50RS0№-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2019 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Вороновой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-306/2019 по иску ФИО1 к ООО «Паритет-М» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Паритет-М» о взыскании заработной платы. В обоснование требований указала, что работала в ООО «Паритет-М» в должности администратора с 01.05.2014 года по 20.11.2018 года. В ноябре 2018 года уволилась из компании по собственному желанию. По условиям трудового договора должностной оклад составлял 14300 рублей. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, образовалась задолженность за период с сентября 2018 по ноябрь 2018 года в размере 37452,38 рубля. Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы. Размер компенсации на 20.02.2019 года составляет 2227,40 рублей. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 37452,38 рубля, компенсацию з задержку выплаты 2227,40 рублей, а также компенсацию морального вреда 30000 рулей. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Паритет-М» в судебном заседании возражений против требований о взыскании заработной платы за заявленный период в размере 37452,38 рублей не представил. Указал, что требования о компенсации морального вреда считает завышенными. Просил снизить размер компенсации морального вреда до 5000 рублей.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по сумме взысканных денежных средств.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела установлено, что с 01.05.2014 года по 20.11.2018 года ФИО1 работала в ООО «Паритет-М» в должности администратора. За выполнение трудовых обязанностей ей установлен должностной оклад в размере 14300 рублей. 

Приказом от 20.11.2018 года ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Из пояснений истца и представленного расчета задолженности, следует, что с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года заработная плата ответчиком не выплачивалась, размер задолженности составляет 37452,38 рубеля, что со стороны ответчика в ходе рассмотрения дела не отрицалось.

Представленный расчет задолженности не противоречит материалам дела, требованиям законодательства и условиям трудового договора. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании заработной платы в заявленном размере являются обоснованными и полностью подлежат удовлетворению.

Как предусмотрено ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Согласно представленному расчету по состоянию на 20.02.2019 года размер компенсации за задержку заработной платы составляет 2227,4 рублей. С учетом пояснений ответчика о выплате заработной платы до 05 числа каждого месяца, размер компенсации за тот де период составит 2133,77 рубля, и подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке. 

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд находит его завышенным. Принимая во внимание характер и тяжесть причиненных истице нравственных страданий, ее индивидуальные особенности и степень вины ответчика, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить компенсацию в размере 7000 рублей, на которые не подлежит начислению подоходный налог.

Таким образом, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично по сумме взысканных денежных средств.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, 

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Паритет-М» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Паритет-М» в пользу ФИО1 в счет заработной платы 37452 рубля 38 копеек без учета подоходного налога, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.02.2019 года в размере 2133 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда 7000 рублей. 

В удовлетворении требований о взыскании денежных средств в большем размере отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий Спиридонова В.В. 

Мотивированное решение 

изготовлено 16.04.2019 года