Дело № 2-1059/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Семилуки 13 сентября 2018 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Толубаевой Л.В.,

при секретаре Анохиной С.А.,

с участием истца – ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда, указывая, что он, в соответствии с трудовым договором с 2007 года осуществляет трудовую деятельность в ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ». Заработная плата осуществляется из расчета: один день-2000 руб. по месту участка РБУ, в командировках- 3000 руб. Рабочий восьмичасовой график предусматривает командировки. За месяц размер заработной платы составляет от 40000 руб. до 95000 руб. Начиная с октября 2017г. и по настоящее время, заработная плата работодателем не выплачивается. За указанный промежуток времени частично была выплачена заработная плата в марте 2018 в размере 20000 руб., в мае 2018 в размере 40000 руб. Задолженность по заработной плате составляет 301000 руб., не выплаченная компенсация за отпуск составляет 165000 руб. С 23.04.2018 истец уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих служебных обязанностей до выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме, однако, до настоящего времени задолженность выплачена не была.

Просит взыскать, с учетом произведенных ответчиком выплат, в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 286514,65 руб. с учетом компенсации за отпуск в размере 149036 руб.; проценты в размере 23239,12 руб.; судебные расходы в размере 47000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточнили исковые требования, с учетом произведенной ответчиком частичной выплаты заработной платы и компенсации за отпуск просили взыскать задолженность по заработной плате в размере 286514,65 руб., неустойку в размере 23239,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, судебные расходы в размере 47 000 рублей.

Воробьев пояснил, что размер морального вреда заявлен в таком размере не случайно. Из-за длительного периода не выплаты заработной платы он вынужден был постоянно пользоваться кредитными картами, чтобы содержать семью. На неоднократные обращения, работодатель отвечал только обещаниями, которые не выполнял. 

Представитель ответчика ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. В судебном заседании 28.08.2018 года представитель ответчика по доверенности ФИО3, пояснял, что остаток задолженности по заработной плате в размере 286514,65 руб. не отрицает, взыскание неустойки полагает на усмотрение суда, компенсацию морального вреда считает завышенной, а также завышены судебные расходы. (л.д.

<

данные изъяты>). 

Суд рассматривает дело по уточненным требованиям истца. 

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» 01.03.2007 (л.д. 

<

данные изъяты>

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору б/н от 01.03.2007, заключенному ФИО1 и ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» 29.12.2017, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; условия оплаты - оклад в размере 10000 руб. доплаты и надбавки компенсационного характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца (л.д.

<

данные изъяты>).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно представленным истцом расчетных листков за январь-июнь 2018, долг за предприятием за март на начало месяца 174353,88, выплачено 20000 руб., долг за предприятием на конец апреля 188715,74 руб., в мае выплата 40000 руб., долг за предприятием на конец мая 212891,48 руб., долг за предприятием на конец июня 348940,85 руб. (л.д. 

<

данные изъяты>).

Факт невыплаты заработной платы за период с октября 2017 года также подтверждается выписками по движению денежных средств на счетах ФИО1 за период с 01.01.2017 по 28.06.2018 (л.д. 

<

данные изъяты>).

Согласно справкам о доходах за 2017-2018 г.г. доходы ФИО1 следующие: 2017 год - октябрь- 7000 руб., ноябрь – 7000 руб., декабрь 62000 руб.; 

2018 год – январь- 108000 руб., февраль - 9470,20 руб., март – 39496,86 руб., апрель – 36000 руб., май – 40000 руб., июнь – 18490,57 руб. и 149036,80 руб., июль – 85799,28 руб. (л.д. 

<

данные изъяты>). 

23.04.2018г. ФИО1 подано уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты задолженности по заработной плате (л.д. 

<

данные изъяты>).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. 

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Согласно части 7 статьи 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 г. Постановление N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса РФ.

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 ТК РФ под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

Положения нормативного правового акта детализируют установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 139) общие принципы и правила исчисления средней заработной платы (единый порядок исчисления размера среднего заработка исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Согласно представленному ответчиком расчету средний заработок ФИО1 составляет 2776,79 руб. из расчета 662000,39 руб. (заработок за 12 месяцев) / 224 (количество рабочих дней) (л.д. 

<

данные изъяты>).

С размером среднемесячного заработка истец и его представитель согласны. 

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В расчетном листке за июль 2018 указан размер заработной платы ФИО1 за время вынужденного простоя по среднему заработку: апрель – 13883,95 руб. (2776,79 руб. х 5 дней), май 20 дней – 55535,80 руб. (2776,79 х 20 дней), июнь – 47205,43 руб. (2776,79 руб. х 17 дней).

С данным размером задолженности суд соглашается, он произведен с учетом среднемесячного заработка работника за количество рабочих дней.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В июле 2018 года ответчиком произведена выплата истцу в размере 145771,48 руб., остаток задолженности составляет 286514,65 руб. (л.д.

<

данные изъяты>). 

Поскольку на момент увольнения расчет с ФИО1 не произведен в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере 286514,65 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, суд, с учетом положений ст. ст. 136 и 236 ТК РФ, исходит из значения ключевых ставок Банка России, которые составляли: с 16.11.2017 по 17.12.2017 – 8,25%, с 18.12.2017 по 11.02.2018 – 7,75%, с 12.02.2018 – 7,5%, с 26.03.2018 по 09.08.2018 – 7,25 %. 

Расчет компенсации (процентов) за период с 25.01.2018 года по 28.08.2018 составил 23239,12 руб. (л.д. 

<

данные изъяты>).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2014 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности периода невыплаты заработной платы – с октября 2017 г., степень нарушения трудовых прав, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав, т также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из представленного суду договора № 0506201804 от 05.06.2018г. об оказании юридических услуг и договора № 29.06.2018/1 от 29.06.2018г. об оказании юридических услуг, 2-х кассовых чеков на общую сумму 22000 руб., квитанции № 29-06 от 29.06.2018г. к приходному кассовому ордеру, истец ФИО1 оплатил услуги представителя в общей сумме 47000 руб. 

С учетом позиции Конституционного Суда РФ, отраженной в Определениях от 17.07.2007 г. № 382-О-О, от 22.03.2011 г. № 361-О-О, характера спора, соразмерности труда и оплаты, процессуального поведения сторон, результата рассмотрения дела, а также требований разумности и справедливости суд находит возможным взыскать в пользу истца с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 47000 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 376753,77 руб. (286514,65 руб. задолженность по заработной плате + 23239,12 руб. неустойка + 20000 руб. компенсация морального вреда + 47000 руб. судебные расходы).

На основании п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины по заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с чем, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6597,50 рублей согласно ст. 333.19 НК РФ )300 руб. за требование о компенсации морального вреда + 6297,5 руб. по имущественным требованиям).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу ФИО1 376753 (триста семьдесят шесть тысяч семьсот пятьдесят три) руб. 77 коп, из которых: задолженность по заработной плате в размере 286514 (двести восемьдесят шесть тысяч пятьсот четырнадцать) руб., 65 коп., неустойка в размере 23239 (двадцать три тысячи двести тридцать девять) руб. 12 коп, компенсация морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) руб. и судебные расходы в размере 47000 (сорок семь тысяч) руб. – в остальной части исковых требований ФИО1 – отказать. 

Взыскать с ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6597 (шесть тысяч пятьсот девяносто семь) руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Семилукский районный суд в течении месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2018