УИД № 19RS0005-01-2025-001359-82

Дело № 2-596/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Туревич К.А., при секретаре Сафроновой А.Ю.,

с участием помощника прокурора Алтайского района Рамишвили Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алтайского района в интересах ФИО1 к МУП «Полигон» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Алтайского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Полигон» о взыскании не выплаченной заработной платы за август 2025 года в сумме 22 263,48руб., за сентябрь 2025 года (аванс) в сумме 10 000 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (аванса) за сентябрь 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает на основании трудового договора в МУП «Полигон» в должности машиниста водозабора с. Белый Яр. Как следует из п. 11 трудового договора выплата заработной платы за первую часть отработанного месяца производится 25 числа этого месяца, выплата заработной платы за вторую часть месяца (окончательный расчет) производится 10 числа следующего месяца за расчетным. За отработанный период за август 2025 года работнику не выплачена начисленная заработная плата, за сентябрь аванс.

Истец ФИО1 суд не явился.

Помощник прокурора исковые требования поддержал, по изложенным основаниям в исковом заявлении. 

Представитель МУП «Полигон» ФИО2, действующая на основании доверенности, требования признала.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, выслушав участников процесса, приходит к следующему. 

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Трудовой кодекс РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими Г способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этим правам работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работает на основании трудового договора в МУП «Полигон» в должности машиниста водозабора с. Белый Яр.

Согласно п. 11 трудового договора выплата заработной платы за первую часть отработанного месяца производится 25 числа этого месяца, выплата заработной платы за вторую часть месяца (окончательный расчет) производится 10 числа следующего месяца за расчетным.

На момент предъявления искового заявления перед ФИО1 имелась задолженность за отработанный период, за август 2025 года не выплачена начисленная заработная плата в размере 22 263,48 руб., за сентябрь начислена заработная плата (аванс) 10 000 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ МУП «Полигон» произвела выплату ФИО1 задолженности заработной платы за август и аванса за сентябрь 2025 года, что подтверждено реестрами, предоставленными в материалы дела. 

С учетом того, что на момент вынесения решения суда заработная плата за август 2025 года в сумме 22 263,48 руб., за сентябрь 2025 года (аванс) в сумме 10 000 руб. ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, требования прокурора в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в пользу ФИО1 с МУП «Полигон» подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (аванса) за сентября 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 527,76 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. (требования имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Алтайского района в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Полигон» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной в сумме 527,76 руб. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с МУП «Полигон» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья Туревич К.А.

ДД.ММ.ГГГГ – дата изготовления мотивированного решения суда.