Дело №2-246/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 февраля 2018 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при секретаре Демидовой А.О.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО НГПК «Росгео» о защите трудовых прав,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО НГПК «Росгео» о защите трудовых прав – о взыскании невыплаченного оклада за период работы с 27.06.2017 года по 26.08.2017 года в размере 35 422 рублей, не начисленной и не выплаченной надбавки за работу вахтовым методом в размере 30 536,30 рублей, не начисленной и не выплаченной надбавки за время проведенное в пути в размере 2672,60 рублей, не начисленной и не выплаченной надбавки за работу в районе Крайнего Севера и районный коэффициент в размере 85 012,80 рублей, не начисленной и не выплаченной компенсации за сверхурочную работу в размере 79 911,90 рублей, не начисленную и не выплаченную компенсацию при увольнении за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 33 109,10 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 12 906,50 рублей, обязании ответчика восстановить вкладыш трудовой книжки с записями о предыдущее трудовом стаже, признании записи 28 и 29 недействительными и внести во вкладыш трудовой книжки записи о трудовой деятельности в ООО НПГК «Росгео» в должности супервайзер 1 категории, взыскании материального ущерба причиненного в результате незаконного лишения истца возможности трудиться в размере установленного оклада за сентябрь, октябрь и ноябрь в размере 54 810 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что он работал в организации Общество с ограниченной ответственностью Научно-промышленная геофизическая компания «Росгео» (ООО НПГК «Росгео») с 27 июня 2017 года в должности супервайзера 1 категории (инженера по бурению) по Трудовому договору № 75 от 27 июня 2017 года и расторг трудовой договор 26 августа 2017 года по причине нарушения ответчиком ст. 136 ТК РФ. За период с 27 июня 2017 года по 26 августа 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата и не был произведен полный расчет при увольнении. При увольнении ответчик не выдал истцу экземпляр трудового договора, расчетные листы, справку 2НДФЛ, справку о Северных надбавках, а так же утерял из трудовой книжки вкладыш ВТ-I №1690489, где находились записи о трудовой деятельности истца в должности супервайзера (инженера по бурению). На основании Трудового договора № 75 от 27 июня 2017 года ч.4 п.14 ответчик устанавливает истцу оклад в размере 21000 рублей. В ч.4 п.16 работодатель установил сроки выплаты заработной платы один раз в месяц, которые противоречат установленным срокам ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

При прекращении трудового договора выплаты всех сумм причитающихся работнику производится в день увольнения, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму, эти права закреплены в ст. 140 ТК РФ. При увольнении истца ответчик не только не выдал расчетные листы и не произвел с истцом полный расчет.

О нарушениях своих трудовых прав истец обратился в трудовую инспекцию по месту регистрации ООО НПГК «Росгео» и получил ответ по заявлению, что после увольнения согласно ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно трудовому договору №75 от 27 июня 2017 года истцу установлен должностной оклад в размере 21000(двадцать одна тысяча) рублей за месяц. Расчет: оклад за июнь составляет 2100 рублей за 3 рабочих дня; оклад за июль составляет 21000 рублей за 31 рабочий день; оклад за август составил 17615 рублей за 26 рабочих дня. Итого: 40715-13%(5293)=35422 рублей к выплате.

Просит суд взыскать с ответчика ООО НПГК «Росгео» не начисленный и невыплаченный должностной оклад за весь период работы в размере 35422 рублей.

На основании трудового договора №75 части 1 п.9 работодатель указывает разъездной характер работы, что противоречит характеру работы выполняемой истцом на месторождении Русское. Разъездной характер работы предполагает выполнение трудовых обязанностей за пределами своей организации, но при этом работник может ежедневно после выполнения работы возвращаться домой, а также имеет нормированный 8 часовой рабочий день и нормированную рабочую неделю. В силу ст. 168 и 168.1 ТК РФ работодатель обязан выплачивать компенсационные расходы, надбавки за разъездной характер работы, если работник выезжает для выполнения работы в районы с особыми климатическими условиями, то и районный коэффициент, а также закрепить это в трудовом договоре, коллективном договоре или в локальных нормативных актах. С такими документами ответчик истца не знакомил.

Не включение ответчиком в трудовой договор и локальные акты предприятия положения, регулирующих установление размера и порядка выплаты надбавки за вахтовый метод, не лишает права работника на требование о начислении и выплате указанной надбавки. Однако ни в локальных нормативных актах ООО НПГК «Росгео», ни в трудовом договоре истца размер надбавки за вахтовый метод установлен не был, что является нарушением положений, установленных действующим законодательством.

На основании ст. 302 ТК РФ надбавку за работу вахтовым методом считается компенсационной выплатой. Данную надбавку не облагают страховыми взносами ст. 422 НК РФ, налогом на доходы физлиц п.3 ст.217 НК РФ (письмо Минфина России от 30 марта 2017 г. №03-15-05/18583). Расчет надбавки за вахтовый метод сделан согласно Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 г. №51 «О размерах и порядке выплат надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета» данная надбавка установлена в размере 75% тарифной ставки (оклада) для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Расчет надбавки за вахтовый метод: За июнь: 2100*0,75=1575 рублей, За июль: 21000*0,75=15750 рублей, за август: 17615*0,75=13211,30 рублей, всего 30536,30 рублей составила надбавка за вахтовый метод за весь период работы в ООО НПГК «Росгео».

Согласно ч.1 и ч.8 ст. 302 ТК РФ за время, проведенное в пути к месту работы и обратно, выплачивается надбавка в размере дневной тарифной ставки или части оклада (среднегодовое время для расчета) за один день работы. Расчет надбавки: 128 руб/час*24 ч =3072 рубля; 3072-13%(399,40)=2672,60 рублей- составила надбавка за время проведенное в пути.

Просит взыскать с ответчика ООО НПГК «Росгео» не начисленную и невыплаченную к заработной плате надбавку за вахтовый метод и надбавку за время проведенное в пути в размере 33208,90 (Тридцать три тысячи двести восемь рублей 90 копеек) рублей.

Согласно Трудовому законодательству ответчик должен был начислять районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера. На основании справки Исх. №14-16 от 30.08.2016 года представленной истцом ответчику при трудоустройстве в ООО НПГК «Росгео», его процентная надбавка составляет 60%. Расчет: За июнь 2017 г. с 28 по 30 составляет 3 рабочих дня: районный коэффициент: 2100*1.8=3780 рублей. Процентная надбавка: 2100*0,6=1260 рублей.Итого:5040-13%(655,20)=4384,80 рублей к выплате. За июль 2017 г. с 1 по 31 составляет 31 рабочих дня: районный коэффициент: 21000*1.8=37800 рублей. Процентная надбавка: 21000*0,6=12600 рублей, итого:50400-13%(6552)=43848 рублей к выплате. За август 2017 г. с 1 по 26 составляет 26 рабочих дня: районный коэффициент: 17615*1.8=31707 рублей. Процентная надбавка: 17615*0,6=10569 рублей. Итого:42276-13%(5496)=36780 рублей к выплате.

Просит взыскать с ответчика ООО НПГК «Росгео» не начисленную и невыплаченную к заработной плате процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера и районный коэффициент в размере 85012,80 (Восемьдесят пять тысяч двенадцать рублей 80 копеек) рублей.

С 28 июня 2017 года по 10 июля 2017 года по причине отсутствия сменного персонала истцу пришлось работать сверх продолжительности ежедневной смены (свыше 12 часов), ответчик был заранее осведомлен, но не довел до его сведения. На основании трудового договора от 27 июня 2017 года заключенного между истцом и ООО НПГК «Росгео» части 3 п. 13 «и» ответчик обязуется вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Просит взыскать с ответчика ООО НПГК «Росгео» не начисленную и невыплаченную к заработной плате компенсацию за сверхурочную работу в размере 79911,90 рублей.

Основой для расчетов являются фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 предшествующих месяцев (расчетный период). 

Отпускные определяются как произведение числа дней отпуска как основного, так и дополнительного на среднюю заработную плату. За 2 полных месяца работы с 27 июня 2017 г. по 26 августа 2017 г. истцу полагается компенсация за основной отпуск за 4,66 календарных дня (28 дн.*2отраб/мес:12мес.=4,66). За 2 полных месяца работы с 27 июня 2017 г. по 26 августа 2017 г. мне полагается компенсация за дополнительный отпуск работы в районе Крайнего Севера за 4 календарных дня (24дн.*2отраб/мес:12мес.=4). Рассчитываетсая средний дневной заработок: 258396,10:(2*29,4)=4394,50 рублей средний дневной заработок. 4394,50*4,66=20478,40 рублей. Компенсацию дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера: 4394,50*4=17578 рублей. Итого компенсация при увольнении за основной и дополнительный отпуск составила: 38056,40-13%(4947,30)=33109,10 рублей к выплате.

Просит взыскать с ответчика ООО НПГК «Росгео» не начисленную и невыплаченную компенсацию при увольнении за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 33109,10 рублей.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку, ответчиком своевременно не выплачивалась заработная плата, то с него подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ. От 18 сентября 2017 года ключевая ставка Центробанка РФ составила 8,50%. Расчет компенсации произведен день подачи искового заявления в суд.

Расчет компенсации за июнь-июль месяц: 171242*1/150*8,50%*16 дн.=1537 рублей Расчет компенсации при увольнении с 27 августа 2017 года: 266664,70*1/150*8,50%*76дн.=11369,50 рублей.

Просит взыскать с ответчика ООО НПГК «Росгео» денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 12906,50 (Двенадцать тысяч девятьсот шесть рублей 50 копеек) рублей.

Просит обязать ответчика ООО НПГК «Росгео» восстановить вкладыш трудовой книжки с записями о предыдущем трудовом стаже, признать записи 28 и 29 недействительными и внести во вкладыш трудовой книжки записи о трудовой деятельности в ООО НПГК «Росгео» в должности супервайзера 1 категории (инженера по бурению) в соответствии с законодательством и взыскать с ответчика ООО НПГК «Росгео» материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения меня возможности трудиться в размере установленного оклада за сентябрь, октябрь и ноябрь 54 810 рублей.

Просит также взыскать с ответчика ООО НПГК «Росгео» денежную компенсацию за причиненный мне моральный вред в размере 100000 (Сто тысяч) рублей. 

Истец ФИО1 на исковых требованиях настаивает с учетом представленного расчета по суммам взыскания. От ответчика истец денежные средства в оплату по трудовому договору не получал, по просьбе руководства им было написано заявление на перечисление денежных средств на карточку его тестя ФИО2, однако никаких денежных средств от ответчика на счет тестя от ответчика не перечислялось. Аванс в размере 20 000 рублей истцом был получен. Больше никаких денег он не получал. Проработав без выходных и без смены все время был вынужден уволиться, но денег так и не получил, ему не хотели даже трудовую книжку возвращать. Трудовую книжку вернули, а вкладыш нет, именно во вкладыше в трудовую книжку были отметки о работе супервайзера (инженера по бурению). Пока работал, со стороны ответчика к нему не было никаких претензий, когда начал требовать зарплату, его стали обвинять в некомпетентности. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО НПГК «Росгео» в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом(в том числе информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на интернет-сайте Ленинского районного суда г. Саратова). В суд поступили возражения на заявленные требования, согласно которым ответчиком истцу был оплачен аванс в размере 20 000 рублей, также был переведен аванс за июль месяц в размере 12 500 рублей на карту ФИО2 ю 26.07.2017 года и за июль, август в размере 35 000 рублей. Со стороны ответчика был погашен долг истца за питание в период стажировки в размере 9 211 рублей. Общая сумма оплаты истцу составила 76 711 рублей, истец должен ответчику сумму в размере 19 247,17 рублей. Трудовым договором не предусмотрены выплаты районного коэффициента и северных надбавок. Трудовая книжка была отправлена истцу почтой.

Представители третьих лиц ГТИ по Саратовской области, ГТИ по Московской области в судебное заседание не явились о дне слушания извещены надлежащим образом(в том числе информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на интернет-сайте Ленинского районного суда г. Саратова), причины неявки не известны.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке ст.167 ГПК РФ, в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ -Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В силу ч.1,2 ст. 80 ТК РФ -Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ч.1 ст.139 ТК РФ - Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

ч.3 При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соотве

На основании ст. 146 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В силу ст.148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч.1,2 ст. 152 ТК РФ -Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено истец работал в организации - Общество с ограниченной ответственностью Научно-промышленная геофизическая компания «Росгео» (ООО НПГК «Росгео») с 27 июня 2017 года в должности супервайзера 1 категории (инженера по бурению) по Трудовому договору № 75 от 27 июня 2017 года и расторг данный трудовой договор 26 августа 2017 года написав ответчику заявление.

Организация ООО НПГК «Росгео» находится по адресу 

<

адрес>, оф.48 и его подразделение располагается по адресу 

<

адрес>. Между АО «Тюменнефтегаз» (заказчик) и ООО НПГК «Росгео» (исполнитель) был заключен договор №ТНГЗ89-16 от 01.12.2016 г. «На оказание услуг супервайзинга при строительстве скважин Русского месторождения», куда истец был направлен в должности супервайзера 1 категории (инженера по бурению) 27 июня 2017 года и находился по 26 августа 2017 года. Русское нефтегазоконденсатное месторождение расположено в Тазовском районе Ямало-Ненецкого автономного округа (ЯНАО). 

На основании ч.1 ст.127 ТК РФ -При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.2,3 297 ТК РФ -Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст.302 ТК РФ -Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Данная надбавка не облагается страховыми взносами в соответствии со ст.422 НК РФ и налогом на доходы физических лиц п.3 ст.217 НК РФ.

В силу ст.316 ТК РФ - Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

На основании ст. 317 ТК РФ - Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В связи ч.2 ст. 321 ТК РФ - Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно трудового договора № 75 от 27 июня 2017 года истец принят в ООО НПГК «Росгео» супервайзером 1 категории, согласно ч.4 п.14 договора ответчик устанавливает истцу оклад в размере 21000 рублей. В ч.4 п.16 работодатель установил сроки выплаты заработной платы один раз в месяц, что противоречит действующему законодательству.

На основании представленного графика дежурства инженеров по бурению ООО НПГК «Росгео» (л.д.23) представленного истцом время работы на Русском месторождении инженера по бурению ФИО1 составило (59суток) с 28.06.2017 года по 25.08.2017 года, количество отработанных часов 864 часа.

Суд приходит к выводу, что истец был привлечен к работе вахтовым методом, о чем в трудовом договоре в нарушение закона указания нет.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком истцу суду не предоставлено.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Расчет по взыскиваемым суммам ответчиком не оспорен, иного расчета не представил, сомнений в правильности предоставленного расчете у суда не имеется.

Так согласно трудовому договору №75 от 27 июня 2017 года установлен должностной оклад в размере 21000(двадцать одна тысяча) рублей за месяц. Оклад за июнь составляет 2100 рублей за 3 рабочих дня; оклад за июль составляет 21000 рублей за 31 рабочий день; оклад за август составил 17615 рублей за 26 рабочих дня.

Итого: 40715-13%(5293)=35422 рублей к выплате.

Расчет надбавки за вахтовый метод производится согласно Постановлению Правительства РФ от 03.02.2005 г. №51 «О размерах и порядке выплат надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета» данная надбавка установлена в размере 75% тарифной ставки (оклада) для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Расчет надбавки за вахтовый метод:

За июнь: 2100(оклад)*0,75(тарифная ставка)=1575 рублей.

За июль: 21000(оклад)*0,75(тарифная ставка)==15750 рублей.

За август: 17615(оклад)*0,75(тарифная ставка)==13211,30 рублей.

Итого: 30536,30 рублей составила надбавка за вахтовый метод за весь период работы истца в ООО НПГК «Росгео».

За время, проведенное в пути к месту работы и обратно (данное обстоятельство подтверждается проездными документами л.д.32-36), выплачивается надбавка в размере дневной тарифной ставки или части оклада (среднегодовое время для расчета) за один день работы.

Расчет надбавки составляет: 128 руб/час*24 час.(проведенное время в пути) =3072 рублей. 3072-13%(399,40)=2672,60 рублей.

Итого: 2672,60 рублей составила надбавка за время проведенное в пути.

Решение Исполнительного Комитета Совета народных депутатов Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменской области от 25.02.1991 №53 – в Тазовском районе установлен 1,8 коэффициент к заработной плате.

На основании Постановления Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №49 районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера начисляется на фактический заработок работника.

