Дело № 12-9/2018

РЕШЕНИЕ

г. Бобров 

Воронежской области 26 февраля 2018 года

Бобровский районный суд Воронежской области

в составе: председательствующего судьи Степановой Т.М.,

при секретаре Ивановой Т.Г., 

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Вудвилль» на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области ФИО1 

<

номер>-ОБ/237/158/6 от 

<

дата>, которым генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Вудвилль» был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, 

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области ФИО1 

<

номер>-ОБ/237/158/6 от 

<

дата> генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Вудвилль» был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему было назначено наказание в виде штрафа в размере 10000 рублей (л.д. 4-7).

Генеральный директор ООО «Вудвилль» обратился в Коминтерновский районный суд г. Воронежа с жалобой на данное постановление, в которой указал, что постановление является незаконным и необоснованным, поскольку ООО «Вудвилль» не совершало действий (бездействий), нарушающих нормы трудового законодательства, заработная плата выплачивалась работникам вовремя и в полном объеме. Кроме того, считает назначенное наказание чрезмерно строгим. Полагают целесообразным назначить наказание в виде предупреждения, поскольку административное правонарушение было совершено впервые, нарушение было устранено на момент начала проверки, отягчающие административную ответственность обстоятельства установлены не были. Просит постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области ФИО1 

<

номер>-ОБ/237/158/6 от 

<

дата> отменить (л.д.2-3).

Определением Коминтерновского районного суда 

<

адрес> от 

<

дата> жалоба генерального директора ООО «Вудвилль» на постановление заместителя государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области ФИО1 

<

номер>-ОБ/237/158/6 от 

<

дата> по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ была направлена на рассмотрение по подведомственности в Бобровский районный суд 

<

адрес> (л.д.70).

В судебное заседание директор ООО «Вудвилль», потерпевшая не явились. Извещены надлежащим образом. 

Представитель органа, составившего протокол об административном правонарушении, Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, будучи надлежаще извещен о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Изучив письменные материалы дела, суд считает жалобу не обоснованной и не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 1.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом.

Постановление заместителя государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области ФИО1 

<

номер>-ОБ/237/158/6 от 

<

дата> было вынесено в пределах его компетенции, предусмотренной ст.23.12 КоАП РФ. 

Факт совершения ООО «Вудвилль» административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ, подтверждается следующими доказательствами:

- распоряжением органа государственного контроля (надзора) о проведении внеплановой, документарной проверки юридического лица от 

<

дата> 

<

номер>-ОБ/237/158/1, согласно которому проведение проверки в отношении ООО «Вудвилль» было назначено на 

<

дата>, сроком на 15 дней (л.д.20-23);

- уведомлением ООО «Вудвилль» о проведении проверки (л.д.24);

- актом проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица 

<

номер>-ОБ/237/158/2 от 

<

дата> (л.д.25);

-приказом по ООО «Вудвилль» 

<

номер>/П от 24.10.2014г. «О внесении изменений в «Положение об оплате труда работников ООО «ВУДВИЛЛЬ», которым установлено, что аванс выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, день выдачи основной части заработной платы 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата (л.д.37);

-расчетными листами о выплате ФИО2 заработной платы за период с мая по октябрь 2017г., которые подтверждают сведения, изложенные в протоколе 

<

номер>-ОБ/237/158/4 об административном правонарушении от 

<

дата>, о нарушениях сроков выплаты заработной платы (л.д. 12-14);

-приказом по ООО «Вудвилль» от 17.10.2017г. об увольнении ФИО2 с работы 17.10.2017г. (л.д.63);

-табелем учета рабочего времени, согласно которому у ФИО2 17.10.2017г. был последний рабочий день (л.д.64);

- протоколом 

<

номер>-ОБ/237/158/4 об административном правонарушении от 

<

дата>, согласно которому в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной с 

<

дата> по 

<

дата> в ООО «Вудвилль» было установлено, что в соответствии с приказом 

<

номер>/П от 

<

дата> о внесении изменений в «Положение об оплате труда работников ООО «ВУДВИЛЛЬ» установлено, что аванс выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, день выдачи основной части заработной платы 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО3 с мая по октябрь 2017 г. выплачивалась с нарушением установленных сроков.

Согласно приказу 

<

номер>л/с от 

<

дата> ФИО2 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - 

<

дата>.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно табелю учета рабочего времени, в день увольнения - 

<

дата> ФИО2 работала.

За октябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 80 ч.) - 2 272,73 руб., ежемесячная премия - 2 272,73 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (9 дн.) - 11 566,89 руб., удержано: удержание по накладным - 1 298 руб., НДФЛ - 2 094 руб. Сумма к выплате 12 720,35 руб. выплачена 

<

дата> пп 

<

номер>, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ (л.д.27);

Директор ООО «Вудвилль» никаких доказательств в опровержение установленных и отраженных в вышеуказанных письменных доказательствах фактов нарушения трудового законодательства суду не представил.

Имеющиеся доказательства по делу являются допустимыми и достаточными для установления вины генерального директора ООО «Вудвилль» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Принципы презумпции невиновности и законности, закрепленные в ст.1.5, 1.6 КоАП РФ не нарушены.

Рассматривая дело об административном правонарушении, административный орган всесторонне исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку всем имеющимся доказательствам по делу. 

Порядок и срок давности привлечения генерального директора ООО «Вудвилль» к административной ответственности нарушены не были. Размер административного наказания в виде штрафа был определен административным органом в соответствии с санкцией ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Таким образом, постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области ФИО1 

<

номер>-ОБ/237/158/6 от 

<

дата>, которым генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Вудвилль» был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, является законным и обоснованным, и законных оснований для удовлетворения его жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области 

<

номер>-ОБ/237/158/6 от 

<

дата> о признании генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Вудвилль» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и наложении на него наказания в виде административного штрафа в размере 10000 рублей оставить без изменения, а жалобу генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Вудвилль» без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд в 10 дневный срок.

Председательствующий Т.М. Степанова