Дело № 2 - 2035/2024

УИД 52RS0004-01-2023-004564-42 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2024 года городской округ город Бор

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Копкиной И.Ю., с участием представителя истцов ФИО1, действующего по доверенностям, при секретаре Смирновой Г.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У с т а н о в и л:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «Лабиринт-Пост» о взыскании невыплаченной заработной платы в пользу ФИО2 110 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы на услуги адвоката 15 000 рублей; в пользу ФИО3 - невыплаченной заработной платы в размере 150 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, возврат налогов за последние три года, недоимки по заработной плате в размере 60 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы на услуги адвоката 15 000 рублей; в пользу ФИО4 - невыплаченной заработной платы в размере 120 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы на услуги адвоката 15 000 рублей; в пользу ФИО5 - невыплаченной заработной платы в размере 110 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неотгуленный отпуск в период с 2021 года по 2023 г., компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы на услуги адвоката 15 000 рублей.

В обоснование иска истцы указали, что являлись сотрудниками пунктов самовывоза ООО «Лабиринт-Пост».

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, сроки выплаты заработной платы в ООО «Лабиринт-Пост» 10 и 25 числа каждого месяца. При этом заработная плата в сроки не выплачивалась, а постоянно задерживалась на несколько недель без объяснения причин.

Фактически выплата происходит 25 (аванс) и 10 (подрасчёт) на карту сотрудника, третью часть (наличными, «серая зарплата») привозят в период с 15 по 25 число месяца, точный день привоза денежных средств не зафиксирован. Подоходный налог 13% взимается с каждой части заработной платы, включая серую выплату заработной платы.

Однако в пенсионный фонд идет только с тех сумм, которые перечислены на карту работника. «Серой» или «теневой» зарплатой следует считать ту часть заработка работника, которая выдается ему неофициально (в конвертах) и не учитывается при налогообложении, с «серой» части ему не надо ни выполнять обязанности налогового агента по уплате НДФЛ (составляющего 13% от дохода), ни платить страховые взносы (общая величина которых зависит от размера платежей на страхование от несчастных случаев, из-за этого составляет от 30,2% до 38,5% от величины дохода и может дополнительно возрастать на 2-14% за счет начислений на выплаты лицам, работающим во вредных или опасных условиях).

ФИО4 в результате невыполнения плана по продажам книг без ее согласия и допсоглашения перевели на другой график 5/2 с меньшей зарплатой, а именно 16 242 руб. без права на отпуск на протяжении 6 месяцев. В результате она потеряла в заработной плате как минимум 30 тысяч рублей. В положенный по графику отпуск в начале июня 2023 г. не отпустили, хотя у нее были личные планы на этот отпуск. В августе она все же ушла в отпуск, после чего ее вынудили уволиться по собственному желанию, делая условия работы невыносимыми.

ФИО3 с 2020 г. получала возврат налогов по минимальной заработной плате, когда налоги у нее брали с общей зарплаты (где один из главных приоритетов – это полный возврат налогов за последние три года). Только за последние три года ей не доплатили 60 000 рублей, а также больничные оплачивались с минимального размера труда. До 2022 г. ежегодный отпуск был две недели в год при положенных 28 календарных днях по ТК РФ, денежная компенсация не выплачивалась.

ФИО5, в отпуске с 2021 г. вообще не была, т.к. руководство не отпускало, ссылаясь на нехватку работников, также денежной компенсации не выплачивалось и не выплачено до настоящего времени.

В судебном заседании истцы, их представитель исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив, что им не выплатили «серую зарплату», которую привозили в конверте, помимо той зарплаты, которую перечисляли на карточки.

Представитель ООО «Лабиринт-Пост» в суд не явился, представил суду письменный отзыв, согласно которого с иском не согласны, просят применить срок исковой давности. Также указали, что истцы были уволены по собственному желанию, при увольнении получили полный расчет, что подтверждается документально.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Лабиринт.РУ» и ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО4 принимается на работу в подразделение Работодателя в 

<

адрес> на должность Администратор для выполнения работы, согласно указанной трудовой функции, которая конкретизируется должностной инструкцией, и/или индивидуальными планами работы, и/или указаниями и распоряжениями вышестоящих руководителей.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, срок трудового договора: на неопределенный срок (п.п.1.3, 1.4 трудового договора).

Работа по трудовому договору является для Работника – основной (пункт 1.6 договора).

Согласно пункту 2.1 трудового договора Работнику за выполнение его должностных обязанностей устанавливается тарифная ставка в размере 70 рублей в час. Работнику также может выплачиваться премия за достижение показателей по условиям премирования, установленных Положением о премировании. Оплата труда производится в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством, настоящим Трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «25» и «10» числа (пункт 2.2 договора).

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что Работник дает согласие на то, что при прекращении настоящего договора по любым основаниям Работодатель вычитает суммы авансовых и иных задолженностей Работника (если такие имеются) из суммы окончательного расчета.

Данный договор подписан сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ был также заключен трудовой договор между ООО «Лабиринт.РУ» и ФИО3, в соответствии с которым ФИО3 принимается на работу в подразделение Работодателя в 

<

адрес> на должность Администратор для выполнения работы, согласно указанной трудовой функции, которая конкретизируется должностной инструкцией, и/или индивидуальными планами работы, и/или указаниями и распоряжениями вышестоящих руководителей.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, срок трудового договора: на неопределенный срок (п.п.1.3, 1.4 трудового договора).

Работа по трудовому договору является для Работника – основной (пункт 1.6 договора).

Согласно пункту 2.1 трудового договора Работнику за выполнение его должностных обязанностей устанавливается тарифная ставка в размере 70 рублей в час. Работнику также может выплачиваться премия за достижение показателей по условиям премирования, установленных Положением о премировании. Оплата труда производится в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством, настоящим Трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «25» и «10» числа (пункт 2.2 договора).

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что Работник дает согласие на то, что при прекращении настоящего договора по любым основаниям Работодатель вычитает суммы авансовых и иных задолженностей Работника (если такие имеются) из суммы окончательного расчета.

Данный договор подписан сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между ООО «Лабиринт-Пост» и ФИО5, в соответствии с которым ФИО5 принимается на работу в подразделение Работодателя в 

<

адрес> на должность Администратор для выполнения работы, согласно указанной трудовой функции, которая конкретизируется должностной инструкцией, и/или индивидуальными планами работы, и/или указаниями и распоряжениями вышестоящих руководителей.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, срок трудового договора: на неопределенный срок (п.п.1.3, 1.4 трудового договора).

Работа по трудовому договору является для Работника – основной (пункт 1.6 договора).

Согласно пункту 2.1 трудового договора Работнику за выполнение его должностных обязанностей устанавливается тарифная ставка в размере 70 рублей в час. Работнику также может выплачиваться премия за достижение показателей по условиям премирования, установленных Положением о премировании. Оплата труда производится в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством, настоящим Трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «25» и «10» числа (пункт 2.2 договора).

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что Работник дает согласие на то, что при прекращении настоящего договора по любым основаниям Работодатель вычитает суммы авансовых и иных задолженностей Работника (если такие имеются) из суммы окончательного расчета.

Данный договор подписан сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между ООО «Лабиринт-Пост» и ФИО2, в соответствии с которым ФИО2 принимается на работу в подразделение Работодателя в 

<

адрес> на должность Администратор для выполнения работы, согласно указанной трудовой функции, которая конкретизируется должностной инструкцией, и/или индивидуальными планами работы, и/или указаниями и распоряжениями вышестоящих руководителей.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, срок трудового договора: на неопределенный срок (п.п.1.3, 1.4 трудового договора).

Работа по трудовому договору является для Работника – основной (пункт 1.6 договора).

Согласно пункту 2.1 трудового договора Работнику за выполнение его должностных обязанностей устанавливается тарифная ставка в размере 70 рублей в час. Работнику также может выплачиваться премия за достижение показателей по условиям премирования, установленных Положением о премировании. Оплата труда производится в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством, настоящим Трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «25» и «10» числа (пункт 2.2 договора).

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что Работник дает согласие на то, что при прекращении настоящего договора по любым основаниям Работодатель вычитает суммы авансовых и иных задолженностей Работника (если такие имеются) из суммы окончательного расчета.

Данный договор подписан сторонами. Каждой из истцов работодателем, ответчиком по делу, выданы справки о доходах и суммах налога физического лица за периоды их работы 2021, 2022, 2023г.г., которые имеются в материалах дела.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 уволилась из ООО «Лабиринт-Пост» по собственному желанию; ФИО2 уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию; ФИО5 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из письменного отзыва ответчика, при увольнении истцы получили полный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО5, что подтверждается расчетным листком за июль 2023 г. Истцы просят взыскать с ответчика недополученную ими заработную плату, которая им выдавалась на руки в конвертах, так называемая «серая зарплата». При этом ранее истцы обращались в налоговый орган по вопросу проведения проверки деятельности ответчика.

Согласно сообщения ИФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗГ/004360 следует, что в ходе проведения камеральных проверок расчетом сумм налога на доходы физических лиц, исчисляемых и удержанных налоговым агентом (форма №-НДФЛ) и расчетов по страховым взносам за 2022 г., 3 и 6 месяцев 2023 года нарушения не выявлены. На основании имеющейся информации факт нарушения российского законодательства организацией ООО «Лабиринт-Пост» не установлен по причине отсутствия документов, подтверждающих факт выплаты неофициальной заработной платы и совершения иных налоговых правонарушений.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае, суду не представлено доказательств в подтверждение заявленных истцами требований, а именно размера невыплаченной «серой заработной платы» («зарплаты в конверте»), в то время как доказательства представленные ответчиком, в т.ч. и самими истцами о доходах за периоды работы у ответчика, истцами не оспариваются.

Ответчик просит применить к требованиям истцов пропуск срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленного представителем истцов расчета задолженности по заработной плате ФИО2 просит взыскать образовавшуюся задолженность в размере 110 000 рублей за 15 полностью отработанных месяцев, т.е. с марта 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 просит взыскать образовавшуюся задолженность в размере 150 000 рублей за 20 полностью отработанных месяцев, т.е. с августа 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 – задолженность в размере 120 000 рублей за 16 полностью отработанных месяцев, т.е. с апреля 2022г. по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 – задолженность в размере 110 000 рублей за 15 полностью отработанных месяцев, т.е. с апреля 2022 г. по ДД.ММ.ГГГГ С данным иском истцы обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, с учетом положений ч.2 ст.392 ТК РФ, суд приходит к выводу, что ФИО2 пропущен срок обращения с иском в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с марта 2022 г. по декабрь 2022 г., ФИО3 – с августа 2021 г. по декабрь 2022 г., ФИО4 - с апреля 2022 г. по декабрь 2022 г., ФИО5 – с апреля 2022 г. по декабрь 2022 г., в т.ч. ФИО5 пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании компенсации за неотгуленный отпуск в 2021, 2022 г.г.

Анализируя установленные по делу обстоятельства в их совокупности с учетом приведенных правовых норм, суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании невыплаченной «серой» заработной платы. Требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано, в связи с чем, отказывает также и в этой части требований. В соответствии со ст.98 ГПК РФ, оснований для взыскания расходов на представителя не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в мотивированной форме.

Судья - И.Ю. Копкина

Мотивированный текст решения изготовлен 23.09.2024 года.