За июнь 2017 г. с 28 по 30 составляет 3 рабочих дня: Районный коэффициент: 2100(оклад)*1.8(районный коэффициент)=3780 рублей.

Процентная надбавка: 2100(оклад)*0,6(процентная надбавка согласно справки л.д.42)=1260 рублей.

Итого:5040-13%(655,20)=4384,80 рублей к выплате.

За июль 2017 г. с 1 по 31 составляет 31 рабочих дня:

Районный коэффициент: 21000(оклад)*1.8(районный коэффициент) =37800 рублей.

Процентная надбавка: 21000(оклад)*0,6(процентная надбавка)=12600 рублей

Итого:50400-13%(6552)=43848 рублей к выплат.

За август 2017 г. с 1 по 26 составляет 26 рабочих дня:

Районный коэффициент: 17615(оклад)*1.8(районный коэффициент)=31707 рублей

Процентная надбавка: 17615(оклад)*0,6(процентная надбавка)=10569 рублей

Итого:42276-13%(5496)=36780 рублей к выплате.

На основании Постановления Минтруда России от 11.09.1995 г. №49 на сверхурочные так же начисляются северные процентные надбавки.

Расчет сверхурочной работы составляет: 21000(оклад):(1973,2(часов в год):12 мес.)=128 руб/час.

Первые 2 ч. в 1,5 размере: 128(рублей в час)*26(часы)*1,5=4992 рублей.

Последующие в 2 размере:128(рублей в час)*130(часы)*2=33280 рублей.

Начисление районного коэффициента: 4492(оплата за сверхурочную работу)*1,8(районный коэффициент)=8985,6 рублей.

33280(оплата за сверхурочную работу)*1,8(районный коэффициент)=59904 рублей.

Начисление процентной надбавки: 4492(оплата за сверхурочную работу)*0,6(процентная надбавка)=2995,2 рублей.

33280(оплата за сверхурочную работу)*0,6(процентная надбавка)=19968 рублей.

Итого: 91852,80-13%(11940,90)=79911,90 рублей к выплате.

Специальных методик для расчета отпускных работникам, которые трудятся вахтовым методом, не предусмотрено. Для остальных категорий работников, расчет производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ №992 от 24.12.2007 г.

Основой для расчетов отпускных являются фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 предшествующих месяцев (расчетный период). Отпускные определяются как произведение числа дней отпуска как основного, так и дополнительного на среднюю заработную плату. За 2 полных месяца работы с 27 июня 2017 г. по 26 августа 2017 г. истцу полагается компенсация за основной отпуск за 4,66 календарных дня (28 дн*2отраб/мес:12мес.=4,66(календарные дни).

Средний дневной заработок: 258396,10(заработная плата за отработанных 2 месяца):(2(месяц)*29,4(дни))=4394,50 рублей средний дневной заработок.

Компенсация основного отпуска: 4394,50(средний дневной заработок)*4,66(дни)=20478,40 рублей.

В силу ч.1 ст.322 ТК РФ - На основании Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Поскольку истец проработал менее шести месяцев работы у ответчика, то расчет компенсации дополнительного отпуска суд принять не может, в связи с чем сумма за отпуск будет следующая:

20 478,40 рублей -13% (2 662,19 рублей)= 17 816,20 рублей к выплате.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпусков, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В материалах дела имеется расписка истца ФИО1 о получении аванса за июль месяц в размере 20 000 рублей от 27.07.2017 года, таким образом вышеперечисленные суммы подлежат взысканию с ответчика за минусом полученного аванса, что будет составлять 251 371,80 рублей-20 000 рублей= 231 371,80 рублей.

Поскольку, ответчиком своевременно не выплачивалась заработная плата, то с него подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ. От 18 сентября 2017 года ключевая ставка Центробанка РФ составила 8,50%. Расчет компенсации произведена день подачи искового заявления в суд.

Расчет компенсации за июнь-июль месяц:

(171242рублей (заработная плата)-20 000 рублей) х1/150(ставка рефинансирования Банка России)*8,50%(ключевая ставка ЦБ РФ)*16 дн(количество дней задержки).=1 371,26 рублей.

