Дело №2-2-14/2025

40RS0011-02-2025-000005-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ульяново 16 июня 2025 года

Козельский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Сухацкой С.С.,

при секретаре судебного заседания Ахрамеевой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика «ТиЭйч Рус Калужский» ФИО7,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТиЭйч Рус Калужский» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором с учетом последующих уточнений, просит взыскать с ООО «ТиЭйч Рус Калужский» в его пользу: задолженность по заработной плате за сверхурочные часы работы и неоплаченный отпуск в размере 339950,28 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 187350,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ТиЭйч Рус Калужский» в должности тракториста-машиниста, в указанный период истец постоянно привлекался к выполнению работы за пределами продолжительности установленного для него рабочего времени. Рабочая смена для ФИО1 в организации была установлена с 08 до 20 часов с перерывом на обед, т.е. 11 часовой рабочий день, согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 работал в смену по 12 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано фактически 3303 часов, из них сверхурочных – 1476 часов, стоимость среднего часа составляет 286,12 рублей, однако за указанный период ответчиком за сверхурочную работу было выплачено истцу 276811 рублей, вместо 422032,80 рублей, в связи с чем задолженность по оплате сверхурочной работы составляет 145221,80 рублей; кроме того в указанный период ответчиком не были учтены истцу два рабочих дня, а именно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются путевые листы, подтверждающие выполнение работы истцом в указанные дни, таким образом истцу не оплачено 24 часа работы в размере 6360 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 591 час из них сверхурочно 285 часов, в связи с чем истец полагает, что за данный период ему должна быть начислена заработная плата за сверхурочную работу в размере 116462,72 рублей; также истец ссылается, что необходимо произвести и перерасчет отпускных, поскольку при расчете отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не учитывается в полном размере заработная плата за сверхурочные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи чем отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не доплачены в размере 19246,06 рублей, а также компенсации за отпуск 2024 года в размере 13292,02 рублей. В связи с задержкой заработной платы 2 июля истцом ФИО1 было направлено уведомления работодателю о приостановлении работы по ДД.ММ.ГГГГ включительно (15 дней), в связи с чем компенсация за простой составляет за 8 смен*12 часов*410,08 рублей= 39367,68 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно надлежащим образом, заявлением просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительных пояснениях и уточнениях к иску от ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика «ТиЭйч Рус Калужский» - по доверенности ФИО7 исковые требования признала частично, указав, что ответчик несет материальную ответственность в соответствии со статьей 236 ТК РФ за задержку оплаты часов переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 календарных дня) в размере 25540,28 рублей, а также признает факт не доплаты при начислении компенсации за неиспользованный отпуск (после оплаты часов переработок в размере 260261 рублей) размер оплаты за 14 календарных дней составил бы 52145,94 рублей, разница с произведенной выплатой (40150,32 рублей) составляет 11995,62 рублей. Суду показала, что графики работы истца у работодателя отсутствуют. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о дате времени и месте судебного заседания извещен своевременно надлежащим образом, заявлением просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Свидетель ФИО5 суду показала, что она является бухгалтером ООО «ТиЭйч Рус Калужский», все расчеты она производит согласно представленных путевых листов, табеля учета рабочего времени работников, указанные данные она вносит в программу 1С, расчет сверхурочных часов производится по индивидуальному фактически отработанному времени с учетом нормы по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей, а именно отпуск и временная нетрудоспособность. Норма рабочего времени в этих случаях уменьшалась на количество часов, пропущенных работником из расчета при 40-часовой рабочей недели по производственному календарю, т.е. на 8 часов в день, но не по графику работы истца, без учета выходных дней, приходящимся на период отпуска и временной нетрудоспособности. В расчет среднего часа для уплаты сверхурочных часов бухгалтером не учитываются выплаты премий, а также выплаты за праздничные, иные стимулирующие выплаты, в том числе выплата сверхурочных. Каких-либо иных алгоритмов и методик по расчетам среднего часа в организации не предусмотрено, в законодательстве также нет конкретных разъяснений. Для расчета оплаты сверхурочных бухгалтером общее количество фактически отработанных часов делится на 8 часов (т.е. в данном случае 3279 сверхурочных часов работы истца поделены на 8 часов, в связи с чем получено 410 смен которые умножаются на 2 часа, получив 820 часов подлежащих уплате в 1,5 размере, и 558 часов в 2-х кратном размере. Учитывая часы переработки, истец заявления об отгулах не предоставлял, продолжал выходить на работу.

Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ). 

Согласно части 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ). 

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. 

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Согласно статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действующей на момент возникших правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина ФИО6», согласно которой положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Названным постановлением определено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком ООО «ТиЭйс Рус Калужский», ФИО1 принят на работу на должность тракториста-машиниста, в соответствии с п. 5.1 работнику установлен скользящий график работы. Выходные устанавливаются в соответствии с утвержденным графиком. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период определяется внутренними локальными актами. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу п. 2.2 вышеуказанного трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, а именно 23 числа расчетного месяца и 8 числа месяца, следующего за расчетным. 

Согласно п. п. 6.1 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденному генеральным директором ООО «ТиЭйч Рус Калужский» рабочее время рассчитывается по неделям. 

Общая норма рабочего времени в неделю регламентируется следующим образом: общее количество рабочих часов 40 часов в неделю; работа организована по сменам с 7.00 до 19.00 или 8.00 до 20.00. 

Режим сменной работы 11 часов в смену, перерыв на питание и отдых во время смены 60 минут, которые не включаются в рабочее время. Рабочее время для работников, работающих посменно, зависит от характера работы и режима работы каждого отдела. Когда общее фактическое рабочее время превышает нормированное рабочее время в месяце, это считается сверхурочной работой. 

Учетный период для расчета сверхурочных работ составляет 1 год. Конкретный период устанавливается внутренними приказами. Текущий период – с апреля по март следующего года. 

В случае производственной необходимости обусловленной непрерывной деятельностью, при которой невозможна приостановка работы по производственно-техническим условиям, и с согласия работника суммарное число сверхурочных часов может превышать 120 часов в год. Оплата сверхурочных часов производится в соответствии с Трудовым законодательством РФ и внутренними нормативными актами компании.

Согласно п. 1.1 Положения «о суммированном учете рабочего времени» (далее Положения), утвержденного генеральным директором ООО «ТиЭйч Рус Калужский» от ДД.ММ.ГГГГ, суммированный учет рабочего времени вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Перечень работников по которым устанавливается суммированный учет, указан в Приложении №, в том числе указан ФИО1

Из п. 1.4. вышеуказанного Положения следует, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком сменности, который утверждается Генеральным директором Организации.

Согласно п. 1.9. Положения норма рабочего времени в учетном периоде определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями статьи 104 ТК РФ. 

Суммированный учет осуществляется на основании данных табеля учета использования рабочего времени и ведется на каждого работника на протяжении всего учетного периода (п. 3.1).

Расчет переработок производится по каждому сотруднику один раз в учетный период, по его окончании, в сроки, приуроченные к выплате очередной заработной платы (п.4.1).

Для определения нормы отработанного времени по каждому сотруднику из учетного периода исключаются периоды отпусков и временной нетрудоспособности работника, а также нерабочие праздничные дни, поскольку они уже были оплачены в двойном размере (п. 4.2).

Полученное нормальное количество часов сравнивается с фактически отработанным временем сотрудника за учетный период. При превышении фактических показателей над нормативными, сотрудником бухгалтерии организации производится калькуляция доплаты за сверхурочную работу (4.3).

При расчете доплаты за сверхурочную работу сотрудником бухгалтерии организации определяется нормальное количество смен за учетный период. Далее этот показатель умножается на 2, и часы переработки сотрудника за учетный период в пределах полученной суммы компенсируются в размере 50% от среднечасового заработка сотрудника за учетный период, а часы сверх этой суммы – в 100% размере (п. 4.5) 

Из представленного табеля учета рабочего времени истца ФИО1 за апрель 2023 года, следует, что ФИО1 в апреле отработал 22 дня по 11 и 12 часов в день общее количество отработанных часов составило 263 часа. Между тем как следует из представленных путевых листов истец осуществлял трудовую деятельность 5 и ДД.ММ.ГГГГ по 12 часов день, однако ответчиком указанные дни в табеле учета рабочего времени не отражены как рабочие, в том числе не учтены в часах переработки, в связи с чем суд приходит к выводу, что за указанные дни ответчик несет обязанность по выплате заработной платы за 5 и ДД.ММ.ГГГГ в размере 6360 рублей, исходя из расчета по нормам выработки и сдельных расценок по оплате труда, установленных с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТиЭйч Рус Калужский» за работу указанную в путевых листах ((4 часа*300 рублей(чистка навоза на ферме)+6 часов*280 рублей(чистка кормостолов на ферме)+2часа*150 (простоя))*2=6360 рублей.

Согласно расчетному листку за июль 2024 года ФИО1 начислена и выплачена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 999,99 часов в размере 276811 рублей. Как следует из пояснений ответчика и свидетеля, которая является бухгалтером в организации в расчетном листке указаны неправильно часы, поскольку часы ей проставляются в ручном режиме. Как следует из расчета ответчика (т.1 л.д 198-199) истцу было выплачена зарплата за сверхурочную работу исходя из среднего часа заработка в размере 268,83 рублей, за период с апреля 2023 года по марта 2024 года за 1378 часов из них в полуторном размере за 820 часов и в двойном размере 558 часов в общем сумме 260261 рублей; за период с апреля 2024 года по июль 2024 года за 124 часа сверхурочных истцу начислено и выплачено 16557,10 рублей. 

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1353-6-1, от ДД.ММ.ГГГГ N 550-6-1, Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2/377333-782, Письмо Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ N 14-6/ООГ-8378.

В связи с указанным выше порядком учета рабочих часов при суммированном учете рабочего времени из нормы рабочих часов подлежит исключению то количество рабочих часов, которое приходится на дни, в которые работник находится в отпуске или на листке временной нетрудоспособности, и на которые приходилось рабочее время согласно годовому графику работы.

То есть расчет нормы рабочего времени по производственному календарю за учетный период производится для всех работников (независимо от режима труда) и является одинаковой для всех работников независимо от режима рабочего времени. 

Оценивая обоснованность требований истца, суд принимает во внимание, что вопреки условиям трудового договора истец работал без определенного графика сменности. При этом согласия на привлечение к работе сверх установленной нормы работодателем в письменном виде получено от истца не было, соответствующие приказы не издавались, график сменности, в нарушение условий трудового договора, ответчиком не составлялся.

Соответственно, чтобы определить количество часов переработки, нужно знать как общее количество фактически отработанных часов за весь учетный период, так и норму рабочих часов за тот же период, которая для каждого работника определяется индивидуально с учетом имевших место в учетном периоде дней освобождения от работы. Поэтому подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода.

С учетом того, что для истца не был установлен сменный график работы, то из нормы рабочего времени подлежат исключению количество рабочих часов, которые приходится на время отпуска и больничного листа без исключения выходных приходящихся на период больничного и отпуска, поскольку из материалов дела следует, что истец работал практически ежедневно без выходных. 

Из предоставленных суду выписок из табеля учета рабочего времени, расчетных листков, путевых листов за 5 и ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (учетный период – 1 год для расчета сверхурочных) при норме 1973 часа истец отработал 3303 часов, при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) истец находился на листке временной нетрудоспособности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) находился в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске (т.е. 2 дня без учета праздничных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) находился на листке временной нетрудоспособности, т.е. норма часов в этот период времени должна быть уменьшена исходя из следующего расчета: 27 дней *8часов = 216 часов (с учетом табеля учета рабочего времени и графика работы ежедневно), следовательно, норма (с учетом больничных и отпуска) составила 1541 час, из которых подлежат исключению часы работы в праздничные дни (за которые согласно сводным расчетным листкам истцу произведена оплата в двойном размере), а именно 12 часов за работу ДД.ММ.ГГГГ, 10 часов за работу ДД.ММ.ГГГГ, 14 часов за работу ДД.ММ.ГГГГ, 11 часов за работу ДД.ММ.ГГГГ, а всего 70 часов, таким образом сверхурочно работником отработано 1476 часов (3303-1973+216-70=1476).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при норме 478 часов истец отработал 591 час, при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) истец находился в отпуске, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) находился на листке временной нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) находился в отпуске, т.е. норма часов в этот период времени должна быть уменьшена исходя из следующего расчета: 23 дня *8часов = 184 часов (с учетом табеля учета рабочего времени и графика работы ежедневно), следовательно, норма (с учетом больничных и отпуска) составила 297 час, из которых подлежат исключению часы работы в праздничные дни (за которые согласно сводным расчетным листкам истцу произведена оплата в двойном размере), а именно 12 часов за работу ДД.ММ.ГГГГ, таким образом сверхурочно работником отработано 285 часов (591-478+184-12=285).

Таким образом, судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец сверхурочно отработал 1476 часов, однако как следует из пояснений ответчика и расчета истцу оплачено за сверхурочную работу за 1378 часов в размере 260261 рублей исходя из средней стоимости одного часа работы в размере 268,83 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец сверхурочно отработал 285 часов, при этом ответчиком выплачено за 124 часа в размере 16557,10 рублей, исходя из средней стоимости одного часа работы в размере 267,05 рублей.

Ответчиком в расчет среднего часа не включены выплаты премий и выплаты заработной платы за сверхурочную работу истца, однако такой механизм подсчета заработной платы не соответствует требованиям трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из представленных расчетных листков, следует, что общая сумма оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 составила 940332,16 рублей, в связи с чем, учитывая 940332,16 рублей зарплатную плату начисленную ответчиком + 6360 рублей сумму зарплаты довзысканной судом за работу 5 и ДД.ММ.ГГГГ год – 4674,82 рублей оплату по больничному листу = 942017,34 рублей - сумма из исходя из которой необходимо производить расчет среднего часа, всего отработано истцом в указанный период 3303 часов, таким образом средний часовой заработок составит у ФИО1 942017,34/3303=286,20 рублей, из расчета истца следует, что данная сумма составляет 286,12 рублей.

При определении размера задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По итогам каждого месяца все отработанные ФИО1 3303 часа (включая и те, которые сверхурочные 1476 часов) уже оплачены в одинарном размере. Таким образом, расчет доплаты за сверхурочную работу за вышеуказанный период с апреля 2023 года по март 2024 года будет следующим: 2ч*286,2*(1,5-1)+(1476-2)*286,2. Зарплата за сверхурочную работу истцу должна быть начислена в размере 422145 рублей. В связи с тем, что истцу за указанный период работодателем (ответчиком) выплачено 276811 рублей задолженность по оплате сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 145334 рублей (422145 рублей - 276811 рублей).

Как следует из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата у ФИО1 составила 259422,43 рублей – 3050,82 рублей оплату по больничному листу, в связи с чем, учитывая, что 256371,61 рублей зарплата начисленная ответчиком + 422145 рублей подлежащая оплата за сверхурочные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 678516,61 рублей + 942017,34 рублей (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1620533,95 рублей - сумма подлежащая для расчета среднего часа при расчете среднего часа для выплаты сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего отработано истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3894 часов, таким образом, средний часовой заработок составит у ФИО1 1620315,95/3894=416,2 рублей, по расчету истца 410,08 рублей. 

По итогам каждого месяца все отработанные ФИО1 591 час (включая и те, которые сверхурочные 285 часов) уже оплачены в одинарном размере. Расчет доплаты за сверхурочную работу за вышеуказанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующим: 2ч*416,2*(1,5-1)+(285-2)*416,2. Задолженность по заработной плате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 118200,8 рублей. 

