Дело № 2-1795/2021

УИД 44RS0001-01-2021-001652-84

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2021 года г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе судьи Сопачевой М.В., при секретаре Суворовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ФармАльянс» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «ФармАльянс» о защите трудовых прав. В обоснование требований указала, что 

<

дата> между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу в указанную организацию Приказом № на должность контроллер-кассир с установленным окладом 7 800 руб. Собеседование при приеме на работу происходило по адресу: 

<

адрес>, где впоследствии она и работала. Трудовой договор заключался в офисе организации по адресу: 

<

адрес>. Заработная плата делилась на две части: одна часть поступала на карту ПАО Сбербанк России, вторая часть выдавалась наличными всегда в разных аптеках 

<

адрес>, но чаще всего по адресу: 

<

адрес>. Заработную плату всегда выдавали разные бухгалтеры. За период работы она не имела нареканий и дисциплинарных взысканий. В 

<

дата> она ушла в декретный отпуск, в 

<

дата> забеременела второй раз и попыталась обратиться к работодателю с листом нетрудоспособности. Однако поговорить с представителем работодателя не получилось, так как известные ей номера телефонов не отвечали. Из разговоров с коллегами она узнала, что все сотрудники ЗАО «ФармАльянс» уволены, а компания проходит процедуру банкротства. Трудовую книжку она получила по адресу: 

<

адрес>, в которой стоял печать об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Однако записи о дате увольнения, номера приказа об увольнении и прекращении трудовых отношений с ответчиком в трудовой книжке указаны не были. С учетом изложенного, ссылаясь на положения статей 234, 237, 394 ТК РФ, просит признать увольнение незаконным, восстановить ее в должности контроллер-кассир в ЗАО «ФармАльянс», аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с ЗАО «ФармАльянс» выплату по больничному листу, пособие по беременности и родам в сумме 62 211 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оказание юридической помощи в размере 11 500 руб., компенсацию за не отгулянный отпуск при увольнении в сумме 12 483 руб. 77 коп. 

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования уточнила, в окончательном варианте просила признать ее увольнение незаконным, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с требованиями действующего законодательства, направить в ГУ – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ документы для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 483 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда причиненного незаконным увольнением в сумме 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 11 500 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «ФармАльянс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Поскольку ответчик об уважительности причин неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ГУ – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО2 полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 

<

дата> ФИО1 принята на работу в ЗАО «ФармАльянс» на должность контролера-кассира, что подтверждается копией трудового договора № от 

<

дата>.

Из трудовой книжки истца усматривается, что в нее внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника. При этом дата расторжения трудового договора, а также наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись, в трудовой книжке не указаны.

Обращаясь в суд с настоящим иском и требуя признать увольнение незаконным, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с требованиями действующего законодательства, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, ФИО1 сослалась на то, что заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, желания уволиться не высказывала, с весны 2019 года находилась в отпуске по уходу за ребенком ФИО4, 

<

дата> года рождения.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При этом прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из вышеприведенных норм закона следует, что основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

В соответствии с постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которым утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», заявление об увольнении является документальным основанием к приказу об увольнении.

Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной росписи работника.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ, ответчиком оригинал заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию не представлен, равно как и приказ о расторжении трудового договора, подписанный работодателем и содержащий сведения об ознакомлении работника с этим приказом.

Трудовая книжка в день увольнения ФИО1 выдана не была, окончательный расчет с ней произведен не был, запись в трудовой книжке об увольнении должным образом не оформлена.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства с учетом требований закона, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком с нарушением установленного законом порядка, в отсутствие надлежащего письменного заявления работника о желании расторгнуть трудовой договор.

Требований о восстановлении на работе ФИО1 не заявляет.

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Особенности оформления трудовых книжек изложены в постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

Так, согласно пункту 35 названного постановления Правительства РФ при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» установлено, что запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (пункты 5.1, 5.2 Инструкции).

Как установлено в судебном заседании, вышеизложенные требования ответчиком не соблюдены, что привело к нарушению трудовых прав истца.

В этой связи суд полагает необходимым возложить на ЗАО «ФармАльянс» обязанность привести запись об увольнении в трудовой книжке истца в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные за все время работы дни отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все положенные увольняемому выплаты, в том числе, за неиспользованный отпуск, производятся в последний день работы, который и является днем увольнения.

Доказательств предоставления истцу отпуска в период его работы в ЗАО «ФармАльянс», ответчиком суду не представлено.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, проверенному судом и признанному верным, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 483,77 руб. за весь период работы у ответчика.

Указанная сумма подлежит взысканию с ЗАО «ФармАльянс» в пользу ФИО1

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности направить в ГУ – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ документы для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, суд приходит к следующему.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 21 января 2011 года № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а так же об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с 01 июля 2018 года ГУ – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ назначает и выплачивает пособия на основании сведений, полученных от организаций - работодателей, зарегистрированных на территории Костромской области.

На основании пунктов 2, 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением № 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а так же опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Из материалов дела усматривается, что 

<

дата> ОГБУЗ «Родильный дом г. Костромы» ФИО1 выдан листок нетрудоспособности № на период с 

<

дата> по 

<

дата> с указанием причины нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

<

дата> ОГБУЗ «Родильный дом г. Костромы» истцу выдан листок нетрудоспособности № на период с 

<

дата> по 

<

дата> с указанием причины нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

Судом установлено, что истец пыталась предъявить работодателю указанные листки нетрудоспособности наряду с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, однако от получения документов работодатель уклонился.

Как пояснил в судебном заседании представитель ГУ – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам от ЗАО «ФармАльянс» в региональное отделение не поступали.

Таким образом, бездействие работодателя, выраженное в не направлении в ГУ – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ заявлений и документов, ФИО1 на получение пособия, в связи с чем суд возлагает на ЗАО «ФармАльянс» обязанность по его устранению.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ЗАО «ФармАльянс» 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, 

<

дата> между ООО «Ваше право» и ФИО1 заключен договор об оказании юридических услуг, по которому исполнитель обязался оказать заказчику юридические услуги по спору о восстановлении нарушенных трудовых прав.

За оказанные юридические услуги истцом оплачены денежные средства в сумме 11 500 руб.

При определении суммы расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию, суд учитывает категорию дела, объем выполненной представителем истца работы и приходит к выводу, что заявленная ко взысканию сумма расходов в размере 11 500 руб. не является завышенной, соответствует объему проделанной представителем истца работы, в связи с чем считает возможным возместить ФИО1 за счет ЗАО «ФармАльянс» расходы по оплате услуг представителя в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Кострома государственная пошлина в размере 799 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 с должности контролера-кассира ЗАО «ФармАльянс» незаконным.

Возложить на ЗАО «ФармАльянс» обязанность привести запись об увольнении в трудовой книжке ФИО1 в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Возложить на ЗАО «ФармАльянс» обязанность подать в Государственное учреждение - Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации документы, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Взыскать с ЗАО «ФармАльянс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 483 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 11 500 руб.

Взыскать с ЗАО «ФармАльянс» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 799 руб.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд города Костромы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Сопачева

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2021 года.