Дело № 2-384/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 15 февраля 2018 года дело по иску ФИО3 к ООО Охранная организация Ратник С об установлении факта трудовых отношений с 5 сентября 2014 года по 31 июля 2017 года, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о периоде работы в должности охранника, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о стаже работы в пенсионный фонд, произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с исковым заявлением к ООО Ратник С об установлении факта трудовых отношений с 5 сентября 2014 года по 31 июля 2017 года, обязании оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке о работе в должности контролера, предоставить сведения в пенсионный фонд, произвести отчисления за период работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что был допущен к работе в должности ..., ежемесячно получал заработную плату в размере .... Ответчик не доплатил за период январь – июль 2017 года заработную плату в размере ...., не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил и изменил требования, просил установить факт трудовых отношений с ООО Охранная организация Ратник С по должности охранник.

В судебном заседании истец участия не принимает, его представитель требования поддерживает.

Ответчик иск не признал, при этом не высказал возражений по заявленным истцом требованиям об установлении факта трудовых отношений за период с ** ** **

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, материалы дела № 4/7-2/17, суд приходит к следующему.

Ответчик ООО Охранная организация Ратник С является действующим юридическим лицом. Согласно выписке из ЕГРЮЛ руководителем юридического лица является ... Э.А.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО Охранная организация Ратник С предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом директора. Фактическое допущение работника к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Согласно записям в трудовой книжке, в период с ** ** ** истец работал в должности ... ГПОУ ....

По представленным ПФР в Республике Коми сведениям истец работал в ... с ** ** **, с ** ** ** трудоустроен в ООО ....

По объяснениям истца в судебном заседании 14 ноября 2017 года, в газете он прочитал объявление о наличии вакансии охранников в ООО Ратник С. Он прибыл в офис по адресу: ... где сотрудник организации ответчика В.А., принимавший на работу ..., сообщил, что возьмет его на работу ... с 5 сентября 2014 года и показал место работы на объекте возле ..., сообщил о размере оплаты .... в час. При приеме на работу истец заполнил анкету, написал заявление о приеме на работу на должность ..., трудовую книжку не сдавал. Ему была выдана ... зарплату получал два раза в месяц ** ** **. 31 июля 2017 года, отработав смену, он поставил ответчика в известность о трудоустройстве в ..., при увольнении не написал соответствующее заявление, поскольку не был трудоустроен. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Бремя доказывания факта трудовых отношений лежит на истце.

В обоснование доводов истцом представлена характеристика ООО Охранная организация Ратник – С от ** ** **, из которой следует, что с 1 ноября 2016 года ФИО3 работает в должности ...), на дату составления характеристики проходит стажировку и подготовку для обучения в специализированном учебном заведении.

Также истец предоставил оригинал журнала приема – сдачи смен за период с 30 апреля 2013 года по 25 января 2015 года, которые содержат записи, произведенные ФИО3 в период с 5 сентября 2014 года по 25 января 2015 года.

Ответчик оспаривал период работы истца с 5 сентября 2014 года по 31 октября 2016 года и с 3 мая по 31 июля 2017 года, пояснил, что представленный журнал не является допустимым доказательством наличия трудовых отношений с 5 сентября 2014 года, иные доказательства наличия трудовых отношений материалы дела не содержат.

По ходатайству истца в качестве свидетеля был допрошен ... В.А., который суду показал, что работал в организации ответчика с 1 ноября 2013 года по 15 мая 2017 года заместителем исполнительного директора, приемом на работу сотрудников не занимался. Истец работал с октября – ноября 2015 года ..., поскольку отсутствовала лицензия, он не мог работать .... Свидетель осуществлял контроль за работой истца, подтвердил внесение записей о проверке несения службы ... ФИО3 в журнал, предоставленный истцом.

В ходе рассмотрения дела не было добыто доказательств допуска ФИО3 с 5 сентября 2014 года к работе в должности ..., по показаниям свидетеля ... В.А., он не обладает правом приема на работу. В соответствии с требованиями законодательства в сфере оказания охранных услуг ведение журналов приема – сдачи дежурств на охраняемых объектах осуществляется частной охранной организацией в соответствии с установленными законом требованиями. Представленный журнал не позволяет определить, что он велся в организации ответчика.

Кроме того истец в обоснование заявленных требований ссылается на характеристику ООО Охранная организация Ратник С, в которой указан период работы в организации ответчика с 1 ноября 2016 года, данный документ был приобщен ФИО3 к материалу № ... согласно протокола судебного заседании от 30 января 2017 года. При этом истец не высказывал в судебном заседании по рассмотрению его ходатайства о снятии судимости возражений относительно периода работы в ООО Охранная организация Ратник С, указанного в характеристике.

По объяснениям истца, он не передавал ответчику трудовую книжку для надлежащего оформления трудовых отношений. Из показаний свидетеля ... В.А. следует, что ФИО3 не обращался с вопросом о трудоустройстве.

В соответствии со ст. 23 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, осуществляются по направлению органов службы занятости по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям) при условии обращения граждан указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, и документа, подтверждающего назначение страховой пенсии по старости.

Согласно справке ГУ Республики Коми ЦЗН города Сыктывкара истец обращался в 2014 – 2017 годах в целях поиска подходящей работы, с 4 по 25 мая 2017 года как незанятый гражданин в соответствии с положениями Закона о занятости населения ФИО3 проходил профессиональное обучение по профессии ... по направлению ЦЗН.

Характеристикой ответчик ООО Охранная организация Ратник С подтвердил, что с 1 ноября 2016 года истец работает в должности .... Представленные ведомости свидетельствуют о выплате истцу заработной платы в период ноябрь 2016 года – июнь 2017 года.

Таким образом, судом достоверно установлено, что в период с 1 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года истец исполнял трудовую функцию в должности ..., следует установить факт трудовых отношений за период с 1 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года.

Отсутствие у ФИО3 удостоверения не могут повлечь для истца негативные последствия в виде не признания факта трудовых отношений в указанный период при фактическом исполнении им такой работы. Отсутствие у истца требуемых в силу закона документов свидетельствует о неправомерных действиях ответчика, допустившего к исполнению работы в качестве ... лицо, не имеющее необходимых документов. Должность охранник – стажер не предусмотрена штатным расписанием организацией ответчика, понятие стажировка ТК Российской Федерации не содержит. 

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований об установлении факта трудовых отношений с 5 сентября 2014 года по 31 октября 2016 года и с 1 по 31 июля 2017 года, поскольку истцом в нарушении требований ст. ст. 55-56 ГПК РФ не представлено доказательств наличия трудовых отношений в указанные периоды времени, производных требований о взыскании за указанный период заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании предоставить за указанный период сведения о стаже работы в пенсионный фонд, произвести отчисления.

Положениями статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Следует обязать ООО Охранная организация Ратник С заключить с ФИО3 трудовой договор, поскольку после установления наличия трудовых отношений они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Таким образом, следует обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО3 запись о периоде работы с 1 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года в должности ....

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за указанный период из расчета оклада, равного МРОТ. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны, поэтому при установлении системы оплаты труда работодателю в равной мере необходимо соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Из представленных в материалы дела доказательств, в том числе ведомостей на выплату заработной платы и табелей учета рабочего времени, не следует, что истцом в период работы в организации ответчика не выполнялись нормы труда, данный довод ответчиком не оспорен, ответчик подтвердил, что оплата труда ФИО3 производилась исходя из фактически отработанного времени в размере часовой тарифной ставки согласно штатного расписания по должности охранник. В силу требований ст. ст. 22, 160, 163 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению выполнения работником нормы рабочего времени. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ.

За период с 1 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года согласно расчета истца подлежала к выплате сумма заработной платы в размере .... (...). По представленным ответчиком ведомостям произведена выплата заработной платы за указанный период в размере ...., при этом норма рабочего времени в указанный период истцом выполнялась.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере ...

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ...

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Нарушение трудовых прав ответчиком повлекло причинение ФИО3 нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения прав истца суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере ... 

Суд, установив факт трудовых отношений, принимая во внимание, что непредоставление сведений о периоде трудовой деятельности истца в Пенсионный фонд РФ влечет нарушение действующего пенсионного законодательства, трудовых и пенсионных прав ФИО3, пришел к выводу о возложении на ответчика обязанности направить сведения о периоде трудовой деятельности истца с 1 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года в пенсионный орган и произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за указанный период.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 – удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с ООО Охранная организация Ратник С с 1 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года.

Обязать ООО Охранная организация Ратник С заключить трудовой договор с ФИО3, внести запись в трудовую книжку о периоде работы в должности охранника с 1 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года.

Взыскать с ООО Охранная организация Ратник С в пользу ФИО3 заработную плату в размере 35 128 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 741,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Обязать ООО Охранная организация Ратник С направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО3 с 1 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года в пенсионный орган и произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за указанный период.

В иске ФИО3 к ООО Охранная организация Ратник С об установлении факту трудовых отношений с 5 сентября 2014 года по 31 октября 2016 года и с 1 по 31 июля 2017 года, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 5 сентября 2014 года по 31 октября 2016 года и с 1 по 31 июля 2017 года – отказать.

Взыскать с ООО Охранная организация Ратник С госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 636,07 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова