Гражданское дело №2- 602/2017

Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2017 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, требования мотивировала тем, что с 27.12.2015 по 18.05.2016 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности администратора салона красоты «Шоколад», расположенного по адресу 

<

адрес>, техническое здание №. Ответчик в устной форме объявила о приеме истца на работу с испытательным сроком 1 месяц, фактически допустила к выполнению трудовых обязанностей, указала рабочее место и объявила размер заработной платы, которая зависела от размера выручки салона: до 10500 руб. – 800 руб., свыше 10500 руб.-1000 руб., 20500 руб.-1500 руб. По истечении двух недель работы истцу сообщили, что заработная плата в период испытательного срока составляет 800 руб. за смену, изменили сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивалась с 12-18 числа месяца, следующего за отработанным месяцем по расходным кассовым ордерам. Заработная плата выплачивалась несвоевременно, облагалась штрафами по 800 руб. за то, что две сотрудницы ушли с работы на 15 минут раньше, хотя штрафные санкции не были нигде прописаны и никто из сотрудников, кроме истца, не был оштрафован. Об увольнении истец не была предупреждена заранее, поставлена перед фактом в конце рабочего дня 18 мая 2016 г. При увольнении, которое осуществлялось в устной форме, истец попросила ответчика выплатить ей задолженность по заработной плате за период с 1 апреля по 18 мая в размере 26400 руб., но получила отказ. Впоследствии задолженность была выплачена частично- 19 мая в размере 6700 руб., и 25 мая в размере 3 000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 27.12.2015 по 18.05.2016, взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 16700 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб. Впоследствии истец уточнила исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 11800 руб., поскольку ей в счет погашения задолженности было выплачено еще 4900 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, суду пояснила, что договоренность о размере заработной платы была устная, с памяткой администратору ее не знакомили, о том, что часть заработной платы является премиями, ее не предупреждали. Первоначально заработная плата выплачивалась согласно достигнутой договоренности, по оплате за декабрь 2015- март 2016 года у нее возражений нет, за исключением удержанных в феврале, марте штрафов в размере 800 руб. Впоследствии имеются расхождения в размере заработной платы, которую истец определяла в соответствии с размером выручки салона, и начислением ответчика.

Ответчик ФИО2, ее представитель ФИО3, действующий по доверенности от 09.01.2017, исковые требования признали частично. Не оспаривают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Вместе с тем, считают, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, в соответствии с представленным ответчиком расчетом.

Размер заработной платы установлен памяткой администратора, и состоит из оклада (500 руб. при выручке салона до 10500 руб.,800 руб.- при выручке до 15500 руб., 1000 руб.- до 20500 руб.) и премии, которая не выплачивается или уменьшается в случае замечаний к работе. Уведомление об этом имеется в журнале передаче смены, в апреле 2016 года все администраторы был постановлены в известность. К истцу были замечания, поэтому за некоторые дни премия ей не начислялась.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены ст. 16 ТК РФ, согласно указанной нормы, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 67, 68 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статьей 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

По правилам ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 27.12.2015 по 18.05.2016 ФИО1 была допущена к выполнению трудовых обязанностей ИП ФИО2 на должность администратора в салоне красоты «Шоколад», расположенный по адресу 

<

адрес>. Сама ответчик ФИО2 эти обстоятельства не оспаривает, подтвердила, что допустила истца к выполнению трудовых обязанностей по должности администратора в салоне красоты «Шоколад», определила рабочее место и трудовую функцию, при этом трудовой договор с истцом не заключила, приказ о приеме на работу не издавала. Кроме того, это обстоятельства подтверждаются реестром перечислений заработной платы на счет истца, копиями рабочей тетради, распечаткой кассовой книги, ответом прокурора на обращение ФИО1 о результатах проверки по ее обращению на нарушение трудовых прав, показаниями свидетеля С.Г.Л. 

За период работы истцу выплата заработной платы производилась частично безналичным расчетом путем перечисления на счет, кроме того, частично заработная плата выплачивалась из кассы наличными денежными средствами под роспись в журнале, копия которого представлена в материалы дела.

