Дело № 2-1929/2019 (11) 66RS0004-01-2019-001147-82

Мотивированное 

решение

 изготовлено 19.04.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 15 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Семенчук А.М., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности - ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Гаражно-строительному кооперативу «Ленинский» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с иском к Гаражно-строительному кооперативу «Ленинский» (далее -ГСК «Ленинский», ответчик) о взыскании в его пользу недоначисленной заработной платы за период с 

 по 

 в размере №. 

В обоснование указав, что работал в ГСК «Ленинский» с 

 по 

 в должности охранника. За отработанное время с 

 по 

 была начислена и выплачена заработная плата в размере №. Полагает, что при увольнении заработная плата выплачена не в полном объеме, так как ее размер составил ниже МРОТ, кроме того, при исчислении заработной платы не приняты во внимание повышающий коэффициент, установленный Письмом Роструда от 

 № для военизированной, пожарной и сторожевой охраны, а также не выплачена надбавка (КТУ), определенная в п. 9.2 трудового договора истца.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что какие-либо локальные акты регулирующие выплату надбавки (КТУ), установленной п. 9.2 трудового договора, у ответчика отсутствуют, его в период исполнения должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности не привлекали. Просил с учетом уточнений взыскать с ответчика в свою пользу №.

Представитель ответчика ГСК «Ленинский» - ФИО2, действующая на основании доверенности от 

, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление дополнениях к нему. Дополнительно отметила, что уточненный расчет представлен исходя из размера МРОТ, при этом надбавка (КТУ) не начислена истцу, поскольку она согласно п. 9.2 трудового договора определяется по итогам месяца, а истец прекратил свою деятельности в середине месяца, кроме того, это право, а не обязанность работодателя выплачивать указанную надбавку.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37Конституции Российской Федерациитруд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основание своих требований и возражений. 

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 в период с 

 по 

 осуществлял трудовую деятельность в ГСК «Ленинский»в должности охранника на основании трудового договора от 

 №. 

Приказом от 

 №/к трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 9.1, 9.2 трудового договора от 

 работнику устанавливается тарифная ставка за рабочую смену, а также надбавка (коэффициент трудового участия) к тарифной ставке. Размер надбавки (коэффициент трудового участия (далее КТУ) определяется по итогам месяца на основании приказа Работодателя.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения от 

 № к трудовому договору № от 

 часовая тарифная ставка в дневное время с 06:00 часов до 22.00 часов - №, в ночное время с 22.00 до 06.00 - №. Надбавка (КТУ) к тарифной ставке составляет в дневное время с 06:00 часов до 22.00 часов - №, в ночное время с 22.00 до 06.00 - №. Размер надбавки (КТУ) определяется по итогам работы за месяц на основании приказа Работодателя.

Из представленного табеля учета рабочего времени истца за декабрь 2018 следует, что им отработано всего 83 часа, из которых 21 - это ночное время.

Оценивая доводы сторон, суд приходит к выводу, что ответчиком не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Суд соглашается с доводом представителя ответчика, что доводы истца о применении к начисленному окладу повышающего коэффициента в размере1,35 является ошибочным, поскольку основан на неверном толковании норм материального права.

В соответствии ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 

 № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Минимальный размер оплаты трудаустанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величиныпрожиточного минимуматрудоспособного населения.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом, в соответствии с п. 1.2 указанного Соглашения, в размере минимальной заработной платы включаются тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Статьей 3 Федерального закона № 82-ФЗ от 

 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 

 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 

 установлен в сумме № в месяц.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с указанным, суд приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работникам в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть работодатель освобожден от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и размером минимального размера оплаты труда, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствам, размер оплаты труда истца за период с 

 по 

 с учетом МРОТ должен составить:((№)/167 (норма рабочего времени в декабре 2018) )*83 часа (отработанные истцом в декабре) = №.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Следовательно, зарплата истца, определенная с учетом МРОТ подлежит увеличению на уральский коэффициент: №*15%+5547,72= №, за вычетом из этой суммы НДФЛ, сумма подлежащая выплате истцу составит №- (№*13%) = №.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, истцу выплатили № и №, что подтверждается расчетным листком за декабрь и платежными поручениями от 

 № и от 

 № соответственно.

Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать заработную плату в размере № (из расчета 5550,50- №-№), что будет соответствоватьразмеру оплаты труда с учетом МРОТ и уральского коэффициента за вычетом из этой суммы НДФЛ.

Рассматривая требования истца о взыскание в его пользу надбавки, установленной п. 9.2 трудового договора от 

, суд приходит к следующему.

Как следует из анализа трудового договора от 

 раздела 9 работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается: тарифная ставка, надбавка (КТУ), поощрительные выплаты (премии).

При таких обстоятельствах, учитывая, что надбавка (КТУ) выделена из п. 9.3, определяющего поощрительные выплаты (премии), в отдельный пункт, суд полагает, что в данном случае надбавка (КТУ) имеет иную природу, то есть является составной частью заработной платы, в связи с чем подлежит выплате пропорционально отработанному времени (п. 9.5 трудового договора от 

).

Доводы представителя ответчика о том, что размер указанной надбавки определяется исключительно по итогам работы за месяц, а истец прекратил трудовую деятельность 

, в связи с чем данная выплата ему не полагается, суд находит несостоятельными, поскольку не освобождает ГСК «Ленинский» от обязанности произвести указаннуювыплату истцу исходя из пропорционально отработанного времени после ее установления ему, как работнику, выполняющему трудовые обязанности в отчетном периоде.

Каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие оснований для начисления истцу надбавки (КТУ) за период с 

 по 

 суду ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, размер надбавки (КТУ) подлежащий начислению и взысканию в пользу истца составит № за вычетом из этой суммы НДФЛ из расчета: ((83 часа (отработанные в декабре)*№/час+21*№/час) +((83 часа (отработанные в декабре)*№/час+21*№/час)*15%))- (((83 часа (отработанные в декабре)*№/час+21*№/час) +((83 часа (отработанные в декабре)*№/час+21*№/час)*15%)))*13%)=№

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ГСК «Ленинский» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать заработную плату в общей сумме №, из расчета: № +№

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Гаражно-строительному кооперативу «Ленинский» о взыскании заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива «Ленинский» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 

 по 

 в размере № 50 (пятьдесят) копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива «Ленинский» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере №.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.В.Киприянова