Дело №2–70/2018

Решение

Именем Российской Федерации

20 июля 2018 года Зырянский районный суд Томской области в с.Зырянское, в составе:

председательствующего судьи Киямовой Г.М.

при секретаре Чижовой А.В., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Зырянская средняя общеобразовательная школа» о взыскании невыплаченных: заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия при увольнении по сокращению с должности /дата/, выходного пособия при сокращении с должности /дата/; процентов по невыплаченной: заработной плате, компенсации отпуска, выходного пособия; компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (МБОУ «Зырянская СОШ»), в котором с учетом увеличенных и уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в сумме ---; невыплаченную компенсацию отпуска за период с /дата/ по /дата/ в сумме ---; невыплаченное выходное пособие при увольнении /дата/ с должности – специалист в сфере закупок по сокращению штата работников в сумме --- не выплаченное выходное пособие при сокращении с должности - заместитель главного бухгалтера /дата/ в сумме ---; проценты по невыплаченной заработной плате, компенсации отпуска, выходного пособия в общей сумме ---, в том числе: проценты по невыплаченной заработной плате за период с /дата/ по /дата/ – ---; проценты по невыплаченной компенсации отпуска за период с /дата/ по /дата/ – ---; проценты по невыплаченному выходному пособию при увольнении /дата/ с должности специалист в сфере закупок по сокращению штата работников – ---; проценты по невыплаченному выходному пособию при сокращении с должности заместитель главного бухгалтера /дата/ – ---; денежной компенсации морального вреда в размере ---.

Иск обоснован следующими обстоятельствами.

Истец состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Зырянская СОШ» с /дата/ по /дата/, работала в должности заместителя главного бухгалтера. /дата/ ФИО1 была уволена с указанной должности в связи с сокращением штата в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца. 

В соответствии с условиями трудового договора /номер/ от /дата/, дополнительным соглашением /номер/ от /дата/ истцу установлена доплата «за ненормированный день» в размере --- рублей. В соответствии с п.1 приказа «об упорядочении начисления заработной платы» /номер/ от /дата/ настоящая доплата переименована в доплату «за расширение сферы деятельности», которая включает в себя обслуживание 10 образовательных учреждений Зырянского района, в соответствии с п./номер/ приказа /номер/ от /дата/ были внесены соответствующие изменения в трудовые договора (эффективные контракты) с /дата/. Указанный приказ не отменен, в трудовой договор /номер/ от /дата/ изменения не вносились. 

Указано, что в соответствии с условиями трудового договора истцу должна была выплачиваться постоянная персональная надбавка стимулирующего характера в размере --- рублей, которая на основании дополнительного соглашения /номер/ от /дата/ переименована в ежемесячную персональную надбавку стимулирующего характера в размере --- рублей.

Однако, истец полагает, что в нарушение всех положений трудового договора /номер/ от /дата/, дополнительного соглашения /номер/ от /дата/ дополнительного соглашения /номер/ от /дата/, в нарушение положений приказа «Об упорядочении начисления заработной платы /номер/ от /дата/, заработная плата ей начислялась не в полном объеме, без каких-либо дополнительных доплат с /дата/. При этом указывает, что указанные компенсационные выплаты не подлежат обложению налогом.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплаты заработной платы в полном объеме, с учетом всех положений по условиям трудового договора /номер/ от /дата/, дополнительного соглашения /номер/ от /дата/, дополнительного соглашения /номер/ от /дата/, положений приказа «Об упорядочении начисления заработной платы» /номер/ от /дата/, дополнительных выплат, была вынуждена тратить свое личное время на переговоры, в ходе которых ответчик в устной форме заверял истца о скорейшей выплате заработной платы в полном объеме. 

В обоснование требований о денежной компенсации морального вреда указано, что истец имеет обязательства по двум кредитным договорам, ежемесячный общий платеж по которым составляет --- рублей, для чего она вынуждена искать финансовые средства любым доступным способом, унижаясь перед незнакомыми людьми, прося их буквально на коленях одолжить необходимую сумму под любые проценты, поскольку заработной платы и выходного пособия катастрофически не хватало и не хватает. Считает, что своими действиями ответчик нанес ей сильные моральные потрясения и причинил нравственные страдания. Размер компенсации морального ущерба истец оценивает в размере --- рубля (в тройном размере средней заработной платы).

В судебном заседании ФИО1 доводы иска, с учетом уточненных исковых требований поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме. 

Пояснила, что ответчик выплачивал ей заработную плату не в полном объеме. Согласно дополнительных соглашений /номер/, /номер/ ей установлены стимулирующие выплаты, которые являются выплатой компенсационного характера и, которые составляют --- рублей. Поэтому они подлежат обязательной выплате в полном объеме. Из карточек-справок работодателя следует, что данная выплата ей не производилась. С Положением об оплате труда в учреждении она не была ознакомлена. Выразила несогласие с тем, что изменения в трудовой договор на основании дополнительных соглашений /номер/,/номер/ отменяет все иные выплаты, установленные трудовым договором, так как заработная плата ей выплачивать (кроме компенсационной выплаты «постоянная персональная надбавка стимулирующего характера»). 

Согласно приказу /номер/ от /дата/ истцу положены стимулирующие выплаты за достижение высокой результативности в работе, интенсивность и другие качественные показатели, которым установлен максимальный размер стимулирующих выплат по оценочным картам --- рублей. Данный приказ не отменен и действует. /дата/ согласно приказу /номер/ от /дата/ истцу было установлено --- баллов, что соответствует --- рублей. Однако данная выплата не была произведена.

Считает, что ответчик не представил доказательств того, что в учреждении не имелись средства для стимулирующих выплат за достижение высокой результативности в работе, интенсивность и другие качественные показатели, так как представленные сметы подписаны руководителем Управления образования Администрации Зырянского района. Тогда как на конец /дата/ года и начало /дата/ года остаток средств в школе составил --- рублей, то есть денежные средства в учреждении имелись. Указала, что ссылка ответчика на приказ /номер/ от /дата/ «Об утверждении порядка финансирования бухгалтерской службы на базе МБОУ «Зырянская СОШ» не имеет отношения к данным правоотношениям, так как трудовые договора были заключены с работодателем МБОУ «Зырянская СОШ». Оценка деятельности истца как заместителя главного бухгалтера производилась с согласия директора МБОУ «Зырянская СОШ», что подтверждается письмом-ответом директора школы. В приказе /номер/ от /дата/ работодатель определил ей --- баллов для выплаты средств стимулирующего характера.

Также указала, что доплата за расширение сферы деятельности, которая включает обслуживание 10 общеобразовательных учреждений Зырянского района, ей не была выплачена согласно дополнительным соглашениям к трудовым договорам /номер/ от /дата/ и /номер/ от /дата/. При этом с уведомлением /номер/ от /дата/ (об отмене доплаты за расширение сферы деятельности) она была ознакомлена, однако изменения в трудовой договор работодатель не вносил, акта об отказе от подписи дополнительного соглашения не имеется. Кроме того, считает, что данная выплата носит обязательный характер, так как является компенсационной выплатой. Вместе с тем, начисления этой выплаты производили до /дата/, выплата была прекращена с /дата/. 

Считает, что персональная надбавка в размере ---% на фонд оплаты труда (ФОТ) подлежит начислению на невыплаченную постоянную персональную надбавку, доплату за расширение сферы деятельности и стимулирующие выплаты за достижение высокой результативности, премию по итогам работы за месяц до ---% от оклада и премию за выполнение особо важных срочных работ до ---% от оклада, и с районным коэффициентом.

Истец также указала, что работодатель безосновательно снизил размер премии за /дата/ до ---% и ---%, тогда как выплата стимулирующего характера осуществляется в соответствии с оценочными картами, где --- баллов соответствует ---% премии, приказов о лишении её премий не было издано, приказы /номер/ от /дата/ и /номер/ от /дата/ не содержат указаний о причинах снижения данной выплаты. 

Доводы о компенсации морального вреда дополнительно мотивировала тем, что после обращения в прокуратуру, работодатель лишил её премии. Ответчик в пояснениях ссылался на акт КСО, в котором указано о том, что заработная плата истцу начислялась неправомерно и незаконно. Поэтому полагает, что жители села считают, что истец получала заработную плату незаконно, то есть украла, они шушукаются за спиной, а некоторые говорят, что она обокрала учителей. Большинство учителей также считают, что их обокрали, что вызывает негативное отношение и к её дочери. Мужу постоянно на работе указывают на то, что истец обокрала школу, впоследствии негатив с его стороны проявляется дома. Все это наносит моральный вред как истцу, так и её семье. Также актом КСО нанесен непоправимый вред деловой репутации истца. Представитель ответчика неоднократно ставил под сомнение деловые качества истца и говорил, что он бы давно уволили её, так как она не выполняла должностные обязанности, бухгалтерский учет велся неправильно. Данные высказывания истец воспринимает как еще одно унижение в её адрес. 

Представитель ответчика исковое требование не признала, просила отказать в удовлетворении иска, указав, что истцу указанные в иске денежные средства выплачены в полном объеме, также к требованиям за период с /дата/ по /дата/ просила применить положения ст.392 ТК РФ. При этом не оспаривала тот факт, что в карточках-справках не содержится данных о выплате истцу выходного пособия при увольнении по сокращению /дата/. Однако, считает, что указанные средства ей были выплачены, так как до сокращения по --- ставке истцу был предоставлен очередной отпуск и, в том числе ей были выплачены денежные средства за неотработанное время, поскольку впоследствии было сокращение. Поэтому полагает, что истец получила сумму выходного пособия в полном объеме.

В письменных возражениях на иск ответчик указал, что с исковыми требованиями не согласен, так как считает их необоснованными и бездоказательными по следующим основаниям.

1. В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с этим все учреждения бюджетной сферы при принятии коллективных договоров, соглашений и положений должны учитывать предписания нормативных правовых актов органов местного самоуправления. 

Заработная плата ФИО1 начислялась на основании «Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (приказ от /дата/. /номер/) и «Положения о системе оплаты труда работников бухгалтерии муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» Зырянского района» (приказ от /дата/. /номер/) не имеющих противоречий с ч.1ст.129, ч. 2 ст.135 и ст.144 ТК РФ, в том числе:

1.1. Стимулирующая выплата за достижение высокой результативности в работе, интенсивность и другие качественные показатели труда за период с /дата/ по /дата/ не начислялась в виду отсутствия фиксированного размера данной выплаты в Трудовом договоре истца и Положениях об оплате труда. 

Статьей 129 ТК РФ предусмотрены доплаты и надбавки компенсационного характера, а статьей 165 ТКРФ установлены случаи, при наступлении которых работодатель обязан назначить работнику компенсационные выплаты. Таким образом, стимулирующая выплата за достижение высокой результативности в работе, интенсивность и другие качественные показатели труда, а также постоянная персональная надбавка стимулирующего характера не являются выплатами компенсационного характера.

Постановлением Администрации Зырянского района от /дата/ /номер/ «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Зырянского района» наряду с общими правилами для указанной категории работников установлены и специальные требования, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По мнению истца в соответствии с пп. «в» п. 13 ч. IV Трудового договора /номер/ от /дата/ ей положены стимулирующие выплаты за достижение высокой результативности в работе, интенсивность и другие качественные показатели труда. Однако данным пунктом договора истцу установлена не фиксированная сумма стимулирующих выплат, а диапазон баллов по показателям и критериям оценки эффективности деятельности работника (по оценочным картам). Кроме этого пункт «в» договора изложен в следующей редакции: «работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников в учреждении». 

В приказе директора школы от /дата/ /номер/ установлен максимальный размер стимулирующих выплат по оценочным картам --- рублей. Оценочные карты истцом за указанный период не представлены. Ежемесячные приказы о назначении стимулирующих выплат за достижение высокой результативности в работе, интенсивность и другие качественные показатели труда за период с /дата/ по /дата/ в сумме --- рублей ФИО1 отсутствуют.

1.2. Ежемесячная (постоянная) персональная надбавка стимулирующего характера выплачивалась в соответствии с Положением об оплате труда и дополнительным Соглашением от /дата/ /номер/.

Размер ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера, который не может превышать --- рублей, был установлен Положением об оплате труда от /дата/ (п.6.6. ст.6) на основании постановления Администрации Зырянского района от /дата/. /номер/ «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений /адрес/ (в редакции постановления от /дата/ /номер/). Однако Контрольно-счетным органом Зырянского района при проведении контрольного мероприятия /дата/ было указано, что в данном постановлении размер ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера установлен в нарушение постановления Администрации Томской области от /дата/ /номер/ «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений», в котором сказано, что «размер ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера работникам образовательных организаций /адрес/ не может превышать --- рублей». В связи с выявленными нарушениями постановление Администрации Зырянского района от /дата/. /номер/ было отменено. 

Дополнительными соглашениями /номер/ и /номер/ от /дата/ пункт /номер/ раздела /номер/ к трудовым договорам /номер/ и /номер/ истца изложен в следующей редакции – «Выплата ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать --- рублей», на основании постановления Администрации Зырянского района от /дата/ /номер/ «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Зырянского района» (статья 21 раздел 4). С учетом требований установленных Постановлением от /дата/ /номер/, директором МБОУ ЗСОШ утверждено «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (приказ от /дата/. /номер/ и «Положение о системе оплаты труда работников бухгалтерии муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» Зырянского района» (приказ от /дата/ /номер/), которые не противоречат ст.144 ТК РФ.

На основании положений, предусмотренных ст.57 ТК РФ, ежемесячная персональная надбавки стимулирующего характера включена в дополнительное соглашение /номер/ от /дата/ и дополнительное соглашение /номер/ от /дата/ истца.

Размер начисленной постоянной (ежемесячной) персональной надбавки стимулирующего характера истца за период с /дата/ по /дата/ и с /дата/ по /дата/ составил --- согласно следующего расчета:

---

---

--- где

- --- – постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/ «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- - постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/, «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- ставка по трудовому договору /номер/от /дата/;

- --- – рабочих дней в --- по производственному календарю;

- --- – дней отработано в ---, Карточка-справка за ---;

- --- – районный коэффициент

/дата/ – --- рублей

--- рублей, где

- --- – постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/, «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за /дата/, штатное расписание на /дата/;

- --- - постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/, «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за /дата/, штатное расписание на /дата/;

- --- ставка по трудовому договору /номер/от /дата/;

- --- – рабочих дней в /дата/ по производственному календарю;

- --- – дней отработано в /дата/, Карточка-справка за ---;

- --- – районный коэффициент

/дата/ – --- рублей

--- рублей, где

- --- – постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/ «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- - постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/, «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- ставка по трудовому договору /номер/от /дата/;

- --- – рабочих дней в /дата/ по производственному календарю;

- --- – дней отработано в /дата/, Карточка-справка за ---;

- --- – районный коэффициент

/дата/ – --- рублей

--- рублей, где

- --- – постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/, «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- - постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/, «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- ставка по трудовому договору /номер/от /дата/;

- --- – рабочих дней в /дата/ по производственному календарю;

- --- – дней отработано в /дата/, Карточка-справка за ---

- --- – районный коэффициент

/дата/ – --- рублей

--- рублей, где

- --- – постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/ «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- - постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/ «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- ставка по трудовому договору /номер/от /дата/;

- --- – рабочих дней в /дата/ по производственному календарю;

- --- – дней отработано в /дата/, Карточка-справка за ---;

- --- – районный коэффициент

/дата/ – --- рублей

--- рублей, где

- --- – постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/, «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- - постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/ «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- ставка по трудовому договору /номер/от /дата/;

- --- – рабочих дней в /дата/ по производственному календарю;

- --- – дней отработано в /дата/, Карточка-справка за ---;

- --- – районный коэффициент

/дата/ – --- рублей + --- рублей (учитывается при расчете среднего заработка для начисления выплат за отпуск)

1. --- рублей, где

- --- – постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/, «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- - постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/ «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (п. 6.6. ст.6), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- ставка по трудовому договору /номер/от /дата/;

- --- – рабочих дней в /дата/ по производственному календарю;

- --- – дней отработано в /дата/, Карточка-справка за ---;

- --- – районный коэффициент

2--- руб., учитывается при расчете среднего заработка для начисления выплат за отпуск, все доплаты входят в начисленную сумму заработной платы по расчетным листкам с января по /дата/ (табельный /номер/) и в Карточке-справке за ---, где

--- - выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/,

--- - выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/,

--- - выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/,

--- - выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/,

--- - выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/,

--- - выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/,

--- расчетное время --- – Начисление по среднему /номер/ от /дата/ сумма с п. 7 по п.12 таблицы 1. «Расчет базы и среднего заработка».

--- – дней отпуска, Начисление по среднему /номер/ от /дата/ таблицы 3. «Распределение суммы».

/дата/ – --- рублей

--- рублей, где

- --- – постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/, «Положение о системе оплаты труда работников бухгалтерии муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» Зырянского района (пп.2.2.2. п.2.1. ст. II), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- - ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/, «Положение о системе оплаты труда работников бухгалтерии муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» Зырянского района (пп.2.2.2. п.2.1. ст. II), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- ставка по трудовому договору /номер/от /дата/;

- --- – рабочих дней в /дата/ по производственному календарю;

- --- – дней отработано в /дата/, Карточка-справка за ---;

- --- – районный коэффициент

/дата/ – --- рублей

--- рублей, где

- --- – постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/, «Положение о системе оплаты труда работников бухгалтерии муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» Зырянского района (пп.2.2.2. п.2.1. ст. II), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за /дата/, штатное расписание на /дата/;

- --- – рабочих дней в /дата/ по производственному календарю;

- --- – дней отработано в /дата/, Карточка-справка за ---;

- --- – районный коэффициент

/дата/ – --- рублей

1--- рублей, где

- --- – постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/, «Положение о системе оплаты труда работников бухгалтерии муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» Зырянского района (пп.2.2.2. п.2.1. ст. II), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- – рабочих дней в /дата/ по производственному календарю;

- --- – дней отработано в /дата/, Карточка-справка за ---

- --- – районный коэффициент

/дата/ – --- рублей

1--- рублей, где

- --- – постоянная (ежемесячная) персональная надбавка стимулирующего характера приказ от /дата/ /номер/, «Положение о системе оплаты труда работников бухгалтерии муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» Зырянского района (пп.2.2.2. п.2.1. ст. II), доп. Соглашение /номер/ от /дата/, Карточка-справка за ---, штатное расписание на /дата/;

- --- – рабочих дней в /дата/ по производственному календарю;

- --- – дней отработано в /дата/, Карточка-справка ---;

- --- – районный коэффициент

Таким образом, требования по подпунктам 1.1.-1.14. пункта 1 «Уточненного расчета исковых требований» о не выплате постоянной персональной надбавки в размере --- рублей и стимулирующих выплат за достижение высокой результативности в работе, интенсивность и другие качественные показатели труда в размере --- рублей противоречат ст.ст.144, 129, 165 ТК РФ, постановлению Администрации Зырянского района от /дата/. /номер/ «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Зырянского района», «Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (приказ от /дата/. /номер/-а) и «Положению о системе оплаты труда работников бухгалтерии муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» Зырянского района» (приказ от /дата/. /номер/) и пункту /номер/ раздела /номер/ дополнительных соглашений /номер/ и /номер/ от /дата/ к трудовым договорам /номер/ и /номер/. Следовательно, считает данные требования истца не правомерными. 

1.3. На основании п.1 ст.5 Постановления Администрации Зырянского района от /дата/ /номер/ «Об увеличении фонда оплаты труда муниципальных служащих» увеличение ФОТ на ---% истцу рассчитан следующим образом: 

- за /дата/

- --- рублей это размер ---% на ФОТ за /дата/ с учетом районного коэффициента, где 

- --- начисленная заработная плата за /дата/, расчетный лист за /дата/, Карточка-справка за ---;

- ---% - повышение фонда оплаты труда в %

- --- - повышение фонда оплаты труда в рублях за /дата/ с учетом районного коэффициента п.3 Подробного расчета начислений к документу Увольнение /номер/ от /дата/.

- за /дата/

- --- рублей это размер ---% на ФОТ за /дата/ с учетом районного коэффициента, где 

- --- начисленная заработная плата за /дата/ п.3 Подробного расчета начислений к документу Увольнение /номер/ от /дата/;

- ---% - повышение фонда оплаты труда в %

- --- - повышение фонда оплаты труда в рублях за /дата/ с учетом районного коэффициента

В пункте 3 Подробного расчета начислений к документу Увольнение /номер/ от /дата/ повышение фонда оплаты труда за /дата/ с учетом районного коэффициента сумма повышения рассчитана с ошибкой и составляет --- рублей. В расчетном листке истца за /дата/ повышение ФОТ отражено как персональная надбавка за /дата/ и составила в сумме --- рублей.

Удельный вес постоянной (ежемесячной) персональной надбавки стимулирующего характера по отношению к ФОТ за /дата/ составил ---% --- или --- рублей --- Эта сумма уже включена в сумму увеличения ФОТ.

Указано, что во всех представленных расчетах истца имеется арифметическая ошибка при начислении ею невыплаченной заработной платы за /дата/ года с увеличением ФОТ на ---% с /дата/. На основании п.1 ст.5 Постановления Администрации Зырянского района от /дата/ /номер/ «Об увеличении фонда оплаты труда муниципальных служащих» размер стимулирующей выплаты определяется по каждому работнику из расчета увеличения его фонда оплаты труда в --- раза (расчет приведен в пунктах 1.13.4.и 1.14.5.). Истец же считает, что ---% ей положено не на заработную плату, а на размер стимулирующей надбавки, на которую дважды начисляет районный коэффициент, увеличивая тем самым сумму претензий.

1.4. Указано, что доплата за расширение сферы деятельности за /дата/ года истцу не начислялась в виду отсутствия фактического увеличения объемов работ.

Статьей 159 ТК РФ работникам бухгалтерии гарантируется соблюдение условий нормирования труда. Учредителем, в лице Управления образования, условия нормирования работников бухгалтерской службы соблюдены в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от /дата/ /номер/ и согласно требованиям установленным «Сборником нормативно-методических материалов по проблемам экономики образования» (разработан совместно Министерством образования РФ, Управления экономики, академией повышения квалификации и переподготовки работников образования, год издания 2002).

Исходя из вышеуказанных требований в нормативную численность работников по 3 группе «Учебно-вспомогательный персонал» должность «Бухгалтер» вносится в штатное расписание: 0,5 ставки при наличии от 5 до 18 классов; 1 ставка при наличии от 19 до 39 классов; 1,5 ставки при наличии 40 и более классов.

Исходя из установленных требований по образовательным организациям имеющих статус юридического лица (обслуживают 10 юридических лиц, численность обслуживаемых работников 650 человек) положено – 12 ставок, в том числе: за счет средств субсидий:

1. Чердатская СОШ (с филиалом) имеет 21 класс – 1 ставка бухгалтера

2. Михайловская СОШ (с филиалом) имеет 18 классов – 1 ставка бухгалтера

3. Высоковская СОШ (с филиалом и детским садом) имеет 20 классов – 1,5 ставки бухгалтера

4. Зырянская СОШ (с 3 филиалами школ и 2 детскими садами) имеет 57 классов – 5 ставок бухгалтера

5. Берлинская ООШ – 9 классов – 0,5 ставки бухгалтера

6. Причулымская ООШ – 9 классов - 0,5 ставки бухгалтера

7. ФИО3 ООШ - 9 классов - 0,5 ставки бухгалтера

8. ФИО4 ООШ - 9 классов - 0,5 ставки бухгалтера

за счет средств местного бюджета 

1. Дом детского творчества – 0,5 ставки бухгалтера

2. ДЮСШ – 0,5 ставки

Приказом Управления образования от /дата/ /номер/ были установлены нормы обслуживания образовательных учреждений по школьным округам, который не отменен. На /дата/ штатная численность работников бухгалтерии --- единиц (штатное расписание). 

Приказом Управления образования от /дата/ /номер/ «О создании бухгалтерской службы на базе МБОУ «Зырянская СОШ» Зырянского района» установлены нормы количества работников (предельная штатная численность) для нормального функционирования бухгалтерской службы на базе МБОУ ЗСОШ. Руководителей образовательных учреждений обязали заключить трехсторонние договора о бухгалтерском обслуживании образовательных организаций с /дата/ с каждым работником бухгалтерии на безвозмездной основе.

Приказом директора ЗСОШ от /дата/ /номер/ утверждено Положение о бухгалтерии на базе МБОУ «Зырянская СОШ», на основании которого бухгалтерская служба создана для обслуживания финансово-экономической деятельности муниципальных организаций /адрес/ со штатной численностью --- единиц. Утвержденные Положения не противоречат статье 163 ТК РФ.

В соответствии со ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ доплата за «расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ» устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Истцу доплата за расширение сферы деятельности установлена Дополнительным соглашением от /дата/ /номер/, в следующей редакции: п.п.б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплат

Доплата за расширение сферы деятельности

Оклад, руб.

Увеличение объема работ

Пункт б) доп. Соглашения «Фактор, обусловливающий получение выплат за увеличение объема работ»» не соответствует нормам, которые установлены статьями 60 и 151 ТК РФ. Доплата за увеличение объема работы используется при наличии вакансий данных должностей в организации. Вакансий в ЗСОШ по должностям «бухгалтер», «экономист», «кассир» на момент заключения дополнительных соглашений не было. Доплата за расширение сферы деятельности подразумевает изменение норм труда, таким образом, «увеличение объема работ» за расширение сферы деятельности были осуществлены по дополнительному соглашению от /дата/ /номер/ в нарушение ст.ст.372 и 162 ТК РФ.

ФИО1 получила уведомление /номер/ от /дата/ о том, что доплата «за расширение сферы деятельности» как неправомерная будет отменена в соответствии с нормами, приведенными в ст.74 ТК РФ, не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений. Трудовая функция истца в соответствии с условиями нормирования не изменена. Вакансии истцу не предлагались в виду их отсутствия. Дополнительное соглашение не оформлено по инициативе истца (не подписывает). Однако ФИО1 с /дата/ не отказалась работать в новых условиях в соответствии с приказом руководителя от /дата/ /номер/ «О снятии доплаты».

Таким образом, считает требования, указанные в п.п.1.13.2 и 1.14.2 п.1 «Уточненного расчета исковых требований» о не выплате доплаты «за расширение сферы деятельности и увеличение объема выполняемых работ» за период с /дата/ по /дата/ противоречат ст. 60, 144, 151, 159, 162 и 372 ТК РФ, а так же пункту /номер/ раздела /номер/ дополнительных соглашений /номер/ и /номер/ от /дата/ к трудовым договорам /номер/ и /номер/, а следовательно являются не правомерными. Кроме этого истцом упущены сроки разрешения индивидуального трудового спора об изменении норм труда (объемов работ), предусмотренные статьей 392 ТКРФ. 

1.5. Премия, которая по исковым требованиям истцом не получена за /дата/, фактически начислена истцу в сумме --- рублей в полном объеме на основании следующих документов.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ в трудовом договоре ФИО1 отсутствуют условия об обязательной выплате премии ежемесячно в фиксированном размере. В соответствии с пунктами 4 и 8 «Положения о стимулирующих выплатах работникам бухгалтерии» выплаты премий осуществляются в соответствии с оценочными картами, а размеры премий устанавливаются приказом руководителя.

