Дело № 2-1572/2024

УИД: 50RS0016-01-2024-001089-03

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2024 года г. Королёв МО

Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Т.Б.,

при секретаре Леметюйнен ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «РК Сервис» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РК Сервис» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, и с учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ответчика заработную плату за период с августа 2023 г. по март 2024 г. включительно в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обосновании заявленных требований указал, что ФИО2, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в Строительный отдел ЦНИИмаш в должности производителя работ (прораба) на основное место работы с полной рабочей занятостью, с окладом 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и ООО «P-Сервис» был заключен Трудовой договор № на вышеперечисленных условиях. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил к выполнению своих должностных обязанностей по основному месту работы - в строительном отделе ЦНИИмаш по адресу: 

<

адрес>. С указанного периода и по январь 2024 г. включительно он исполнял в полном объеме свои рабочие обязанности по основному месту работы. Каких-либо нареканий и взысканий не имел. С августа 2023 г. и по январь 2024 г. включительно заработная плата, предусмотренная Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена. Ежемесячно заработная плата Истца с учетом всех предусмотренных выплат составила 

<

данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате за период с августа 2023 г. по январь 2024 г. составила 

<

данные изъяты> рубля. Согласно справки 2 НДФЛ в период с августа по декабрь 2023 г. заработная плата составила: в августе - 

<

данные изъяты> руб., в сентябре - 

<

данные изъяты> руб., в октябре - 

<

данные изъяты> руб., в ноябре - 

<

данные изъяты> руб., в декабре - 

<

данные изъяты> руб. За период с января по март 2024 г. заработная плата истца может составлять в размере должностного оклада - 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно. Общий долг по заработной плате за период с августа 2023 г. по март 2024 г. включительно составил 

<

данные изъяты> руб. ФИО2 неоднократно обращался по данному вопросу к своему непосредственному начальнику. Однако заработная плата за указанный период не выплачена. В январе 2024 г. ФИО2 обратился с заявлением о невыплате заработной платы в Государственную инспекцию труда в г. Москве Федеральной службы по труду и занятости. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу указано, что в адрес Работодателя ООО «РК-Сервис» направлено предостережение о недопустимости нарушений ч.2 ст. 22, ст. 136, ст. 236 ТК РФ. В феврале 2024 г. ФИО2 в адрес Работодателя была направлена Претензия с требованием о выплате заработной платы и всех причитающихся выплат за период с августа 2023 г. по январь 2024 г. Требования указанные в претензии, не исполнены ответчиком до настоящего времени.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО4 в судебном заседании подтвердили обстоятельства дела, изложенные в исковом заявлении, просили об удовлетворении заявленных уточненных исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался в установленном Законом порядке, по месту нахождения юридического лица. 

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно абзацу второму п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, в связи с чем и в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд рассматривал дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ приходит к следующему. 

Из материалов дела установлено и следует, что ФИО2, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в Строительный отдел ЦНИИмаш в должности производителя работ (прораба) на основное место работы с полной рабочей занятостью, с окладом 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и ООО «P-Сервис» был заключен Трудовой договор № на вышеперечисленных условиях. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил к выполнению своих должностных обязанностей по основному месту работы - в строительном отделе ЦНИИмаш по адресу: 

<

адрес>. С указанного периода и по январь 2024 г. включительно он исполнял в полном объеме свои рабочие обязанности по основному месту работы. Каких-либо нареканий и взысканий не имел. С августа 2023 г. и по январь 2024 г. включительно заработная плата, предусмотренная Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена. Общий долг по заработной плате за период с августа 2023 г. по март 2024 г. включительно составил 

<

данные изъяты> руб. ФИО2 неоднократно обращался по данному вопросу к своему непосредственному начальнику. Однако заработная плата за указанный период не выплачена. В январе 2024 г. ФИО2 обратился с заявлением о невыплате заработной платы в Государственную инспекцию труда в г. Москве Федеральной службы по труду и занятости. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу указано, что в адрес Работодателя ООО «РК-Сервис» направлено предостережение о недопустимости нарушений ч.2 ст. 22, ст. 136, ст. 236 ТК РФ. В феврале 2024 г. ФИО2 в адрес Работодателя была направлена Претензия с требованием о выплате заработной платы и всех причитающихся выплат за период с августа 2023 г. по январь 2024 г. Требования указанные в претензии, не исполнены ответчиком до настоящего времени.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 57 ТК РФ указаны обязательные условия трудового договора среди которых: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, одним из существенных условий трудового договора являются условия оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленному материалы дела приказу (распоряжению) ФИО2 уволен из ООО «РК-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно ответу на судебный запрос, поступивший из Филиала № 6 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, имеются сведения факте работе ФИО2 с января по апрель 2024 г. в ООО «РК-Сервис». 

Суд приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате ООО «РК Сервис» не опровергнут, в связи с чем требования о взыскании с ООО «РК Сервис» в пользу ФИО2 задолженности по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет и признавая его арифметически верным, суд полагает необходимым удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец просит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерность действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы установлена в судебном заседании.

С учетом требований разумности и справедливости суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно частям 1 и 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ООО «РК Сервис» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины согласно ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 

<

данные изъяты> руб.

Поскольку требования истца содержат как требования имущественного, так и не имущественного характера, госпошлина взыскивается в соответствии с требованиями ст. 333.20 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РК Сервис» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «РК Сервис» (ОГРН 

<

данные изъяты>) государственную пошлину в бюджет г.о. Королев Московской области в размере 

<

данные изъяты> руб.

Отсутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Королевский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Б. Родина

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2024 г.

Судья Т.Б. Родина