Дело № 2-153/2021 (2-1693/2020) ...... 

УИД ......

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2021 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Пруцковой Е.А..,

при секретаре Григорьевой А.О.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца Бабенковой А.Ю.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Владимире Владимирской области (межрайонное), индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, включении в страховой стаж периода работы, перерасчете страховой пенсии, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Владимире Владимирской области (межрайонное) (далее – ГУ УПФР в г. Владимир Владимирской области), индивидуальному предпринимателю ФИО3(далее – ИП ФИО3) и с учетом уточнений (л.д.203) просила: 

-признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 01.01.1999 по 31.12.1999 трудовыми; 

- включить в общий трудовой стаж истца для назначения страховой пенсии по старости периоды работы у ИП ФИО3 с 01.01.1999 по 31.12.1999;

- обязать ГУ УПФР в г. Владимир Владимирской области пересчитать размер страховой пенсии с момента вступления решения суда в законную силу. 

В обоснование требований указала, 16.05.2018 ей была назначена страховая пенсия по старости.

При назначении пенсии в общий трудовой стаж истца не были включены периоды работы: с 01.01.1999 по 02.05.2000 в ТОО «......» (с 01.01.1999 переименовано в ООО «......»), в связи с тем, что на лицевом счете ФИО1 имеются сведения о работе в данной организации за 1998 год, с 03.05.2000 по 30.06.2000, 2 полугодие 2000 года, 2001 год. 

В представленных организацией индивидуальных сведениях за 1999 год в реестре на выплаты лицам, не зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, сведения об истце отсутствуют. Фонд оплаты по расчетным ведомостям за 1999 год равен сумме фондов оплаты труда по представленным индивидуальным сведениям и реестру. Следовательно, отчисления в ГУ УПФР в г. Владимир Владимирской области не производились.

01.01.1999 между истцом и ИП ФИО3 был заключен договор возмездного оказания услуг реализации, хранения, учета материальных ценностей в магазине «......», расположенного по адресу: ......, договор о полной материальной ответственности в должности директора магазина «......» от 01.01.1999, должностная инструкция директора объекта розничной торговли (магазин «......»). 

Срок действия данного договора с 01.01.1999 по 31.12.1999.

01.01.2000 заключен аналогичный договор возмездного оказания услуг на 2001 год, 01.01.2001 – договор возмездного оказания услуг на 2001 год.

Фактически в указанные периоды истец работа в должности директора магазина «......». 

Полагает, что в данном случае между ФИО1 и ИП ФИО3 имели место трудовые отношения. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель адвокат Бабенкова А.Ю., действующая на основании ордера от ... (л.д.91), на уточненных исковых требованиях настаивали. ФИО1 пояснила, что работала у ИП ФИО3 директором магазина «......». Она полностью обеспечивала работу магазина. Зарплату получала ежемесячно. 

Представитель ответчика ГУ УПФР в г. Владимир Владимирской области ФИО4, действующая на основании доверенности от ... №... (л.д.206), против иска возражала. Пояснила, что спорный период работы не может быть включен в страховой стаж истца по основаниям, указанным в ответе Пенсионного фонда от 10.12.2018. 

Ответчик ИП ФИО3, будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела (л.д.201-202), в суд не явился, явку представителя не обеспечил, заявлений и ходатайств не направил.

Стороны не возражали против рассмотрения дела в отсутствии соответчика ИП ФИО3

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ с учетом надлежащего извещения ФИО3, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, независимо от наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с записями в трудовой книжке (л.д. 74-77) ФИО1 08.01.1998 принята на работу в ТООО «......» на должность директора магазина «......».

01.02.1999 ТОО «......» переименовано в ООО «......».

31.05.2002 уволена в порядке перевода на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «......» было зарегистрировано 31.12.1992 и прекратило свою деятельность 07.03.2012. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, указан ФИО3 (л.д. 78-88).

Согласно сведениям ГУ УПФР в г. Владимире Владимирской области от 05.02.2020 ИП ФИО3 зарегистрирован в органах ПФР .... В качестве работодателя ФИО3 зарегистрирован .... Снят с учета ....

По спорному периоду представлены:

- договор возмездного оказания услуг от 01.01.1999, заключенный между ИП ФИО3 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), согласно которому исполнитель обязуется оказывать реализацию, хранение, учет материальных требований в магазине «......» (......). Заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 3 500 не позднее 1 месяца. Договор действует с момента подписания до 31.12.1999 (л.д.27-28);

- договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.01.1999, согласно которому ФИО1 (работник) является директором магазина «......» принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем (ЧП ФИО3) имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.64);

- должностная инструкция директора объекта розничной торговли (магазин «......»), утвержденная ИП ФИО3 01.01.1999, с указанием об ознакомлении истца с данной инструкцией 01.01.1999 (л.д.65-66). 

В материалах дела имеются также:

- платежная ведомость ИП ФИО3 за январь 1999 года с выплатой ФИО1 3 500 руб. (л.д.129);

- платежная ведомость ИП ФИО3 за октябрь 1999 года с выплатой ФИО1 3 500 руб. (л.д.129).

Кроме того, в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей были допрошены К., К., 

К., согласно сведениям трудовой книжки (л.д. 141), в 1999 году работала в ООО «......» в должности заведующей магазином «......». Подтвердила, что в 1999 году истец работала заведующей магазином «......» у ИП ФИО3 

К. пояснила, что в 1999 году работала у ИП ФИО3 в должности бухгалтера, подтвердила, что истец работала заведующей магазином «......». 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам ...... областного суда от ... установлен факт трудовых отношений ФИО1 и ИП ФИО3 с 01.01.2000 по 31.12.2001 с выполнением трудовых обязанностей в должности директора продовольственного магазина, ГУ УПФР в г. Владимир Владимирской области обязан произвести перерасчет пенсии ФИО1, включив в ее страховой стаж период работы у ФИО3 с 01.02.2020 (л.д. 107-121).

При указанных обстоятельствах, учитывая совокупность представленных истицей доказательств выполнения по поручению ИП ФИО3 и в его интересах работы в должности директора магазина, а также то, что ответчиком ФИО3 не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО3 в период с 01.01.1999 по 31.12.1999 с выполнением трудовых обязанностей в должности директора магазина.

Рассматривая требование о включении в страховой стаж истца периода работы у ИП ФИО3 с 01.01.1999 по 31.12.1999 года и перерасчете размера страховой пенсии, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Аналогичные положения о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, были установлены статьей 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который вступил в силу с 1 января 2002 г. и действовал до 1 января 2015 г. - даты вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа для назначения страховой пенсии по старости определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 4 названных правил определено, что при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 с 16.05.2018 является получателем страховой пенсии по старости, назначенной в соответствии с ч.1.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (л.д.11).

Как отражено в ответе Управления Пенсионного фонда от 10.12.2018 (л.д.11-17) период работы в ООО «......» с 01.01.1999 по 02.05.2000 был исключен из страхового стажа, т.к. на лицевом счете имеются сведения о работе в данной организации за 1998 год, с 03.05.2000 по 30.06.2000, 2-е полугодие 2000 года. В представленных организацией индивидуальных сведениях за 1999 год, в реестре на выплаты лицам, не зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, сведения о ФИО1 отсутствуют. Фонд оплаты по расчетным ведомостям за 1999 год равен сумме фондов оплаты труда по представленным индивидуальным сведениям и реестру. Отчисления за ФИО1 в период с 01.01.1999 по 02.05.2000 не производились.

В системе обязательного пенсионного страхования ФИО1 была зарегистрирована с 02.02.2000 (л.д.133), страхователь – ООО «......».

Учитывая установление факта трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО3 в период с 01.01.1999 по 31.12.1999, принимая во внимание заявленное требование истца произвести перерасчет с момента вступления решения суда в законную силу, суд считает необходимым включить период работы истца с 01.01.1999 по 31.12.1999 в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости и произвести перерасчет размера страховой пенсии с момента вступления решения в законную силу.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с 01.01.1999 по 31.12.1999 в должности директора магазина.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Владимире Владимирской области (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 период работы у индивидуального предпринимателя ФИО3 с 01.01.1999 по 31.12.1999 года.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Владимире Владимирской области (межрайонное) произвести перерасчет пенсии ФИО1 с момента вступления в законную силу решения суда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2021 года.

Председательствующий судья подпись Е.А. Пруцкова

......

...... 

......