Дело №2-9448/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ужакиной В.А.

при помощнике ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнений просит взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 140 810,32 руб., из которых: 139 206,58 руб. – невыплаченная заработная плата, 1 603,74 руб. – оплата больничного листа, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 10.03.2025г. по 15.04.2025г. в сумме 3 203,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., а также расходы за отправку телеграммы в размере 487,80 руб.

В обоснование требований истец указал, что работал у ИП ФИО3 в должности техника в период с 07.02.2025г. с окладом 38 462 руб. В период с 07.02.2025г. по 15.04.2025г. ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере 140 810,32 руб., из которых: 139 206,58 руб. – невыплаченная заработная плата, 1 603,74 руб. – оплата больничного листа. 

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал. Также указал, что в период рассмотрения дела 18.05.2025 от ответчика в счет заработной платы за февраль 2025 - 10038 руб. 60 коп. 

Ответчик в судебное заседание не явилась, будучи уведомленной о дате месте и времени судебного разбирательства. 

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Суд с учетом мнения истца и в силу ст.167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, извещенных надлежащим образом.

Суд, оценив представленные в дело доказательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Судом установлено, что 07.02.2025г. между ИП ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договора №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность техника. 

Согласно п.4.1. размер ставки работника составляет 38 462 руб.

Сумма вознаграждения за труд в конкретном месяце определяется исходя из указанной ставки и количества отработанных часов в данном месяце.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке: 25 числа текущего месяца за I половину месяца (аванс) и 10 числа месяца следующего за отчетным – окончательный расчет. (п.4.2.).

Пунктом 6.1.4. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные внутренними документами работодателя.

Как указывает истец, ответчиком в период с 07.02.2025г. по 15.04.2025г. заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается справкой о сумме заработной платы (лд. 12).

Из представленного расчета усматривает, что размер задолженности составляет 139 206,58 руб., в том числе не перечислена оплата больничного в размере 1 603,74 руб.

Между тем, ИП ФИО3 18.05.2025г. истцу было выплачено наличными за первую половину февраля сумма в размере 10 038,60 руб., что подтверждается расчетным литом. 

Ответчик в соответствии с положениям ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств отсутствия обозначенной выше задолженности, в связи с чем, данная сумма задолженности подлежит взысканию с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 в размере 130 771,72 руб. с учетом произведенной выплаты за половину февраля 2025г. в размере 10 038,60 руб., 

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 10.03.2025г. по 15.04.2025г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3 203,38 руб., согласно расчету, представленному истцом и не оспоренному ответчиком.

Таким образом, с ИП ФИО3 в пользу истца подлежит взысканию данная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 30 000 руб., считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате телеграммы в размере 487,80 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 130 771,72 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10.03.2025г. по 15.04.2025г. в сумме 3 203,38 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., расходы по оплате телеграммы в размере 487,80 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Ужакина В.А.

Мотивированное решение составлено 04.09.2025