№2-257/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Суровикинский районный суд Волгоградской области

В составе председательствующего судьи Божко О.А.,

При секретаре Ишамбековой М.С.,

7 мая 2019 года в городе Суровикино Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности. В обоснование требований истцом указано следующее.

Приказом начальника Чирской дистанции пути – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № 236 от 23 октября 2017 года ФИО1 был принят на работу на должность монтера пути 2-го разряда с 24.10.2017 года. 18 декабря 2017 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № 36 на обучение по специальномти «монтер пути 2-3 квалификационных разрядов» на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 15.01.2018 года по 05.03.2018 года. 

Приказом № 458/к от 18 декабря 2017 года ФИО1 направлялся на обучение в Ершовское подразделение Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций. 

Во исполнение условий ученического договора по окончании обучения, ответчик был переведен на должность монтера пути 3-го разряда с 7 марта 2018 года.

ОАО «РЖД» производилась оплата за обучение ФИО1. Сумма средств, затраченных на обучение ответчика, составила 13132 рубля 59 копеек; командировочные расходы составили 22850 рублей 50 копеек. Кроме того, за январь и февраль 2018 года ОАО «РЖД» выплачивало ответчику стипендию на общую сумму 25161 рубль 18 копеек (10903 рубля 18 копеек – за январь; 14258 рублей - за февраль). Таким образом, сумма средств, затраченных на обучение ответчика, составила 61144 рубля 27 копеек.

На основании п. 3.1.7 ученического договора ответчик обязан проработать в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев после обучения. 

Согласно п. 3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 Ученического договора, по собственной инициативе работник обязуется возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Однако, ФИО1 в нарушение вышеуказанного условия был уволен на основании приказа № 32 от 19 марта 2018 года по собственной инициативе, не отработав 153 дня.

Условиями ученического договора и положениями трудового законодательства предусмотрено возмещение работником, расходов понесенных работодателем на его обучение, исчисляемых пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

ОАО «РЖД» были предприняты меры к досудебному урегулированию спора, а именно, ответчику была направлена претензия № 101 от 5 февраля 2019 года, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» 50842 рубля 79 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1725 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, в суд представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подтверждены документально и подлежат удовлетворению. Такой вывод основан на следующем.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. 

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается. 

Судом установлено, что на основании приказа начальника Чирской дистанции пути – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № 236 от 23 октября 2017 года ФИО1 был принят на работу на должность монтера пути 2-го разряда с 24.10.2017 года (л.д. 14). 

23 октября 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор № 46, согласно которого ФИО1 был принят на работу на должность монтер пути 2 разряда в бригаду по неотложным работам станции Вознесенский Линейный участок № 1 станции Вознесенский Эксплуатационный участок № 1 (II группа).

18 декабря 2017 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № 36 на обучение по специальности «монтер пути 2-3 квалификационных разрядов» на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 15.01.2018 года по 05.03.2018 года, в том числе практическое обучение с 15.02.2018 года по 01.03.2018 года. Указанный договор является дополнительным к трудовому договору № 46 от 23 октября 2017 года, заключенному между сторонами. По условиям указанного договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения профессионального обучения за счет средств работодателя, а также выплачивать стипендию и оплачивать работы, выполнение на практических занятиях в размере, который суммарно не может быть ниже среднего заработка работника по основному месту работы (пункты 3.2.2, 3.2.4., 3.2.5 ученического договора).

В соответствии с пп. 3.1.2, 3.1.6 ученического договора ФИО1 обязан прибыть на обучение 15 января 2018 года; по окончании обучения обязан прибыть к месту работу 15 февраля 2018 года. 

На основании п. 3.1.7 ученического договора ответчик обязан проработать в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев после обучения. 

На основании п. 3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 Ученического договора, по собственной инициативе работник обязуется возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом № 458/к от 18 декабря 2017 года ФИО1 направлялся на обучение в Ершовское подразделение Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций с целью профессиональной подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 квалификационного разряда». 

Во исполнение условий ученического договора ОАО «РЖД» оплатило 13132 рубля 59 копеек за обучение ответчика; командировочные расходы в размере - 22850 рублей 50 копеек. Кроме того, за январь и февраль 2018 года ОАО «РЖД» выплачивало ответчику стипендию на общую сумму 25161 рубль 18 копеек (10903 рубля 18 копеек – за январь; 14258 рублей - за февраль), что подтверждается справкой о себестоимости обучения, копиями авансовых отчетов; платежных поручений; проездных документов; квитанциями к приходно-кассовому ордеру; актом о выполненных работах, счет-фактурой, кассовым чеком, расчетными листками, имеющимися в материалах дела. Таким образом, сумма средств, затраченных на обучение ответчика, составила 61144 рубля 27 копеек.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в марте 2018 года прошел обучение по специальности «Монтер пути 2-3- квалификационного разрядов».

В соответствии с имеющимся в материалах дела приказом № 29 от 7 марта 2018 года ответчик по окончании обучения был переведен на должность монтера пути 3-го разряда. 

Однако ФИО1 в соответствии с приказом начальника Чирской дистанции пути – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № 32 от 19.03.2018 года был уволен по собственной инициативе, нарушив условия п. 3.1.7 ученического договора, не отработав 153 дня.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, неисполнение ФИО1 обязательств перед ОАО «РЖД» предусмотренных ученическим договором влечет обязанность ответчика по выплате расходов на обучение и выплату стипендии пропорционально неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету задолженности сумма расходов на обучение и выплату стипендии пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составила 50842 рубля 79 копеек. Указанный расчет является математически верным и не оспаривался ответчиком. 

В порядке досудебного урегулирования спора ответчику направлялась претензия № 101 от 5 февраля 2019 года с требованием оплатить расходы на обучение и выплату стипендии пропорционально неотработанному после окончания обучения времени. Однако, ФИО1 не погасил задолженности.

Ответчик просит взыскать с ФИО1 денежные средства, затраченные на его обучение в размере 50842 рубля 79 копеек.

Принимая во внимание положения вышеуказанных норм права в совокупности с представленными по делу доказательствами, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение в размере 50842 рубля 79 копеек, подлежат удовлетворению. 

Истцом при обращении в суд была уплачена государственная пошлина в размере 1725 рублей, что подтверждено имеющимися в материалах дела платежным поручением № 689382 от 22.02.2019 года, которую он просит взыскать с ответчика.

Удовлетворяя требования истца имущественного характера в полном объеме, суд руководствуется правилами ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика необходимо взыскать в возврат госпошлины 1725 рублей. А всего с ФИО1 необходимо взыскать 52567 рублей 79 копеек (50842 рубля 79 копеек – расходы за обучение + 1725 рублей – госпошлина). 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежную сумму в размере 52567 (пятьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей 79 копеек, из которых: 50842 рубля 79 копеек – расходы за обучение, 1725 рублей – госпошлина.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца в Волгоградский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Суровикинский районный суд Волгоградской области.

Судья О.А. Божко