Дело № 2-999/2025

УИД: 26RS0023-01-2025-001322-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года г. Минеральные Воды 

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Мельниковой Я.С.,

при секретаре Андроникян А.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о взыскании выплаченного в качестве единовременного пособия при приеме на работу,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании выплаченного в качестве единовременного пособия при приеме на работу, указывая, что .............. между сторонами был заключен трудовой договор .............., в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Минеральные Воды - структурное подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда владикавказского отделения резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) (приказ о приеме на работу от .............. ..............-к). На основании приказа, начальника Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды от .............. №СК 16, о выплате единовременного пособия при первичном приеме, ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль месяц 2024 года. Вместе с тем, на основании приказа начальника Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .............. ..............-к трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, совершенный с .............. по .............. ( подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п.1 дополнительного соглашения от .............. к Трудовому договору .............. от .............., п.2.5 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено письмо от .............. № б/н с требованием о добровольном возврате остатка выплаченного единовременного пособия в размере 28 776,21 руб. (двадцать восемь тысяч семьсот семьдесят шесть рублей 21 коп.), что подтверждается квитанцией с почтовым идентификатором .............. от ............... Согласно указанному почтовому идентификатору письмо вернулось в адрес отправителя за истечением срока хранения.В этой связи просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» остаток денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 28 776,21 рублей, а также государственную пошлину в размере 4 000,00 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам.

Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, .............. между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор .............., в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Минеральные Воды - структурное подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда владикавказского отделения резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) (приказ о приеме на работу от .............. ..............-к).

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от .............. .............. «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п.1.2 Положения).

Согласно п.2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.).

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п.2.3 Положения).

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от .............. ............../р, а также условиям заключенного трудового договора, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

.............. ФИО1 обратился с заявлением на имя начальника Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п.2.1.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» .............. от ...............

Также в заявлении выражено согласие ФИО1 на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся ему при увольнении выплат в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения 1 года непрерывной работы с момента трудоустройства по его собственному желанию, по оглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей.

На основании приказа, начальника Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды от .............. №СК 16, о выплате единовременного пособия при первичном приеме, ФИО1 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль месяц 2024 года. 

Согласно п.2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.2.6, 2.7 Положения).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является: вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с ..............; компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанных с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы.

Единовременное пособие было выплачено ФИО1 в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от .............. .............. «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика от .............., условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком на основании дополнительного соглашения от .............. к Трудовому договору.

На основании приказа начальника Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .............. ..............-к трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, совершенный с .............. по .............. ( подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п.1 дополнительного соглашения от .............. к Трудовому договору .............. от .............., п.2.5 Положения, АО «ФПК» в адрес ФИО1 было направлено письмо от .............. № б/н с требованием о добровольном возврате остатка выплаченного единовременного пособия в размере 28 776,21 руб. (двадцать восемь тысяч семьсот семьдесят шесть рублей 21 коп.), что подтверждается квитанцией с почтовым идентификатором 36202502019169 от ............... Согласно указанному почтовому идентификатору письмо вернулось в адрес отправителя за истечением срока хранения.

Так согласно представленному расчету сумм, подлежащих компенсации работником Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды, получившему единовременное пособие при приеме на работу и уволившимся досрочно составляет 28 776,21 рублей.

Разрешая спор по настоящему делу, суд, руководствуясь выше приведенными нормами права и учитывая условия заключенных между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу о том что, поскольку ответчик ФИО1 постоянно и непрерывно проработал в должности проводника пассажирского вагона 3-го разряда владикавказского отделения резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды - структурное подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» менее года, а так же тот факт, что он был уволен по инициативе работодателя за длительный прогул, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в пользу истца остатка денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 28 776,21 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были понесены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 4000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия при приеме на работу - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, .............. года рождения, паспорт серии .............. выдан .............., в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: 

<

***>) остаток денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 28 776,21 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ............... 

Судья Мельникова Я.С.