Дело № 2-1888/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Маковеевой Г.П.,

при секретаре Козейкиной Т.Л.,

с участием истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 

<

дата> по 

<

дата> работала в ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» в должности 

<

...>.

Работодателем начислена, но не выплачена заработная плата за 

<

дата> в размере 

<

...> 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст.ст. 236, 237 ТК РФ, ФИО1 просит суд взыскать с ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» задолженность по заработной плате за указанный период в размере 

<

...> денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 

<

дата> по день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

...> 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Конкурсный управляющий ФИО2 о месте и времени рассмотрения извещена надлежаще, о чем свидетельствует имеющаяся в материалах дела телефонограмма, просила рассмотреть заявленные исковые требования в ее отсутствие.

Впоследствии, направила в суд письменный отзыв, в котором просила отказать истцу в удовлетворении иска, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ. 

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> работала в ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» в должности 

<

...>.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 

<

...> которая включает в себя премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Согласно расчету истца ей подлежит к выплате сумма задолженности за период времени с 

<

дата> в размере 

<

...> 

Размер задолженности подтверждается также справкой, выданной ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» от 

<

дата> 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании с ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» в ее пользу задолженности по выплате заработной платы на общую сумму 

<

...>

Довод конкурсного управляющего ФИО2 о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, суд не принимает во внимание, поскольку он заявлен после рассмотрения настоящего дела по существу, а именно, 

<

дата>, что подтверждается документами, имеющимися в материалах дела (отчетом о доставке и получении электронной почты) 

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – 

<

дата>, однако считает математически верным ее размер 

<

...> исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 

<

дата>

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

Сумма основного долга: 

<

...>

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

...>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 

<

дата>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

Сумма основного долга: 

<

...>

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

...>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 

<

дата>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

Сумма основного долга: 

<

...>

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

...>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 

<

дата>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 

<

...>

С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 

<

...>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

...> за требования неимущественного характера)

Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени 

<

дата> в размере 

<

...> компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

...> компенсацию морального вреда в размере 

<

...> всего 

<

...> 

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» в доход муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 

<

...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Г.П.Маковеева

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2017 года.