Мотивированное заочное 

решение

 

составлено 11.06.2021

УИД 26RS0024-01-2021-001770-28

Дело № 2-1066/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Невинномысск 04 июня 2021 г.

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе: 

председательствующего судьи Угроватой И.Н.,

при секретаре судебного заседания Соловьевой Г.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца – по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СтавСтиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, который уточнил, и указал, что он работает с 04.03.2019 в ООО «СтавСтиль» заместителем генерального директора по связям с общественностью. Ему не выплачена заработная плата в размере 80000 руб. за апрель 2021 года, чем причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что он принимался на работу инвестором – учредителем ООО «СтавСтиль» ФИО7 которому он подчиняется, выполняет его поручения, ему же отчитывается о проделанной работе. Директор ФИО8 – действительно заключал с ним трудовой договор, но он назначен директором тем же учредителем. Он выполнял обязанности по контролю юристов, приезжающих из г.Москвы для участия в судебных заседаниях в арбитражном суде, следил за сохранностью имущества находящегося под арестом в г.Невинномысске, участвовал во, встречах с судебными приставами, встречах с арбитражными управляющими ООО «СтавСталь». 

В апреле 2021г. он осуществлял свою трудовую деятельность, выполнял задания учредителя, выполнял обязанности по сохранности имущества, однако, оплату за работу не получил. Рабочего места у него не было, он не подписывал и не издавал ни одного документа, все поручения получал от инвестора в устной форме по телефону, также отчитывался, пересылал информацию по WhatsApр инвестору. Ему главный бухгалтер, когда выдавала заработную плату за март 2021г., выдала трудовую книжку, т.к. опасалась за сохранность книжки. Она поясняла, что она увольнялась, остался он и генеральный директор, поэтому передала трудовую книжку, но никаких записей об увольнении из ООО «СтавСтиль» в трудовой не имеется. Он продолжает работать в ОО «СтавСтиль» по настоящее время.

Представитель ФИО2 в судебном заседании поддержал уточненное исковое заявление, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ОООО «СтавСтиль» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в выписке ЕГРЮЛ, конверт возвращен за истечением срока хранения. 

Обсуждая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика судом учитывается, что он извещен надлежащим образом о слушании дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании. 

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 ГПК РФ). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.

В соответствии со ст. 6 «Конвенции о защите прав человека и основных свобод» каждый человек имеет право на разбирательство его дела в суде в разумный срок.

На основании ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Суд приходит к выводу о том, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание суда нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, не рассмотрение дела, находящегося длительное время в производстве суда в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, неоднократно извещаемых судом о слушании дела и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Судом были предприняты все меры для реализации ответчиком своих прав, учитывая, что ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по правилам статьи 113, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с положениями п.3 ст.54 ГК РФ, определяющего адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. 

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «СтавСтиль» и работником ФИО1 заключен Трудовой договор №11 на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором работодатель предоставляет Работнику работу по должности Заместитель генерального директора по связям с общественностью, обязуется в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, соответствующие действующему законодательству и настоящему договору, а Работник обязуется лично выполнять обусловленную этим трудовую функцию в соответствии с трудовыми обязанностями (Участие в формировании, реализации и развитии политики Работодателя в области связей с общественностью; определение основных направлений деятельности Работодателя в области связей с общественностью, участие в подготовке комплексных программ, составлении перспективных и текущих планов деятельности Работодателя, выполнение представительских функций). ( п.1.2 трудового договора).

Согласно п.1.3, 1.4 Трудового договора, работа является для Работника основным местом работы, срок действия : неопределённый срок.

Согласно п.1.8 Трудового договора работник подчиняется непосредственного генеральному директору, который ставит цели, задачи и систематически контролирует деятельность Работника. 

Согласно п.3.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад (за полный отработанный месяц при полном 8-часовом рабочем дне) в размере 80 000 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. При неполном рабочем времени заработная плата работнику начисляется пропорционально отработанному времени. 

Пунктом 3.4 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже двух раз в месяц: 1-я часть (50% должного оклада) 25 числа текущего месяца; окончательный расчет – не позднее 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата, а также все иные причитающиеся выплаты за время работы у Работодателя выплаты, перечисляются в безналичной форме на банковский счет Работника ( л.д. 28).

В судебном заседании дополнительно исследовалась приказ (распоряжение) о приеме на работу ФИО1 на должность Заместителя генерального директора по связям с общественностью, от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовая книжка истца, в которой имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «СтавСтиль». В трудовой книжке указан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Данное противоречие судом не принимается во внимание, поскольку факт трудовой деятельности подтвержден совокупностью доказательств по делу, в то числе, истребованными судом сведениями из Государственного учреждения – Центра по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Ставропольском крае от ДД.ММ.ГГГГ №, где указано на факт работы застрахованного лица – ФИО1, в ООО «СтавСтиль» с марта 2019года по март 2021, на основании предоставляемой страхователями в органы ПФР ежемесячной отчетности по форме СЗВ-М. 

Также приведены в табличной форме сведения о полученных выплатах за период с февраля 2019года по декабрь 2020г. Сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за отчетные периоды, начиная с 2017 года, учтены на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица по данным, поступившим от налоговых органов в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в вязи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование». Согласно действующим региональным базам данных ФИО1 получателем пенсии не значится. 

На момент рассмотрения спора сведения из налоговых органов не поступили. 

Поскольку факт работы в ООО «СтавСтиль» истца ФИО1 подтвержден, доказательств, опровергающих его доводы о задолженности по заработной плате за апрель 2021года, не представлено, суд полагает, что исковое заявление является обоснованным. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Размер исковых требований также подтвержден положениями Трудового договора, предоставленными данными из пенсионного органа, в связи с чем, подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237, ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывет фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца.

Заявленный размер компенсации морального вреда 15000 руб. суд находит соразмерным характеру причиненных нравственных страданий, поскольку истец был лишен источника дохода, что очевидно привело к ухудшению его материального положения, он был вынужден обращаться в суд за защитой своих прав.

На основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика как с лица, не освобожденного от оплаты государственной пошлины, подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета исходя из размера удовлетворенных требований в сумме 2900 руб., которая складывается из суммы госпошлины за требование о выплате заработной платы в размере 2600руб., и требования компенсации морального вреда в размере 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтавСтиль» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за апрель 2021 года в размере 80000 рублей.

Взыскать с ООО «СтавСтиль» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «СтавСтиль» государственную пошлину в размере 2900 рублей в доход муниципального образования город Невинномысск Ставропольского края. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Угроватая