УИД 48RS0010-01-2021-001348-31 Дело № 2-1120/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

21 июля 2021 года город Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Бизиной Е.А.,

при секретаре Акуловой Е.А.,

при участии помощника Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области Паршиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Этюд» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области, действуя в интересах ФИО1 обратился с иском к ответчику ООО «Этюд» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, морального вреда, указывая, на то, что на основании заявления ФИО1 прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Этюд» с 17.03.2017. по 10.03.2021г. в должности парикмахера, при приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере 3000 руб. в месяц, а также установлена доплата в процентах от выручки. В период с августа 2020г по март 2021г. ответчиком истцу не была выплачена заработная плата. При увольнении, ответчиком также не была выплачена истцу ФИО1 заработная плата в полном объеме. Задолженность составляет 28366 руб. 32 коп. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 28366руб. 32коп., компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 759руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В последующем Грязинский межрайонный прокурор уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43842руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 2880 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании помощник Грязинского межрайонного прокуратура Паршина Е.С. исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворении по изложенным в иске доводам, против вынесения заочного решения не возражала. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о явке в суд, причина неявки суду не известна, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Ранее ответчиком представлено заявление о пропуске истцом срока исковой давности и применении его последствий.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Этюд» с 17.03.2017г. по 10.03.2021г. в должности парикмахера, при приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере 3000 руб. в месяц, а также установлена доплата в процентах от выручки при условии выполнения плана(п.5 трудового договора). Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, трудовым договором, ответчиком не было представлено доказательств в опровержение данных доводов истца.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Судом установлено, что ответчиком, в нарушение указанным норм права, не была произведена выплата истцу заработной платы за период работы с августа 2020г по март 2021г. в размере 40078,96 руб., а именно: за июль– декабрь 2020г - 33987 руб., что подтверждается справкой 2 НДФЛ, за январь – март 2021г в сумме 6091,96руб., что подтверждается справкой главного бухгалтера ООО «Этюд».

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению, поскольку представителем ответчика, ответчиком не оспаривался факт невыплаты истцу указанных денежных средств.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года N38-П по делу о проверке конституционности ч.1 ст. 127 и ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других отметил, что федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них. Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (при расчете компенсации за неиспользованный отпуск) устанавливаются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.10,11).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п.15).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3763,04 руб. 60коп., исходя из расчета:

-47321руб. (заработная плата за 12 мес./12мес./29,3 = 135 руб. – средний дневной заработок;

-28/12 = 2,33дн. (за каждый отработанный месяц);

-12мес. Х 2,33дн.х 135руб. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июля 2020г по март 2021г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43842 руб. 48 коп.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанных денежных средств истцу, ответчиком не представлено.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности судом отклоняется, по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации применяются и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а как было установлено судом трудовые отношения прекращены 20.04.2021г.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 27.07.2020 года по 28.06.2021 года (согласно заявленным требованиям) в размере 2880 руб. 73 коп., исходя из ежемесячной суммы задолженности за период с июля 2020г по март 2021г., периода задолженности, ключевой ставки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Всего в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 51722руб. 78 коп. (43842,78 руб. 00 коп.(задолженность по заработной плате) + 2880 руб. 73коп.(компенсация за невыплату заработной платы в срок) + 5000 руб.(моральный вред).

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания заработной платы в сумме 6091 руб. 90 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход Грязинского муниципального района Липецкой области подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований 1751,68 руб. 95 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Этюд» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 51722 руб. 78 коп.

Взыскать с ООО «Этюд» государственную пошлину в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области в сумме 1751 руб. 68коп.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 6091 руб. 90 коп. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части – после вступления заочного решения в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Мотивированное заочное решение изготовлено 26.07.2021г.