Расчет компенсации при увольнении с 27 августа 2017 года:

(251 371,80(заработная плата)- 20 000 рублей)*1/150(ставка рефинансирования Банка России)*8,50%(ключевая ставка ЦБ РФ) *76дн (количество дней задержки).=9 964,41 рублей.

Сумма компенсации составляет 1 371,26 рублей+9 964,41= 11 335,67 рублей.

Все вышеперечисленные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца об обязании истца восстановить вкладыш трудовой книжки с записями о предыдущем трудовом стаже, признании записи 28 и 29 недействительными и внести во вкладыш трудовой книжки записи о трудовой деятельности в ООО НПГК «Росгео» в должности супервайзера 1 категории и взыскании с ответчика материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения истца трудиться в размере установленного оклада за сентябрь, октябрь и ноябрь в сумме 54 810 рублей не подлежат удовлетворению. 

Поскольку истцом не представлены доказательства того, что им предоставлен ответчику вкладыш в трудовую книжку и данный документ не возвращен истцу в установленном законом порядке, а также доказательство того, что именно данное обстоятельство помешало истцу трудоустроиться.

Также судом не могут быть принято во внимание утверждение представителя ответчика о том, что истцу был переведен аванс за июль месяц в размере 12 500 рублей на карту ФИО2 26.07.2017 года и за июль, август в размере 35 000 рублей 29.08.2017 года (л.д.75-76) и со стороны ответчика был погашен долг истца за питание ООО «Кедр» в период стажировки в размере 9 211 рублей.

Поскольку перевод денежных средств был осуществлен не со счета юридического лица, а между счетами физических лиц, в связи с чем, невозможно установить правовую природу перевода денежных средств.

Кроме того заявление истца ФИО1 о переводе денежных средств на счет ФИО2 было написано лишь 4.09.2017 года, без указания подробных реквизитов счета ФИО2 Заявление истцом написано уже после перевода денежных средств. 

Официальных доказательств наличия задолженности у истца за питание непосредственно ООО «Кедр» суду не предоставлено. 

На основании ч.1 ст.392 ТК РФ -Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ - За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 394 ТК РФ - В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исходя из вышеизложенных обстоятельств суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика суммы компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, за нарушение выплаты заработной платы в установленных размерах и сроках законодательством.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 5 513,71 рублей + 300 рублей ( за компенсацию морального вреда)= 5 813,71 рублей, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Исходя из вышеизложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

руководствуясь ст.ст.194 – 199, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО НГПК «Росгео» о взыскании невыплаченного оклада за период работы с 27.06.2017 года по 26.08.2017 года в размере 35 422 рублей, не начисленной и не выплаченной надбавки за работу вахтовым методом в размере 30 536,30 рублей, не начисленной и не выплаченной надбавки за время проведенное в пути в размере 2672,60 рублей, не начисленной и не выплаченной надбавки за работу в районе Крайнего Севера и районный коэффициент в размере 85 012,80 рублей, не начисленной и не выплаченной компенсации за сверхурочную работу в размере 79 911,90 рублей, не начисленную и не выплаченную компенсацию при увольнении за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 33 109,10 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 12 906,50 рублей, обязании ответчика восстановить вкладыш трудовой книжки с записями о предыдущее трудовом стаже, признании записи 28 и 29 недействительными и внести во вкладыш трудовой книжки записи о трудовой деятельности в ООО НПГК «Росгео» в должности супервайзер 1 категории, взыскании материального ущерба причиненного в результате незаконного лишения истца возможности трудиться в размере установленного оклада за сентябрь, октябрь и ноябрь в размере 54 810 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью научно-промышленной геофизической компании «Росгео» в пользу ФИО1 оклад с 27.06.2017 года по 26.08.2017 года в размере 35 422 рублей, надбавку за вахтовый месяц в размере 30 536,30 рублей, надбавку за время проведенное в пути в размере 2 672,60 рублей, районный коэффициент и процентную надбавку за период с 27.6.2017 года по 26.08.2017 года в размере 85 012,80 рублей, оплату сверхурочной работы в размере 79 911,90 рублей, компенсацию за отпуск в размере 17 816,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 335,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью научно-промышленной геофизической компании «Росгео» госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме 5 813,71 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Председательствующий: