Дело № 2-18/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Краснокаменск 15 января 2019 г.

Курагинский районный суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Романовой А.В., 

при секретаре Фистиной Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казённому общеобразовательному учреждению Журавлевская начальная общеобразовательная школа № 23 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному казённому общеобразовательному учреждению Журавлевская начальная общеобразовательная школа № 23 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что истец работает у ответчика кухонным работником на основании трудового договора. Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть ей начислена не менее МРОТ: 9489 руб. (с января по апрель 2018 года), 11163 руб. (с мая 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки стаж работы 30%, то есть не менее 15 182 (с января по апрель 2018г.), 17 860,80 руб. (с мая 2018г.). Размер недоначисленной заработной платы за период с апреля по август 2018 года за работу на 1 ставку составил 22 737,58 руб., за период с апреля по август 2018 года за работу по совместительству на 0,25 ставки составил 6 066,14 руб. Просила взыскать с ответчика в полном объеме сумму недоначисленной заработной платы за период с апреля по август 2018 года в размере 28 803,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, уведомлена надлежащим образом, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МКОУ Журавлевская НОШ №23 директор ФИО2 в судебном заседании не участвовала, о дате рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, направила в суд письменное возражение на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать, указывая на то, что в силу статьи 133 Трудового кодекса РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда. При этом согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, из буквального прочтения данной нормы права следует, что заработная плата включает в себя надбавки за работу в особых климатических условиях. В спорный период на территории муниципального образования Курагинский район оплата труда осуществлялась на основании Положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных организаций, подведомственных управлению образования администрации Курагинского района, утвержденного постановлением администрации района от 29.09.2014 № 1163-п (в редакции постановлений администрации района: от 24.11.2014 № 1435-п, от 29.05.2015 № 505-п, от 29.12.2016 № 978-п, от 24.04.2017 № 402-п, от 20.07.2017 № 778-п, от 07.09.2017 № 883-п, от 20.12.2017 № 1165-п, 23.01.2018 № 46-п, от 12.02.2018 № 93-п, 21.05.2018 №318-п). В соответствии с указанным Положением, а также в соответствии с Положением об оплате труда работников МКОУ Журавлёвской НОШ № 23 персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника организации на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам организаций, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника организации за соответствующий период времени. Работникам организации, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником организации времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником организации времени, и величиной заработной платы конкретного работника организации за соответствующий период времени. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории Курагинского района предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работников рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленной настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, работнику ежемесячно начислялась заработная плата в размере не менее региональной выплаты (с учетом отработанного времени). Вины в действиях работодателя нет. Кроме того, размер компенсации морального вреда, указанный в исковом заявлении, считает завышенным, с учетом обстоятельств дела, требований справедливости и разумности.

Представитель третьего лица - Управления образования Администрации Курагинского района, в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Представитель третьего лица Администрация Курагинского района в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3). 

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Курагинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Согласно приказу № 5 от 01.04.2015 ФИО1 с 01.04.2015 принята на работу кухонным работниковм на 0,5 ставки с окладом 2231 руб.

Согласно приказа 5/п от 01.09.2015 ФИО1 переведена с 0,5 ставки на 1 ставку на должность кухонный работник с окладом 2231 руб.

Согласно приказу 31/2 от 01.12.2016 ФИО1 с 01.12.2016 разрешено работать по совместительству на 0,25 ставки поваром с окладом 2231 руб. и набавкой 50 коп. 

Согласно приказа 3/П от 09.01.2017 ФИО1 с 09.01.2017 разрешено работать по совместительству на 0,25 ставки кухонным работником с окладом 2454 руб. 

Согласно трудовому договору №8 с работником муниципального учреждения от 01.09.2015, заключенному между МКОУ Журавлевская начальная общеобразовательная школа № 23 лице директора ФИО2 и ФИО1, работодатель предоставляет работнику работу по должности кухонный работник на 1 ставку с 01.09.2015 г. с должностным окладом в размере 2231 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера. 

Согласно дополнительному соглашению № 1 от 01.12.2016 к трудовому договору № 8 от 01.09.2015, заключенному между МКОУ Журавлевская начальная общеобразовательная школа № 23 лице директора ФИО2 и ФИО1, работодатель с 01.09.2015 года добавляет 0,25 ставки кухонного работника по совместительству, устанавливает должностной оклад в размере 2231 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера. 

Согласно дополнительному соглашению № 2 от 09.01.2017 к трудовому договору № 8 от 01.09.2015, заключенному между МКОУ Журавлевская начальная общеобразовательная школа № 23 лице директора ФИО2 и ФИО1, работодатель с 09.01.2017 года устанавливает должностной оклад в размере 2454 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера. 

Согласно дополнительному соглашению № 3 от 09.01.2018 к трудовому договору № 8 от 01.09.2015, заключенному между МКОУ Журавлевская начальная общеобразовательная школа № 23 лице директора ФИО2 и ФИО1, работодатель с 09.01.2018 года устанавливает должностной оклад в размере 2552 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера. 

Согласно сведениям о фактическом начислении заработной платы от 26.12.2018, представленным МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», истцу за период апрель-август 2018г. (включительно) начислена и выплачена заработная плата по основному месту работы за 1 ставку – 41 967,95 руб., за период апрель-август 2018г. (включительно) начислена и выплачена заработная плата за работу по совместительству за 0,25 ставки – 10 110,24 руб., что также подтверждается расчетными листками, платежными поручениями.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" с 1 января 2018 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 руб. в месяц.

В связи с чем, подлежала начислению и выплате заработная плата исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2018г. - 9 489 руб. в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%. Таким образом, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018г. истец должна была получать размер заработной платы в месяц за одну ставку не менее 15 182,40 руб.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" с 1 мая 2018 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 руб. в месяц.

В связи с чем, подлежала начислению и выплате заработная плата исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.05.2018г. -11 163 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%. Таким образом, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 г. истец должна была получать размер заработной платы в месяц за одну ставку не менее 17 860,80 руб.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета:

В апреле 2018 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата по основному месту работы на 1 ставку в размере 11 016,00 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 15 182,40 руб., соответственно, работодателем недоначислено в апреле 2018 г. в размере 4166,40 руб. (15 182,40 – 11 016,32).

В мае 2018 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата по основному месту работы на 1 ставку в размере 11 163,00 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 17 860,80 руб., соответственно, работодателем недоначислено в мае 2018 г. в размере 6 697,80 руб. (17 860,80 – 11 163,00).

В июне 2018 г. при норме рабочих дней 20, истцом отработано 10 дней и ей начислена заработная плата по основному месту работы на 1 ставку в размере 5 581,50 руб., подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8 930,40 руб. (17 860,80:20х10), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в июне месяце в размере 3 348,90 руб. (8 930,40 - 5 581,50).

В июле 2018 г. при норме рабочих дней 22, истцом отработано 6 дней и ей начислена заработная плата по основному месту работы на 1 ставку в размере 3 044,45 руб., подлежала начислению заработная плата в размере не менее 4 871,13 руб. (17 860,80:22х6), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в июне месяце в размере 1 826,68 руб. (4 871,13 - 3 044,45).

В августе 2018 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата по основному месту работы на 1 ставку в размере 11 163,00 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 17 860,80 руб., соответственно, работодателем недоначислено в августе 2018 г. в размере 6 697,80 руб. (17 860,80 – 11 163,00).

Итого за указанный период апрель-август 2018 г. за работу на 1 ставку истцу недоначислено 22 737,58 руб.

В апреле 2018 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата за работу по совместительству на 0,25 ставки в размере 2 372,25 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 3 795,60 руб. (15 182,40х0,25), соответственно, работодателем недоначислено в апреле 2018 в размере 1 423,35 руб. (3 795,60 – 2 372,25).

В мае 2018 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата за работу по совместительству на 0,25 ставки в размере 2 790,75 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 4 465,20 руб. (17 860,80х0,25), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в мае месяце в размере 1 674,45 руб. (4 465,20 – 2 790,75).

В июне 2018 г. при норме рабочих дней 20, истцом отработано 10 дней и ей начислена заработная плата за работу по совместительству на 0,25 ставки в размере 1 395,38 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2 232,60 руб. (17 860,80х0,25:20х10), соответственно, работодателем недоначислено в июне месяце в размере 837,22 руб. (2 232,60 – 1 395,38).

В июле 2018 г. при норме рабочих дней 22, истцом отработано 6 дней и ей начислена заработная плата за работу по совместительству на 0,25 ставки в размере 761,11 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 1 217,78 руб. (17 860,80х0,25:22х6), соответственно, работодателем недоначислено в июне месяце в размере 456,67 руб. (1 217,78 – 761,11).

В августе 2018 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата за работу по совместительству на 0,25 ставки в размере 2 790,55 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 4 465,20 руб. (17 860,80х0,25), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в мае месяце в размере 1 674,45 руб. (4 465,20 – 2 790,75).

Итого за указанный период апрель-август 2018 г. за работу по совместительству на 0,25 ставки истцу недоначислено 6066,14 руб.

Итого за указанный период апрель-август 2018 г. истцу недоначислено 28 803,72 руб.

Доводы ответчика о том, что правовым основанием для начисления минимальной заработной платы на территории муниципального образования Курагинский район в спорный период является применение ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, из буквального прочтения данной нормы права следует, что минимальная заработная плата включает в себя надбавки за работу в особых климатических условиях, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Из расчета, представленного истцом следует, что за спорный период ей недоначислена заработная плата за период апрель-август 2018 года в размере 28 803,72 руб., расчет принимается судом как верный, в связи с этим, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 28 803,72 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 в части недоплаты заработной платы, исходя из ценности защищаемого права, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

Учитывая, что при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со статьей ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 364,11 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казённому общеобразовательному учреждению Журавлевская начальная общеобразовательная школа № 23 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения Журавлевская начальная общеобразовательная школа № 23 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за 1,25 ставки за период апрель, май, июнь, июль, август 2018 г. в сумме 28 803 руб.72 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 руб., а всего взыскать 29 103 руб.72 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 1700 руб.– отказать. 

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения Журавлевская начальная общеобразовательная школа № 23 государственную пошлину в размере 1 364 руб. 11 коп. в доход муниципального бюджета Курагинского района.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Курагинский районный суд. 

Председательствующий А.В. Романова

Мотивированное решение изготовлено 21.01.2019 г.

Судья А.В. Романова