Дело № 2-1462/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.А. к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Г.А. обратился в суд с иском к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что 

<

дата> принят на работу в ОАО «Промышленная группа «Новик» на должность 

<

данные изъяты>. В связи с наличием задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь 2016 г. уволился по собственному желанию 

<

дата> В связи с невыплатой ответчиком заработной платы истцу были причинены нравственные страдания.

Истец просит суд взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 536 953 руб. 66 коп. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец Г.А. в судебное заседание не явился, в исковом заявлении просил рассматривать дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил. 

Суд, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению. 

Согласно требованиям ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №/О от 

<

дата> Г.А. принят на работу в ОАО «Промышленная группа «Новик» на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д.4-6).

Согласно дополнительному соглашению № от 

<

дата> к вышеуказанному трудовому договору Г.А. установлена ежемесячная тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д.7).

<

дата> Г.А. переведен на должность 

<

данные изъяты> (л.д.9,10). С 

<

дата> Г.А. установлена ежемесячная ставка в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.11,12).

Согласно записи в трудовой книжке истца, 

<

дата> трудовой договор с ОАО ПГ «Новик» расторгнут по инициативе работника (л.д.4-5).

Согласно представленным расчетным листкам, заверенным старшим бухгалтером ОАО «ПГ «Новик», долг перед истцом по заработной плате за предприятием на конец декабря 2016 г. составляет 536 953,66 руб. (л.д.16-19)

Наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 536 953,66 руб. ответчиком не оспорено. 

С учетом вышеприведенных норм права и представленных доказательств, суд взыскивает с ОАО «Промышленная группа «Новик» в пользу Г.А. задолженность по заработной плате в размере 536 953,66 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в результате неправомерной задержки выплаты заработной платы, в связи с чем суд считает обоснованным требование истца о выплате компенсации морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, а также характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку истец в силу закона от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска освобожден, то с соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные издержки в виде подлежащей уплате государственной пошлины. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск Г.А. к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» в пользу Г.А. задолженность по заработной плате в размере 536 953,66 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 40000 руб. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район Московской области 8 569,54 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.04.2017г.

СУДЬЯ: