Дело №2-804/2025

36RS0005-01-2024-006851-43

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.02.2025 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Зелениной В.В., при секретаре Судаковой А.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Единая Сервисная Компания» о взыскании заработной платы.

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Единая Сервисная Компания» (далее - ООО «Единая Сервисная Компания»), указав, что 11.09.2023г. между нею и ответчиком был заключен трудовой договор № 204/23, в соответствии с которым истец работала у ответчика с 11.09.2023г. по 29.12.2023г. в должности уборщика производственных и служебных помещений. Трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 16 242 руб. Оплата труда должна производиться, путем перечисления на лицевой/расчетный счет истца: 30 числа расчетного месяца - сумма оклада пропорционально отработанного времени и 15 числа следующего за расчетным месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. Истцу от ответчика поступили денежные средства в размере: 6 729 руб. 29 коп. - 16.10.2023г., 19 906 руб. 00 коп. - 18.10.2023г., 7 707 руб. 27 коп. - 17.11.2023г., 6 423 руб. 73 коп. - 30.11.2023г., 7 401 руб. 71 коп. - 15.12.2023г. от организации ООО «Общепит» - название работодателя до 28.06.2023г. По условиям трудового договора истец должна была получить: за сентябрь: аванс - 30 сентября (ответчик денежные средства не перечислял), 15 октября - окончательный расчет за сентябрь (истец получила в полном объеме не в установленный срок); за октябрь: аванс – 30 октября (перечислены в полном объеме не в установленный срок), 15 ноября – окончательный расчет за октябрь (получила в полном объеме не в установленный срок); за ноябрь: аванс 30 ноября (получила не в полном объеме), 15 декабря окончательный расчет за октябрь (получила в полном объеме); за декабрь: 29 декабря – окончательный расчет за декабрь и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (не перечислялись). Сумма недополученной заработной платы составила 17 331 руб. 36 коп. За период с октября 2023г. до момента обращения в суд сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 6 875 руб. 88 коп.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату за период с 11.09.2023г. по 29.12.2023г. в сумме 12 159 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.09.2023г. по 29.12.2023г. в сумме 5 171 руб. 90 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на момент обращения в суд, в размере 6 875 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что заработная плата за сентябрь 2023г. была выплачена ей в полном объеме, в октябре и ноябре 2023г. ей заплатили по 7 000,00 руб. в аванс и 6 000,00 руб. в зарплату, а в декабре не выплатили ничего. Общая сумма заработной платы вместе с премией должна была составлять 30 000,00 руб., однако премия ей не выплачивалась, ввиду чего недополученная заработная плата составила по 17 000,00 руб. за октябрь и ноябрь и 30 000,00 руб. - за декабрь 2023г.

Представитель ответчика ООО «Единая Сервисная Компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался в установленном законном порядке, Направление судом корреспонденции в адрес ответчика отвечало требованиям ст. 113 ГПК РФ. Почтовая корреспонденция возвратилась с отметкой о невручении в связи с истечением срока хранения.

Учитывая положения ст. 165.1 ГК РФ, а также разъяснения, данные в п. 63-68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение ответчика ООО «Единая Сервисная Компания» о времени и месте слушания дела суд признает надлежащим, соответствующим ст. 118 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не сообщившего о причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие с согласия истца в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 11.09.2023г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Единая Сервисная Компания» на должность уборщика производственных и служебных помещений. С ней был заключен трудовой договор № 204/23, согласно которого ей установлена заработная плата, в виде должностного оклада в размере 16 242,00 руб. По итогам работы за год (квартал, месяц и т.д.) работнику, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя может быть выплачена премия в зависимости от результатов достижения показателей деятельности (п. 5.1 договора).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в соответствии с Положением об оплате труда работников, Правилами внутреннего трудового распорядка: 30 числа расчетного месяца – сумма должностного оклада пропорционально фактически отработанному работником времени, в соответствии с табелем учета рабочего времени; 15 числа следующего за расчетным месяцем – окончательная выплата заработной платы за отработанный месяц путем перечисления денежных средств на лицевой/расчетный счет работника (п.п. 5.2, 5.3 договора) (л.д. 7-12).

29.12.2023г. ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности Социального фонда РФ (л.д. 13-17).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что до настоящего времени работодатель не произвел с ней окончательный расчет при увольнении, истец ФИО1 обратилась в суд с данным иском.

Учитывая характер возникшего спора (статья 22 ТК Российской Федерации), положения трудового законодательства и статьи 56 ГПК Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя, в связи с чем, процессуальная обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязательств по выплате работнику причитающихся денежных сумм лежит на работодателе. При этом, выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Согласно выписке из лицевого счета по вкладу ПАО Сбербанк России № 40817810813003421239, открытого на имя ФИО1, за период с 01.09.2023г. по 29.12.2023г. ей от ООО «Общепит» (ИНН 

<

***>, который совпадает с ИНН ООО «Единая Сервисная Компания», указанный в трудовом договоре) в качестве заработной платы перечислялись следующие суммы: 16.10.2023г. - 6 729,29 руб., 18.10.2023г. - 19 906,00 руб., 17.11.2023г. - 7 703,27 руб., 30.11.2023г. - 6 423,73 руб., 15.12.2023г. – 7 401,71 руб. (л.д. 18-27).

Ответчик, будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, каких-либо документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы в надлежащем размере и в срок, им суду представлено не было.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что в установленном законом порядке ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении. 

Истец ФИО1 просит взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2023г. по 29.12.2023г. в размере 12 159,96 руб.

По расчетам истца задолженность ответчика по заработной плате за период с 11.09.2023 по 29.12.2023 составляет 12 159,96 руб. (л.д. 28-29 оборот). 

Расчет судом проверен и признан правильным, он является арифметически верным, произведен за фактически отработанное в сентябре, октябре, ноябре и декабре время, рассчитан исходя из установленного истцу должностного оклада 16 242,00 руб. и уменьшен на сумму подоходного налога 13%.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Тем самым, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату за период с 11.09.2023г. по 29.12.2023 г. в размере 12 159,96 руб.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 10 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее по тексту – Положение) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно части 4 пункта 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, далее по тексту – Правила), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ).

В силу пункта 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж (письмо Роструда от 11 сентября 2024 года N ПГ/17477-6-1).

Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 171,90 руб., исходя из отпускного стажа 4 месяца, количества дней отпуска 9,33, среднедневного заработка 554,33 руб.: 554,33 * 9,33 = 5 171,90 руб. (л.д. 35). 

Данный расчет судом проверен и признан правильным, он является арифметически верным, соответствует вышеприведенным Положению, Правилам, разъяснениям Роструда.

Тем самым, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 171,90 руб.

Кроме того, истец просит взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.09.2023г. по 28.11.2024г. в размере 6 875,88 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2023г. по 28.11.2024г., исходя из размера ключевой ставки, действовавшего в соответствующие периоды - 13%, 15%, 16%, 18%, 19%, 21% (л.д. 28-29).

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его правильным, арифметически верным, не оспоренным ответчиком, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 895,38 (99,14+80,23+08,46+1,48+49,79+4 656,28) руб.

Также истцом произведен расчет процентов за задержку работодателем выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 980,50 руб.: 

период 

ставка % 

дней задержки 

компенсация 

30.12.2023-28.07.2024 

16 

212 

1 169,54 

29.07.2024-15.09.2024 

18 

49 

304,11 

16.09.2024-27.10.2024 

19 

42 

275,15 

28.10.2024-28.11.2024 

21 

32 

231,70 

ИТОГО: 

1 980,50 

Данный расчет судом проверен и признан правильным, он является арифметически верным, произведен по действующим в указанный период ключевым ставкам ЦБ РФ.

Тем самым, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию в размере 1 980,50 руб. за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Общая сумма денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ (за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) составляет 6 875,88 руб. (4 985,38+1 980,50).

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей. 

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела объективно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты всех причитающихся работнику денежных сумм, характер причинённых истцу страданий и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000,00 руб., что, по мнению суда, будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования г.о.г. Воронеж в размере 7 000,00 руб. (4 000,00 руб. - за требования имущественного характера + 3 000,00 руб. - за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Единая Сервисная Компания» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единая Сервисная Компания» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> задолженность по выплате заработной платы в размере 12 159 рублей 96 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 171 рубль 90 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.09.2023г. по 28.11.2024г. в размере 4 895 рублей 38 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 980 рублей 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 коп., а всего 29 207 (двадцать девять тысяч двести семь) рублей 74 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единая Сервисная Компания» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 7 000 (семи тысяч) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Зеленина В.В. 

В окончательной форме решение принято 21.02.2025г.