Гражданское дело № 2-111/19

УИД 24RS0034-01-2018-000686-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

30 мая 2019 г. с. Шалинское

Манский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Мордвинова А.П.,

при секретаре Казанцевой Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1 адвоката Красноярской краевой коллегии адвокатов ФИО3, предоставившей удостоверение № и ордер № АА №

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-111/19 по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в части обеспечения минимального размера оплаты труда, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Манский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к Краевому государственному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее - КГКУ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в части обеспечения минимального размера оплаты труда, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Исковые требования ФИО1, с учетом поданного уточнения, аргументированы тем, что ФИО1 работает в должности курьера первого разряда краевой тарифной сетки на судебном участке в Манском районе на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и на должности уборщика производственных и служебных помещений первого разряда краевой тарифной сетки на судебном участке в Манском районе на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству. КГКУ произвело начисление по заработной плате ФИО1 за 2018 - 2019 гг. в следующих размерах: январь 2018 г. 12 099 руб. 20 коп., февраль 2018 г. 12 102 руб. 40 коп., март 2018 г. 12 109 руб. 44 коп., апрель 2018 г. 12 109 руб. 44 коп., май 2018 г. 11 774 руб. 72 коп., июнь 2018 г. 11 544 руб. 96 коп., июль 2018 г. 5 132 руб. 26 коп. (отпускные 14 743 руб. 40 коп.), август 2018 г. 4 519 руб. 09 коп., сентябрь 2018 г. 14 328 руб. 90 коп., октябрь 2018 г. 14 195 руб. 71 коп., ноябрь 2018 г. 15 069 руб. 95 коп., декабрь 2018 г. 16 941 руб. 44 коп., январь 2019 г. 14 625 руб. 37 коп., феврале 2019 г. 14 541 руб. 85 коп. март 2019 г. 9 024 руб. 00 коп. (курьер) и 2 679 руб. 83 коп. (уборщик помещений), при этом указанные начисления включали в себя: оклад (тарифная ставка), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы. ТК РФ не допускают начисление работнику заработной платы менее МРОТ, при исчислении которого учитываются районные коэффициенты и надбавки за стаж, а поскольку с января 2018 г. минимальный размер оплаты труда РФ составлял 9 489 руб. 00 коп. в месяц, а с мая 2018 г. 11 163 руб. в месяц, то общий размер недоначисленной заработной платы ФИО1, с учетом 30 % районного коэффициента и 30% надбавки за стаж, должен составлять за: 1) январь 2018 г. по апрель 2018 г. 15 182 руб. 40 коп.; в мае 2018 г. 17 860 руб. 80 коп., то есть за период с января 2018 г. по март 2019 г. КГКУ недоначислило и не выплатила ФИО1 заработную плату в размере 56 616 руб. 72 коп., согласно расчету: в январе 2018 г. 3 083 руб. 20 коп., феврале 2018 г. 3 080 руб. 00 коп., марте 2018 г. 3 072 руб. 96 коп., в апреле 2018 г. 3 072 руб. 96 коп., мае 2018 г. 6 086 руб. 08 коп., июне 2018 г. 6 315 руб. 84 коп., июле 2018 г. 1 261 руб. 14 коп (курьер) и 1 725 руб. 14 коп. (уборщик), 7 201 руб. 60 коп. (отпускные), в августе 2018 г. 1 035 руб. 24 коп. (курьер) и 1 434 руб. 67 коп. (уборщик), в сентябре 2018 г. 3 531 руб. 90 коп., в октябре 2018 г. 3 665 руб. 09 коп., ноябре 2018 г. 2 790 руб. 85 коп., декабре 2018 г. 919 руб. 36 коп., январе 2019 г. 3 235 руб. 43 коп., феврале 2019 г. 3 318 руб. 95 коп., марте 2019 г. 1 786 руб. 31 коп. (уборщик). Несвоевременное перечисление заработной платы, как считает ФИО1, свидетельствует о том, что КГКУ обязано выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 093 руб. 43 коп.

Основываясь на изложенном, ФИО1, с учетом поданного уточнения, просит суд: «1) взыскать с Краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае недоначисленную и невыплаченную ФИО1 заработную плату за период с января 2018 г. по март 2019 г. в размере 56 616 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 093 руб. 43 коп.; 2) взыскать с Краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае моральный вред в размере 3 000 руб. 00 коп.; 3) взыскать с Краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае 3 000 руб. 00 коп. за составление искового заявления и представление интересов в судебном заседании».

Определением Манского районного суда Красноярского края от 21 декабря 2018 г. привлечены для дачи заключения по делу прокурор Манского района красноярского края; в качестве соответчика Агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Агентство).

КГКУ, являясь ответчиком по заявленным ФИО1 требованиям, направило отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворение исковых требований ФИО1 отказать, указывает на то, что заработная плата низко категорированных работников КГКУ начисляется и рассчитывается с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с внесенными изменениями в ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 г. № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», регламентирующей, что работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом края, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется, как разница между размером заработной платы, установленным законом края, исчисленным пропорционально отработанному времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени, а поскольку работа по совместительству не может являться основным местом работы, то следовательно и не предполагает выработки полной нормы рабочего времени, в связи с чем предоставление доплаты до МРОТ, региональной выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, не предусматривается.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, однако для участия в процессе направила своего представителя ФИО3, которая в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по изложенные в иске основаниям, указала на то, что требования компенсации морального вреда отвечают требования разумности и справедливости.

Представитель ответчика КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в зал судебного заседания не явился, согласно поданному ходатайству просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель прокуратуры Манского района Красноярского края, а также представитель ответчика Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, будучи извещенными о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в зал судебного заседания не явились, об уважительности причин неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении судебного заседания на другую дату в адрес суда не направил, в связи с чем его неявка признается судом неуважительной.

Разбирательство гражданского дела суд, согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), проводит при имеющейся явке сторон в отсутствие неявившихся лиц, не пожелавших воспользоваться своим правом на личное участие в судебном заседании.

Рассмотрев материалы гражданского дела, с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу о том, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией РФ в ст. 37 закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Положения ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относят к одному из основных принципов правового регулирования трудовых и иных, связанных с ним отношений принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нормой ст. 21 ТК РФ регламентировано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ 

ТК РФ в ч. 1 ст. 129 определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

ТК РФ в ст. ст. 135, 146 установлено, что: 1) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; 2) условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135); 3) в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

07 декабря 2017 г. Конституционным Судом РФ вынесено Постановление № 38-П, согласно которому: 1) в силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 35) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны; 2) следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; 3) поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Нормой п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районного Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Манский район Красноярского края не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, однако на основания Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», Постановления Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», к заработной плате работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Манского р-на Красноярского края, применяются районный коэффициент - 30% и процентная надбавка - 30% за стаж работы.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» данная единица измерения труда установлена с 01 января 2018 - в сумме 9 489 руб. 00 коп. в месяц, с 01 мая 2018 г. - в сумме 11 163 руб. 00 коп. в месяц, с 01 января 2019 г. - в сумме 11 280 руб. 00 коп., то есть, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, начисляемая заработная плата любого работника, осуществляющего трудовую деятельность в Манском р-не Красноярского края, при полностью отработанной норме рабочего времени, должна быть не менее: 1) с 01 июля 2017 г. - 12 480 руб. 00 коп., согласно расчету: 7 800 руб. 00 коп. (МРОТ) Х 30% (процентная надбавка) Х 30% (районный коэффициент); 2) с 01 января 2018 г. - 15 182 руб. 40 коп., согласно расчету 9 489 руб. 00 коп. (МРОТ) Х 30% (процентная надбавка) Х 30% (районный коэффициент); 3) с 01 мая 2018 г. - 17 860 руб. 80 коп., согласно расчету 11 163 руб. 00 коп. (МРОТ) Х 30% (процентная надбавка) Х 30% (районный коэффициент); 4) с 01 января 2019 г. - 18 048 руб. 00 коп., согласно расчету 11 280 руб. 00 коп. (МРОТ) Х 30% (процентная надбавка) Х 30% (районный коэффициент).

Нормами чч. 1, 2 и 4 ст. 392 ТК РФ установлены правила, согласно которым: 1) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; 2) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении; 3) при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» в п. 5 даны разъяснения, согласно которым: 1) в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

ФИО1, как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае в должностях: 1) курьера первого разряда краевой тарифной сетки на судебном участке в Манском районе на 0,5 ставки, что подтверждается выпиской из приказа КГКУ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с; 2) уборщика производственных и служебных помещений первого разряда краевой тарифной сетки на судебном участке в Манском районе по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа КГКУ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с м ФИО1 принята на должность 

ДД.ММ.ГГГГ при заключении трудового договора № (далее - ФИО5) КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае и ФИО1 определили следующие условия: 1) работа в КГКУ является основным местом работы; 2) дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ; 3) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных ФИО5 работнику устанавливается заработная плата: 3.1) должностной оклад в размере 1 592 руб. 00 коп. в месяц; 3.1) к заработной плате начисляется районный коэффициент и северная надбавка в соответствии с действующим законодательством; 3.2) работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам года и в порядке и размерах в соответствии с Положением об оплате труда работников КГКУ, утвержденных Постановлением правительства Красноярского края № 16-п от 01 августа 2008 г.

ДД.ММ.ГГГГ при заключении трудового договора № (далее - ФИО52) КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае и ФИО1 определили следующие условия: 1) работа в КГКУ является работой по совместительству; 2) дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ; 3) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных ФИО52 работнику устанавливается заработная плата: 3.1) должностной оклад в размере 1 592 руб. 00 коп. в месяц; 3.1) к заработной плате начисляется районный коэффициент и северная надбавка в соответствии с действующим законодательством; 3.2) работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам года и в порядке и размерах в соответствии с Положением об оплате труда работников КГКУ, утвержденных Постановлением правительства Красноярского края № 16-п от 01 августа 2008 г.

ФИО1, согласно представленным расчетным листам, начислялась заработная плата за январь 2018 г. в размере 12 099 руб. 20 коп. (за 17 рабочих дней и 68 часов), февраль 2018 г. в размере 12 102 руб. 40 коп. (за 19 рабочих дней и 75,5 часов), март 2018 г. в размере 12 109 руб. 44 коп. (за 20 рабочих дней и 79,5 часов), апрель 2018 г. в размере 12 109 руб. 44 коп. (за 21 рабочий день и 83,5 часов), май 2018 г. в размере 11 774 руб. 72 коп. (за 20 рабочих дней и 79,5 часов), июнь 2018 г. в размере 11 544 руб. 96 коп. (за 20 рабочих дней и 79,5 часов), июль 2018 г. в размере 19 876 руб. 06 коп. (за 10 рабочих дней и 40 часов в размере 5 132 руб. 26 коп. и отпускные в размере 14 743 руб. 40 коп.), август 2018 г. в размере 4 519 руб. 09 коп. (за 9 рабочих дней и 36 часов), сентябрь 2018 г. в размере 14 328 руб. 90 коп. (за 20 рабочих дней и 80 часов), октябрь 2018 г. в размере 14 195 руб. 71 коп. (за 23 рабочих дня и 92 часа), что также подтверждается табелями учета рабочего времени.

КГКУ в соответствии с заключенными с ФИО1 ФИО5 и Т2 обеспечивало занятость указанного работниками на протяжении полного рабочего дня (0,5 ставки курьера + 0,5 ставки уборщика), в связи с чем размер заработной платы ФИО1 согласно приведенным нормам федерального законодательства не мог быть ниже размера МРОТ, исчисляемого с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, однако при полной занятости в течение всего рабочего дня КГКУ выплачивало ФИО1 заработную плату не в полном размере. 

Необоснованное занижение КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае размера оплаты труда, подлежащего начислению ФИО1, свидетельствует о том, что сумма недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГмарта 2019 г., подлежащая взысканию с КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае в пользу ФИО1, составляет 49 836 руб. 32 коп., из них:

за январь 2018 г. - 3 083 руб. 20 коп., согласно расчету: 15 182 руб. 40 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) - 12 099 руб. 20 коп. (начисленная заработная плата);

за февраль 2018 г. - 3 080 руб. 00 коп., согласно расчету: 15 182 руб. 40 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) - 12 102 руб. 00 коп. (начисленная заработная плата).

за март 2018 г. - 3 072 руб. 96 коп., согласно расчету: 15 182 руб. 40 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) - 12 109 руб. 44 коп. (начисленная заработная плата);

за апрель 2018 г. - 3 072 руб. 96 коп., согласно расчету: 15 182 руб. 40 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) - 12 109 руб. 44 коп. (начисленная заработная плата);

за май 2018 г. - 6 086 руб. 08 коп., согласно расчету: 17 860 руб. 80 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) - 11 774 руб. 72 коп. (начисленная заработная плата);

за июнь 2018 г. - 6 315 руб. 84 коп., согласно расчету: 17 860 руб. 80 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) - 11 544 руб. 96 коп. (начисленная заработная плата);

за июль 2018 г. - 2 986 руб. 28 коп., согласно расчету: (17 860 руб. 80 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) / 2 (или 0,5 ставки курьера) / 22 (количество дней в месяце) Х 10 (количество отработанных дней) - 2 798 руб. 13 коп. (начисленная заработная плата за работу курьером) + (17 860 руб. 80 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) / 2 (или 0,5 ставки уборщика) / 22 (количество дней в месяце) Х 10 (количество отработанных дней) - 2 334 руб. 13 коп. (начисленная заработная плата за работу уборщиком)); 

за август 2018 г. - 2 469 руб. 91 коп., согласно расчету: (17 860 руб. 80 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) / 2 (или 0,5 ставки курьера) / 23 (количество дней в месяце) Х 09 (количество отработанных дней) – 2 459 руб. 26 коп. (начисленная заработная плата за работу курьером) + (17 860 руб. 80 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) / 2 (или 0,5 ставки уборщика) / 23 (количество дней в месяце) Х 09 (количество отработанных дней) - 2 059 руб. 83 коп. (начисленная заработная плата за работу уборщиков));

за сентябрь 2018 г. - 3 531 руб. 90 коп., согласно расчету: 17 860 руб. 80 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) - 14 328 руб. 90 коп. (начисленная заработная плата);

за октябрь 2018 г. - 3 665 руб. 09 коп., согласно расчету: 17 860 руб. 80 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) - 14 195 руб. 71 коп. (начисленная заработная плата);

за ноябрь 2018 г. - 2 790 руб. 85 коп., согласно расчету: 17 860 руб. 80 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) - 15 069 руб. 95 коп. (начисленная заработная плата), при этом производя исчисления суд учитывает, что КГКУ, а равно как и Агентством сведений о начисленной ФИО1 заработной плате за ноябрь 2019 г. не представлено, а соответственно при таких данных суд руководствуется сведениями из расчета ФИО1;

за декабрь 2018 г. - 919 руб. 36 коп., согласно расчету: 17 860 руб. 80 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) - 16 941 руб. 44 коп. (начисленная заработная плата), при этом производя исчисления суд учитывает, что КГКУ, а равно как и Агентством сведений о начисленной ФИО1 заработной плате за декабрь 2018 г. не представлено, а соответственно при таких данных суд руководствуется сведениями из расчета ФИО1;

за январь 2019 г. - 3 422 руб. 63 коп., согласно расчету: 18 048 руб. 80 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) - 14 625 руб. 37 коп. (начисленная заработная плата), при этом производя исчисления суд учитывает, что КГКУ, а равно как и Агентством сведений о начисленной ФИО1 заработной плате за январь 2019 г. не представлено, а соответственно при таких данных суд руководствуется сведениями из расчета ФИО1;

за февраль 2019 г. - 3 506 руб. 15 коп., согласно расчету: 17 860 руб. 80 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) – 14 328 руб. 90 коп. (начисленная заработная плата), при этом производя исчисления суд учитывает, что КГКУ, а равно как и Агентством сведений о начисленной ФИО1 заработной плате за февраль 2019 г. не представлено, а соответственно при таких данных суд руководствуется сведениями из расчета ФИО1;

за март 2019 г. - 1 833 руб. 11 коп., согласно расчету: 18 048 руб. 80 коп. (размер заработной платы не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) / 2 (или 0,5 ставки уборщика) / 20 (количество дней в месяце) Х 10 (количество отработанных дней) - 2 798 руб. 13 коп. (начисленная заработная плата за работу уборщиком), при этом производя исчисления суд учитывает, что КГКУ, а равно как и Агентством сведений о начисленной ФИО1 заработной плате за март 2019 г. и об изменении трудовых отношений, в том числе посредством увольнения ФИО1, с должности курьера не представлено, а соответственно при таких данных суд руководствуется сведениями из расчета ФИО1

Работникам в силу ст. 114 ТК РФ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Нормой чч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ регламентировано, что: 1) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1); 2) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; 3) по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2). 

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ в чч. 4, 7 ст. 139 установлено, что: 1) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней); 2) особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормой п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение) установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3) (до 01 апреля 2014 г. включительно этот коэффициент составлял 29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

ФИО1 в рамках заявленных требований просит произвести взыскание недоначисленной суммы отпускных в размере 7 201 руб. 60 коп., согласно расчету: 17 860 руб. 80 коп. / 29,3 Х 36 = 21 945 руб. 00 коп. - 14 743 руб. 40 коп., однако суд не соглашается с таким расчетом, поскольку он противоречит требованиям ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения.

КГКУ полных сведений для исчисления ФИО1 отпускных не представлено, в том числе отсутствуют данные об ее заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а соответственно при таких данных суд руководствуется данными о размере заработной плате, исчисленной согласно МРОТ, с учетом процентной надбавки и районного коэффициента, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30 июнь 2018 г. включительно, на сумму 171 331 руб. 20 коп., согласно расчету: 74 880 руб. 00 коп. (12 380 руб. 00 коп. Х 06 (количество месяцев в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно)) + 60 729 руб. 60 коп. (15 182 руб. 40 коп. Х 04 (количество месяцев в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно)) + 35 721 руб. 60 коп. (17860 руб. 80 коп. Х 02 (количество месяцев в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно)), то есть общая выплата ФИО1 за 36 дней отпуска составляет 17 542 руб. 44 коп., рассчитанной следующим образом: 171 331 руб. 20 коп. (заработная плата ФИО1, которая подлежала выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) / 12 (количество месяцев в указанном периоде) / 29,3 (коэффициент, установленный ч. 4 ст. 139 ТК РФ) Х 36 (количество дней отпуска). 

ФИО1, согласно расчетного листа за июль 2018 г., выплачены отпускные на сумму 14 743 руб. 80 коп., в связи с чем сумма недоначисленных отпускных, составляет 2 798 руб. 64 коп, согласно расчету: 17 542 руб. 44 коп. (сумма отпускных, подлежащих выплате в соответствии с МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) - 14 743 руб. 80 коп. (начисленные отпускные).

Недоначисленная заработная плата и недоначисленных отпускные в общем размере составляют 52 643 руб. 96 коп. (из низ 49 846 руб. 42 коп. недоначисленная заработная плата и 2 798 руб. 64 коп. недоначисленные отпускные), однако ФИО1 заявлено ко взысканию 56 616 руб. 72 коп., в связи чем именно эту сумму суд, согласно ст. 197 ГПК РФ, взыскивает в пользу ФИО1 в КГКУ.

Нормой ч. 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что: 1) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 2) при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

КГКУ, как установлено судом, нарушило сроки выплаты ФИО1 в полном объеме заработной платы, определяемой по правилам ст. ст. 135, 146 ТК РФ, в связи с чем ФИО1 имеет право на получение денежной компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ суд при принятии искового заявления ФИО1 к производству предложил Агентству и КГКУ предоставить документов, позволяющих определить трудовой распорядок ФИО1, в который также включаются сведения о времени выплаты ежемесячной заработной платы, однако указанные документы суду не представлены, в связи с чем суд лишен возможности определить дату, в которую ФИО1 должна была получать ежемесячный расчет, а соответственно при удержании стороной ответчика названных доказательств суд руководствуется сведениями, указанными ФИО1, для исчисления денежной компенсации, начиная с 10 числа каждого месяца и по ДД.ММ.ГГГГ включительно, за исключением отпускных, которые в силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ подлежали выплате ДД.ММ.ГГГГ, (с учетом начала отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.

Размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ФИО1 составляет, в размере 6 459 руб. 42 коп., из которых

по зарплате за январь 2018 г. 

