Дело № 2-1630/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года

Советский районный суд г.Омска 

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Барановой К.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зевс-Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Зевс-Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д. 3-7) следует, что свои требования он обосновывает тем, что 30.07.2016 г. был принят на работу в ООО «Зевс-Регион» на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором.

Трудовую деятельность осуществлял с 30.07.2016 г. по 31.09.2017 г. в должности 

<

данные изъяты> на объекте «Пермский свинокомплекс», расположенный в Пермском крае, п. Майский.

Согласно п. 4.1 трудового договора, ему установлен оклад в размере 52 руб. 43 коп. за один отработанный час.

За одну отработанную смену заработная плата составляла 1 200 руб.

Работал 1,5-2 месяца, после уезжал в г. Омск для отдыха на две недели.

За период с 30.07.2016 по 31.09.2017 гг. отработал 17 смен, которые не были оплачены, задолженность работодателя перед ним составляет 20 400 руб. (1 200 руб. х 17 смен = 20 400 руб.).

Указанную задолженность ответчик не оспаривает, однако в день увольнения 31.09.2017 г. и до настоящего времени окончательный расчет с ним не произвел.

Нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по заработной плате в сумме 20 400 руб.;

- в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 уведомлен, в суд не явился, попросил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Зевс-Регион», уведомлен надлежащим образом, в суд не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Судом установлено, что 30.07.2016 г. истец принят на работу в ООО «Зевс-Регион» на должность 

<

данные изъяты> что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором.

Трудовую деятельность осуществлял с 30.07.2016 по 31.09.2017 гг. в должности 

<

данные изъяты> на объекте «Пермский свинокомплекс», расположенный в Пермском крае, п. Майский

Согласно п. 4.1 трудового договора, ФИО3 установлен оклад в размере 52 руб. 43 коп. за один отработанный час.

За одну отработанную смену заработная плата составляла 1 200 руб.

Работал 1,5-2 месяца, после уезжал в г. Омск для отдыха на две недели. Факт работы подтверждается копиями постовых ведомостей (л.д.9-11).

За период с 30.07.2016 г. по 31.09.2017 г. ему не оплатили 17 отработанных смен. Задолженность работодателя перед истцом составляет 20 400 руб. (1 200 руб./смена х 17 смен = 20 400 руб.).

Указанную задолженность ответчик не оспаривает, однако в день увольнения 31.09.2017 г. и до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произвел.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

До настоящего времени задолженность по зарплате в размере 20 400 руб. истцу не выплачена.

Доказательств, опровергающих это, ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Кроме того, истцом к ответчику заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, незаконность не выплаты зарплаты, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является обоснованным, данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 112 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Зевс-Регион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 400 (Двадцать тысяч четыреста) рублей.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Зевс-Регион» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 (Десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Зевс-Регион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 112 (Одна тысяча сто двенадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: