Дело № 2-126/2017

7 марта 2017 года

город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе 

председательствующего Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «ПурГазСтрой» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «ПурГазСтрой» (далее по иску ООО «ПурГазСтрой») о защите трудовых прав: просит взыскать задолженность по заработной плате, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда. 

В обоснование своих требований указал, что работает по трудовому договору у ответчика с __.__.__, однако работодатель своевременно не выплачивает заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате и отпускным за период с __.__.__ по __.__.__ в сумме . Также просит взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__ в размере и компенсацию морального вреда в размере . 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, привели доводы, аналогичные изложенным в иске, дополнительно указав, что истец с __.__.__ уволен по собственному желанию. Также уточнили, что пособие по временной нетрудоспособности просят взыскать за период с __.__.__ по __.__.__, а в очередном отпуске истец находился в период с __.__.__ по __.__.__.

Представитель ответчика ООО «ПурГазСтрой» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, возражений по существу требований и ходатайств об отложении дела не представлено.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, рассмотрев исковое заявление, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с __.__.__ по __.__.__ работал по трудовому договору в ООО «ПурГазСтрой», уволен по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с условиями трудового договора № от __.__.__ истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности в обособленном подразделении ООО «ПурГазСтрой», находящемся по адресу: «Компрессорная станция в районе ДНС-2 Еты-Пуровского месторождения» по стройке «Компрессорная станция в районе ДНС-2 Еты-Пуровского месторождения».

Согласно трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом № № от __.__.__, заключенному между истцом и ответчиком ООО «ПурГазСтрой», ФИО1 установлен оклад в размере , районный коэффициент к заработной плате в размере , процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более %, вахтовая надбавка в размере % от оклада.

Из пояснений истца и из справки о безналичном зачислении по счету ФИО1 следует, что за период работы истцу была выплачена заработная плата, зачисленная на его счет в размере: за __.__.__ – , за __.__.__ – ., за __.__.__ – ., за __.__.__ – ., за __.__.__ – ., за __.__.__ – ., всего 

За спорный период времени истец был на вахте с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__.

В период с __.__.__ по __.__.__ истец находился на больничном, что подтверждается справками ГБУЗ Ямало-Ненецкого автономного округа «Надымская центральная районная больница» и ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница».

С __.__.__ по __.__.__ истец находился в очередном трудовом отпуске.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «ПурГазСтрой» задолженности по заработной плате и отпускным, пособия по временной нетрудоспособности, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанной обязанности корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Суд при подготовке дела к судебному заседанию и запросом от 25 января 2017 года обязывал ответчика ООО «ПурГазСтрой» представить доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период (ведомости, платежные поручения, выписки со счета и др.). Однако ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности не предоставлено.

Истцом представлен расчет размера невыплаченной заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, однако суд не соглашается с расчетом истца, поскольку он не соответствует условиям трудового договора. 

Согласно положениям статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

О порядке начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами.

Руководствуясь положениями указанной инструкции и данными о возрасте и стаже работы истца судом установлено, что в период с __.__.__ истец имел право на процентную надбавку за стаж работы в особых климатических условиях в размере %, а с __.__.__ – %.

Исходя из условий трудового договора истцу в месяц при отработке нормы часов должна была быть начислена заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере не менее 57716 )), а к выплате - не менее ); за период с __.__.__ по __.__.__ в размере не мене )), а к выплате - не менее ).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлены табеля учета рабочего времени, расчетные и платежные ведомости по заработной плате в отношении истца, в связи с чем при расчете задолженности по заработной плате суд принимает за основу данные о фактически отработанном рабочем времени, представленные истцом: в октябре 2015 года отработано часов, в ноябре 2015 – часов, в декабре 2015 – час, в январе 2016 – часа, в марте 2016 – часа, в апреле 2016 – часов, в июне 2016 – часа, в июле 2016 – часов, в августе 2016 – часа.