В связи с чем, исходя из среднечасового заработка сумма доплаты за сверхурочную работу, заявленная истцом ко взысканию (из расчета среднего часа 286,12 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145221,80 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 410,08 рублей в размере 116462,72 рублей) менее суммы, подлежащей выплате истцу при расчете средней заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в данной части на заявленную истцом сумму.

В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед истцом имеется задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 261684,52 рублей.

Представленное экспертное заключение эксперта № суд не принимает в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку эксперт не был предупрежден об уголовной ответственности, кроме того в экспертном заключении имеются арифметические ошибки (например: 1639663,01/3894 указано равно 410,08, вместо 421), кроме того заключение аналогично с расчетом истца, повторяющимися арифметическими ошибками.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что сверхурочная работа является заработной платой работника, входящей в систему оплаты его труда, и в соответствии со статьей 140 ТК РФ сверхурочная работа подлежала оплате работодателем в день увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ), начисленные за сверхурочную работу суммы должны учитываться при расчете компенсации за неиспользованные отпуска и при расчете выходного пособия.

Установив, что ФИО1 находился в отпуске, расчет отпускных ответчиком произведен только исходя из сдельной заработной платы без включения в средний заработок для начисления отпускных платы за сверхурочную работу и премий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной суммы отпускных 19246,06 рублей, исходя из среднедневного заработка в размере 4342,52 рублей и 14 дней предоставленного истцу отпуска, а также доплаты за компенсацию отпуска при увольнении в размере 13292,02 рублей.

Заявляя требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО1 указал период ДД.ММ.ГГГГ (дата приостановления работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) по ДД.ММ.ГГГГ, ссылалась на то, что был лишен возможности трудиться в связи с приостановлением работы по вине ответчика, имеющего перед ним задолженность по оплате сверхурочной работы в установленный срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы, в том числе, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть четвертая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из представленных в материалы дела истец обращался к ответчику с претензий о выплате сверхурочных, а также уведомлял о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ на срок не более 15 дней, в связи с невыплатой сверхурочных, на уведомлении о получении его ответчиком, имеется отметка о входящем номере и дате.

Согласно расчету истца компенсация за вынужденное приостановление работы истцом за 8 смен по 12 часов составляет 39367,68 рублей. 

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 6360 рублей, недоплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145221,80 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116462,72 рублей, недоплаты отпускных в размере 19246,06 рублей, компенсации отпуска при увольнении в размере 13292,02 рублей, а также заработной платы за время вынужденного приостановления работы в размере 39367,68 рублей, а всего 339950,28 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку спорные денежные суммы в размере 339950,28 рублей на момент принятия решения не начислены, ответственность за их задержку не может быть возложена на работодателя; взыскание судом денежных средств связаны с установлением факта задолженности по заработной плате, а не с задержкой работодателем выплаты начисленной заработной платы.

Между тем, установив факт наличия у ответчика в срок до ДД.ММ.ГГГГ невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленной ответчиком в размере 260261 рублей, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в порядке предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработка за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27205,95 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на свободное распоряжение способностями к труду, выбор рода деятельности профессии, вознаграждение за труд, гарантированы законом, нарушение данных прав является основанием для компенсации морального вреда.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание объем и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, период нарушения трудовых прав истца, с учетом принципа разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей. 

В силу ст.ст.98,103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 10726,74 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТиЭйч Рус Калужский» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 6360 рублей, недоплату заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145221,80 рублей, заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116462,72 рублей, недоплаты отпускных в размере 19246,06 рублей, компенсации отпуска при увольнении в размере 13292,02 рублей, а также заработной платы за время вынужденного приостановления работы в размере 39367,68 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27205,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТиЭйч Рус Калужский» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10726,74 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Козельский районный суд Калужской области постоянное судебное присутствие в селе Ульяново Ульяновского района Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

решение суда в окончательной форме

составлено 26 июня 2025 года

Председательствующий -