Согласно представленных ответчиком расчетов, истцу было начислено за январь 2016г. 17600 руб., выплачено 17600 руб.: за февраль 2016 г. начислено 21100 руб., выплачено 21900руб., за март 2016г. начислено -19900 руб., выплачено 21000 руб., за апрель 2016 г. начислено 12600 руб., выплачено 10700 руб., за май 2016 начислено 8500 руб., выплачено 7900 руб., а всего, по утверждению ответчика, истцу выплачено 79100 руб.

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт выплаты истцу за весь период заработной платы в общем размере 78 000 руб., в том числе безналичным зачислением на счет-40 000 руб.: по п/п№ от 19.02.2016-8400 руб., п/п № от 25.02.2016-4500 руб., п/п № от 28.03.2016 -4000руб., п/п № от 20.04.2016-8500 руб., п/п № от 18.05.2016-6700 руб., п/п № от 25.05.2016-3000 руб., п/п № от 17.06.2016-4900 руб.

Кроме того, согласно копии журнала истцом из кассы наличными денежными средствами под роспись истцом было получено 38 000 руб., в том числе: 17.01.2016-2000руб.; 13.02.2016-5000 руб., 17.02.2016-1200 руб., 18.03.2016-17400 руб., 18.04.2016-8500 руб., 02.05.2016-4000 руб.

За какой месяц производился расчет, из представленных документов установить невозможно. 

Штатное расписание ответчиком в материалы дела не представлялось. В подтверждение установленного размера заработной платы ею представлена памятка администратору салона красоты «Шоколад», в пункте 2 которой установлены нормы начисления и сроки выплаты вознаграждения за выполненную работу:

Период обучения (стажировки) до 1 месяца- от 500 до 800 руб.;

При испытательном сроке, при самостоятельной работе- оклад от 500 до 800 руб. в смену;

Премиальные: выработка салона за день:

До 10500 руб.- от 500 руб. до 800 руб.- оплачивается только оклад;

До 1500 руб.- от 800 до 1000 руб.- оплата с учетом действующего оклада;

До 20500 руб.- от 1000 до 1500 руб.- оплата с учетом действующего оклада. 

Премиальные не выплачиваются в случае, если есть жалобы от клиентов, негативные отзывы, невыполнение задания руководителя. 

Приложением к памятке установлены взыскания для администраторов, фактически представляющие собой материальные санкции за опоздания, несоответствующий внешний вид, отсутствие контроля за мастерами, неправильное ведение документации. 

Из этих документов следует, что четких и ясных условий оплаты труда они не содержат, из памятки администратору невозможно установить критерии установления минимальной и максимальной оплаты, какая часть оплаты является окладом а какая премией. Более того, ответчиком установлена система штрафов за нарушения трудовой дисциплины, упущения в работе, что противоречит положениям Трудового кодекса РФ, возможности таких взысканий не предусматривающих. Доказательств ознакомления истца с указанными документами ответчиком так же не представлено. Расчетные листки истцу не выдавались, и надлежащий учет проработанного времени и подлежащей выплате заработной платы ответчиком не велся. 

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, абзаца 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя. 

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны. 

Согласно пояснениям истца, при трудоустройстве ответчиком ей были озвучены условия оплаты труда в зависимости от выручки салона за день: до 10500 руб. – 800 руб., свыше 10500 руб.-1000 руб., от 20500 руб.-1500 руб., что можно расценить как установление сдельной платы труда. Из представленных ответчиком расчетов следует, что в январе 2016 ежедневное начисление заработной платы производилось в размере 800 руб., стороны объясняют это нахождением на испытательном сроке, у истца возражений по поводу размера оплаты за этот месяц нет. В феврале 2016 года, за исключением 7 февраля, оплата истцу начислялась в соответствии с указанными ею размерами. 07.02.2016 заработная плата начислена в размере 500 руб. (указано, что отработала 7 часов).

С марта по май 2016г., заработная плата указана в произвольном размере, который не соответствует пояснениям самого ответчика о порядке начисления заработной платы, и логически не объясняется. При этом из примечаний к таблицам следует, что уменьшение оплаты труда в отдельные дни связано с выявленными упущениями в работе, что недопустимо. 

Принимая во внимание, что работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу, при этом учет рабочего времени и расчет подлежащей выплате заработной платы является обязанностью работодателя, которая в данном случае, как установлено судом, им не выполнялась, учитывая, что убедительных доказательств правильности начисления и выплаты истцу заработной платы в полном размере ответчик не представил, суд считает возможным при определении размера заработной платы руководствоваться пояснениями истца.

В январе 2016 года истцом отработано 22 дня, начислено по 800 руб. за смену, заработная плата составляет 17600 руб., за этот месяц стороны размер заработной платы не оспаривают. 

Сопоставив сведения, представленные ответчиком о размере дохода салона с представленными истцом данными из кассовой книги за апрель- май 2016 года, суд считает возможным произвести следующий расчет заработной платы, причитающейся истцу:

дни 

февраль 

март 

апрель 

май 

Выручкасалона 

Заработная плата 

Выручкасалона 

Заработная плата 

Выручкасалона 

Заработная плата 

Выручкасалона 

Заработная плата 

1 

8383,05 

800 

8395,95 

800 

9067,83 

800 

выходной 

2 

3817,65 

800 

4877,50 

800 

выходной 

8477,30 

800 

3 

7161,30 

800 

10414,68 

800 

выходной 

8435,10 

800 

4 

4585 

800 

11347,80 

1000 

9097,55 

800 

13832,50 

1000 

5 

12125 

1000 

6566,90 

800 

6590,76 

800 

15832,50 

1500 

6 

выходной 

10115 

800 

10941,40 

1000 

14707 

1000 

7 

5298,78 

800 

5924,69 

800 

7741,20 

800 

выходной 

8 

выходной 

10018,76 

800 

9802,84 

800 

выходной 

9 

выходной 

2823,95 

800 

выходной 

6215,80 

800 

10 

6914,85 

800 

9233,60 

800 

выходной 

4514,20 

800 

11 

4535,29 

800 

10688,84 

1000 

9522,84 

800 

6523,85 

800 

12 

11293,71 

1000 

выходной 

7752,17 

800 

14973,6 

1000 

13 

20384,22 

1500 

11274,99 

1000 

5354,77 

800 

7309,10 

800 

14 

8055,00 

800 

2265 

800 

5407,47 

800 

выходной 

15 

4150,10 

800 

3887,54 

800 

13857,21 

1000 

выходной 

16 

4050,00 

800 

3883 

800 

выходной 

8685,05 

800 

17 

6534,95 

800 

5375 

800 

выходной 

10909,20 

1000 

18 

4153,37 

800 

10477,80 

800 

5745,93 

800 

8282,65 

800 

19 

3088,84 

800 

выходной 

4229 

800 

20 

11573,70 

1000 

выходной 

9854,62 

800 

21 

16501,04 

1500 

5732,07 

800 

7292,11 

800 

22 

3210,55 

800 

3021,61 

800 

11210 

800 

23 

9427,70 

800 

3620,20 

800 

выходной 

24 

выходной 

8422,96 

800 

выходной 

25 

6474,20 

800 

4006,50 

800 

5350,05 

800 

26 

5969,63 

800 

выходной 

9273,6 

800 

27 

выходной 

выходной 

8873,94 

800 

28 

12826,50 

1000 

4419,92 

800 

6401 

800 

29 

3240,55 

800 

5056,29 

800 

6986 

800 

30 

2170,00 

800 

выходной 

31 

14014,50 

1000 

итог 

21400 

21600 

17400 

11900 

Общий размер заработной платы за проработанный период составляет 89900 руб.

Как указано выше, истцу выплачена заработная плана безналичным расчетом в размере 40 000 руб., наличными денежными средствами из кассы было получено 38000 руб., а всего за период работы истцу было выплачено 78000 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 89900руб.-78 000 руб.= 11900 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. При определении ее размера суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 776 руб., от уплаты которой при подаче иска была освобождена истец. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,, 

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 27 декабря 2015 года по 18 мая 2016 года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 900 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего взыскать 16900 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 776 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская