Судья – Щербак Н.А. Дело № 12-4705/19

Р Е Ш Е Н И Е

17 декабря 2019 года г. Краснодар

Судья Краснодарского краевого суда Агибалова В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе ОАО «ТЗЖБИ» на решение судьи Туапсинского городского суда Краснодарского края от 29 октября 2019 года,

установил:

постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 17 сентября 2019 года ОАО «ТЗЖБИ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, обществу назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 75 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, ОАО «ТЗЖБИ» обжаловало его в Туапсинский городской суд Краснодарского края.

Решением судьи Туапсинского городского суда Краснодарского края от 29 октября 2019 года оставлено без изменения постановление от 17 сентября 2019 года, жалоба ОАО «ТЗЖБИ» - без удовлетворения. 

В жалобе, поданной в Краснодарский краевой суд, ОАО «ТЗЖБИ» просит отменить решение судьи Туапсинского городского суда Краснодарского края от 29 октября 2019 года и постановление, прекратить производство по делу. В обоснование доводов жалобы указано, что решение судьи городского суда и постановление незаконны, вынесены с нарушением Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В возражениях на жалобу ГИТ в Краснодарском крае выражает мнение о законности решения суда, просит оставить его без изменения. Также считает постановление от 17 сентября 2019 года обоснованным, не подлежащим отмене. 

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судья Краснодарского краевого суда не находит оснований для отмены решения судьи городского суда.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела об административном правонарушении, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении ОАО «ТЗЖБИ» была проведена проверка по соблюдению требований трудового законодательства.

В результате проверки было установлено, что в нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, заключенный ОАО «ТЗЖБИ» с ФИО1 трудовой договор от 01 октября 2018 года не содержит обязательных для включения в него условий: даты начала работы; обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора; условий труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника; условия об обязательном социальном страховании работника; режиме рабочего времени и времени отдыха. 

Ответственность за указанное административное правонарушение предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вина ОАО «ТЗЖБИ» в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается собранными по делу доказательствами, оцененными судьей по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Действия лица, привлекаемого к административной ответственности, правильно квалифицированы по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание назначено в пределах санкции статьи.

При таких обстоятельствах, судьей городского суда обоснованно оставлено без изменения постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 17 сентября 2019 года, жалоба ОАО «ТЗЖБИ» - без удовлетворения. 

Доказательства, положенные судьей городского суда в основу своих выводов, сомнений в достоверности не вызывают, им дана соответствующая правовая оценка.

Довод жалобы о том, что производство по делу об административном правонарушении в отношении ОАО «ТЗЖБИ» подлежит прекращению, является необоснованным, так как обстоятельства, исключающие производство по данному делу, отсутствуют.

Довод жалобы о том, что протокол об административном правонарушении составлен неуполномоченным лицом, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела в краевом суде. 

Другие доводы жалобы не содержат оснований для отмены или изменения обжалуемого решения.

На основании изложенного, судья Краснодарского краевого суда приходит к выводу о законности и обоснованности обжалуемого решения.

Руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Краснодарского краевого суда

решил:

решение судьи Туапсинского городского суда Краснодарского края от 29 октября 2019 года оставить без изменения, жалобу ОАО «ТЗЖБИ» - без удовлетворения.

Судья: