которые ссылается истец в обоснование своих доводов не подлежат применению, поскольку являются мерой ответственности в случае нарушений, допущенных в рамках гражданско-правовых отношений. В случае задержки выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, ответственность предусмотрена нормами трудового законодательства. В связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек не подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать в ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63).

С учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания компенсации морального вреда частично, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании стоимости проезда в размере 

<

данные изъяты> рублей, согласно копии авиабилета, копии посадочного талона.

Требования истца в части оплаты стоимости проезда после увольнения в сумме 

<

данные изъяты> рублей суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку ни в трудовом договоре, ни в локальных актах предприятия не закреплена обязанность работодателя возмещать расходы по проезду к месту работы и обратно при прекращении трудовых отношений.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статьям 88, 94 ГПК РФ, расходы на оплату услуг представителей отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Статья 98 ГПК РФ, устанавливает общий порядок распределения расходов между сторонами.

Судебные издержки и расходы возмещаются в истребуемом размере, если будет доказано, что расходы являются действительными и необходимыми, и что их размер является разумным и обоснованным.

В соответствии со ст. 100 ч.1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с частью 1 статьи 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Бич Е.А. был заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которого стоимость услуг составила 

<

данные изъяты> рублей, в том числе: устная консультация – 

<

данные изъяты> рублей, изучение представленных материалов по предмету гражданского спора – 

<

данные изъяты> рублей, подготовка искового заявления 

<

данные изъяты> рублей, ведение дела в суде первой инстанции – 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно расписке ФИО1 получила от Бич Е.А. 

<

данные изъяты> рублей за оказанные услуги по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя в каждом конкретном случае суду надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела: объема и сложности выполненной работы; времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; сложившаяся в данном регионе стоимость на сходные услуги с учетом квалификации лиц, оказывающих услуги; продолжительность рассмотрения дела; другие обстоятельства, свидетельствующие о разумности таких расходов.

Разумность расходов на оплату услуг представителя должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 года № 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции РФ.

Как следует из материалов гражданского дела ФИО1 как представитель истца участвовала при подготовке дела к судебному разбирательству 18.05.2017 года, в судебном заседании суда первой инстанции 13.06.2017 года, в судебном заседании суда первой инстанции 20.06.2017 года.

С учетом обстоятельств дела, сложности разрешенного вопроса, количества времени, потраченного представителем на участие в его разрешении, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "

<

данные изъяты>" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, взыскании денежных средств за оплаченные билеты, о взыскании расходов на оплату услуг представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "

<

данные изъяты>" (

<

адрес>, ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрирован и проживает: 

<

адрес> 

<

адрес> 

<

адрес>) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "

<

данные изъяты>" (

<

адрес>, ИНН 

<

данные изъяты>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжалование в месячный срок в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд, со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья

Советско-Гаванского городского суда

Хабаровского края М.В. Абубакирова

(Мотивированное решение изготовлено 22.06.2017 года) 

Копия верна

Судья: М.В. Абубакирова