...

...

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Луховицы 3 октября 2023 г.

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Б

с участием представителя истца по доверенности М

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОАК» к К о взыскании задолженности за обучение и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Публичное акционерное общество «Объединённая авиастроительная корпорация» (далее - ПАО «ОАК») обратилось в суд с иском к К о взыскании расходов за обучение в размере 32 080 руб. 05 коп. и расходов по уплате госпошлины в размере 1 162 руб., а всего 33 242 руб. 05 коп.

В обосновании заявленных требований, истец ссылается на то, что по ученическому договору, заключенному между АО «РСК «МиГ» и К ..., организация обеспечивает возможность приобретения последним специальности слесарь механосборочных работ и выплачивает стипендию в размере 16 000 рублей, а ответчик обязуется освоить программу обучения, в установленные сроки пройти проверку знаний, сдать квалификационные экзамены и приступить к работе по завершении профессионального обучения и отработать по трудовому договору по полученной профессии 18 месяцев. По окончании ученичества ответчик был принят на работу ... на предприятие АО «РСК «МиГ» на основании трудового договора ... от ... в должности слесарь механосборочных работ 3 разряда. ... приказом № ЛЗ-01979/ЛС ответчик уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, то есть ранее обусловленного договором срока. Период отработки составил 23 дня. 

Таким образом, ответчик не выполнил обязательство, установленное п.2.2.8 договора – проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев, в связи с чем, обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения. Расходы в связи с обучением К (полученные стипендии за время обучения, расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателя практического обучения) составили 48 180 руб. 05 коп. Стипендия за май 2021 года – 7 418 руб. 32 коп., стипендия за июнь 2021 года – 12 252 руб. 83 коп., стипендия за июль 2021 года – 12 654 руб. 45 коп., стипендия за август 2021 года – 12 654 руб. 45 коп., оплата инструктору производственного обучения – 3 200 руб. Стипендия выплачивалась и начислялась на основании сведений о посещении занятий учениками. За полученные стипендии ответчик расписывался в платежных ведомостях за соответствующие периоды. Оплата преподавателю практического обучения производилась на основании трудового соглашения ... от ....

После увольнения ответчик частично погасил задолженность на сумму 16 100 руб. (платёжное поручение от ... ...). Остаток задолженности составил 32 080 руб. 05 коп.

... АО «РСК «МиГ» ликвидировано путем присоединения к ПАО «ОАК».

Представитель истца М в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме. 

Ответчик К в судебное заседание не явился, извещен (л.д.61,63).

Представитель истца М не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

... между АО «РСК «МиГ» и К был заключен ученический договор ..., согласно которому, его целью являлось приобретение ответчиком профессии слесарь механосборочных работ (л.д.7-8).

Ученический договор согласно ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества и иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Из ученического договора ... от ..., заключенного между сторонами, следует, что его предметом является профессиональное обучение ответчика с целью приобретения профессии слесарь механосборочных работ (п.1.1 договора). Договор вступает в силу ... и действует в течение 5 месяцев (п.4.1 договора).

В соответствии с пунктом 3.1 договора за период ученичества не позднее 15 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 16 000 рублей в месяц.

Согласно пункту 2.2.8 договора ученик обязан приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев. 

Работодатель обязан при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии слесарь механосборочных работ (п.2.4.5 договора).

В соответствии с ученическим договором К ознакомился с договором, получил его копию на руки, добровольно взял на себя обязательства по исполнению условий договора, данный факт подтверждается его подписью (л.д.8).

Приказом о приеме работника на работу № ... от ... К принят учеником слесаря механосборочных работ с ... по ... (л.д.12).

Из представленных в материалы дела истцом платежных ведомостей и трудового соглашения на производственное обучение ученика следует, что К получал стипендию за время обучения: в мае 2021 года – 7 418 руб. 32 коп., в июне 2021 года – 12 252 руб. 83 коп., в июле 2021 года – 12 654 руб. 45 коп., в августе2021 года – 12 654 руб. 45 коп., оплата инструктору производственного обучения составила 3 200 руб. (л.д.18-26, 29-30).

В соответствии с положениями ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. 

Согласно трудовому договору ... от ... работодатель – АО «РСК «МиГ» предоставил работнику – К работу по профессии – слесарь механосборочных работ, 3 разряда. Договор заключен на неопределенный срок (п. 2 договора). Работник приступил к работе с ... и принят без испытания (л.д.13-14). Указанное в договоре отражено в приказе о приеме на работу от ... ... (л.д.15).

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от ... № ЛЗ-01979/ЛС следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Основание – заявление о увольнении К (л.д.16).

Как следует из материалов дела, К отработал по трудовому договору 23 дня.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из вышеприведенных положений следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность, пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что расходы в связи с обучением К составили 44 980 руб. 05 коп. и оплата инструктору производственного обучения 3 200 руб., итого 48 180 руб. 05 коп. 

Согласно платежному поручению ... от ... ответчиком частично погашена задолженность в размере 16 100 руб. (л.д.31). Остаток задолженности – 32 080 руб. 05 коп. 

... между АО «РСК «МиГ» и К было заключено дополнительное соглашение к договору от ..., в соответствии с которым в связи с увольнением ученика по инициативе работника, обязанности работодателя по договору прекращаются. В соответствии с положениями п.5.2 договора ученик обязуется возместить работодателю расходы на его обучение профессии слесаря механосборочных работ в размере 48 180 руб. 05 (л.д.9).

Графиком погашения задолженности за обучение установлены следующие платежи: ... – 16 100 руб., ... – 16 100 руб., 22 ноября 221 года – 15 980 руб. 05 коп (л.д.10).

Как установлено судом, согласно платежному поручению ... от ... ответчиком частично погашена задолженность в размере 16 100 руб. (л.д.31). 

Остаток задолженности в размере 32 080 руб. 05 коп. ответчиком не возмещен. 

Согласно пункта 5.2 ученического договора ... в случае если ученик не выполняет свои обязанности по договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечении 18-ти месячного срока отработки, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.

Таким образом, суд считает установленным, что ответчик не выполнил свои обязанности по ученическому договору, а именно не отработал по трудовому договору в течение 18 месяцев после завершения профессионального обучения, в связи с чем, требования истца о взыскании расходов за обучение и полученной за время ученичества стипендии основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При этом, из выписки ЕГРЮЛ следует, что Луховицкий авиационный завод им. П.А. Воронина – филиал АО «РСК «МиГ» реорганизован путем присоединения к ПАО «ОАК», в связи задолженность за обучение в размере 32 080 руб. 05 коп. следует взыскать в пользу ПАО «ОАК».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из платежного поручения ... от 31.07 2023 следует, что за подачу иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 1 162 руб. (л.д.32), в связи с чем, расходы по уплате государственной пошлины следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

исковые требования ПАО «ОАК» к К о взыскании задолженности за обучение и судебных расходов, удовлетворить. 

Взыскать с К (...) в пользу ПАО «ОАК» (...) денежные средства в размере 32 080 руб. 05 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 162 руб., а итого 33 242 руб. 05 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Полное мотивированное решение суда изготовлено ....

Судья Н.А.Невмержицкая