№ 2-3006/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года г.Одинцово 

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кузьминой А.В.

при секретаре Фоминой М.Е.

с участием прокурора Ященко М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Одинцовского городского прокурора МО в интересах ФИО2 к ООО «ВЕНТКОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

Установил:

Одинцовский городской прокурор, уточнив заявленные требования, обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05.07.2018г. по 31.11.2018г. в размере 431 025,31 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.12.2018г. по 07.02.2020г. в размере 90 486,57 руб.

В обоснование требований указано, что городской прокуратурой была проведена проверка обращения ФИО2 о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что, согласно приказа о приеме на работу №-к от 02.11.2015г. ФИО2 принята на работу в ООО «ВЕНТКОМ» на должность главного бухгалтера с окладом 19000,00 руб., что так же подтверждено трудовым договором № от 2.11.2015г. 

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №-Ув от 30.11.2018г. ФИО1 была уволена с занимаемой должности по собственной инициативе с 30.11.2018г.

Кроме того, установлено, что в нарушение закона, у предприятия перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 30.11.2018г. в размере 431025,31 руб. Так же, согласно ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, он обязуется уплатить проценты (денежную компенсацию). Размер процентов, подлежащих уплате за период с 01.12.2018г. по 07.02.2020г. составляет 90486,57 руб.

Прокурор в судебное заседание явилась, на удовлетворении заявленных требований.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, в телефонограмме просила о рассмотрении дела в отсутствие, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика - ООО «ВЕНТКОМ» в судебное заседание не явился, извещены надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в том числе ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства и не представившего доказательств уважительности причин своей неявки. При этом судом учитывается, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. 

Суд принял меры к извещению сторон, и, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также сроки рассмотрения гражданских дел, установленных п.1 ст. 154 ГПК РФ, с учетом мнения прокурора, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц. 

Изучив материалы гражданского дела, заслушав пояснения прокурора, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что, согласно приказа о приеме на работу № от 02.11.2015г. ФИО2 принята на работу в ООО «ВЕНТКОМ» на должность главного бухгалтера с окладом 19000,00 руб., что так же подтверждено трудовым договором № от 02.11.2015г.(л.д.10-14). 

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от 30.11.2018г. ФИО2 была уволена с занимаемой должности по собственной инициативе с 30.11.2018г.(л.д.16).

В нарушение закона, на дату увольнения, у предприятия перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 30.11.2018г. в размере 431025,31 руб.(л.д.9,17-18). 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с трехсотой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

По состоянию на 7.02.2020г. денежная компенсация составляет 90486,57 руб. из расчета: 

- с 01.12.2018г. по 16.12.2018г. (16 дней) в сумме 3448,20 руб. (431025,31*16*7,5%*1/150)

- с 17.12.2018г. по 16.06.2019г. (182 дня) в сумме 40530,75 руб. (431025,31*182*7,75%1/150).

- с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. (42 дня) в сумме 9051,53 руб. (431025,31*42*7,5%*1/150).

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. (42 дня) в сумме 8749,81 руб. (431025,31*42*7,25%*1/150).

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г. (49 дней) в сумме 9856,11 руб. (431025,31*49*7%*1/150).

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. (49 дней) в сумме 9152,10 руб. (431025,31*49*6,5%*1/150).

- с 16.12.2019г. по 07.02.2020г. (54 дня) в сумме 2202,72 руб. (431025,31*54*6,25%*1/150).

Расчет задолженности и компенсации судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

В силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств опровержение доводов истца и прокурора, как и сведений о погашении задолженности по заработной плате.

Суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ, поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям – 8 415руб. 11коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ВЕНТКОМ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 05.07.2018г. по 31.11.2018г. в размере 431 025руб. 31коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.12.2018г. по 07.02.2020г. в размере 90 486руб. 57коп., а всего взыскать 521 511 (пятьсот двадцать одну тысячу пятьсот одиннадцать) рублей 88 (восемьдесят восемь) копеек.

Взыскать с ООО «ВЕНТКОМ» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области госпошлину 8 415 (восемь тысяч четыреста пятнадцать) рублей 11 (одиннадцать) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2020 года