Дело №2-814/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Р.А. Солдатковой,

при секретаре Ю.О. Чулак,

с участием истца ФИО3

представителя истца ФИО4 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исковое заявление ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Сельта» о расторжении трудового договора, об истребовании трудовой книжки, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском, обосновывая требования тем, что 11.10.2018 года был трудоустроен в ООО «Сельта» в должности водителя-экспедитора в подразделение Автоколонна. В сентябре был переведен в подразделение работодателя, находящееся в г. Первоуральск на ту же должность. 08.12.2020 года истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 14.12.2020 года. По истечении срока предупреждения об увольнении истец прекратил трудовую деятельность и обратился к работодателю за выдачей трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, а также за окончательным расчетом. Однако в последний рабочий день ответчик трудовую книжку и указанные документы истцу не выдал, окончательный расчет не произвел. Истец указывает, что неоднократно обращался к работодателю посредством электронной почты с данными требованиями, но ответа так и не получил.

На основании изложенных обстоятельств истец просит истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы; взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату за период с 14.12.2020 года по 14.02.2021 года в размере 130 000 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5909,09 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец, действуя лично и через представителя ФИО5(ордер № от ДД.ММ.ГГГГ) уточнил исковые требования, окончательно просил обязать ответчика расторгнуть трудовой договор между ООО «Сельта» и ФИО3 14.12.2020 года, выдать истцу трудовую книжку, приказ об увольнении, взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с 14.12.2020 года до момента её выдачи, рассчитывая его в размере 65000 рублей в месяц. На удовлетворении уточненного иска настаивал, полагая, что до окончания вахты надлежаще оформленное заявление об увольнении он оставил, дату увольнения с работодателем согласовал, возражений со стороны работодателя против предложенной даты не имелось.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, участвуя ранее в судебном заседании ФИО6, действующая по доверенности, возражала против удовлетворения иска, по доводам, приведенным в письменном отзыве на иск.

Суд определил рассмотреть дело в порядке, определённом ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив исковые требования, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Материалами дела подтверждается и установлено судом, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сельта » с 11.10.2018 года в должности водителя - экспедитора. Установлено, что сначала истец работал в Оренбургском филиале, затем приказом от 10.09.2020 года был переведен на ту же должность в распределительный центр Первоуральск- филиал в г.Первоуральск. Работа осуществлялась вахтовым методом.

Из представленной в материалы дела копии заявления об увольнении от 08.12.2020 года следует, что истец согласовал увольнение по собственному желанию с 14.12.2020 года. Заявление согласовано начальником автоколонны ФИО1., на заявлении имеется виза директора филиала ФИО2 об увольнении без отработки ближайшей датой (л.д.16). Из пояснений истца следует, согласовав дату увольнения, для себя снял копию заявления, оригинал заявления остался у директора. 

Ответчик, возражая против иска, пояснял, не оспаривая наличие согласовавших должностных лиц, что ни директор, ни начальник автоколонны кадровыми полномочиями не наделен, заявление должно было подано секретарю, который находится в Оренбурге и принимает входящую корреспонденцию. В письменных возражениях подтверждают, что 14.12.2020 года с целью прояснить ситуацию с увольнением истец обращался в отдел персонала, в связи с тем, что на объекте нет бухгалтерии и кассы, ближайшая дата увольнения возможна была 18.12.2020 года. Между тем, утверждает, что до настоящего времени подлинник заявления от истца не поступал, а действия истца рассматривают как отзыв заявления на увольнение. 

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлено, что работодатель в нарушение приведенной нормы трудового права не издал приказ об увольнении ФИО3 с согласованной даты и по заявленному основанию, не принял меры для вручения ответчику(ознакомления)с приказом об увольнении и вручения трудовой книжки. Суд не рассматривает в качестве заслуживающего внимания обстоятельства довод ответчика о невозможности увольнения ФИО3 ввиду отсутствия кассы, поскольку, как указывает сам ответчик, расчёты производятся путем перечисления на банковские карты. Таким образом, непонятно, каким образом указанное обстоятельство препятствовало своевременному изданию приказа об увольнении. Не представлены суду и доказательства, подтверждающие другие доводы ответчика, как-то: относительно согласования другой даты увольнения, отсутствия оригинала заявления у работодателя. Истцом эти обстоятельства не подтверждены. 

Принимая во внимание, что на работодателе лежит обязанность по надлежащему оформлению приказа об увольнении, своевременной выдаче трудовой книжки, по выплате причитающихся сумм, и такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязан доказать факт надлежащего принятия всех мер, однако таких доказательств ответчиком суду не представлено, работник является наиболее слабой экономической стороной в трудовых отношениях, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, работодатель обязан издать приказ об увольнении ФИО3 14.12.2020 года по собственному желанию, внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО3, выдать истцу трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении. 

В соответствии с ч. ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. 

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. В ходе рассмотрения дела установлено, что вопрос о пересылке трудовой книжки, как и о его выдаче работодателем не разрешался, поскольку работодатель не решил вопрос об издании приказа об увольнении. При таких обстоятельствах, работодателю надлежит издать приказ об увольнении ФИО3 14.12.2020года, внести запись об увольнении в трудовую книжку, ознакомить истца с приказом и выдать трудовую книжку.

При определении размера оплаты времени вынужденного прогула, суд принимает во внимание расчет среднедневного заработка, произведённого ответчиком в соответствии с требованиями ст.139 Трудового кодекса РФ с декабря 2019 года по ноябрь 2020года в размере 3260 рублей 66 копеек. Оплата вынужденного прогула на момент вынесения решения составит 3260,66 *107= 348880, 69 рублей. Других требований материального характера после уточнения истец не ставит.

В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета МО Оренбургский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7988,91рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 103,167.194 – 198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Сельта» о расторжении трудового договора, об истребовании трудовой книжки, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки - удовлетворить. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сельта» издать приказ о расторжении трудового договора, заключённого с ФИО3, оформить увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), внести в трудовую книжку ФИО3 запись об увольнении.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сельта» вручить ФИО3 трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельта» в пользу ФИО3 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 348880 рублей 69 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельта» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 7988,91рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.06.2021 года.

Судья: Р.А.Солдаткова