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 03 руб. 19 коп. (3 083 руб. 20 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 2 (количество дней в периоде);

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 64 руб. 75 коп. (3 083 руб. 20 коп. Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 42 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 260 руб. 79 коп. (3 083 руб. 20 коп. (размер задолженности) Х 7,25% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) х 175 (количество дней в периоде))

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 140 руб. 29 коп. (3 083 руб. 20 коп. (размер задолженности) Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) х 91 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дн.) в сумме 202 руб. 31 коп. (3 083 руб. 20 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 127 (количество дней в периоде))

итого 671 руб. 33 коп.

по зарплате за февраль 2018 г.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 24 руб. 64 коп. (3 080 руб. 00 коп. Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 16 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 260 руб. 52 коп. (3 080 руб. 00 коп. (размер задолженности) Х 7,25% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 175 (количество дней в периоде))

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 140 руб. 14 коп. 3 080 руб. 00 коп. (размер задолженности) Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 91 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дн.) в сумме 202 руб. 10 коп. (3 080 руб. 00 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 127 (количество дней в периоде));

итого 627 руб. 40 коп.

по заплате за март 2018 г.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (160 дн.) в сумме 237 руб. 64 коп. (3 072 руб. 96 коп. (размер задолженности) Х 7,25% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 160 (количество дней в периоде))

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 139 руб. 82 коп. (3 072 руб. 96 коп. (размер задолженности) Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 91(количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дн.) в сумме 201 руб. 64 коп. (3 072 руб. 96 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 127 (количество дней в периоде));

итого 579 руб. 10 коп.

по зарплате за апрель 2019 г.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (130 дн.) в сумме 193 руб. 08 коп. (3 072 руб. 96 коп. (размер задолженности) Х 7,25% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 129 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 139 руб. 82 коп. (3 072 руб. 96 коп. (размер задолженности) Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 91 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дн.) в сумме 201 руб. 64 коп. (3 072 руб. 96 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 127 (количество дней в периоде));

итого 534 руб. 54 коп.

по зарплате за май 2018 г. (с учетом отпускных)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (99 дн.) в сумме 291 руб. 22 коп. (6 086 руб. 08 коп. (размер задолженности) Х 7,25% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 99 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 276 руб. 92 коп. (6 086 руб. 08 коп. (размер задолженности) Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 91 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дн.) в сумме 399 руб. 35 коп. (6 086 руб. 08 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 127 (количество дней в периоде));

итого 967 руб. 49 коп.

по зарплате за июнь 2018 г.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 дн.) в сумме 204 руб. 63 коп. (6 135 руб. 84 коп. (размер задолженности) Х 7,25% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 69 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 279 руб. 18 коп. (6 135 руб. 84 коп. (размер задолженности) Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 91 (количество дней в периоде)):

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дн.) в сумме 402 руб. 61 коп. (6 135 руб. 84 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 127 (количество дней в периоде));

итого 886 руб. 42 коп.

по зарплате за июль 2018 г. (без учета отпускных)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 54 руб. 85 коп. (2 986 руб. 28 коп. (размер задолженности) Х 7,25% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 38 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 135 руб. 88 коп. (2 986 руб. 28 коп. (размер задолженности) Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 91 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дн.) в сумме 195 руб. 95 коп. (2 986 руб. 28 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 127 (количество дней в периоде));

итого 386 руб. 68 коп.

по зарплате за август 2018 г. (без учета отпускных)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (07 дн.) в сумме 08 руб. 36 коп. (2 469 руб. 91 коп. (размер задолженности) Х 7,25% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 07 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 112 руб. 38 коп. (2 469 руб. 91 коп. (размер задолженности) Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 91 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дн.) в сумме 162 руб. 07 коп. (2 469 руб. 91 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 127 (количество дней в периоде));

итого 282 руб. 81 коп.

по зарплате за сентябрь 2018 г.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (68 дн.) в сумме 120 руб. 08 коп. (3 531 руб. 90 коп. (размер задолженности) Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 68 (количество дней в периоде)):

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дн.) в сумме 231 руб. 75 коп. (3 531 руб. 90 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 127 (количество дней в периоде));

итого 351 руб. 83 коп.

по зарплате за октябрь 2018 г.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме 67 руб. 80 коп. (3 665 руб. 09 коп. (размер задолженности) Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 37 (количество дней в периоде)):

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дн.) в сумме 240 руб. 49 коп. (3 665 руб. 09 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 127 (количество дней в периоде));

итого 308 руб. 29 коп.

