ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018 г. г.Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

Председательствующего судьи Туляковой О.А.

при секретаре Поповой Я.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РАТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «РАТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что он работал в должности грузчика в ООО «Ратэк-Юг» (обособленное подразделение ООО «РАТЭК-Юг» в 

<

адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Однако окончательный расчет с истцом произведен не был. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ, просит суд взыскать с ООО «РАТЭК» денежные средства в сумме 46 668 руб.в качестве задолженности по заработной плате за два месяца (ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РАТЭК» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РАТЭК» в должности 

<

данные изъяты>.

Работа по договору являлась для истца основным местом работы (п. 2.1 договора).

Согласно п. 2.2. договора местом работы работника являлось обособленное подразделение ООО «РАТЭК-Юг» 

<

адрес>.

Должностной оклад установлен в размере 

<

данные изъяты> руб. (п. 2.9. договора).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, однако окончательный расчет произведен не был.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда /трудовые обязанности/, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода за 12 месяцев составляет 

<

данные изъяты> руб.

Сумма дохода за 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. (справка о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ).

Истец в ходе судебного разбирательства пояснил, что расчет при увольнении с ним произведен не был, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Также указал, что в последствии размер его заработной платы был изменен (повышен с 

<

данные изъяты> р. до 

<

данные изъяты> р. в месяц), и производилась выплаты премии ежемесячно. Подтверждающие документы находятся у ответчика. В связи с чем, просил взыскать в ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 668 рублей (23 334 р. х 2), поскольку указанный размер дохода подтверждается справками НДФЛ представленными ему ответчиком. 

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении ответчиком не представлено, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 46 668 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РАТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с к ООО «РАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46 668 руб., компенсацию морального вреда 5000 рублей, итого: 51 668 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.11.2018 года.

Судья: подпись О.А. Тулякова