УИД 27RS0(№)-04

(№)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2021 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) в составе председательствующего судьи Ильченко А.С., 

при ведении протокола помощником судьи Дорофеевой С.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая на то, что в период с (дата) по (дата) работала у ответчика продавцом, ее средняя заработная плата составляла 19 000 рублей в месяц. В день прекращения трудового договора ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 23344 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по представителя 2000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований по доводам, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснила, что трудовой договор ей на руки не выдавали, факт работы у ответчика подтверждается записью в трудовой книжке, не возражала против принятия по делу заочного решения

Ответчик ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся по месту регистрации, вместе с тем, направленный в его адрес почтовый конверт с судебным извещением возвращен с отметкой «истек срок хранения». При этом, согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. На основании изложенного, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка ответчиком в судебное заседание по указанным основаниям признается волеизъявлением указанных лиц, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ с учетом дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с (дата), основным видом его деятельности является торговля розничными фруктами и овощами в специализированных магазинах, что подтверждается впиской из ЕГРИП

Истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период (дата) по (дата), работала в должности продавца магазина, уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Доказательств заключения с ФИО1 трудового договора в письменной форме в материалы дела не представлено, факт работы в указанный период подтвержден записями в трудовой книжке истицы, сведениями о выплаченной заработной плате из ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре и сведениями об отчислении страховых взносов из Центра ПФР по выплате пенсий в (адрес) и ЕАО.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика на территории (адрес).

Постановлением Совета М. С. от (дата) (№) г. Комсомольск-на-Амуре (адрес) отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с (дата). Пунктом (№) вышеуказанного постановления г. Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением Совета М. С. от (дата) (№). 

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от (дата) (№)-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. 

Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска истца установлена в размере 44 дней (28 основной + 16 дополнительный).

Также в ходе судебного разбирательства установлено и не оспорено ответчиком, что за период с (дата) по (дата) истцу отпуск не предоставлялся, при этом, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении не выплачена.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Учитывая установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, принимая во внимание, что доказательства, свидетельствующие об использовании истца за указанный период дней отпуска либо о выплате соответствующей компенсации при увольнении, в материалах дела отсутствуют и не представлены ответчиком, поэтому требования истца о взыскании с ответчика ФИО2 компенсации за неиспользованные дни отпуска суд находит обоснованными.

Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера среднего заработка за последние три месяца, что составляет 23 344 рубля 56 копеек. 

Однако, данный расчет не может быть принят судом, поскольку составлен в нарушение положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от (дата) (№)

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекс РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно абзацу 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с (дата) по (дата), то расчетным периодом до дня увольнения является период с (дата) по (дата).

Как усматривается из справок формы 2-НДДФЛ на истца за 2019, 2020 год, истцу за вышеуказанный период была начислена заработная плата в размере 233 629 рублей 27 копеек.

Учитывая период работы истца, истцу за период с (дата) по (дата) должен был быть представлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней (44/12х10).

Таким образом, истицу при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 920 рублей 92 копейки (233629,27 : 12 : 29,4 х 36).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 920 рублей 92 копейки.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает положения статьи 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, выразившийся в невыплате истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что бездействием ответчика истцу был причинен моральный вред. Учитывая длительность нарушения прав работника, последствия, наступившие для истца от бездействия ответчика, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в 5000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, в частности, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1, воспользовавшись правом на получение квалифицированной юридической помощи, обратилось в ООО «СОВЕТНИКЪ» за составлением искового заявления, заплатив за указанные услуги 2000 рублей, что подтверждается оригиналом квитанции (№) от (дата). 

Учитывая специфику рассмотрения настоящего гражданского дела, разумность пределов заявленных требований, объем выполненной представителем работы, фактически совершенные им действия, суд приходит к выводу, что заявленная истцом денежная сумма за представительство в суде в размере 2000 рублей соответствует степени разумности, а также объему оказанной представителя юридической помощи в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, в связи с чем, указанные расходы так же подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Учитывая, что требования истца подлежат удовлетворению, а последний в силу требований ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет госпошлину на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 1217 рублей 63 копейки (917,63 + 300)

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23920 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в сумме 2000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 1 217 рублей 63 копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения его копии. 

В случае, если такое заявление подано и в его удовлетворении отказано, заочное решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в отмене заочного решения в апелляционном порядке в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре 

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Ильченко