24RS0040-01-2018-003590-27

№2-84/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Драговоз А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Норильска, в интересах ФИО1 к ООО «Норд-Даймонд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в интересах ФИО1 к ответчику, мотивируя их тем, что ФИО1 с 09.02.2018 г. работал в ООО «Норд-Даймонд» на основании заключенного с ним трудового договора №. Работнику в соответствии с трудовым договором установлена заработная плата: оклад 36323 рубля, районный коэффициент - 1,8, процентная надбавка за работу в РКС -80%; надбавка за работу в ночное время в размере 20%, надбавка за вахтовый метод работы 5%. Приказом № от 20.09.2018 истец уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении работнику не был выплачен окончательный расчет и задолженность по заработной плате. На 29.10.2018 г. задолженность по заработной плате составляет: за июль 2018 - 228341 рубль 73 копейки; за август 2018 – 75011 рублей 40 копеек; за сентябрь 2018 -80520 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск 149103 рубля 21 копейка. Итого общая задолженность по заработной плате 532976 рублей 34 копейки. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на 29.10.2018 составляет 14658 рублей 56 копеек. Прокурор просит взыскать в пользу работника задолженность по заработной плате 532 976 рублей 34 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14658 рублей 56 копеек.

В судебном заседании прокурор, действуя в интересах ФИО1, полностью поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено.

Представитель ответчика ООО «Норд-Даймонд» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. Возражений относительно заявленных требований в адрес суда не направлено.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на должность главного инженера обособленного подразделения аппарат управления ОП «Новопортовское» ООО «Норд-Даймонд» с 09.02.2018 по срочному трудовому договору, вахтовым методом работы, о чем был издан приказ №. 

С истцом был заключен срочный трудовой договор №Ф от 09.02.2018 г., по условиям которого рабочее место истца было определено в обособленном подразделении «Новопортовское» ООО «Норд-Даймонд», расположенное в Ямало-ненецком автономном округе. Договор был заключен на период – до завершения определенного вида работ по договору подряда. Трудовым договором работнику была установлена заработная плата и порядок предоставления отпуска.

Так, согласно приказу о приеме на работу и срочному трудовому договору, истцу была установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада -36323 рубля; районного коэффициента – 1,8%, процентной надбавки – 80%; доплаты за вахтовый метод работы - 5%; доплаты за работу в ночное время - 20%.

Приказом № от 20.09.2018 истец был уволен по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении согласно приказу истцу полагалась компенсация за 34,4 дня неиспользованного отпуска.

При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет, а именно: задолженность по заработной плате за июль-сентябрь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск.

Наличие задолженности по заработной плате, подтверждается справкой ООО «Норд-Даймонд», подписанной генеральным директором и главным бухгалтером общества.

Так, согласно вышеуказанной справке задолженность по заработной плате составляет 532976 рублей 34 копейки:

- задолженность за июль 2018 - 228341 рубль 73 копейки; 

-задолженность за август 2018 - 75011 рублей 40 копеек;

- задолженность за сентябрь 2018 - 80520 рублей;

- компенсация за неиспользованный отпуск – 149103 рубля 21 копейка.

Со стороны ответчика в судебное заседание не представлено документов, подтверждающих погашение задолженности по заработной плате, и соответственно с ООО «Норд-Даймонд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 532 976 рублей 34 копейки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлен факт нарушения выплаты заработной платы, что подтверждается, в том числе и бухгалтерской справкой ООО «Норд-Даймонд». Прокурор просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 29.10.2018 г., иных требований в части компенсации за задержку заработной платы со стороны прокурора и истца ФИО1, не заявлялось.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 14 658 рублей 56 копеек, согласно расчету ответчика. Данный расчет сторонами не оспаривался, и вышеуказанная сумма компенсации была заявлена к взысканию.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по заработной плате в размере 14 658 рублей 56 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8676 рублей 34 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Норильска в интересах в интересах ФИО1 к ООО «Норд-Даймонд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 532 976 рублей 34 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 14 658 рублей 56 копеек.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в доход муниципального бюджета МО г.Норильск расходы по оплате государственной пошлины в сумме 8676 рублей 34 копейки.

Ответчики вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения, обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчиков в судебное заседание, о которых они не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Норильский городской суд. 

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 13 февраля 2019 года.