Дело № 2-740/2019 (59RS0025-01-2019-000866-84)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Краснокамск 20 июня 2019 года

Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Азановой О.Н., 

при секретаре Чикишевой О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Камская районная фильтрованная станция», ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 о расторжении трудового договора,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Краснокамский городской суд Пермского края к ООО "Камская районная фильтрованная станция» о расторжении трудового договора, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Камская фильтровальная станция» был заключен трудовой договор о назначении ФИО1 директором, что подтверждено записью в ЕГРЮЛ. В настоящее время ФИО1 желает прекратить трудовые отношения с работодателем, однако в связи с отсутствием какого-либо контакта с учредителями компании решить данный вопрос в досудебном порядке не представляется возможным. Для соблюдения установленного законом порядка увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, направляла в адрес ООО «Камская районная фильтрованная станция» уведомление, однако никакого ответа получено не было. Истец ФИО1 просит расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Камская районная фильтрованная станция » и ФИО1

Определением судебного заседания Краснокамского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве ответчиков привлечены ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом.

Представитель истца ФИО7 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «Камская фильтровальная станция», ответчики ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались в установленном законом порядке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора предполагает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть на основании его волеизъявления.

Судом установлено, что решением ООО «Камская районная фильтрованная станция» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена директором общества.То, что ФИО1 до настоящего времени числится в качестве директора ООО «Камская районная фильтрованная станция» следует и из выписки из ЕГРЮЛ, имеющейся в материалах гражданского дела.Согласност.40 Федерального закона РФ №14-ФЗ от 08 февраля 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.В целях реализации права, предусмотренного положениями ФЗ РФ от 08.08.2001г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» избрание генерального директора является основанием для внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, которая вносится после предоставления установленных документов.Как следует из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является директором ООО «Камская районная фильтрованная станция».

Трудовой договор и запись в трудовой книжке работника не являются единственными доказательствами, подтверждающими факт наличия трудовых отношений. 

Факт наличия в выписке из ЕГРЮЛ сведений о том, что ФИО1 является директором ООО «Камская районная фильтрованная станция» подтверждает факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «Камская районная фильтрованная станция», поскольку обратное противоречило бы вышеуказанным нормам закона.Согласно ст.273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со тс.274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора являетсярасторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего кодекса).

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ст.280 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по месту нахождения ООО «Камская районная фильтровальная станция» направлено заявление об освобождении ее от занимаемой должности по собственному желанию, то есть она выразила волю на расторжение трудового договора. В адрес учредителей уведомление о проведении внеочередного собрания по данному вопросу, в соответствии с требованиями ст.280 ТК РФ, истцом не было направлено, поскольку информация об адресах проживания учредителей ей не известна, в предоставлении указанной организации ей отказано. 

В ходе рассмотрения дела стороной истца подтверждено, что ФИО1 прекратила исполнять трудовые обязанности ООО «Камская районная фильтровальная станция», в связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор.

Ответчиками не представлено каких-либо доказательств, что заявление ФИО1 об освобождении ее от занимаемой должности по собственному желанию, что ее заявление было рассмотрено и по нему принято решение.

С учетом вышеприведенных норм суд приходит к выводу о правомерности требований ФИО1 о расторжении трудового договора, поскольку из ее действий усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений.

По смыслу ст. ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.Таким образом, ФИО1 направив в адрес юридического лица заявление о расторжении трудового договора, надлежащим образом сообщила работодателю о предстоящем увольнении по собственному желанию и оснований для отказа в удовлетворении данного заявления у работодателя не имелось.

Поскольку в силу п.4 ч.2 ст.33 Федерального закона РФ №14-ФЗ от 08 февраля 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, участники общества, получив заявление ФИО1 в соответствии с положениями ст.ст.80,280 Трудового договора РФ обязаны были принять решение о прекращении с ФИО1 трудовых отношений.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что фактически обязанность по увольнению ФИО1 учредителями ООО «Камская районная фильтрованная станция» исполнена не была, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Камская районная фильтрованная станция», ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 о расторжении трудового договора, удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Камская районная фильтровальная станция» и ФИО1, по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77Трудового кодекса Российской Федерации ( расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Азанова О.Н.