Дело № 2-1088/2017 ......

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2017 года г. Владимир

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Белякова Е.Н.,

при секретаре Марцишевской Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прима КС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Изучив материалы гражданского дела, суд

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Прима КС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ... г. работает МБУК «Центральная городская библиотека» г.Владимира в должности ....... За период с ... г. по ... г. не выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составила 17 550 руб. Истец полагает, что работодатель нарушает условия трудового договора и не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством, в связи с чем, подан данный иск. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17 550 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением суда от ... г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено МБУК «Центральная городская библиотека» г.Владимира (л.д. 19-20).

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 57).

Ответчик - ООО «Прима КС», извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил. Судом были приняты все меры к извещению ответчика по месту нахождения о дате и времени рассмотрения дела, а именно: в адрес ответчика направлялись судебные повестки заказной почтой. Однако, судебные извещения, направленные в его адрес, возвращены в суд почтовой службой по истечению срока хранения. Уклонение ответчика от явки за судебной корреспонденцией расценивается судом как отказ от ее получения.

В силу ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

До настоящего времени ответчиком не представлено в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, о причинах неявки суд не извещал. В связи с этим, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Представитель третьего лица – МБУК «Центральная городская библиотека» города Владимира, извещенный о дне и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Представил отзыв, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 56).

Изучив письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. 

В соответствии с абз. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно указанным нормам наличие трудовых отношений определяется совокупностью признаков, позволяющих отграничить трудовые отношения от гражданских.

В судебном заседании установлено, что ... г. между ФИО1 и ООО «Прима-КС» был заключен договор №№... от ... г., согласно которому по заданию заказчика подрядчик своими силами оказывает комплекс услуг, связанных с уборкой помещения, место оказания услуг: ...... (л.д.8).

Согласно п. 1.2. договора услуги оказываются период с ... г. по ... г. Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с договором.

В соответствии с п. 1.4. договора стоимость предоставляемых услуг по договору составляет 5850 руб. в месяц.

Из пункта 2.1 договора следует, что настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до момента исполнения сторонами всех принятых на себя обязательств по настоящему договору.

ФИО1 по заключенному с ООО «Прима-КС» договору выполнялась конкретная работа, договор содержит условия относительно трудового распорядка (п.1.8), вместе с тем, доказательства осуществления работы по уборке по утвержденному графику истцом суду не представлены. Договор также не содержит социальных гарантий, физическое лицо при выполнении работы ограничивалось исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договору работы не принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре один раз в месяц, тогда как в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Истец не заявлял требований о признании договора №№... от ... года трудовым и правоотношений, вытекающих из него, также трудовыми.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что данный договор является договором подряда, а не трудовым.

В соответствии с пунктом 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, указанные в договоре возмездного оказания услуг.

В ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не опровергнуто соответствующими доказательствами, что оплата по договору за оказанные услуги не производилась.

Поскольку при рассмотрении дела совокупностью исследованных доказательств был подтвержден факт задолженности оплаты ФИО1 оказанных ею услуг по уборке помещения, суд считает возможным взыскать с ООО «Прима-КС» в пользу ФИО1 задолженность по оплате услуг по уборке помещения в размере 17 550 руб.

Принимая данное решение, суд учитывает, что доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда не имеется.

Поэтому в этой части требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прима КС» в пользу ФИО1 плату в размере 17 550 рублей за оказанные услуги по уборке объекта за период с ... по ... года.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владимира заявление об отмене этого решения.

На заочное решение суда сторонами также может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

......

Председательствующий: подпись Е.Н. Беляков

......

......

......