Размер начисленных премий по итогам работы за /дата/ и за выполнение особо важных и срочных работ составил --- рублей: --- рублей, где - --- – оклад по должности зам. главного бухгалтера; ---% - процентов от оклада премии по итогам работы за /дата/ года по приказу МБОУ ЗСОШ от /дата/ /номер/ «О премировании», Оценочная карта заместителя главного бухгалтера, Положения о стимулирующих выплатах (Приложение 2 к Положению об оплате труда), Карточка-справка за ---; ---% - процентов от оклада премии за выполнение особо важных и срочных работ по приказу от /дата/ /номер/ «О выплате средств стимулирующего характера», Оценочная карта заместителя главного бухгалтера, Положения о стимулирующих выплатах (Приложение 2 к Положению об оплате труда), Карточка-справка за --- год; --- районный коэффициент.

Таким образом, считает требования по начислению истцу премии в размере ---% (пп.1.14.3. п.1 Уточненного расчета) необоснованным и противоречащим пунктам 4 и 8 «Положения о стимулирующих выплатах работникам бухгалтерии» и части 2 ст.135 ТК РФ.

Указано, что требования по пункту 2 «Уточненного расчета исковых требований» о не выплаченной компенсации отпуска за период с /дата/ по /дата/ являются неправомерными в виду отсутствия невыплаченной заработной платы. Компенсация отпуска истцу за указанный период выплачена в сумме --- рубля в полном объеме на основании подробного расчета к документу начислений Увольнение /номер/ от /дата/: ---

--- рубля, где

--- - выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/,

--- - выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/,

--- - выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/,

--- - выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/,

--- - выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/

--- - выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/,

---- выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/

--- – выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/

--- - выплаченная заработная плата по расчетному листку за /дата/ код /номер/.

--- – учтено дней расчетного периода Подробный расчет начислений к документу Увольнение /номер/ от /дата/.

--- дней отпуска Подробный расчет начислений к документу Увольнение /номер/ от /дата/.

3. Требование по пункту 3 «Уточненного расчета исковых требований» о невыплаченном выходном пособии при увольнении /дата/ с должности «Специалист в сфере закупок» являются неправомерным, так как истцу выходное пособие по должности «Специалист в сфере закупок» было начислено и выплачено при сокращении истца в /дата/ на основании документа Увольнение /номер/ от /дата/.

4. Требования по пункту 4 «Уточненного расчета исковых требований» о невыплаченном выходном пособии при сокращении с должности «Заместитель главного бухгалтера» являются неправомерными в виду отсутствия не выплаченной заработной платы. Выходное пособие истцу за указанный период выплачено в сумме --- рублей в полном объеме на основании Подробного расчета начислений к документу Увольнение /номер/ от /дата/.

Указано, что все приведенные истцом доводы для расчета морального вреда не соответствуют действительности. Заработная плата ФИО1 в указанном ею периоде начислялась и выплачивалась в полном объёме. Каких-либо неправомерных действий по отношению к Истцу Ответчик не совершал, следовательно, основания для удовлетворения требований в части возмещения морального вреда отсутствуют.

Суд, выслушав доводы истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в следующих случаях: при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. 

Из положений ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст.144 системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно Приказу от /дата/ /номер/ и Приказу от /дата/ /номер/ МБОУ «Зырянская СОШ» утверждены «Положение о системе платы труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» и «Положение о системе оплаты труда работников бухгалтерии муниципального бюджетного образовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» Зырянского района». 

В разделе II п.2.1 п.п. 2.2.2 Положения о системе оплаты труда работников бухгалтерии МБОУ «Зырянская СОШ» определено, что персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается служащему руководителем с учетом уровня его профессиональной подготовленности сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Размер персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать --- рублей. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

В разделе /номер/ Положения о системе оплаты труда работников бухгалтерии МБОУ «Зырянская СОШ» определен порядок установления и размеры компенсационных выплат.

В разделе /номер/ Положения установлен порядок и размеры стимулирующих выплат: премия по итогам деятельности рабочих и служащих за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год; премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей образовательных организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о стимулирующих выплатах работника бухгалтерии согласно Приложению /номер/ к настоящему Положению (премия по итогам работы за месяц до ---% и премия за выполнение особо важных и срочных работ – до ---%) (п.п.4.2).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей образовательных организаций и оформляются приказом руководителя МБОУ «Зырянская СОШ» (п.п.4.3). 

Постановлением Администрации Зырянского района от /дата/ /номер/ «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных организаций Зырянского района» установлены специальные требования выплаты компенсационного и стимулирующего характера: ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательном учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актов, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договоров и не могут превышать --- рублей (п.21). 

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в МБОУ «Зырянская СОШ» на должность заместителя главного бухгалтера согласно трудовому договору /номер/ от /дата/. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п.2 ч.1 ст. 81ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Кроме того, ФИО1 была принято на работу по внутреннему совместительству на --- ставки на должность специалиста в сфере закупок согласно трудовому договору /номер/ от /дата/. Трудовые отношения между сторонами прекращены /дата/ в связи сокращением штата работников.

Согласно условий к дополнительному соглашению от /дата/ /номер/ к трудовому договору от /дата/ /номер/, в разделе /номер/ п.13 п.п. «б» установлены выплаты компенсационного характера, в том числе указано об установлении постоянной персональной надбавки стимулирующего характера (--- рублей), доплата за ненормированный рабочий день, в п.п. «в» указаны условия выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с положением об оплате труда работников в учреждении.

Дополнительным соглашением /номер/ от /дата/ к трудовому договору от /дата/ /номер/ в п.п. «б» п.13 доплата «за ненормированный рабочий день» переименована на доплату «за расширение сферы деятельности». 

Согласно дополнительному соглашению /номер/ от /дата/ к трудовому договору от /дата/ /номер/ п.п. «б» п.13. раздела IV установлено, что работнику производятся выплаты компенсационного характера: доплата за расширение сферы деятельности при факторе увеличения объема работы; постоянная персональная надбавка стимулирующего характера в размере --- рублей в соответствии с положением о формировании системы оплаты труда. 

Дополнительным соглашением /номер/ от /дата/ к трудовому договору от /дата/ /номер/ на основании Постановления муниципального образования «Зырянский район» Томской области Администрации Зырянского района от /дата/ /номер/ «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Зырянского района» раздел /номер/ п.13 изложен в следующей редакции: выплата ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать --- рублей. 

Аналогичного содержания изменения дополнительными соглашениями были внесены в трудовой договор /номер/ от /дата/. 

При этом п.п. «в» п.13 раздела /номер/ трудовых договоров /номер/ и /номер/ оговорены условия выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения: стимулирующие выплаты за достижение высокой результативности в работе, интенсивность и другие качественные показатели труда работников выплачиваются, в том числе при наличия решения руководителя (приказ), при наличии финансовой возможности учреждения в пределах фонда оплаты труда. 

Приказом директора МБОУ «Зырянская СОШ» от /дата/ /номер/ был установлен максимальный размер стимулирующих выплаты по оценочным картам в размере --- рублей.

Из анализа и буквального толкования указанных трудовых договоров /номер/, /номер/, дополнительных соглашений к этим трудовым договорам следует, что работнику была установлена выплата стимулирующего характера первоначально в размере ---, впоследствии в размере --- рублей и согласно дополнительных соглашений /номер/,/номер/ в размере не превышающем --- рублей на основании постановления МО «Зырянский район» от /дата/ /номер/, которая истцу и выплачивалась согласно локального нормативного акта (п.21 постановления от /дата/ /номер/). Так, согласно карточек-справок за /дата/ год и приказов истцу начислялась и выплачивалась ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере 6 000 рублей в соответствии с Постановлением от /дата/ /номер/а/2016, в соответствии с условиями дополнительных соглашений от /дата/ /номер/ и от /дата/ /номер/, которая не могла превышать --- рублей. Трудовыми договорами не были установлены выплаты компенсационного характера как выплата за достижение за достижение высокой результативности в работе, интенсивность и другие качественные показателя труда, постоянная персональная надбавка стимулирующего характера. При этом, нельзя согласиться с доводами ответчика о том, что с заключением дополнительных соглашений /номер/,/номер/, в которых указано, что раздел /номер/ п./номер/ «изложить в следующей редакции» и тем самым утрачиваются иные условия, изложенные в данном пункте, поскольку заработная плата истцу продолжалась начисляться, в том числе с установленными трудовыми договорами окладами. В данном случае, основанием для изложения в указанной редакции п.13 трудовых договоров является постановление /адрес/ от /дата/ /номер/а/2016, согласно которому и был определен порядок и размер стимулирующих выплат: «размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера не могут превышать --- рублей». 

Таким образом, требования о невыплаченной заработной платы истцу с учетом персональной надбавки стимулирующего характера в размере --- рублей и стимулирующих выплат за достижение высокой результативности в размере --- рублей являются необоснованными. Также истцом в нарушении ст.56 ГПК РФ не были представлены суду оценочные карты, приказы руководителя о назначении стимулирующих выплат для стимулирующих выплат в размере --- рублей. 

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Требования истца о невыплаченных суммах за расширение сферы деятельности за /дата/ являются необоснованными и подлежащими отклонению. При этом возражения ответчика о необоснованных требованиях истца в указанной части требований суд считает правомерными и обоснованными. 

Согласно дополнительному соглашению /номер/ к трудовому договору от /дата/ /номер/, заключенному между истцом и ответчиком, работнику производятся выплаты компенсационного характера: доплата за расширение сферы деятельности с учетом фактора, обуславливающего получение выплаты: увеличение объема работы. 

Согласно уведомлению /номер/ от /дата/ (л.д.61) ФИО1 была уведомлена об исключении доплаты за расширение сферы деятельности в соответствии с предписанием контрольно-счетного органа Зырянского района от /дата/ /номер/, на основании приказа МБОУ «ЗСОШ» /номер/ от /дата/ и ст.74 ТК РФ. С данным уведомлением истец была ознакомлена /дата/ под роспись, указав о несогласии с исключением данной доплаты. Вместе с тем, работник продолжила работу при снятии доплаты в соответствии с приказом директора МБОУ «Зырянская СОШ» от /дата/ /номер/ «О снятии доплаты». Однако, согласно карточки-справки за --- год истцу ежемесячно была начислена и выплачена данная доплата. Таким образом, даже после издания приказа о снятии доплаты истцу вплоть до конца --- года была выплачена указанная доплата.

Кроме того, отсутствие правовых оснований для выплаты истцу доплаты за расширение сферы деятельности, суд находит обоснованным по основаниям изложенным ответчиком в п.1.4 возражения на иск, изложенном выше. Довод ответчика о наличие денежных средств в учреждении на конец --- года и начало --- года в размере --- рублей подлежит отклонению, так как из представленных истцом документов следует, что указанная сумма сформирована не только на выплату персоналу в целом, но и на иные расходы учреждения. 

Постановлением Администрации Зырянского района от /дата/ /номер/ «Об увеличении фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений, на которых не распространяется действие Указов Президента Российской Федерации от /дата/ /номер/, от /дата/ /номер/, от /дата/ /номер/» установлено, что размер стимулирующей выплаты определяется каждому работнику из расчета увеличения его фонда оплаты труда на --- раза (без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Согласно карточке-справке за /дата/ истцу выплачена персональная надбавка в сумме --- рублей с учетом повышения ФОТ на ---%(с перерасчетом за /дата/). 

