Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2018 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Боевой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Головное производственно-техническое предприятие «Гранит» о взыскании невыплаченной части премии, компенсации морального вреда за нарушение прав работника,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика невыплаченной части премии за период с 01.04.2018 г. по 30.04.2018 г., взыскании морального вреда в сумме 500 000 руб., расходов за оказанию юридических услуг 40 187 руб. Свои требования истец обосновывает тем, что с 2016 г. работает в организации ответчика в должности "должность". В соответствии с трудовым договором ему выплачивает заработная плата, а также ежемесячная премия, которая составляет 8 589 руб. в месяц, однако в мае 2018 г. истца лишили премии за апрель месяц, выплатив только 4 294 руб. 20 коп. Ссылаясь на то, что он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, оснований для лишения или снижения премии не имелось, истец просит удовлетворить заявленные требования. 

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласился, поддержал письменные возражения, ссылаясь на то, что выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, с учетом распределенных денежных средств на отдел, истцу была выплачена премия за апрель 2018 г., просил в иске отказать.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела и пояснений сторон установлено, что 11.05.2016 г. ФИО1 был принят на работу в АО «ГПТП «Гранит» в должности "должность", с ним заключен трудовой договор, установлен должностной оклад 30 300 руб. в месяц. На основании доп.соглашений от 01.08.2016 г. и от 09.01.2018 г. оклад установлен в размере 40 900 руб.

На основании приказа от 11.05.2018 г. истец уволен в связи с сокращением численности или штата организации (ч.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Из представленного расчетного листа за апрель 2018 г. усматривается, что истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 110 877 руб. 26 коп., из них: больничный с 13.03.2018 по 15.03.2018 г. в суме 6 053 руб. 43 коп., больничный лист с 16.03.2016 г. по 23.03.2018 г. 16 142 руб. 48 коп., повременная по должностным окладам – 40 900 руб., приработок АПУ и вспомогательным (разовое начисление) 4 090 руб., надбавки персональные – 12 270 руб., надбавка за работу с секретными сведениями 20 450 руб., надбавка за стаж работы по защите гостайны 6 135 руб. надбавка за наставничество 2 045 руб., доплата до среднего КД20 583 руб. 08 коп.

Положение об оплате труда руководителей, специалистов, служащим аппарата управления, утв.30.04.2015 г., является локальным нормативным актом и приложением к коллективному договору и устанавливает порядок оплаты труда работников аппарата управления, не распространяется на генерального директора, первого заместителя ген.директора – исполнительного директора, заместителей гендиректора – главного инженера, главного бухгалтера.

Пункт 1.4 Положения устанавливает, что источником выплат, связанных с оплатой труда работников, является фонд оплаты труда, предусмотренный в общехозяйственных расходах (ОХР).

Согласно п.2.1 заработная плата работников формируется из:

2.1.1 – постоянной составляющей – месячного оклада (тарифной ставки) за отработанное время, в том числе за отработанное время в служебной командировке;

2.1.2 – переменной составляющей – доплат, надбавок, приработка, иных выплат, стимулирующего характера согласно действующим положениям. 

Приработок является стимулирующей выплатой за выполнение утвержденных производственных и экономических показателей. При не выполнении указанных в положении об отплате труда показателей, приработок не начисляется.

Согласно п.3.1 Положения размер приработка работников зависит от объема работ, выполненных производственными подразделениями в отчетном месяце, и рассчитывается с учетом применения коэффициентов приработка. 

Руководители структурных подразделений самостоятельно устанавливают индивидуальные коэффициенты приработка работникам в зависимости от личного вклада каждого и качества выполненных работ в пределах фонда приработка подразделения, рассчитанного исходя из базового коэффициента приработка за отчетный месяц.

Представитель ответчика пояснил, что с учетом фонда заработка на производственный отдел, в котором работает истец было выделено 21,9% от фонда для распределения на работников, руководителем было распределено между работниками 10% истцу, 11,9% другому работнику, что не является лишением премии истца.

Заслушав стороны, оценив представленные доказательства суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт нарушения его прав при выплате приработка (премии), поскольку согласно положения законодательства премия является стимулирующей выплатой, поощрением работника со стороны работодателя, а соответственно выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. 

Как установлено в судебном заседании истцу был выплачен приработок (премия) за апрель 2018 г., однако истец полагает, что сумма должна быть больше. Между тем по смыслу закона, с учетом локального нормативного акта работодателя – Положения об оплате труда, следует, что размер приработка определяется исходя из фонда заработной платы, а конкретного работника – в зависимости от личного вклада каждого и качества выполненных работ в пределах фонда приработка.

Таким образом ответчик, как работодатель, произвел расчет приработка с учетом фонда заработной платы, распределил между подразделениями, руководитель отдела, в котором работает истец, с учетом работы каждого работника произвел распределение приработка между конкретными работниками в пределах выделенного на отдел фонда приработка.

Доводы истца о том, что ему должны были выплатить приработок в большем размере, суд полагает не обоснованными, поскольку оценка труда работника, его вклад в выполнении поставленных задач производится работодателем, который с учетом выполнения производственных задач каждым работником, исполнил свое право на выплату приработка в тех размерах, которые посчитал достаточными.

Учитывая, что премиальные выплаты (приработок) носят стимулирующий характер и закон не устанавливает обязанности работодателя ежемесячно выплачивать премию в конкретном размере, ответчик, реализуя свое право на премирование работников, произвел истцу выплату приработка с учетом выделенного фонда приработка, суд полагает требования истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к АО «Головное производственно-техническое предприятие «Гранит» о взыскании невыплаченной части премии, компенсации морального вреда за нарушение прав работника.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен 18 июля 2018 года.

Судья: подпись