по зарплате за ноябрь 2018 г.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (07 дн.) в сумме 09 руб. 77 коп. (2 790 руб. 85 коп. (размер задолженности) Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 07 (количество дней в периоде)):

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дн.) в сумме 183 руб. 13 коп. (2 790 руб. 85 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 127 (количество дней в периоде));

итого 192 руб. 90 коп.

по зарплате за декабрь 2018 г.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (103 дн.) в сумме 48 руб. 93 коп. (919 руб. 36 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 103 (количество дней в периоде));

итого 48 руб. 93 коп.

по зарплате за январь 2019 г.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72 дн.) в сумме 128 руб. 07 коп. (3 442 руб. 63 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 72 (количество дней в периоде));

итого 128 руб. 07 коп.

по зарплате за февраль 2019 г.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 79 руб. 71 коп. (3 506 руб. 15 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 44 (количество дней в периоде));

итого 79 руб. 71 коп.

по зарплате за март 2019 г.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (103 дн.) в сумме 128 руб. 07 коп. (1 833 руб. 11 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 13 (количество дней в периоде));

итого 12 руб. 31 коп.

по отпускным за период июля-август 2018 г. (без учета заработной платы)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (66 дн.) в сумме 89 руб. 28 коп. (2 798 руб. 64 коп. (размер задолженности) Х 7,25% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 66 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 127 руб. 34 коп. (2 798 руб. 64 коп. (размер задолженности) Х 7,5% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 91 (количество дней в периоде));

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дн.) в сумме 183 руб. 64 коп. (2 798 руб. 64 коп. (размер задолженности) Х 7,75% (ключевая ставка в спорный период) Х 1/150 (установленный индекс компенсации) Х 127 (количество дней в периоде));

итого 400 руб. 26 коп.

ФИО1 в рамках заявленных исковых требований просит взыскать с КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения (при этом ее в просительной части указывается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составляет 6 093 руб. 43 коп.

ТК РФ, равно как и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» не содержат исключений, позволяющих суду самостоятельно определять сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения судебного решения, а соответственно при таких данных суд в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, согласно представленному ФИО1 расчету, взыскивает в ее пользу с КГКУ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 093 руб. 43 коп.

Правилами ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ») в п. 63 дано разъяснение, из которого следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а соответственно суд в силу ст. 21 (абз 14 ч. 1 ) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

ТК РФ в ст. 2 относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы к одному из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Нарушение указанного принципа КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае в виде невыплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, безусловно, свидетельствует о причинении ФИО1, как работнику, нравственных страданий, а потому суд приходит к выводу о наличии у ФИО1 права на компенсацию причиненного ей морального вреда, однако определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание, степень вины работодателя, характер и степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, фактические обстоятельства при которых был причинен моральный вред, учитывая материальное положение ответчика, суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда, заявленная ФИО1, в размере 3 000 руб. 00 коп. является завышенной, подлежит снижению до 2 500 руб. 00 коп.

Нормой ч. 1 ст. 100 ГПК РФ закреплено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с судебных расходов на представителя в размере 3 000 руб. 00 коп. в подтверждение оплаты указанной суммы истцом предоставлены заключенный с ФИО3 соглашение на оказание оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установлена стоимость услуг по договору в размере 3 000 руб. 00 коп., а также квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ о получении ФИО3 от ФИО1 3 000 руб. 00 коп., а поскольку указанные документы подтверждают фактически понесенные ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб. 00 коп., то при таких данных суд взыскивает с КГКУ в пользу ФИО1 понесенную сумму расходов на представителя, при этом сама сумма услуг, признается судом разумной и справедливой. 

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае невыплаченную заработную плату, с учетом отпускных, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 616 руб. 72 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на сумму 6 093 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда на сумму 2 500 руб. 00 коп., судебные расходы на представителя в размере 3 000 руб. 00 коп., а всего ко взысканию денежная сумма в размере 64 210 руб. 15 коп.

В остальной части требования ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи жалобы, представления через Манский районный суд Красноярского края в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий А.П. Мордвинов

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

судья Манского районного суда Красноярского края А.П. Мордвинов