Дело № 2-528/2020

УИД 42RS0012-01-2020-000889-78

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гильмановой Т.А.

при секретаре Устюжаниной Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мариинске Кемеровской области 08 июля 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Производственная Компания «Стройкомплект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Производственная Компания «Стройкомплект» (далее по тексту – ООО ПК «Стройкомплект») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим. Истец ФИО1, 

<

...> приказом генерального директора ООО ПК «Стройкомплект» М. № 30 от 22.11.2019 был принят на работу в ООО ПК «Стройкомплект» водителем грузового автомобиля 5 разряда (КАМАЗ). В это же время с истцом был заключен трудовой договор.

С декабря 2019 по март 2020 в нарушение п.п. 2.2. трудового договора, абз. 6 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ, ст.136 Трудового Кодекса РФ работодатель истцу не выплачивал заработную плату.

Согласно ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Согласно ст.4 Трудового Кодекса РФ к принудительному труду относится нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

24 марта 2020 года ФИО1 обратился на имя руководителя ООО ПК «Стройкомплект» с письменным заявлением с просьбой уволить его по собственному желанию. Согласно приказу № 14 от 24 марта 2020 года с ним был расторгнут трудовой договор, о чем сделана соответствующая запись в трудовую книжку, которую ФИО1 получил на руки в день увольнения.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение вышеуказанной статьи работодатель не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении. Срок задолженности по оплате труда составляет четыре месяца. Сумма задолженности перед истцом согласно справке, предоставленной ФИО1 ООО ПК «Стройкомплект», составляет 59 671,20 руб. На вопрос о произведении с ним окончательного расчета при увольнении ответа от руководства организации ООО ПК «Стройкомплект» истец не получил.

Истец считает, что ответчик своими действиями (бездействиями) нарушил его конституционные, трудовые права и свободы, включая право на вознаграждение за труд, а также причинил ему моральный вред, который выражается в нравственных страданиях, заключающихся в невыплате заработной платы, а также в лишении ФИО1 источника существования что, безусловно, создавало и создает угрозу его жизни и здоровью. В связи с чем моральный вред, причиненный истцу, он оценивает в 30000,00 руб.

Просит суд взыскать с ООО ПК «Стройкомплект» в его пользу денежную сумму в размере 59 671 руб. с уплатой процентов в размере не ниже одной 150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика - ООО ПК «Стройкомплект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Суд, рассмотрев дело, исследовав письменные материалы, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с абз. 13 ч.1 ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что на основании Приказа № 30 от 22.11.2019 ФИО1 принят на работу в ООО ПК «Стройкомплект» водителем грузового автомобиля 5 разряда КАМАЗ (л.д. 6-14). С ним был заключен трудовой договор № 30 от 22.11.2019 (л.д. 4-5).

С декабря 2019 по март 2020 работодатель истцу не выплачивал заработную плату.

24 марта 2020 года ФИО1 обратился на имя руководителя ООО ПК «Стройкомплект» с письменным заявлением с просьбой уволить его по собственному желанию.

Согласно приказу № 14 от 24 марта 2020 года с ФИО1 был расторгнут трудовой договор, о чем сделана соответствующая запись в трудовую книжку, которую ФИО1 получил на руки в день увольнения (л.д. 6-14).

Согласно справке ООО ПК «Стройкомплект» от 20.05.2020 (л.д. 16) ФИО1 работал в ООО ПК «Стройкомплект» с 25.11.2019 по 24.03.2020 водителем грузового автомобиля. В связи со сложной экономической ситуацией и отсутствием финансирования от заказчика на предприятии имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1: за декабрь 2019 - 3213,50 рублей; за январь 2020 – 12307,50 рублей; за февраль 2020 - 20852,31 рублей; за март 2020 – 23297,81 рублей.

Подвергать сомнению письменные доказательства у суда нет оснований, поскольку они являются относимыми и допустимыми, не противоречивы, взаимно дополняются, соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд считает правильным удовлетворить в полном объеме требования истца о взыскании с ООО ПК «Стройкомплект» в его пользу начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 59671,12 руб.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По мнению суда, в данном случае проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку работодателем существенно нарушен срок выплаты заработной платы. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

У суда не возникает сомнений в том, что невыплата ответчиком предусмотренной трудовым законодательством заработной платы повлекла за собой нравственные переживания и страдания истца, поскольку ФИО1 был лишен источника существования.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, данный размер суд находит явно завышенным и определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей, по мнению суда в полной и достаточной мере учитывает нравственные страдания, перенесенные истцом.

Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственная Компания «Стройкомплект» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 59671 рубль 12 копеек с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственная Компания «Стройкомплект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Мариинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Т.А. Гильманова

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2020 года.

Судья – Т.А. Гильманова

Решение не вступило в законную силу.

Судья - Т.А. Гильманова

Секретарь - Н.Н. Устюжанина

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела № 2-528/2020 Мариинского городского суда Кемеровской области

Секретарь- Н.Н. Устюжанина