УИД 34RS0011-01-2025-008040-07

Судья Платонова Н.М. дело № 33-2697/2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 11 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Кудрявцевой А.Г.,

судей Шиповской Т.А., Улицкой Н.В.,

при помощнике судьи Клинковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-4515/2025 по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению «Центр ресурсного обеспечения» о признании действий незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 24 ноября2025 года, которым постановлено:

в удовлетворении заявленных требований ФИО1,

<

.......> к Муниципальному учреждению «Центр ресурсного обеспечения» 

<

.......> о признании незаконными действий МУ «Центр ресурсного обеспечения» по не установлению ФИО1 в период с 16.08.2019 по 14.02.2025 сокращенной продолжительности рабочего времени – 35 часов в неделю; понуждении МУ «Центр ресурсного обеспечения» произвести перерасчет заработной платы за период с 16.08.2019 по 14.02.2025 с учетом отработанного сверх допустимого для инвалида третьей группы рабочего времени, с выплатой причитающихся процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 ТК РФ; признании незаконными действия МУ «Центр ресурсного обеспечения» по привлечению ФИО1 в период с 16.08.2019 по 14.02.2025 к работе в выходные и нерабочие дни, в ночное время; обязать МУ «Центр ресурсного обеспечения» произвести перерасчет заработной платы за период с 16.08.2019 по 14.02.2025 с учетом отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время с выплатой причитающихся процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 ТК РФ; взыскании с МУ «Центр ресурсного обеспечения» компенсации морального вреда в размере 50000 рублей - отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя Муниципального учреждения «Центр ресурсного обеспечения» ФИО2, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился с иском к Муниципальному учреждению «Центр ресурсного обеспечения» (далее МУ «Центр ресурсного обеспечения») о признании действий незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 16.08.2019 по 14.02.2025 он работал в должности электромонтера в МУ «Центр ресурсного обеспечения». Он является инвалидом третьей группы, сведения о наличии инвалидности были предоставлены работодателю при трудоустройстве, однако сокращенная продолжительность рабочего времени ему, как инвалиду, работодателем своевременно не установлена. При этом согласия на привлечение к сверхурочным работам он не давал, работодателем вопрос оплаты сверхурочной работы не разрешен. Также ему не были оплачены праздничные дни, которые он отработал, а также работа в ночное время.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд признать незаконными действия МУ «Центр ресурсного обеспечения» по не установлению ФИО1 в период с 16.08.2019 по 14.02.2025 сокращенной продолжительности рабочего времени – 35 часов в неделю; обязать МУ «Центр ресурсного обеспечения» произвести перерасчет заработной платы за период с 16.08.2019 по 14.02.2025 с учетом отработанного сверх допустимого для инвалида третьей группы рабочего времени, с выплатой причитающихся процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 ТК РФ; признать незаконными действия МУ «Центр ресурсного обеспечения» по привлечению ФИО1 в период с 16.08.2019 по 14.02.2025 к работе в выходные и нерабочие дни, в ночное время; обязать МУ «Центр ресурсного обеспечения» произвести перерасчет заработной платы за период с 16.08.2019 по 14.02.2025 с учетом отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время с выплатой причитающихся процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 ТК РФ; взыскать с МУ «Центр ресурсного обеспечения» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 оспаривает законность и обоснованность решения суда, просит его отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить.

Представитель ФИО1 - АфА.а А.С., представитель администрации городского округа – г. Волжский Волгоградской области в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки судебную коллегию не уведомили.

Информация о движении дела также размещена на официальном интернет-сайте Волгоградского областного суда www.oblsud.vol.sudrf.ru.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований к отмене судебного решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами по делу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с указанным кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (чч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (абзац четвертый ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (статья 101 ТК РФ).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее по тексту - Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ) определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ установлено, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 является инвалидом третьей группы по общему заболеванию с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

На основании трудового договора № 

<

...> от 16 августа 2019 года ФИО1 принят в МУ «Центр ресурсного обеспечения» на основное место работы, постоянно на должность электромонтера.

В соответствии с п.3.1 трудового договора режим труда и отдыха устанавливается настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п.3.2 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме чередования рабочих дней и выходных дней сутки через трое. Рабочая смена 22 часа. Начало работы с 8.00 часов окончание в 8.00 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи 2 часа по времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка подразделения. Порядок чередования рабочих дней и выходных дней – в соответствии с утвержденным графиком работы. Для учета рабочего времени применяется суммированный учет, с учетным периодом один год.

Из п.4 трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере 6185 рублей в месяц (п.4.1); заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.2).

В последующем между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору в части, касающейся оплаты труда.

На основании дополнительного соглашения № 

<

...> от 01 января 2024 года к трудовому договору № 

<

...> от 16 августа 2019 года, п.4.1 изложен в следующей редакции «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад в сумме 8882 рублей в месяц».

Кроме того, на основании трудового договора № 

<

...> от 16 августа 2019 года ФИО1 принят в МУ «Центр ресурсного обеспечения» по внутреннему совместительству, постоянно, на 0,5 ставки на должность электромонтера, что подтверждается копиями трудового договора, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 

<

...> от 16 августа 2019 года.

В соответствии с п.3.1 трудового договора, режим труда и отдыха устанавливается настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п.3.2 трудового договора, работнику устанавливается 4-часовй рабочий день, 5-дневная рабочая неделя. Начало смены в 8.00 часов окончание в 12.00 часов. Выходные суббота, воскресенье.

Из п.4 трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере 6185 рублей в месяц (п.4.1); заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.2).

На основании дополнительного соглашения № 

<

...> от 09 января 2023 года к трудовому договору № 

<

...> от 16 августа 2019 года, п.3.2 изложен в следующей редакции «Режим рабочего времени работника 12-ти часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье; п.4.1 изложен в следующей редакции «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора работнику выплачивается оклад в сумме 1935 рублей 30 копеек в месяц».

В последующем между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору в части размера оплаты труда.

На основании дополнительного соглашения № 

<

...> от 01 января 2024 года к трудовому договору № 

<

...> от 16 августа 2019 года, п.4.1 изложен в следующей редакции «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора работнику выплачивается оклад в сумме 2664 рублей 60 копеек в месяц».

Согласно приказу № 

<

...> от 09 января 2020 года ФИО1 переведен в МУ «Центр ресурсного обеспечения» в качестве электромонтера с тарифной ставкой 6451 рубль (0,3 ставки).

В соответствии с приказом № 

<

...> от 14 февраля 2025 года прекращено действие трудового договора № 

<

...> от 16 августа 2019 года, ФИО1 уволен с должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с приказом № 

<

...> от 14 февраля 2025 года прекращено действие трудового договора № 

<

...> от 16 августа 2019 года, ФИО1 уволен с должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ФИО1 с вышеуказанными приказами о приеме на работе, с дополнительными соглашениями и с приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ознакомлен в день их издания, что подтверждается подписями истца. Также истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые предусматривали сменный график работы, в том числе в ночное время.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на то, что он является инвалидом третьей группы, сведения о наличии инвалидности были предоставлены работодателю при трудоустройстве, однако сокращенная продолжительность рабочего времени ему, как инвалиду, работодателем своевременно не установлена. Основывая требование о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся за период нахождения сторон в трудовых отношений, истец, определяя пределы заявленных требований, указывал на обстоятельства неисполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, исходя из продолжительности рабочего времени, как инвалида, не более 35 часов в неделю.

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд первой инстанции исходил из того, что инвалидность 3 группы, установленная истцу, не является основанием для установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю; оплата труда производилась истцу в соответствии с условиями заключенных между сторонами трудовых договоров, исходя из фактического отработанного времени, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконными действия МУ «Центр ресурсного обеспечения» по не установлению ФИО1 в период с 16.08.2019 по 14.02.2025 сокращенной продолжительности рабочего времени и по привлечению ФИО1 в период с 16.08.2019 по 14.02.2025 к работе в выходные и нерабочие дни, в ночное время, понуждении ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 16.08.2019 по 14.02.2025 с учетом отработанного сверх допустимого для инвалида третьей группы рабочего времени, с выплатой причитающихся процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Судебная коллегия с указанными выводами суда, основанными на правильном применении норм материального права и фактических обстоятельствах по делу, соглашается.

Исходя из вышеприведенных норм материального права государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени.

Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками.

Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя. Таким образом, норма о 35-часовой рабочей неделе распространяется исключительно на инвалидов первой и второй группы.

Для инвалидов третьей группы сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена только в том случае, если такое условие прямо предусмотрено их Индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА) или медицинским заключением.

Вместе с тем, представленная истцом ФИО1 ИПРА от 19 мая 2017 года содержит общие рекомендации о создании благоприятных условий труда, что не может подменять собой конкретное медицинское предписание об ограничении продолжительности рабочего времени. Прямого запрета на работу в ночное время или по сменному графику ИПРА не содержит.

ФИО1 был ознакомлен с трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, которые предусматривали сменный график работы. ФИО1 заблаговременно был ознакомлен с графиком работы (сменность), каких-либо возражений относительно его составления работодателю не заявлял, материалы дела обратного не содержат. Кроме того, добросовестное и систематическое исполнение истцом своих трудовых обязанностей в соответствии с установленным графиком, выход на работу в ночные смены и выходные дни свидетельствуют о фактическом согласии ФИО1 с режимом труда.

Исходя из сведений о составляющих частях заработной платы, содержащихся в табелях учета рабочего времени и расчетных листках следует, что ФИО1 осуществлял работу 40-часовой недели, за что получал полную оплату труда.

Подписание истцом трудовых договоров № 

<

...> и № 

<

...> от 16 августа 2019 года, с учетом положений ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, свидетельствует о достигнутом между сторонами соглашении о размере оплаты труда, исходя из фактических обстоятельств установления истцу нормальной продолжительности рабочего времени - не более 40 часов в неделю, с учетом фактически отработанного работником времени, а также с учетом ночных смен и работы в выходные дни в соответствии со ст.ст.153, 154 ТК РФ.

Также судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о пропуске ФИО1 срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ГПК РФ, о применении которого было заявлено ответчиком.

Абзацем вторым статьи 392 ТК РФ установлен срок исковой давности по указанным трудовым спорам в 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

ФИО1 ежемесячно с 16 августа 2019 года по 14 февраля 2025 года в срок выплачивалась заработная плата, претензий о неполной выплате заработной платы до прекращения трудовых договоров истцом не заявлялось.

С настоящим иском истец обратился в суд 05 августа 2025 года, при этом ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной платы с даты приема на работу (16.09.2019), следовательно к требованиям о производстве выплат за период с 16 августа 2019 года по 05 августа 2024 года подлежит применению годичный срок исковой давности. Доказательств наличия уважительных причин для восстановления пропущенного срока, истцом не представлено.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 о том, что согласия на привлечение к сверхурочным работам он не давал, работодателем вопрос оплаты сверхурочной работы не решен, судебная коллегия отклоняет, как не нашедшие своего подтверждения, поскольку приказы о привлечении работника к работе сверхурочно не издавались, работником согласие на работу сверхурочно не давалось, основания для привлечения работника к сверхурочной работе при отсутствии согласия последнего не установлены; размер оплаты труда соответствует условиям трудовых договоров, заключенных между сторонами по делу.

В целом доводы апелляционных жалоб были предметом исследования суда первой инстанции, по существу сводятся к переоценке выводов суда, оснований для которой судебная коллегия не усматривает, основаны на неправильной оценке обстоятельств дела, ошибочном толковании норм материального права и действующего законодательства.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Волжского городского суда Волгоградской области от 24 ноября2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с даты изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 25 марта 2026 года.