Довод истца о начислении ---% на невыплаченную постоянную персональную надбавку, доплату за расширение сферы деятельности и стимулирующие выплаты за достижение высокой результативности, а также на премию по итогам работы в размере ---%, являются необоснованными, поскольку данная надбавка подлежит начислению на заработную плату. В этой связи расчет истца судом не принимается во внимание. В данном случае судом принимается расчет представленный ответчиком, который произведен в соответствии с требованиями Постановления Администрации Зырянского района от /дата/ /номер/.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п.4 и 8 «Положения о стимулирующих выплатах работникам бухгалтерии» (Приложение /номер/ к «Положению об оплате труда работников бухгалтерии») выплаты премий осуществляются в соответствии с оценочными картами, размер которых устанавливается приказом руководителя; премия по итогам работы за месяц определена в размере – до ---% должностного оклада, за выполнение особо важных и срочных работ – до ---% должностного оклада. 

Согласно карточек-справок за --- год премия истцу выплачена в размере --- рублей согласно приказу руководителя учреждения. При этом трудовым договором, заключенного между сторонами, не предусмотрены условия об обязательной выплате премии ежемесячно в фиксированном размере. Согласно ст.191 ТК РФ выплата премии относится к прерогативе работодателя. В данном случае истцу премия определена и выплачена на основании приказа работодателя в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам бухгалтерии. 

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В соответствии с п.5 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Согласно п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, предусмотренный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от /дата/ N 321-О, от /дата/ N 728-О-О, от /дата/ N 73-О-О, от /дата/ N 295-О-О). 

Ответчиков было заявлено ходатайство о применении срока, установлено ст.392 ТК РФ.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ответчик представил в суд заявление о применении к данному спору положения ст.392 ТК РФ за период с /дата/ по /дата/, поскольку истец обратилась с настоящим иском /дата/. При этом истец доказательства наличия у неё уважительных причин пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ, не представила. Следовательно, оснований для отказа в удовлетворении заявленного ответчиком ходатайства о применении срока давности обращения за судебной защитой нарушенных прав за период с /дата/ по /дата/, не имеется.

Таким образом, требования истца о взыскании указанных денежных средств за пределами годичного срока подлежат отклонению. 

Обращаясь к требованиям о взыскании невыплаченного выходного пособия при увольнении /дата/ с должности специалиста в сфере закупок по сокращению штата работников суд исходит из следующего.

Согласно ч.1 и 2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний заработок исчисляется по правилам ст.139 ТК РФ в соответствии с порядком, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, в том числе лицам, работающим на условиях совместительства (п.19 Положения).

Исходя из положений ч.2 ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно карточки-справки за /дата/ истцу выходное пособие при увольнении /дата/ по сокращению численности штата работников не было выплачено. Данное обстоятельство в судебном заседании представитель ответчика не оспорил.

Таким образом, требования истца в части взыскания выходного пособия при увольнении /дата/ подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета: --- (заработная плата за период с /дата/ по /дата/)/--- (количество отработанных дней за год)=--- рублей (среднедневная заработная плата)--- дня=--- рубль.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи проценты, установленные ст.236 ТК РФ за период с /дата/ по /дата/ (заявленный истцом период) составят ---, рассчитанные по формуле за период с /дата/ по /дата/: сумма задолженности х процентные ставки, действовавшие в указанный период--- количество дней просрочки: 

---

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса (ТК РФ) суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Суд учитывая, что имело место нарушения трудовых прав истца в части невыплаты выходного пособия при увольнении /дата/ с должности специалиста в сфере закупок по сокращению штата работников, период данной невыплаты, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере --- рублей. Иные доводы истца о компенсации морального вреда в размере среднего заработка в трехкратном размере суд полагает подлежащим отклонению как не отвечающие критериям разумности и справедливости, наличие кредитных обязательств не может быть поставлено в прямую связь с невыплатой выходного пособия при сокращении численности штата по --- ставке, поскольку основное место работы истцом не было утрачено. 

Таким образом, исследовав доказательства по делу, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении /дата/, процентов, установленных ст.236 ТК РФ за задержку выплаты выходного пособия при увольнении /дата/, иные требования истца, в том числе о взыскании выходного пособия при сокращении с должности заместителя главного бухгалтера, невыплаченной компенсации отпуска, начисленные на эти суммы проценты, не подлежат удовлетворения ввиду необоснованности требований о взыскании заработной платы, по изложенным выше обстоятельствам, как производные от сумм заработной платы. 

Правила определения возмещения судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела установлены ст.103 ГПК РФ, а размер государственной пошлины рассчитывается исходя из положений статьи 333.19 НК РФ.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч.1 счт.103 ГПК РФ подп.8 п.1 ст.333.20 части второй НК РФ).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в доход соответствующего бюджета, подлежит взыскать государственную пошлину в соответствии с п.п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере --- исходя из того, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты судебных расходов в соответствии со ст.393 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Зырянская средняя общеобразовательная школа» о взыскании невыплаченных: заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия при увольнении по сокращению с должности /дата/, выходного пособия при сокращении с должности /дата/; процентов по невыплаченной: заработной плате, компенсации отпуска, выходного пособия; компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Зырянская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 выходное пособие при увольнении по сокращению /дата/ в сумме ---, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению /дата/ в сумме --- и компенсацию морального вреда в размере ---.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального образования «Зырянский район» государственную пошлину в размере --- перечисление произвести по реквизитам: получатель УФК по Томской области (Межрайонная ИФНС России №1 по Томской области), ---

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Томский областной суд через Зырянский районный суд.

Судья (подпись) Г.М.Киямова

Копия верна, судья: Г.М.Киямова

Секретарь судебного заседания: А.В.Чижова 

Подлинный документ находится в деле №2-70/2018 Зырянского районного суда Томской области.