Дело N 2-1137/2018 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

г. Тверь 13 сентября 2018 года

Пролетарский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Яковлевой А.О.,

с участием помощника прокурора Рысевой О.С.,

истца ФИО1

при секретаре Петровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г. Твери в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «Багира-Ка» (ООО ЧОО «Багира-Ка») об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пролетарского района г. Твери обратился в суд в защиту интересов ФИО2 с иском к ООО ЧОО «Багира-Ка» о признании трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и ответчиком в период с 01.03.2018 по 20.04.2018 включительно, обязании внести запись в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении им трудовой деятельности в качестве охранника в период с 01.03.2018 по 20.04.2018 включительно, взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 600 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурором указано на то, что проведенной по обращению ФИО1 проверкой установлены следующие обстоятельства. Основным видом деятельности ООО ЧОО «Багира-Ка» является осуществление лицензированной частной охранной деятельности. В период с 01.03.2018 по 20.04.2018 (включительно) ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника в ООО ЧОО «Багира-Ка». Пост охраняемого объекта был расположен по адресу: 

<

...>, однако трудовые отношения с ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ не оформлялись, в установленном законом порядке трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Согласно объяснениям работника ООО ЧОО «Багира-Ка», а также главного бухгалтера ООО ЧОО «Багира-Ка» ФИО5, в организации оплата труда для работников на посту охраняемого объекта, расположенного по адресу: 

<

...>, установлена в фиксированном размере – 1 200 рублей за сутки. Работники выполняют свои функции в четко определенном месте: на объектах ООО ЧОО «Багира-Ка». 21.04.2018 сложившиеся между ФИО1 и ООО ЧОО «Багира-Ка» отношения прекращены по его собственному желанию. Однако ООО ЧОО «Багира-Ка» до настоящего времени не выплачена ФИО1 заработная плата за работу с 01.03.2018 по 20.04.2018. Сумма задолженности составляет 15 600 рублей. При указанных обстоятельствах, между ФИО1 и ООО ЧОО «Багира-Ка» в период с 01.03.2018 по 20.04.2018 (включительно) фактически существовали именно трудовые отношения и взаимные трудовые обязательства, что подтверждается журналом приема-сдачи дежурства, банковским счётом ПАО АКБ «АВАНГАРД» для перечисления денежных средств, оформленным ООО ЧОО «Багира-Ка», а также объяснениями сотрудников. Допущенными ООО ЧОО «Багира-Ка» нарушениями Трудового кодекса РФ грубо ущемлены гарантированные Конституций РФ и Трудовым кодексом РФ трудовые права ФИО1, что послужило законным основанием для его обращения к прокурору района в защиту своих прав. Обращение прокурора в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1 обоснованно тем, что с ним в установленном законом порядке работодателем ООО ЧОО «Багира-Ка» не оформлен трудовой договор, ФИО1 не выплачена своевременно заработная плата, заявитель находится в тяжелом финансовом положении, не обладает достаточными юридическими знаниями по защите своего конституционного права на оплату труда, не в состоянии оплатить услуги адвоката по оказанию юридической помощи. 

В судебном заседании помощник прокурора и истец ФИО1 поддержали исковые требования по вышеприведенным основаниям.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Багира-Ка» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, ранее не отрицал, что ФИО1 осуществлял трудовые функции в ООО ЧОО «Багира-Ка». Обещал внести запись в трудовую книжку. Подтвердил, что имеется задолженность, но бухгалтер еще не производил расчет, поэтому не знает точную сумму.

На основании ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки. 

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав собранные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу. 

Статьями 2, 37, 46 Конституции Российской Федерации закреплено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Существо принципа свободы труда, провозглашенное Конституцией Российской Федерации и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

Статья 15 ТК определяет трудовые отношении как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В качестве работодателя могут выступать физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из ст. 67 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 21 ТК работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статьей 22 ТК определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 31.07.2018, Уставу, основным видом деятельности ООО ЧОО «Багира-Ка» является лицензированная деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности.

Как следует из свидетельских показаний ФИО6, он вместе с истцом осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Багира-Ка» с 01.03.2018 на посту охраны, расположенном по адресу: 

<

...> в должности охранника.

Свидетель ФИО7 пояснила, что ФИО1 работал на посту охраны в ООО ЧОО «Багира-Ка», расположенном по адресу: 

<

...>. 

Показания указанных свидетелей подтверждаются Журналом учета обхода территории и Журналом приема-сдачи дежурства ООО ЧОО «Багира-Ка», согласно которым ФИО1 в период с 01.03.2018 по 20.04.2018 включительно осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника в ООО ЧОО «Багира-Ка». 

Кроме того, из материалов дела следует, что в ПАО АКБ «АВАНГАРД» был открыт банковский счет на имя ФИО1 для перечисления заработной платы ООО ЧОО «Багира-Ка».

Оценивая представленные доказательства, а также признание представителем ответчика того, что ФИО1 осуществлял трудовые функции в ООО ЧОО «Багира-Ка», суд приходит к выводу о том, что между ООО ЧОО «Багира-Ка» и ФИО1 фактически был заключен трудовой договор, поскольку истец выполнял работу лично на посту охраны, расположенном по адресу: 

<

...>, получал за это заработную плату. 

Таким образом, требование прокурора и истца о признании трудовыми отношения, подлежат удовлетворению. 

Как предусмотрено статьей 84.1 ТК, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из материалов дела, 21.04.2018 сложившиеся между ФИО1 и ООО ЧОО «Багира-Ка» отношения были прекращены по его собственному желанию. 

Согласно п.3,4,7 ст.1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями ),работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с требованиями Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма N Т-8, N Т-8а) в графе «основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

Исходя из наличия трудовых отношений между сторонами, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о внесении записей в трудовую книжку, обязав ООО ЧОО «Багира-Ка» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в ООО ЧОО «Багира-Ка» с 01.03.2018 года и ее увольнении с 20.04.2018 года с должности охранника. 

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы в размере 15 600,00 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 11 ТК РФ, все работодатели - физические лица и юридические лица (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права. При этом в данной статье сказано, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными правовыми актами, не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из объяснений главного бухгалтера ФИО5, объяснений самого истца, свидетеля ФИО6 заработная плата составляла 1 200,00 рублей за смену.

Из журнала учета обхода территории и журнала приема-сдачи дежурств следует, что за период с 01.03.2018 по 20.04.2018 ФИО3 13 раз выходил на смену. Таким образом, исходя из удовлетворенных исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период 01.03.2018 по 20.04.2018 в размере 15 600,00 рублей (1200 х 13).

Принимая во внимание изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований прокурора Пролетарского района г. Твери в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Багира-Ка» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и ООО ЧОО «Багира-Ка» в период с 01.03.2018 по 20.04.2018 включительно.

Обязать ООО ЧОО «Багира-Ка» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении им трудовой деятельности в качестве охранника в ООО ЧОО «Багира- Ка» в период с 01.03.2018 по 20.04.2018 включительно.

Взыскать с ООО ЧОО «Багира-Ка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 600 (пятнадцать тысяч шестьсот) рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.О. Яковлева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 сентября 2018 года.

Судья А.О. Яковлева