Дело № 2-1176/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск 25 марта 2019 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В., 

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу «Ижевский завод металлургии и машиностроения» о взыскании выходного пособия 

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стройтехнология» о взыскании к Акционерному Обществу «Ижевский завод металлургии и машиностроения» о взыскании выходного пособия в размере 90510,82 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору по профессии «кузнец на молотах и прессах», а до того по профессии «машинист крана (крановщик)» в период с -Дата- по -Дата-. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников. -Дата- истец встал на учет в качестве безработного в ГКУ УР ЦЗН Завьяловского района УР. В -Дата- обратился к работодателю за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, выплату работодатель не произвел. -Дата- истец предъявил работодателю справку ГКУ УР ЦЗН Завьяловского района УР от -Дата- о том, что до настоящего времени не трудоустроен, работодатель выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц не произвел.

Истец, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. 

Ответчик, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, возражений по иску не представил.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившихся сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ. 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от -Дата-, заключенным на неопределенный срок по основному месту работы, истец был принят на работу к ответчику по профессии «машинист крана (крановщик») 5 разряда кузнечно-прессовый цех 

<

данные изъяты> участок кузнечно-прессовый.

В соответствии с п. 6.1. трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки 44 руб., доплата за труд в особых условиях согласно коллективному договору.

Из объяснений истца согласно иску следует, что он был уволен -Дата- по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников. -Дата- истец встал на учет в качестве безработного в ГКУ УР ЦЗН Завьяловского района УР. В -Дата- обратился к работодателю за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, выплату работодатель не произвел. -Дата- истец предъявил работодателю решение ГКУ УР ЦЗН Завьяловского района УР от -Дата- о том, что до настоящего времени не трудоустроен, работодатель выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц не произвел. Задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере 90510,82 руб. истцу не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждаются также копией трудовой книжки истца, копией справки о средней заработной плате истца № от -Дата-, решением ГКУ УР ЦЗН Завьяловского района УР от -Дата-.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - о необходимости доказывания среди прочего факта отсутствия задолженности перед истцом, обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся в связи с увольнением на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ сумм, однако, таких доказательств не представил. 

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом, и считает необходимым исковые требования удовлетворить.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Иск ФИО1 к Акционерному Обществу «Ижевский завод металлургии и машиностроения» о взыскании выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с Акционерного Общества «Ижевский завод металлургии и машиностроения» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 90510,82 руб.

Взыскать с Акционерного Общества «Ижевский завод металлургии и машиностроения» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 2915,32 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Д.В. Кочетков