Учитывая представленные истцом сведения о работе у ответчика в спорный период времени, нормы рабочего времени в соответствующие месяцы отработанных истцом периодов, суд приходит к выводу о том, что истцу подлежала выплате заработная плата с __.__.__ по __.__.__ с учетом отработанных вахт в периоды времени с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ в размере :

за октябрь 2015 года - ( – руб.;

за ноябрь 2015 года – ( ) – руб.;

за декабрь 2015 года – ( . ) – руб.;

за январь 2016 года - ( ) – руб.;

за март 2016 года - ( . ) – руб.;

за апрель 2016 года – (( .)+ ( .)- .;

за июнь 2016 года - ( ) – .;

за июль 2016 года – ( . ) – .;

за август 2016 года – ( ) – .

В связи с изложенным, задолженность по заработной плате перед истцом на день рассмотрения дела в суде составила )

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по отпускным суд учитывает следующее.

В силу положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Положениями трудового договора № для выполнения работ вахтовым методом от __.__.__ также предусмотрено право работника ФИО1 на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере календарных дней.

Таким образом, ФИО1 имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней.

Из иска ФИО1 следует, что ему работодателем был предоставлен отпуск в период с 25 августа по __.__.__, т.е. в количестве 52 календарных дней, однако истец просит взыскать отпускные за 27 дней отпуска.

Частью 3 статьи 196 ГПК РФ установлено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Бремя доказывания своевременности и полноты выплаты заработной платы, в том числе отпускных, лежит на работодателе.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу причитающихся ему денежных средств, в связи с чем суд, рассматривая иск в пределах заявленных требований, признает установленным факт невыплаты истцу отпускных за заявленный период времени за дней.

Определение размера отпускных должно производиться с учетом требований ст.ст. 114, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок истца, рассчитанный исходя из определенного судом размера заработной платы, полагающейся истцу, составляет ( )).

Таким образом, размер отпускных за заявленный истцом период дней судом определяется в размере ( ). Однако, истец просит взыскать отпускные в размере , в связи с чем суд рассматривает требования истца в пределах заявленных требований.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что за указанный в иске период времени с __.__.__ по __.__.__ истцу подлежала выплате заработная плата в размере и отпускные за период с __.__.__ по __.__.__ в размере , всего 

В связи с изложенным с ответчика ООО «ПурГазСтрой» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и отпускным в размере , определенном с учетом требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п.п. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее по тексту Федеральный закон № 165-ФЗ) страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 8 указанного Федерального закона видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в частности являются пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту Федеральный закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрены виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности, пособие по временной нетрудоспособности.

По смыслу положений п.п. 4 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 165-ФЗ и п.п. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованных лиц (граждан, работающих по трудовым договорам) с момента заключения трудового договора с работодателем.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом N 255-ФЗ, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Из материалов дела следует, что истец находился на больничном в связи с травмой в период с __.__.__ по __.__.__.

Принимая во внимание, что истец и ответчик в указанный период времени состояли в трудовых отношениях, истец ФИО1 имеет право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе получение пособия по временной нетрудоспособности.

Определяя размер пособия по временной нетрудоспособности суд руководствуется положениями Федерального закона N 255-ФЗ, принимает во внимание, что ФИО1 не представлено справок о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, с места работы у другого страхователя, расчет производит исходя из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет: руб. (МРОТ) х 24 (количество месяцев в 2 календарных годах) /730 (количество календарных дней в 2 годах) х 1,7 (районный коэффициент) = .

Расчет пособия по временной нетрудоспособности истца производится следующим образом: % среднего заработка ( так как страховой стаж ФИО1 составляет менее 5 лет) х (число календарных дней) = .

Таким образом с ответчика ООО «ПурГазСтрой» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере .

Требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты заработной платы и отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, размер возникшей задолженности, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и в соответствии с положениями ст. 21, 237 ТК РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере .

В порядке ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере ( ) (за удовлетворение исковых требований имущественного характера и неимущественного требования о компенсации морального вреда – ), поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «ПурГазСтрой» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «ПурГазСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и отпускным в размере , пособие по временной нетрудоспособности в размере и компенсацию морального вреда в размере , всего . 

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «ПурГазСтрой» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину в размере .

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «ПурГазСтрой» о взыскании заработной платы и отпускных в размере и пособия по временной нетрудоспособности в размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова